Bases Proceso Seleccion

PRO – SEL – 2022 -010
BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE

CONTRATACIÓN LABORAL PARA CUBRIR DOS VACANTES DE OFICIAL 2º
ADMINITRATIVO DE LA FUNDACIÓ UNIVERSITAT-EMPRESA DE VALÈNCIA
(CONSELL SOCIAL DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA. ESTUDI GENERAL DE
VALÈNCIA) DE LA COMUNITAT VALENCIANA, MEDIO PROPIO DE LA
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ADEIT).
Proceso de Selección
OFICIAL 2º
ADMINISTRATIVO PRO - SEL- 2022 - 010
ÍNDICE
1. DATOS IDENTIFICATIVOS .............................................................................. 4

Entidad ................................................................................................... 4
Órgano de Contratación. ........................................................................ 4
Comisión de Evaluación.......................................................................... 4
2. NECESIDAD .................................................................................................. 6
3. DESCRIPCIÓN DE PUESTO A CUBRIR .............................................................. 6
Denominación. ....................................................................................... 6
Nº de plazas a cubrir. ............................................................................. 6
Tipo de Contrato. ................................................................................... 6
Convenio Aplicable. ................................................................................ 6
Categoría Profesional. ............................................................................ 6
Retribución Bruta Anual. ........................................................................ 6
Retribución Bruta Mensual. ................................................................... 6
Jornada de Trabajo Semanal. ................................................................. 6
Horario.................................................................................................... 7
Funciones. .............................................................................................. 7
Perfil de la persona candidata idónea para cubrir la vacante. .............. 7
4. REQUISITOS MÍNIMOS ................................................................................. 8
Nacionalidad. .......................................................................................... 8
Edad. ....................................................................................................... 9
Inexistencia de Causas de Inhabilitación................................................ 9
Compatibilidad Funcional ....................................................................... 9
Titulación Académica .............................. ¡Error! Marcador no definido.
Idiomas mínimos exigidos ....................... ¡Error! Marcador no definido.
Experiencia .............................................. ¡Error! Marcador no definido.
5. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS .............................................. 9
6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR................................................................ 10
Carta de Presentación. ......................................................................... 10
Currículum Vitae Actualizado en el Modelo Normalizado. .................. 11
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OFICIAL 2º
Identificación ........................................................................................ 11
Certificado de Discapacidad. ................................................................ 11
Títulos Académicos............................................................................... 11
Informe de Vida Laboral actualizado. .................................................. 12
Documentación adicional justificativa de Experiencia Aportada. ....... 12
7. FORMATO Y MODALIDAD DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS. ............. 12
Modalidad. ........................................................................................... 12
Instrucciones para presentar candidatura ........................................... 12
8. TRAMITACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN ............................................... 15
Asignación de Código de Candidatura ................................................. 15
Admisión y exclusión de la Candidaturas ............................................. 15
Calificación del proceso de selección ................................................... 16
Pruebas selectivas ................................................................................ 16
8.4.1. Prueba selectiva 1: Examen tipo test ... ¡Error! Marcador no definido.
8.4.2. Prueba selectiva 2: Preguntas Cortas a Desarrollar.¡Error! Marcador
no definido.
Méritos profesionales objeto de valoración. ....................................... 20
8.5.1. Mérito Objeto de Valoración 1: Experiencia adicional .............. ¡Error!
Marcador no definido.
8.5.2. Mérito Objeto de Valoración 2: Conocimientos de Inglés ......... ¡Error!
Marcador no definido.
8.5.3. Mérito Objeto de Valoración 3: Conocimientos de Valenciano
............................................................. ¡Error! Marcador no definido.
8.5.4. Mérito Objeto de Valoración 4: Formación Adicional¡Error! Marcador
no definido.
Entrevista personal............................................................................... 22
Propuesta de contratación ................................................................... 23
Contratación. ........................................................................................ 23
Lista de Espera. ..................................................................................... 23
Criterios de desempate ........................................................................ 23
9. COMUNICACIONES. .................................................................................... 24
10. EXTINCIÓN. ................................................................................................ 24
11. PROTECCIÓN DE DATOS. ............................................................................. 25
12. PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA DE LA CONVOCATORIA .............................. 26
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OFICIAL 2º
13. JURISDICCIÓN COMPETENTE ...................................................................... 26

1. DATOS IDENTIFICATIVOS
Entidad
 Denominación: FUNDACIÓ UNIVERSITAT-EMPRESA DE VALÈNCIA (Consell Social de

la Universitat de València. Estudi General de València) de la Comunitat Valenciana,
MEDIO PROPIO DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA, en adelante “ADEIT” o “la
Fundación”).
 Número de Identificación Fiscal: G-46.470.738
 Domicilio: Plaza Virgen de la Paz, 3, CP. 46001- Valencia
 Página Web: https://www.adeituv.es/
Órgano de Contratación.
El órgano de contratación de la Fundació Universitat Empresa de València es el Director

Gerente de la Entidad.
Comisión de Evaluación.
La Comisión de Evaluación es un órgano colegiado y está integrada por:
 Miguel Ángel Barbera como Presidente de la Comisión.

 Yolanda Montoro como Suplente del Presidente de la Comisión.
 Mercedes Molina Lapiedra como Secretario de la Comisión.

 Sergio Quintero Taberner como Suplente del Secretario de la Comisión.
 Victoria Fernández Getino como Vocal de la Comisión.

 Isabel Gonzalez como Suplente del Vocal de la Comisión.
La Comisión de Evaluación desarrollará las siguientes funciones:
 Aplicar la normativa correspondiente.
 Otorgar número de candidatura.
 Valorar la documentación presentada.
 Admisión y/o exclusión provisional y definitiva de las candidaturas.
 Valorar la documentación relativa a la subsanación, en su caso.
 Convocar las pruebas selectivas.
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OFICIAL 2º
 Determinar y evaluar las pruebas selectivas.
 Convocar y realizar las entrevistas personales.
 Valorar los méritos de los candidatos.
 Valorar las alegaciones presentadas, en su caso.
 Proponer al Órgano de Contratación la contratación del candidato mejor puntuado

o en su caso, la declaración de desierto y/o renuncia del proceso de selección.
 Publicar la información necesaria y adecuada en el Portal de Transparencia.
 Todas aquellas funciones derivadas del proceso de selección que no se atribuyan al

Órgano de Contratación y de acuerdo con la normativa de función pública aplicable
al caso.
El Secretario de la Comisión de Evaluación desarrollará las siguientes funciones:
 Convocar las sesiones de la Comisión de Evaluación y remitir, en cada caso, la

documentación pertinente.
 Levantar acta de las reuniones y acuerdos que adopte la Comisión de Evaluación.
 Suscribir el acta de las reuniones junto con el resto de miembros de la Comisión de

Evaluación y el representante del Comité de Empresa.
 Asistir a los miembros de la Comisión de Evaluación.
 En general todas las funciones asignadas al Secretario de acuerdo con la normativa

de función pública.
La Comisión de Evaluación podrá incorporar asesores especialistas externos en aquellos

casos en los que lo consideren oportuno para el desarrollo y/o valoración de las pruebas
selectivas, de los requisitos mínimos y de los méritos.
La Comisión de Evaluación tendrá capacidad para interpretar las normas que rigen la
presente convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan
surgir en el desarrollo del proceso de selección.
La Comisión de Evaluación, como en su caso, los asesores especialistas externos y el

personal invitado, suscribirán declaración responsable de ausencia de conflicto de interés.
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OFICIAL 2º
2. NECESIDAD
Es necesario cubrir dos vacantes en el Departamento de prácticas de la Fundación ADEIT

debido a las siguientes situaciones:
La primera vacante por traslado de un trabajador del Departamento de prácticas a otro

Departamento de la Fundación ADEIT.
En referencia a la segunda vacante, la Fundación ADEIT necesita cubrir el puesto de Oficial

2º Administrativo para el Departamento de prácticas en empresas que permita a la misma
desarrollar con éxito el encargo de prácticas externas de la Universitat de Valencia en lo
concerniente al ajuste desarrollo aplicativo de la plataforma de gestión digital de prácticas
externas denominada “UVpráctias”.
3. DESCRIPCIÓN DE PUESTO A CUBRIR
Denominación.
Oficial 2º Administrativo
Nº de plazas a cubrir.
Tipo de Contrato.
Relación laboral ordinaria con contrato de carácter indefinido.
Convenio Aplicable.
Convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia (link).
Categoría Profesional.
Oficial 2º Administrativo
Retribución Bruta Anual.
18.400,36 €
Retribución Bruta Mensual.
1.323,74 €
Jornada de Trabajo Semanal.
Completa
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OFICIAL 2º
Horario.
Según Convenio.
Funciones.
Las tareas y actividades a realizar en este puesto son:
 Gestión de las promociones de prácticas externas:
- Informar sobre las condiciones de las promociones, enviar propuestas de

colaboración y resolver incidencias.
- Gestión administrativa de la promoción: revisión e introducción de ofertas de
prácticas, seguimiento e identificación de incidencias y preparación de datos
para la elaboración de informes.
- Promover la colaboración de las empresas y de sus profesionales.
 Formalizar las prácticas externas:
- Asignar el estudiante a la práctica.

