Nothing Special   »   [go: up one dir, main page]
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    Formato Gestion Del Cambio

    Cargado por

    Katerine Rodriguez
    Este documento presenta un formato para la gestión del cambio en una organización. Contiene 7 secciones para identificar y analizar el cambio propuesto, objetivos, riesgos, implementación, aprobación, registro fotográfico y evaluación de la efectividad. El propósito es controlar los peligros asociados con cambios internos o externos en instalaciones, equipos, procesos o métodos de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Formato Gestion Del Cambio

    Cargado por

    Katerine Rodriguez
    22 vistas1 página
    Este documento presenta un formato para la gestión del cambio en una organización. Contiene 7 secciones para identificar y analizar el cambio propuesto, objetivos, riesgos, implementación, aprobación, registro fotográfico y evaluación de la efectividad. El propósito es controlar los peligros asociados con cambios internos o externos en instalaciones, equipos, procesos o métodos de trabajo.

    Descripción original:

    Título original

    FORMATO GESTION DEL CAMBIO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un formato para la gestión del cambio en una organización. Contiene 7 secciones para identificar y analizar el cambio propuesto, objetivos, riesgos, implementación, aprobación, registro fotográfico y evaluación de la efectividad. El propósito es controlar los peligros asociados con cambios internos o externos en instalaciones, equipos, procesos o métodos de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    22 vistas1 página

    Formato Gestion Del Cambio

    Cargado por

    Katerine Rodriguez
    Este documento presenta un formato para la gestión del cambio en una organización. Contiene 7 secciones para identificar y analizar el cambio propuesto, objetivos, riesgos, implementación, aprobación, registro fotográfico y evaluación de la efectividad. El propósito es controlar los peligros asociados con cambios internos o externos en instalaciones, equipos, procesos o métodos de trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    de 1

    GESTION DEL CAMBIO

    1. IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DEL CAMBIO


    Nombre de la persona que identifica el cambio Cargo Fecha

    2. OBJETIVO DEL CAMBIO

    TIPO DE CAMBIO TIEMPO DEL CAMBIO COSTO DEL CAMBIO FECHA ESTIMADA

    Cambios Internos (marcar con x) Cambios Externos (marcar con x)

    Instalaciones
    Maquinaria/equipos/ Legislación
    herramientas
    Proceso/
    Evolución del
    Procedimiento
    conocimiento
    Metodos de trabajo SST

    Otro. Otro.

    Cual? Cual?

    3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
    Dependencias o Personas
    Identificación de peligros (marque con una x) involucradas o afectadas por el Controles a implementar
    Cambio
    Peligro
    Peligro Biológico
    Natural

    Peligro de
    Peligro Locativo
    Ordén público

    Peligro de
    Peligro Biomecánico
    Tránsito
    Peligro de
    Peligro Psicosocial Trabajo en
    alturas
    Peligro
    Peligro Mecánico
    Eléctrico
    Peligro Químico Peligro Físico
    4. IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO
    (Para ser diligenciado responsable del cambio y/o profesional/referente SST)

    Actividades Responsable Dependencia Seguimiento

    Elementos requeridos para el cambio

    5. APROBACION DEL CAMBIO


    Nombre de quien aprueba el cambio
    Cargo Dependencia Firma

    Nombre del responsable del representante del Copasst


    Cargo Dependencia Firma

    6. REGISTRO FOTOGRÁFICO

    Antes del cambio Durante el Cambio Después del Cambio

    7. EFECTIVIDAD DEL CAMBIO


    Se controlaron los peligros generados por el cambio Efectividad del Cambio
    SI NO SI NO
    Si la respuesta es no, se debe plantear acciones de mejora

    También podría gustarte