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Eduardo Tarea
Eduardo Tarea
Eduardo Tarea
Presenta
Jesús Eduardo Salazar Rodríguez
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plasmaremos como son nuestros grupos a partir de los elementos que los integran por lo
que daremos un ejemplo de cada uno y yo lo haré sobre el ámbito laboral. Por lo qué los
equipos de trabajo son muy diferentes a los grupos de trabajo puesto que tienen un término
Mencionaremos las características principales con las que tiene que contar un grupo de
trabajo, lo esencial que tiene que ser contar con cada uno de ellos para que el grupo pueda
funcionar eficientemente. Es elemental mencionar que un grupo de trabajo tiene que tener
ética, moral y consciencia grupal para que pueda desempeñar una excelente función y
pueda reflejarlas en las actividades que se les asigne, de esta manera demostrará la calidad
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Ejemplo en ámbito laboral
•Grupos formales:
En mi trabajo utilizamos los grupos formales para poder repartirnos los roles que
tenemos que realizar cada uno y más que nada poder terminar el trabajo a tiempo,
•Grupos informales:
trabajo que no sea tan importante tomamos nuestros tiempos y lo hacemos como
nos lo piden, algunas veces lo que nos piden en grupos y estamos cada uno en
•Equipos de trabajo:
En los equipos de trabajo se utilizan para analizar más las cosas de cómo nos vamos
a organizar para realizar los trabajos y también que tengamos un orden, darle
dirección a un equipo de trabajo es importante y más por las cosas que manejamos
porque si tenemos una buena dirección sería un caos, motivarnos a que nosotros
podemos hacer las cosas es mejor para que todo salga bien en el trabajo.
•Tamaño:
escuchamos bien en las cosas que queremos decir o hacer y se hace un descontrol,
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por medio de la participación verbal de que todos quieren hablar para poder aportar
algo en el trabajo y esta bien pero a veces es mejor de pocos para poder mejor
avanzar.
•Cohesión:
Siempre es importa mantenernos unidos y más que nada cuando realizamos cosas en
equipo porque en el trabajo es importante estar unidos en lo que realicemos para que
•Estatutos:
como de las cosas que realizamos como así mismo de lo que se indica y más que
nada es importante implementar reglas en los equipos que se realizan para así poder
trabajar mejor.
•Roles:
las cosas.
realización y desempeño
•Incertidumbre:
A veces se nos complican las cosas y tenemos que implementar estrategias, si nos
estresamos como todo pero lo sacamos a delante nos estes esa incertidumbre de no
•Cuestionamiento:
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En ocasiones nos preguntamos si estamos haciendo las cosas y siempre tratamos de
hacerlas lo mejor posible entra esa inquietud por saber si lo que estamos realizando
•Aceptación:
•Realización:
Realizar las actividades que haremos como grupo nos lleva a que podamos avanzar
más rápido en cuestión a lo qué realizo y puedo terminar más rápido mis cosas.
•Desempeñó:
se trabaja en equipo es poner todas las ganas de lo que estás haciendo y hacerlo lo
mejor posible.
•Grado de madurez:
•Pertenencia:
•Ética:
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Cuando realizamos bien lo que se nos indica y también tratamos a las personas
adecuadamente nos hace tener mejor ética con todo y más en lo profesional.
•Moral:
En el trabajo manejamos normas ya que nos ayudan a seguir los lineamientos que se
•Conciencia grupal:
Tenemos que tener conciencia de lo que hagamos día con día y más estar en todo
poniendo atención en el trabajo, cada uno debe de tomar la atención necesaria para
En mi trabajo se busca que todos estemos en armonía y que trabajemos así siempre
para que podamos hacer bien nuestro trabajo y que todo salga lo mejor posible.
o Habilidades y actitudes
•Habilidades:
Nuestras fortalezas que tenemos en nuestro trabajo es que siempre trabajamos muy
•Actitudes:
Es importante tener buena actitud ante todo ya que esa es la base de todo estar bien
•Comunicación efectiva:
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Es necesario darnos a entender siempre en lo que hagamos y más en mi trabajo ya
•Comunicación formal:
Tener una adecuada comunicación formal es importante y más con los jefes ya que
en las juntas importantes tengo que hablar lo más formal que pueda para que me
•Comunicación informal:
Esa la utilizo con mis compañeros de trabajo por lo que no necesito hablarles
•Comunicación ascendente:
•Comunicación descendente:
Nunca bajar la guardia y siempre contestar correctamente para que así no podamos
•Comunicación lateral:
Siempre tratamos de dar un mensaje con cada charla que doy en el trabajo así para
•Sociograma:
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En mi trabajo es importante ser formales como así mismo informarles en ocasiones
que no se amerita, por ejemplo cuando tenemos una junta todos estamos formales y
también las cosas que les entregamos a las personas son cosas de buena calidad.
•Entrevista:
los clientes que hacen encuestas y así sabemos que nos hace falta como empresa.
•Observación:
en un área supervisando si todo marcha bien, cualquier falla tengo que reportarla
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CONCLUSIÓN
Lo que realizamos en la siguiente actividad que era basada en la actividad tres me di cuenta
rendimiento del grupo. Al comprender los elementos clave de la dinámica de grupo, las
etapas de desarrollo y las técnicas de evaluación, los líderes de grupo pueden trabajar para
requerimientos muy importantes para la vida de las personas. Si estas necesidades no son
realización de la misma, una vez concluida la información realice una monografía. Esto
tiene como finalidad entender y comprender las tareas a trabajar y poder identificarlas
cuando se presenta.
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REFERENCIAS:
https://www.questionpro.com/blog/es/sociograma/#:~text=Un%20sociograma%20es
%20una%20representaci%C3%B3n,explicar%20las%20interacciones%20sociales
%20existentes.
https://blog.edenred.es/comomejorarlacomunicacionformale=informal/#:~:text=
%C2%BFCu%C3%A11%20es%2Ola%20diferencia%20entre,establecidas%20para%20la
%20comunicaci%C3%B3n%20informal.
https://concepto.de/entrevista/#:~text=Una%20entrevista%20es%20un
%20intercambio,dialogan%20sobre%20una%20cuesti%C3%B3n20determinada.
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