- Elaborar los acuerdos de prácticas.
- Realizar el seguimiento del acuerdo de prácticas.
 Gestionar eventos y programas relacionados con las prácticas:
- Gestión de convocatorias: elaborar los formularios web de solicitudes o

inscripciones, control de asistentes a un evento, revisión de los certificados a
los participantes, así como su entrega o envío, envío de invitaciones a las
personas participantes.
- Información de convocatorias: publicar en la web la resolución de la
convocatoria y de los admitidos y realizar la difusión del programa por
diferentes medios (presencial, telefónicamente o por correo).
- Seguimiento de programas y eventos: comprobar el número de solicitudes e
inscripciones presentadas, la asistencia de las personas inscritas, así como
informar del estado de situación del programa o evento.
 Informar sobre las prácticas a estudiantes, profesionales de empresas y entidades y

profesores de la Universitat.
 Realizar el seguimiento y cerrar los expedientes de prácticas: revisar los correos de
modificaciones, arrancar el proceso de cierre y de envío de certificados.
Perfil de la persona candidata idónea para cubrir la vacante.
El perfil idóneo para cubrir el puesto vacante es una persona con las siguientes
características:
El perfil idóneo para cubrir el puesto vacante es una persona con:
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OFICIAL 2º
 Iniciativa: predisposición a actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay

que hacer en el futuro.
 Habilidades de comunicación: capacidad de demostrar una sólida habilidad de

comunicación. Alienta a otros a compartir información, habla por todos y valora las
contribuciones de los demás. Incluye saber escuchar y hacer posible que los demás
tengan fácil acceso a la información que se posea.
 Flexibilidad: capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones

y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o
puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la
situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia
organización o las responsabilidades de su cargo.
 Adaptación al cambio: adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese

necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior,
de la propia organización, de la del cliente o de los requerimientos del trabajo en
sí.
 Orientación al cliente: implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de

comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver
los problemas del cliente, tanto del cliente final al que van dirigidos los esfuerzos
de la Fundación como los clientes de sus clientes y todos aquellos que cooperen en
la relación ADEIT - cliente, corno los proveedores y el personal de la organización.
 Ordenada: es capaz de realizar su trabajo de acuerdo con las normas y

procedimientos, y de forma estructurada.
 Afán de lograr altos estándares de calidad en el desempeño de su trabajo.
4. REQUISITOS MÍNIMOS
Para poder concurrir al presente proceso selectivo, las personas candidatas deberán
reunir la totalidad de los siguientes requisitos, tanto en el momento de publicación de las
Bases Reguladoras, como, en su caso, en el de la firma del contrato.
Las informaciones sobre los requisitos mínimos deberán incluirse en el Currículum Vitae
que se presente.
Nacionalidad.
La persona candidata deberá tener la nacionalidad española, o ser nacional de alguno

de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o cualquiera que sea su
nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las y los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho
o las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
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OFICIAL 2º
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores o las y los extranjeros que no estando incluidos en
los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
Edad.
La persona candidata deberá tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso,

de la edad máxima de jubilación forzosa.
Inexistencia de Causas de Inhabilitación
La persona candidata deberá no haber sido separado, mediante expediente disciplinario,

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación

equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Compatibilidad Funcional
La persona candidata deberá poseer la capacidad funcional para el desempeño de las

tareas del puesto.
Titulación Académica
La persona que presente su candidatura, deberá contar con al menos, una de las
siguientes titulaciones Ciclo Formativo o Formación Profesional de Grado Medio en:
 Técnico en Gestión Administrativa .

 Técnico en Actividades Comerciales.
Los estudios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el

Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente credencial de homologación, o en su caso, del
correspondiente certificado de equivalencia y los aspirantes con titulaciones no
universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente credencial de homologación.
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el

reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesionales
reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
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OFICIAL 2º
Idiomas mínimos exigidos
 Valenciano nivel B2
Experiencia
La persona candidata deberá contar con una experiencia acreditable de un mínimo de 12

meses realizando tareas de Administrativas, habiendo realizado funciones como las
descritas en las presentes bases de convocatoria.
5. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La presentación de candidaturas finalizará a las 23:59:59 horas (según oficial de la Ciudad

de València, España) del día 2 de noviembre de 2022.
No serán admitidas al proceso de selección las solicitudes que no se reciban en el plazo y

forma establecidos en las presentes bases.
6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Las candidaturas deberán incluir necesariamente la documentación que se expone en el

presente apartado, a efectos de probar la concurrencia de requisitos y méritos que
aleguen.
La no presentación de la citada documentación EN FORMA Y PLAZO, sin perjuicio del

plazo de subsanación que se otorgue, así como el no poseer los requisitos exigidos en las
bases de convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata, excepto si la
documentación que no presenta se refiere a cursos mencionados, pero no exigidos como
obligatorios en la convocatoria, en cuyo caso la consecuencia será la no valoración de esos
méritos.
Carta de Presentación.
Las personas candidatas remitirán una Carta de Presentación, en la que se solicite

participar en el presente proceso de selección y que deberá incluir la siguiente
información, de obligada cumplimentación:
a. Experiencia laboral total: la persona solicitante indicará el número de años y, en su

caso, meses y días de su experiencia laboral total.
b. Experiencia laboral relacionada: la persona solicitante indicará el número de años

y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones
del puesto de trabajo a cubrir.
c. Grado de adecuación a los requisitos y méritos fijados en la Convocatoria: la

persona solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno
de los requisitos y méritos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida
su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos.
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OFICIAL 2º
La Carta de Presentación tendrá una extensión máxima de 2 páginas, utilizando una letra
Arial a 10 puntos y con interlineado sencillo.
Currículum Vitae Actualizado en el Modelo Normalizado.
Las personas candidatas remitirán un Currículum Vitae Actualizado conforme al Modelo

Normalizado del Anexo I
No se admitirá ningún otro modelo, siendo causa de exclusión del proceso la no remisión
de este Modelo Normalizado.
Este Anexo estará disponible en formato Word en el Portal de Transparencia de ADEIT,

junto con las Bases de la Convocatoria.
Se deberá remitir en formato de PDF y firmado.
El Modelo Normalizado de CV se deberá cumplimentar siguiendo estrictamente las

Instrucciones (Anexo II de esta Convocatoria), y toda la información remitida deberá ser
minuciosa, detallada, con un estricto ajuste a la realidad, sin ningún tipo de ornamento o
hipérbole.
ADEIT podrá solicitar, en cualquier momento del proceso, a las personas candidatas
aclaraciones sobre la información contenida en el Modelo Normalizado de CV, así como
la remisión de la documentación que verifique la veracidad o exactitud de la misma
(contratos, certificados de empresa, o cualquier otro documento que ADEIT considere
pertinente), teniendo las personas candidatas un plazo de 3 días hábiles a contar desde
envío de la comunicación para remitir la documentación y/o información requerida.
En los casos en que no se presenten las aclaraciones o documentación solicitadas, o que

las mismas no sean consideradas adecuadas o suficientes; la persona candidata podrá ser
excluida del proceso de selección.
Identificación
Las personas candidatas remitirán su Identificación Oficial mediante copia de su DNI / NIE
/ Pasaporte.
Certificado de Discapacidad.
Las personas candidatas remitirán, en los casos que aplique, Certificado de Discapacidad.
Títulos Académicos.
Las personas candidatas remitirán Copia del Titulación Oficial Exigida como requisitos
mínimos, o copia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud).
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OFICIAL 2º
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de

su homologación.
Asimismo, también remitirán Copia de los Títulos y Diplomas de los Cursos que
mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos.
Informe de Vida Laboral actualizado.
Las personas candidatas remitirán Informe de Vida Laboral Actualizado (con fecha de
emisión no anterior a la fecha de publicación de las Bases de la Convocatoria).
Dicho documento debe contener el Código CEA (Códigos Electrónico de Autenticidad) a

efectos de verificar la autenticidad del mismo.
Este documento puede obtenerse a través de la página de internet de la Seguridad Social

en este link.
Documentación adicional justificativa de Experiencia Aportada.
Las personas candidatas, a efectos de cumplimentar el Informe de Vida Laboral, en su

caso, podrán remitir Otros Documentos que justifiquen la Experiencia Aportada
(certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.) con mención expresa de las
funciones realizadas, así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajando.
Únicamente se aceptarán contratos y/o certificados de empresa/entidad en el que se

hubiera desarrollado profesionalmente, en el que conste de manera exacta y fehaciente
los puestos y las funciones que se han ejercido.
7. FORMATO Y MODALIDAD DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS.
Para participar en esta convocatoria, las personas interesadas deben remitir su

candidatura conforme a las siguientes Instrucciones:
Modalidad.
1. Únicamente se aceptarán candidaturas remitidas por Sede electrónica/Registro

electrónico de acuerdo con el siguiente enlace
https://www.uv.es/eregistre.
2. Las candidaturas remitidas mediante cualquier otro procedimiento al

anteriormente especificado, no serán incluidas en el proceso de selección.
Instrucciones para presentar candidatura
1. Acceder a https://www.uv.es/eregistre, seleccionar SISTEMA CLAVE y pulsar

acceder
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OFICIAL 2º
Se deberá acceder al procedimiento mediante alguno de los métodos de

identificación incluidos en el sistema.
2. Una vez se haya accedido al trámite y se hayan completado los diferentes apartados
previos (RGDP y Aceptación), en la pestaña “General” se deberá elegir:
 Tipo de Unidad: Fundaciones, clínicas y otros.

 Órgano al que se dirige: FUNDACIÓ UNIVERSITAT-EMPRESA (ADEIT)
 Tramitación deseada: PRO-SEL-2022-009-OF 2ª ADMINISTRATIVO
3. Posteriormente, en la pestaña “Exposición y solicitudes” se ha de indicar:
 Hechos y razones: Candidatura PRO-SEL-2022-009-OF 2ª ADMINISTRATIVO

 Solicitud: Participar PRO-SEL-2022-009-OF 2ª ADMINISTRATIVO
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OFICIAL 2º
4. Y finalmente en la pestaña “Ficheros adjuntos” se deberá adjuntar la

documentación requerida
La documentación de todos los participantes deberá adjuntarse en el menor número

posible de archivos (PDF) y teniendo en cuenta la capacidad máxima del registro
electrónico, debiendo combinar en un único PDF/archivo electrónico toda la
documentación posible.
El procedimiento se cerrará en fecha 2 de noviembre a las 23:59:59 imposibilitando que

aquel participante que no haya presentado la documentación en plazo y forma pueda
hacerlo extemporáneamente. Se abrirá y se cerrará el procedimiento a través de sede
electrónica tantas veces sea necesario para la presentación de documentación.
No se aceptará documentación remitida mediante links a la nube o cualquier otro sistema

diferente al mencionado anteriormente, a efectos de garantizar la trazabilidad del
proceso.
Las candidaturas que remitiesen documentación por otras vías distintas a la establecida,
no serán aceptadas en el proceso.
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OFICIAL 2º
8. TRAMITACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Asignación de Código de Candidatura
La Comisión de Evaluación procederá a asignar un código de candidatura correlativo, en

orden de llegada, a todas aquellas personas que hayan remitido en plazo y forma, su
candidatura al proceso selectivo notificando dicho código a la persona candidata,
mediante sede electrónica.
Dicho Código de Candidatura junto con el nombre y apellidos del participante y el DNI
anonimizado identificarán a los candidatos durante todo el proceso de selección, sin
perjuicio del ejercicio de los derechos en materia de protección de datos que amparan a
los participantes.
Admisión y exclusión de la Candidaturas
Una vez finalizado el plazo para la presentación de candidaturas, la Comisión de

Evaluación comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos en las Bases de la
Convocatoria, respecto a todas las personas que han remitido su candidatura en plazo y
forma y de acuerdo con la documentación solicitada y los ANEXOS normalizados.
Una vez realizada esta comprobación, la Comisión de Evaluación procederá a:
a) Admitir provisionalmente a aquellas candidaturas que cumplan todos los requisitos

fijados en las Bases de la Convocatoria.
b) Excluir provisionalmente a aquellas candidaturas que no cumplan todos los requisitos

fijados en las Bases de la Convocatoria.
La Comisión de Evaluación Publicará en el Portal de Transparencia un:
a) Resolución de Listado Provisional de Admitidos/Excluidos, en el que aparecerán los

códigos de candidatura, nombre y apellidos y DNI anonimizado de las personas
candidatas que cumplen todos los requisitos fijados en las Bases de la Convocatoria y
aquellos códigos de candidatura, nombre y apellidos y DNI anonimizado de las
personas candidatas que no cumplen todos los requisitos fijados en las Bases de la
Convocatoria, indicando expresamente el requisito que no cumple.
Se otorgará un plazo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la fecha de

publicación, para la presentación de subsanaciones de documentación y/o alegaciones,
en su caso. Aquellos candidatos que no subsanen o aleguen en plazo y forma quedarán
excluidos definitivamente del proceso de selección.
La Comisión de Evaluación procederá a valorar las subsanaciones y/o alegaciones en un

plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde la fecha de finalización del plazo de
subsanación.
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OFICIAL 2º
Una vez finalizado el plazo de presentación de subsanaciones y/o alegaciones, sin que se
hubiera remitido documentación al respecto se publicará en el Portal de Transparencia
la Resolución de Listados Definitivos de Admitidos y Excluidos.
En el caso de que se hubieran presentado subsanaciones y/o alegaciones tras su

valoración, se publicará en el Portal de Transparencia la Resolución de Listados
Definitivos de Admitidos y Excluidos justificando las causas de exclusión y/o admisión
definitiva de los candidatos.
En la Resolución definitiva de admitidos y/o excluidos se convocará a los candidatos a las

pruebas selectivas.
Calificación del proceso de selección
La calificación del proceso tendrá una puntuación máxima de 100 puntos, conforme a la
siguiente configuración:
 Pruebas de Selección: máximo de 65 puntos

 Valoración de Méritos: Máximo de 30 puntos
 Entrevista Personal: Máximo de 5 puntos
Pruebas selectivas
1. A efectos de la valoración de los conocimientos, competencias, habilidades,

capacidades y adecuación del perfil de cada persona candidata para poder cubrir
la vacante existente, se realizarán las pruebas selectivas que se establecen en este
apartado.
2. Las pruebas de selección se realizarán como mínimo en un plazo de 10 días a

contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución definitiva del listado
de admitidos y excluidos.
3. Instrucciones para la ejecución de las pruebas:
 En el cuadernillo de examen, se contendrán las instrucciones para la

realización de las mismas
 Las instrucciones, se considerarán como normativa integrante de las bases

de la convocatoria, y corresponderá a la Comisión de Evaluación dictar las
mismas y velar por su cumplimiento.
 En todo caso, y sin perjuicio de las instrucciones adicionales que se puedan

establecer, de acuerdo con los apartados anteriores; se fijan las siguientes
normas:
 Las personas candidatas deberán acudir a la prueba con documento

oficial que demuestre su identidad (DNI, NIE, carnet de conducir,
pasaporte…). Las copias o fotocopias de estos documentos no serán
16
OFICIAL 2º
válidas en ningún caso.

 Los exámenes se contestarán con bolígrafo u otro instrumento de
escritura de tinta indeleble.
 No se corregirán las pruebas respondidas a lápiz o análogo.
 No está permitido consultar libros, manuales, o cualquier dispositivo
electrónico.
 Los móviles deben permanecer apagados o en modo avión a efectos de
no perturbar la concentración del resto de personas candidatas.
 No se aportará más papel que el otorgado en un primer momento en
el examen.
 En las pruebas selectivas tipo test, se proveerá al candidato de una
tablilla para que puedan incluir la respuesta definida en el examen de
tal modo que puedan autocorregirse una vez finalizada la prueba.
 Una vez finalizada la prueba (tipo test), se publicará en el Portal de
Transparencia el examen con las respuestas correctas marcadas para
que los candidatos puedan autoevaluarse.
 En el caso de que existan más pruebas selectivas, aparte del tipo test,
no será obligatoria su asistencia en el caso de no haber superado la
primera prueba (test).
 Si existiese algún tipo de error en la plantilla de corrección del examen
tipo test, la plantilla se corregirá y se reevaluarán los exámenes
conforme a las respuestas correctas.
 Se existiera algún error de planteamiento en alguna de las preguntas, la
Comisión de Evaluación tendrá la potestad para anular dicha pregunta
considerándose la puntuación total de la prueba la resultante de restar
a la puntuación total asignada, la puntuación correspondiente a las
preguntas eliminadas.
 El incumplimiento de las normas determinará la expulsión de la
persona candidata del examen, y su eliminación del proceso selectivo.
4. Aquellos candidatos que no se presenten a las pruebas selectivas, aunque sea por
causa justificada, se les calificará como NO PRESENTADO y por lo tanto quedarán
excluidos del proceso de selección.
5. Las pruebas selectivas se realizarán exclusivamente en modalidad presencial y de

acuerdo con la convocatoria publicada en el Portal de Transparencia.
6. Los exámenes podrán realizarse en el mismo día, en distintas horas y dejando un

plazo mínimo de descanso entre prueba y prueba de 30 minutos.
7. En caso de que la Comisión de Evaluación recurra a asesores externos, la identidad

de éstos se publicará en el Portal de Transparencia.
8.4.1. Prueba selectiva 1: Examen tipo test
a) Descripción: Examen tipo Test.
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OFICIAL 2º
b) Formato: Examen tipo test con 50 preguntas, con cuatro opciones cada una de
ellas, y solo una respuesta válida.
c) Duración: 75 minutos.
d) Contenido: Se valorarán conocimientos en materia de:
- Gestión administrativa.
- Comunicación y atención al cliente.
- Gestión Excel.
- Marco legal de las prácticas:
o Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las

prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
o Reglamento de prácticas externas de la Universitat de València 26 de

junio de 2012 (ACGUV 131/2012).
e) Valoración Máxima: 50 puntos
f) Parámetros de evaluación: Se valorará cada pregunta con 1 puntos.
Cada pregunta errónea contestada, resta 0,5 puntos, en blanco no resta puntos.
g) Carácter eliminatorio: prueba eliminatoria, siendo necesario obtener el 50% de los

puntos para pasar a la siguiente prueba.
8.4.2. Prueba selectiva 2: Preguntas Cortas a Desarrollar.
a) Descripción: 3 ejercicios o cuestiones cortas a responder.
b) Formato: El examen constará de 3 preguntas o ejercicios cortos a desarrollar sobre

las materias definidas a continuación.
 Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las

 Reglamento de prácticas externas de la Universitat de València 26 de

junio de 2012 (ACGUV 131/2012).
18
OFICIAL 2º
c) Duración: 60 minutos
d) Contenido: Se valorarán conocimientos en materia de:
o Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las

o Reglamento de prácticas externas de la Universitat de València 26 de

junio de 2012 (ACGUV 131/2012).
e) Valoración Máxima: 15 puntos.
f) Parámetros de evaluación: Se valorará cada pregunta con 5 puntos.
Se evaluará la capacidad de análisis del supuesto planteado, la claridad expositiva,

la corrección formal, el nivel de precisión técnico de la respuesta, así como la
adecuada redacción (ortografía, sintaxis y gramática) y riqueza de vocabulario.
g) Carácter eliminatorio: Prueba eliminatoria, siendo necesario obtener el 50% de

los puntos para pasar a la siguiente prueba
La Comisión de Evaluación, o en su caso, los asesores externos especialistas, contarán con

un plazo máximo de corrección de las pruebas de 10 días hábiles a contar desde el mismo
día de finalización de los exámenes.
Los candidatos podrán solicitar la revisión del examen y/o alegaciones en un plazo
máximo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el Portal de
Transparencia de la Resolución de Resultados de Pruebas Selectivas.
En el caso de que se solicite revisión de examen, la Comisión de Evaluación convocará en

un plazo no mayor de 5 días hábiles desde la finalización del plazo anteriormente
mencionado, a las personas solicitantes.
En el caso de que se hayan presentado alegaciones sobre las pruebas selectivas la

Comisión de Evaluación procederá a valorar las alegaciones en un plazo máximo de 5 días
hábiles a contar desde la fecha de finalización del plazo de subsanación.
Finalizado dicho plazo sin que se hayan remitido alegaciones en plazo y forma, la Comisión
de Evaluación publicará la Resolución definitiva con los candidatos aprobados y
suspendidos y en su caso las justificaciones y/o motivaciones respecto de la
admisión/inadmisión de las alegaciones presentadas.
19
OFICIAL 2º
Méritos profesionales objeto de valoración.
Tras la valoración de las pruebas selectivas, se procederá a la valoración de los méritos de

los candidatos que hayan superado dicha fase y se tendrán en cuenta los criterios y las
puntuaciones que se exponen a continuación y en base a la documentación aportada en
el momento de la presentación de la candidatura, sin perjuicio del posible plazo de
subsanación al respecto.
Los méritos profesionales tendrán una puntuación máxima de 30 puntos.
8.5.1. Mérito Objeto de Valoración 1: Experiencia adicional
a) Descripción: Se valora la experiencia adicional superior a los 12 meses pedidos

como mínimo en trabajos relacionados con tareas administrativas, atención y
asistencia al público.
b) Valoración Máxima: 5 puntos
c) Método de puntuación: Se otorgarán 0,1 puntos por cada mes de experiencia

laboral adicional.
En ningún caso se tendrá en cuenta experiencia profesional adicional con fecha

posterior a la presentación de la candidatura.
8.5.2. Mérito Objeto de Valoración 2: Experiencia laboral en la gestión de programas

relacionados con las prácticas, el empleo y el emprendimiento
a) Descripción: Se valora la experiencia superior a los 12 meses en trabajos relacionados

con programas o proyectos de prácticas, de empleo o de emprendimiento.
c) Método de puntuación: Se otorgarán 0,1 puntos por cada mes de experiencia laboral
adicional.
No se contabilizará en este apartado el año de experiencia profesional solicitada en los

requisitos mínimos.
En ningún caso se tendrá en cuenta experiencia profesional adicional con fecha posterior
a la presentación de la candidatura.
8.5.3. Mérito Objeto de Valoración 3: Conocimientos de Inglés
a) Descripción: Se valorará contar con un Certificado de Conocimientos de Inglés (de

los incluidos en la Lista del Anexo III de esta Convocatoria).
b) Valoración Máxima: La puntuación máxima de 5 puntos
c) Método de puntuación: Se asignará conforme a estos parámetros:
20
OFICIAL 2º
 Si se presenta Certificado de Conocimientos de Inglés de Nivel B2 se

asignarán: 2.5 puntos
 Si se presenta Certificado de Conocimientos de Inglés de Nivel C1 o superior

se asignarán: 5 puntos
8.5.4. Mérito Objeto de Valoración 4: Conocimientos de Valenciano
a) Descripción: Se valorará contar con un Certificado de Conocimientos de Valenciano

(de los incluidos en la Lista del Anexo III de esta Convocatoria).
b) Valoración Máxima: La puntuación máxima de 5 puntos.
 Si se presenta Certificado de Conocimientos de Nivel Mitja C1 se asignarán:

2,5 puntos
 Si se presenta Certificado de Conocimientos de Nivel Superior C2 o superior
se asignarán: 5 puntos
8.5.5. Mérito Objeto de Valoración 5: Formación en Excel
a) Descripción: Se valora la formación acreditable mediante certificación de cursos de

formación de al menos 20 horas en Excel
 Formación hasta 50 horas, se asignará: 1 punto.

 Formación hasta 100 horas se asignará: 3 puntos
 Formación superior a 100 horas se asignará: 5 puntos
Tras la valoración por parte de la Comisión de Evaluación de los méritos presentados por
los candidatos admitidos, se publicará en el plazo máximo de 5 días hábiles la Resolución
provisional de Resultados de Valoración de Méritos, otorgando a los participantes un
plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la
mencionada resolución, para alegar o subsanar la documentación correspondiente.
La Comisión de Evaluación tendrá un plazo máximo de 5 días hábiles a contar desde el día
siguiente a aquel en el que termine el plazo de subsanación/alegación para resolver la
valoración definitiva de los méritos, en caso de existir subsanaciones.
La Resolución definitiva se publicará en el Portal de Transparencia justificando las

puntuaciones otorgadas y motivando en su caso, la admisión y/o inadmisión de las
alegaciones presentadas.
21
OFICIAL 2º
En dicha resolución se convocará a la entrevista personal a los 3 mejores puntuados en

relación con las pruebas selectivas y con los méritos presentados.
Entrevista personal
La entrevista podrá ser, a libre decisión de la Comisión de Evaluación, presencial u online.
La Comisión de Evaluación, analizará la adecuación del perfil de la persona candidata a las

características y a los requerimientos del puesto de trabajo y la entrevista versará sobre
aspectos relativos a la formación, experiencia laboral, méritos, competencias, aptitudes y
habilidades para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
La duración estimada de dichas entrevistas será de 30 minutos.
La exposición y desarrollo por parte de la persona candidata se realizará, en español y en

inglés, si así se requiere.
Las personas convocadas deberán acudir a la entrevista con un documento oficial

acreditativo de la identidad.
Aquellas personas que hayan sido convocadas y no comparezcan, se les calificará como
NO PRESENTADO y por lo tanto quedarán excluidos del proceso de selección.
La entrevista tendrá una puntuación máxima de 5 puntos.
Tras la realización de las entrevistas personales, la Comisión de Evaluación publicará, en

el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en el que hubiera tenido
lugar las entrevistas, en el Portal de Transparencia, la Resolución de resultados de
entrevista, otorgando un plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel
en el que se hubiera publicado dicha resolución, para presentar las alegaciones que, en
su caso, pudieran darse.
Una vez transcurrido dicho plazo sin que se hubieran presentado alegaciones, se
publicará Resolución definitiva de resultados de entrevista.
En caso de que se presentasen alegaciones a la resolución definitiva, la Comisión de

Evaluación tendrá un plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en el
que hubiera terminado el plazo de alegaciones, para valorar y contestar aquellas.
22
OFICIAL 2º
Propuesta de contratación
Una vez valoradas las pruebas selectivas, los méritos presentados y los resultados de la
entrevista personal, la Comisión de Evaluación publicará la Resolución de propuesta de
Contratación del candidato con mayor puntuación.
En dicha Resolución se incluirán las puntuaciones totales (pruebas selectivas, entrevista y

valoración de méritos) de todos los candidatos que hayan superado las fases anteriores.
Contratación.
El Director Gerente, atendiendo a la propuesta de la Comisión de Evaluación, decidirá

sobre la persona candidata propuesta.
En todo caso, la resolución de contratación deberá ser motivada cuando se aparte de la

propuesta realizada por la Comisión de Evaluación.
En caso de renuncia del candidato mejor puntuado, se pasará al siguiente mejor

puntuado.
Lista de Espera.
Se establece una lista de espera de personas candidatas que, habiendo superado el

proceso de selección, no resulten ser el finalmente contratadas.
Las personas candidatas en lista de espera podrán ser llamadas para puestos de similares
características durante un plazo de un año desde la fecha de resolución final del proceso.
La lista de espera se elaborará con las personas candidatas por orden de puntuación en el
proceso.
Criterios de desempate
En caso de empate de dos o más candidatos se estará a los siguientes criterios:
1. Si las personas empatadas son del distinto sexo primará la persona o personas cuyo
colectivo se encuentre infrarrepresentado en la escala.
2. Si se mantiene el empate primará la persona que tenga diversidad funcionad y

entre estas la de mayor grado.
3. Si se mantuviese el empate primará el mejor resultado obtenido en la fase de

valoración de méritos.
4. Si se mantuviese el empate, este se dirimirá por sorteo.
23
OFICIAL 2º
9. COMUNICACIONES.
Las comunicaciones de las personas candidatas con ADEIT se realizarán principalmente

por sede electrónica siendo el correo electrónico la herramienta supletoria a la sede
electrónica.
procesos.seleccion@adeituv.es
Cualquier duda, consulta, petición etc., se formularán por escrito mediante correo
electrónico a la dirección mencionada en el apartado anterior. En ningún caso ADEIT
responderá telefónicamente a las mismas, salvo que sean referidas a problemas técnicos
que impidan la comunicación por correo electrónico.
Las personas candidatas se abstendrán de iniciar comunicaciones con los miembros de

la Comisión de Evaluación, fuera del cauce anteriormente expuesto, pudiendo llegar a ser
causa de exclusión del proceso el incumplimiento de este precepto, todo ello a efectos de
garantizar la igualdad de trato a todas las personas candidatas.
No obstante, ADEIT podrá comunicarse telefónicamente con las personas candidatas a

efectos de la realización de trámites del proceso de selección: cita para entrevistas,
solicitud de documentación etc.
En todo caso, si se produjera alguna llamada, adicionalmente se remitirá un correo

electrónico con el contenido de la llamada, a efectos de dejar trazabilidad de la gestión
realizada.
10. EXTINCIÓN.
El Proceso de Selección se podrá extinguir por cualquiera de las siguientes causas:
a) Contratación: el proceso se extinguirá mediante la contratación laboral de la

persona candidata que hubiera quedado mejor clasificada conforme a las
estipulaciones de las Bases de la Convocatoria, sin perjuicio de que se mantenga,
en su caso, la Lista de Espera, si es que la misma es prevista.
b) Declaración de Desierto: el proceso se extinguirá cuando no hayan concurrido
personas candidatas a la convocatoria, o cuando las personas candidatas que hayan
concurrido, no hayan superado las exigencias previstas en las Bases de la
Convocatoria.
c) Desistimiento: el proceso se extinguirá si se detectaran errores insubsanables en

las Bases de la Convocatoria o en de tramitación del proceso de selección, debiendo
justificarse en el expediente la concurrencia de la causa. El Desistimiento podrá
tener lugar en cualquier momento del proceso de selección y no impedirá la
iniciación inmediata de un nuevo Proceso de Selección.
d) Renuncia: el proceso se extinguirá si se produjera una desaparición sobrevenida de

la necesidad de contratar, o si la necesidad de contratar variara sustancialmente
respecto a la inicialmente publicada.
24
OFICIAL 2º
ADEIT publicará en el Perfil de Transparencia la Resolución motivada justificando la

extinción del Proceso de Selección.
11. PROTECCIÓN DE DATOS.
ADEIT, de conformidad con lo previsto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento

Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de
estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (en adelante “RGPD”), así como
a las estipulaciones contenidas en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (“LOPDGDD”), se
informa que, los datos personales que sean facilitados por los participantes, por medio
del envío de su currículum vitae y demás información y documentación solicitada por las
Bases de la Convocatoria, así como los que en su caso se puedan generar como
consecuencia de su participación en los procesos selectivos serán tratados y conservados
por ADEIT, en calidad de Responsable del Tratamiento, con la exclusiva finalidad de
gestionar las solicitudes y en su caso, las pruebas y proceso selectivo de cada
convocatoria, así como para constituir la lista de reserva, en su caso, para futuras
contrataciones.
Dicho tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona

interesada es parte o para la aplicación a petición de esta de medidas precontractuales
(en virtud de lo estipulado en el artículo 6.1.b) RGPD) así como necesario para el
cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento (en virtud
de lo estipulado en el artículo 6.1.c) RGPD).
La participación en los procesos de selección de ADEIT es voluntaria por lo que ADEIT

entiende que la remisión del currículo vitae y demás documentación e información
adjunta, supone el consentimiento del interesado para el tratamiento de los datos
personales de los solicitantes con la finalidad anteriormente indicada.
Los responsables del tratamiento de datos son:
Fundación Universitat-Empresa de València – ADEIT

Plaza Virgen de la Paz número 3
46001-València
Correo electrónico: datos@adeituv.es
Toda persona podrá ejercer sobre los ficheros titularidad de ADEIT los siguientes
derechos:
 Derecho de acceso a sus datos personales para saber cuáles están siendo objeto de
tratamiento y las operaciones de tratamiento llevadas a cabo con ellos.
 Derecho de rectificación de cualquier dato de carácter personal inexacto.
 Derecho de supresión y de olvido de sus datos personales, cuando esto sea posible.
25
OFICIAL 2º
 Derecho a solicitar la limitación del tratamiento de sus datos personales cuando la

exactitud, la legalidad o la necesidad del tratamiento de los datos resulte dudosa,
en cuyo caso podremos conservarlos para el ejercicio o la defensa de
reclamaciones.
 Derecho a la portabilidad de sus datos personales, cuando la base legal que nos
habilite para su tratamiento sea una relación contractual o el consentimiento.
 Derecho de oposición al tratamiento de sus datos personales, cuando la base legal

que nos habilite para su tratamiento sea la existencia de un interés legítimo. A estos
efectos, dejaremos de tratar sus datos salvo que tengamos un interés legítimo
imperioso o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
 Derecho a revocar su consentimiento en cualquier momento.
No obstante, si una persona considera que se ha cometido una infracción de la legislación

en materia de protección de datos respecto al tratamiento o cesión de sus datos
personales puede, antes de presentar cualquier tipo de reclamación, solicitar nuestro
servicio de resolución amistosa de controversias en materia de protección de datos y
nuevas tecnologías a través de seguridadtic@adeituv.es
12. PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA DE LA CONVOCATORIA
Las presentes bases de convocatoria de selección serán publicadas, al menos, en el Portal

de Transparencia de ADEIT.
Se publicará, al menos en el Portal de Transparencia, toda la información necesaria para

la correcta ejecución del procedimiento de contratación de acuerdo con la normativa de
transparencia aplicable.
Las publicaciones en el Portal de Transparencia tendrán efectos de notificación sin que

sea necesaria la misma a través de otros medios.
Asimismo, cualquier candidato podrá solicitar el acceso al expediente de acuerdo con la

normativa de aplicación y las condiciones definidas en la presente convocatoria.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley 1/2022 de 13 de abril de

Generalitat Valenciana, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana,
los participantes en el proceso de selección estarán obligados a suministrar, previo
requerimiento de la Fundación, toda la información necesaria para el cumplimiento de las
obligaciones previstas en la citada normativa.
13. JURISDICCIÓN COMPETENTE
Contra las presentes bases y aquellas resoluciones que pongan fin a la vía administrativa,
el/la interesado/a podrá interponer, en el plazo de 2 meses, demanda laboral ante los
Juzgados de lo Social de Valencia, según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011,
26
OFICIAL 2º
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por la

Disposición Final 3ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
JUAN
MANUEL| Firmado digitalmente por JUAN
MANUEL|PENIN|LOPEZ TERRADAS
PENIN|LOPEZ Fecha: 2022.10.18 10:39:43 +02'00'
TERRADAS
Juan Manuel Penín López-Terradas.
Director Gerente de la Fundació
Universitat - Empresa de València (ADEIT),
Medio propio de la Universitat de València.
27
OFICIAL 2º
ANEXO I MODELO NORMALIZADO DE CURRÍCULUM VITAE
(*)= CAMPOS DE OBLIGADA CUMPLIMENTACIÓN
I.- DATOS PERSONALES (*)
DNI/ NIE /
Pasaporte:
Nombre y
apellidos
Teléfono (1): Teléfono (2):
Correo electrónico:
Puerta Código
Domicilio: Nº: Esc: Piso: : Postal:
Localidad: Provincia:
Lugar de nacimiento: Nacionalidad:
Discapacidad legal reconocida (breve descripción): Grado (%):
II.- DATOS ACADÉMICOS.
 (*) TITULACION MÍNIMA EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA:
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD
MODALIDAD □ PRESENCIAL □ SEMIPRESENCIAL □ A DISTANCIA □ ONLINE

DURACIÓN OFICIAL DEL TIEMPO EMPLEADO EN LA OBTENCIÓN
TÍTULO DEL TÍTULO
UNIVERSIDAD/CENTRO LOCALIDAD:
28
OFICIAL 2º
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
 OTRAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS:
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
29
OFICIAL 2º
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
TITULACIÓN
ESPECIALIDAD

TÍTULO DEL TÍTULO
 FORMACIÓN ADICIONAL NO UNIVERSITARIA RELACIONADA CON LA DESCRIPCIÓN DEL

PUESTO DE TRABAJO.
Nº
TÍTULO O DIPLOMA ORGANISMO EMISOR HORAS
LECTIVAS
30
OFICIAL 2º
 (*) PROGRAMAS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS

Indique el nivel de conocimiento de Programas y Aplicaciones Informáticas.
NIVEL
PROGRAMA /
BÁSI MEDI AVANZ PROFESIO TÍTULO CERTIFICATIVO
APLICACIÓN
CO O ADO NAL
 (*) IDIOMAS
Indique el nivel de conocimiento del Idioma
NIVEL
IDIOMA TÍTULO CERTIFICATIVO
B2 C1 C2
Valencian
o
Inglés
Francés
Alemán
Portugué
s
Otros
31
OFICIAL 2º
III.- EXPERIENCIA PROFESIONAL (*)
ENTIDAD
PUESTO DE TRABAJO
DESARROLLADO
CARGO DE LA PERSONA A LA
QUE REPORTABA
FECHA DE INGRESO FECHA DE SALIDA
(DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
Nº DE DÍAS TRABAJADOS
(SEGÚN VIDA LABORAL)
Nº DE PERSONAS DE SU
Nº TOTAL DE
DEPARTAMENTO
EMPLEADOS
A LAS QUE COORDINABA
DE LA ENTIDAD
DIRECTAMENTE
FUNCIONES DESARROLLADAS
(DESCRIPCIÓN
PORMENORIZADA)
ENTIDAD
PUESTO DE TRABAJO
DESARROLLADO
QUE REPORTABA
Nº TOTAL DE
DEPARTAMENTO
EMPLEADOS
DE LA ENTIDAD
DIRECTAMENTE
(DESCRIPCIÓN
PORMENORIZADA)
ENTIDAD
PUESTO DE TRABAJO
DESARROLLADO
QUE REPORTABA
32
OFICIAL 2º

Nº TOTAL DE
DEPARTAMENTO
EMPLEADOS
DE LA ENTIDAD
DIRECTAMENTE
(DESCRIPCIÓN
PORMENORIZADA)
ENTIDAD
PUESTO DE TRABAJO
DESARROLLADO
QUE REPORTABA
Nº TOTAL DE
DEPARTAMENTO
EMPLEADOS
DE LA ENTIDAD
DIRECTAMENTE
(DESCRIPCIÓN
PORMENORIZADA)
IV.- HABILIDADES Y COMPETENCIAS
HABILIDAD / COMPETENCIA DESCRIPCIÓN DE SU APLICACIÓN AL ÁMBITO PROFESIONAL
33
OFICIAL 2º
IV.- INFORMACIÓN ADICIONAL.
TIPO DESCRIPCIÓN
PUBLICACIONES
COLEGIOS Y /O ASOCIACIONES
PROFESIONALES
PERMISOS DE CONDUCCIÓN
PATENTES O ELEMENTOS DE PROPIEDAD

INTELECTUAL
OTROS DATOS DE INTERÉS PARA EL

DESEMPEÑO DEL PUESTO
La persona abajo firmante declara que todos los datos consignados en este cuestionario son
ciertos. La falsedad de datos facilitados por el solicitante dará lugar a su exclusión automática
de la Convocatoria. Por tanto, la persona solicitante se responsabiliza de la veracidad y exactitud
de los datos personales facilitados en este Modelo de CV y autoriza el tratamiento de los mismos
por parte de ADEIT, para los fines descritos en las Bases de la Convocatoria.
(*) En …………………………………………………………….. a fecha ………. del mes de ……………………………..

de 202…
(*)FIRMADO:
(*) D. /Dª ………………………………………………………………………………………………
34
OFICIAL 2º
ANEXO II - INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DEL MODELO

NORMALIZADO DE CURRÍCULUM VITAE
Las presentes Instrucciones establecen el modo en que las personas candidatas deben
cumplimentar el Anexo I – Modelo Normalizado de CV de ADEIT, a efectos a participar en la
Bolsa de Empleo de referencia.
Las Instrucciones forman parte de las Bases de la Convocatoria, y el incumplimiento de su

clausulado, puede devenir en la exclusión de la persona candidata, o en la no valoración de
aquellos datos que no queden perfectamente definidos y justificados.
El Modelo Normalizado de CV de ADEIT está destinado a obtener una información precisa de las
personas candidatas, de forma tal que se pueda hacer una comparación en términos
homogéneos de los datos solicitados en la convocatoria.
Consiguientemente, su cumplimentación debe ser lo más precisa y detallada posible.
Todos los apartados señalados con un asterisco (*) son de obligado cumplimiento.
Está prohibido modificar el formato del Modelo de CV: solo se permiten añadir o quitar cuadros
o líneas de información al modelo existente., de forma tal que no haya que dejar espacios vacíos
innecesariamente.
No se valorarán CVs enviados en modelo distinto.
A continuación, se procederá a fijar las instrucciones de cumplimentación, y a exponer un

ejemplo de cumplimentación, a efectos de que las personas candidatas puedan tener una
referencia previa.
35
OFICIAL 2º
I.- DATOS PERSONALES (*)
En este apartado se pretende obtener la información identificativa básica, así como los datos de
contacto de la persona candidata.
Su cumplimentación es obligatoria.
DNI/ NIE /
12.345.678-A
Pasaporte:
Nombre y
María García García
apellidos
Teléfono (1): 600.111.222 Teléfono (2): 600.333.444
Correo electrónico: a.garcía@email.com
Piso: Puerta: Código Postal:
Domicilio: Avda de España Nº: 1 Esc: 1 A 46.001
Localidad: Valencia Provincia: Valencia
Lugar de nacimiento: Valencia Nacionalidad: Española
Discapacidad legal reconocida (breve descripción): Grado (%):
II.- DATOS ACADÉMICOS.
En este apartado se deberán establecer las titulaciones académicas de la persona candidata.

Se divide en los siguientes apartados
 (*) TITULACION MÍNIMA EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA:
TITULACIÓN Licenciatura en Economía

ESPECIALIDAD Econometría
36
OFICIAL 2º
MODALIDAD X PRESENCIAL □ SEMIPRESENCIAL □ ONLINE

5 años 6 años
TÍTULO DEL TÍTULO
UNIVERSIDAD/CENTRO Universitat de Valencia LOCALIDAD: Valencia
En este apartado se debe exponer la titulación mínima exigida en la convocatoria para poder
participar en la Bolsa de Empleo.
El no cumplimiento de este requisito básico, determinará la exclusión de la persona candidata.
Se debe rellenar un cuadro completo por cada titulación universitaria especificada.
 OTRAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS:
TITULACIÓN Máster en Contabilidad

ESPECIALIDAD Contabilidad de Fundaciones
MODALIDAD □ PRESENCIAL □ SEMIPRESENCIAL □ A DISTANCIA X ONLINE
18 meses 18 meses
TÍTULO DEL TÍTULO
UNIVERSIDAD/CENTRO Universitat de Valencia LOCALIDAD: Valencia
Este apartado no es obligatorio, pero permite a las personas candidatas añadir títulos universitarios
que pudieran ser de interés para el desarrollo del puesto ofertado.
Se debe rellenar un cuadro completo por cada titulación universitaria especificada.
 FORMACIÓN ADICIONAL NO UNIVERSITARIA RELACIONADA CON LA DESCRIPCIÓN DEL

PUESTO DE TRABAJO.
Nº
TÍTULO O DIPLOMA ORGANISMO EMISOR HORAS
LECTIVAS
Experto en Contabilidad Analítica Centro de Estudios Financieros (CEF) 200
37
OFICIAL 2º
Este apartado no es obligatorio, pero permite a las personas candidatas añadir formación no
universitaria que pudieran ser de interés para el desarrollo del puesto ofertado.
Se debe rellenar una línea del cuadro por cada titulación.
 (*) PROGRAMAS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS
Indique el nivel de conocimiento de Programas y Aplicaciones Informáticas.
NIVEL
PROGRAMA /
BÁSIC MED AVANZ PROFESIO TÍTULO CERTIFICATIVO
APLICACIÓN
O IO ADO NAL
Certificado de Experto emitido por
Contaplús X
SAGE
Este apartado eses obligatorio en los casos en que se exige conocimiento de un software
específico.
Respecto a software no obligatorio, se permite a las personas candidatas añadir conocimientos

sobre los mismos, si pudieran ser de interés para el desarrollo del puesto ofertado.
 (*) IDIOMAS
Indique el nivel de conocimiento del Idioma
NIVEL
IDIOMA TÍTULO CERTIFICATIVO
B2 C1 C2
Valencia
X Certificat de Grau Mitjà de la JQCV
no
38
OFICIAL 2º
Inglés X Cambridge Certificate in Advanced English (CAE)
Este apartado eses obligatorio en los casos en que se exige conocimiento de un idioma específico.
Cuando no se exige conocimientos de idiomas en concreto, se permite a las personas candidatas añadir
conocimientos sobre los mismos, si pudieran ser de interés para el desarrollo del puesto ofertado.
III.- EXPERIENCIA PROFESIONAL (*)
En este apartado, las personas candidatas deben cumplimentar, con el mayor nivel de precisión
y minuciosidad posible, los datos de su experiencia profesional para todos y cada uno de los
puestos desarrollados.
Se debe definir, con absoluta exactitud:
 La denominación del puesto desempeñado.
 La denominación del puesto de la persona a la que reportaba.
 Fechas de ingreso y salida.
 Nº de días trabajados, de acuerdo con la información del Informe de Vida Laboral.
 Nº de personas a las que coordinaban directamente. En el caso de no coordinar

ninguna, indíquese “0”.
 Nº de empleados de la entidad, de acuerdo con la siguiente escala:
 Entidad de 1 a 10 empleados.
 Entidad de más de 500 empleados.
 Funciones efectivamente desempeñadas: se debe detallar de la forma más minuciosa

posible, todas las funciones desempeñadas en el desempeño de cada puesto.
39
OFICIAL 2º
En el caso de que se hayan realizado trabajos como Autónomo, se especificará, y se detallará lo

más detallado, pudiendo pedir ADEIT contratos o certificados de la entidad contratante, a
efectos de verificar el objeto, duración y funciones efectivamente desarrolladas en esa
contratación como autónomo.
ENTIDAD ARAMCO
PUESTO DE TRABAJO Directora de Contabilidad
DESARROLLADO
CARGO DE LA PERSONA A LA QUE Director Financiero
REPORTABA
05-05-2005 05-05-2009
Nº DE DÍAS TRABAJADOS (SEGÚN
1460
VIDA LABORAL)
Nº TOTAL DE
DEPARTAMENTO
25 EMPLEADOS +500
DE LA ENTIDAD
DIRECTAMENTE
FUNCIONES DESARROLLADAS  Gestionar y controlar las operaciones diarias del
(DESCRIPCIÓN departamento de contabilidad, a saber:
PORMENORIZADA)  procesos de cierre mensual y anual
 cuentas por cobrar y por pagar
 cobros en efectivo
 Libro mayor
 nóminas y servicios
 tesorería y presupuestación
 previsión de efectivo
 análisis de variación de ingresos y gastos
 conciliaciones de activos de capital
 conciliaciones de estados de cuenta fiables
 comprobar ejecuciones
 actividad de activos fijos
 actividad de deuda
 Controlar y analizar los datos contables y elaborar

informes o estados financieros
 Establecer y aplicar métodos, políticas y principios
contables adecuados
 Coordinar y llevar a cabo auditorías anuales
 Hacer recomendaciones
 Mejorar los sistemas y procedimientos correctivos
 Asignar proyectos y dirigir al personal para garantizar el
cumplimiento y la exactitud
 Cumplir los objetivos de contabilidad financiera
 Establecer y mantener archivos y registros fiscales para
documentar transacciones
40
OFICIAL 2º
El no cumplimiento de este requisito básico, determinará la exclusión de la persona candidata.
Se debe rellenar un cuadro completo por cada puesto de trabajo ocupado y especificado.
IV.- HABILIDADES Y COMPETENCIAS
HABILIDAD / COMPETENCIA DESCRIPCIÓN DE SU APLICACIÓN AL ÁMBITO PROFESIONAL

Gestión de Equipos He dirigido un departamento de 25 miembros durante 5 años, y teniendo
los mismos 5 perfiles profesionales distintos, cumpliendo en todos los
años, los objetivos marcados, y obteniendo la máxima puntuación en la
evaluación 360 del departamento.
IV.- INFORMACIÓN ADICIONAL.

En este apartado se permite a la persona candidata ofrecer información adicional con datos que
podrían aportar elementos adicionales para valorar su ajuste al puesto objeto del proceso de
selección.
TIPO DESCRIPCIÓN
PUBLICACIONES
COLEGIOS Y /O ASOCIACIONES Colegio de Economistas de Valencia. Nº de Colegiado 123.456

PROFESIONALES
PERMISOS DE CONDUCCIÓN Permiso de Conducción B
PATENTES O ELEMENTOS DE PROPIEDAD
INTELECTUAL
OTROS DATOS DE INTERÉS PARA EL Presidenta de la Asociación de Jóvenes Economistas de

DESEMPEÑO DEL PUESTO Valencia (2006-2009).
V.- FIRMA
El Modelo establece la siguiente cláusula:
41
OFICIAL 2º
La persona abajo firmante declara que todos los datos consignados en este cuestionario son
ciertos. La falsedad de datos facilitados por el solicitante dará lugar a su exclusión automática
de la Convocatoria. Por tanto, la persona solicitante se responsabiliza de la veracidad y exactitud
de los datos personales facilitados en este Modelo de CV y autoriza el tratamiento de los mismos
por parte de ADEIT, para los fines descritos en las Bases de la Convocatoria.
(*) En …………………………………………………………….. a fecha ………. del mes de ……………………………..

de 202…
(*)Firmado:
(*) D. /Dª ………………………………………………………………………………………………
Es OBLIGATORIO que todos los CV sean remitidos fechados y firmados, aceptando la cláusula
de protección de datos.
42
OFICIAL 2º
ANEXO III – CERTIFICADOS DE IDIOMAS ADMITIDOS
A) VALENCIANO
NIVEL B1
Certificat de Nivell B1 de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Certificat de Valencià de Nivell Elemental (B1) de la UV, UPV, UJI o UMH.
Certificat de Valencià de Universitat d’Alacant. Nivell Elemental (B1).
Certificat de Nivell Intermedi de l’EOI (B1).
Certificat de Nivell B1 de Català de la SPL Gen. Cat.
Certificat de Nivell B1 de Català de l’IRL.
NIVEL B2
Certificat de Nivell B2 de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Certificat de Valencià de Nivell Intermedi (B2) de la UV, UPV, UJI o UMH.
Certificat de Valencià de Universitat d’Alacant. Nivell Intermedi (B2).
Certificat de Nivell Avançat de l’EOI (B2).
Certificat de Nivell B2 de Català de la SPL Gen. Cat.
Certificat de Nivell B2 de Català de l’IRL.
43
OFICIAL 2º
NIVEL C1
Certificat de Grau Mitjà de la JQCV.
Certificat de Valencià de Nivell Suficiència (C1) de la UV, UPV, UJI, UMH.
Certificat de Valencià de la Universitat d’Alacant. Nivell Suficiència (C1).
Certificat de Grau Mitjà de la UA, UV, UPV, UJI, UMH.
Certificat del cicle Elemental de Valencià o de Català (3r curs) de la EOI
(anterior a 2008).
Nivell II (primer cicle) o Nivell III (segon cicle) del PFLV.
Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament en Valencià de la Generalitat
Valenciana (GV).
Diploma de Mestre de Valencià de la GV.
Certificat de Coneixements Mitjans de la JAC.
Certificat de Nivell de Suficiència de Català (C) de la SPL Generalitat de
Catalunya.
Certificat de Nivell de Suficiència de Català (C) del IRL
- Nivell Mitjà de los CLVSD (ICE) hasta el curso 1982-83.
Nivell Mitjà o Nivell Superior de los CLVSD (ICE) de los cursos 1983-
84/1984-85.
Nivell Mitjà o Nivell Superior de los CLVSD (cursos de l’ICE) del Plan de
Reciclaje del Profesorado.
Nivell Mitjà (1r cicle) o Nivell Superior (2n cicle) de los CLVSD (cursos del
ICE) del Plan de Reciclaje del Profesorado.
NIVEL C2
Certificat de Grau Superior de la JQCV.
Certificat de Grau Superior de la UA, UV, UPV, UJI, UMH.
Certificat de Valencià de la Universitat d’Alacant. Nivell Superior (C2).
Certificat de Valencià de Nivell Superior (C2) de la UV, UPV, UJI, UMH.
Título de licenciatura o grado en Filologia Catalana
Certificat de Aptitud de Valencià o de Català o cicle superior de Valencià o
de Català (5è curs) de la EOI (anterior a 2008).
Certificat de Coneixements Superiors de la JAC.
Certificat de nivell superior de català (D) de la SPL (Generalitat de
Catalunya).
Certificat de nivell superior de català (D) del IRL.
Nivell Superior dels CLVSD hasta el curso 1982-83 inclusivamente.
44
OFICIAL 2º
B) INGLÉS
TIPO DE
B1 B2 C1 C2
CERTIFICADO
5º / Ciclo
4º (anterior a
Superior
EOI Intermedio B1 2008) 2/Nivel C2
(anterior a
Avanzado 2
2008) C1
Filología
Inglesa,
Estudios
Licenciaturas o
- - ingleses, -
Grados
Traducción e
Interpretación:
Inglés
Cambridge: Preliminary Certificate in Certificate of
First Certificate
General English English Test Advanced Proficiency in
in English (FCE)
Exams (PET) English (CAE) English (CPE)
Cambridge:
Business English BEC 1: Business
BEC 2: Vantage BEC 3: Higher -
Certificates Preliminary
(BEC)
Cambridge: ICFE: Effective
International
- ICFE Vantage Operational -
Certificate in
Proficiency
Financial (ICFE)
Cambridge:
International
English
IELTS 4.0-4.5 IELTS 5.0-6.5 IELTS 7-8 IELTS 8.5-9
Lenguage
Testing System
(IELTS)
TOEFL iBT 71-86 87-109 110-120 ≥ 120
British Council APTIS B1 APTIS B2 APTIS C1 APTIS C2
Trinity College
Grade 5 Grade 9 Grade 11 Grade 12
London
TOEIC ≥784 ≥ 1095 ≥ 1345 -
Asociación de
Centros de
Lenguas en la
CertAcles B1 CertAcles B2 CertAcles C1 CertAcles C2
Enseñanza
Superior
(ACLES)
45

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PRO – SEL – 2022 -010

BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE

1. DATOS IDENTIFICATIVOS .............................................................................. 4

13. JURISDICCIÓN COMPETENTE ...................................................................... 26

 Denominación: FUNDACIÓ UNIVERSITAT-EMPRESA DE VALÈNCIA (Consell Social de

 Número de Identificación Fiscal: G-46.470.738

 Domicilio: Plaza Virgen de la Paz, 3, CP. 46001- Valencia

 Página Web: https://www.adeituv.es/

El órgano de contratación de la Fundació Universitat Empresa de València es el Director

La Comisión de Evaluación es un órgano colegiado y está integrada por:

 Miguel Ángel Barbera como Presidente de la Comisión.

 Mercedes Molina Lapiedra como Secretario de la Comisión.

 Victoria Fernández Getino como Vocal de la Comisión.

La Comisión de Evaluación desarrollará las siguientes funciones:

 Aplicar la normativa correspondiente.

 Otorgar número de candidatura.

 Valorar la documentación presentada.

 Admisión y/o exclusión provisional y definitiva de las candidaturas.

 Valorar la documentación relativa a la subsanación, en su caso.

 Convocar las pruebas selectivas.

 Determinar y evaluar las pruebas selectivas.

 Convocar y realizar las entrevistas personales.

 Valorar los méritos de los candidatos.

 Valorar las alegaciones presentadas, en su caso.

 Proponer al Órgano de Contratación la contratación del candidato mejor puntuado

 Publicar la información necesaria y adecuada en el Portal de Transparencia.

 Todas aquellas funciones derivadas del proceso de selección que no se atribuyan al

El Secretario de la Comisión de Evaluación desarrollará las siguientes funciones:

 Convocar las sesiones de la Comisión de Evaluación y remitir, en cada caso, la

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Retribución Bruta Anual.

Retribución Bruta Mensual.

Jornada de Trabajo Semanal.

Las tareas y actividades a realizar en este puesto son:

 Gestión de las promociones de prácticas externas:

- Informar sobre las condiciones de las promociones, enviar propuestas de

 Formalizar las prácticas externas:

- Asignar el estudiante a la práctica.

 Gestionar eventos y programas relacionados con las prácticas:

- Gestión de convocatorias: elaborar los formularios web de solicitudes o

 Informar sobre las prácticas a estudiantes, profesionales de empresas y entidades y

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El perfil idóneo para cubrir el puesto vacante es una persona con:

 Iniciativa: predisposición a actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay

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 Flexibilidad: capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones

 Adaptación al cambio: adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese