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Reducción de La Jornada Laboral A 40 Horas Semanales
Reducción de La Jornada Laboral A 40 Horas Semanales
Reducción de La Jornada Laboral A 40 Horas Semanales
Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores
dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar
gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las
40 horas semanales.
¿Pero si hay acuerdo con el sindicato, el tope puede ser de más de 45 horas?
Existe la posibilidad de que en la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y
solo respecto de sus afiliados, se pueda acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en
cada semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas
seguidas dentro del ciclo.
¿Los trabajadores que tienen niños o niñas pueden atrasar su hora de ingreso?
Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que
tengan el cuidado personal de ellos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total,
dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores,
pero deberán completar el horario total.
El trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la
sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña para ejercer este derecho.
El empleador no podrá negarse, salvo que la empresa funcione en un horario que no
permita anticipar o postergar la jornada de trabajo o si la naturaleza de los servicios
prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado. Esto se da en el
caso de funciones o labores de atención de público o que sean necesarias para la realización
de los servicios de otros trabajadores o de atención de servicios de urgencia; trabajo por
turnos, guardias, o similares; en tanto requieran que el trabajador efectivamente se
encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el
reglamento interno. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la
madre, podrá hacer uso de este derecho.
¿Puede el empleador bajar el sueldo de los trabajadores por aplicar la ley de rebaja
de horas de trabajo?
La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las
remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
¿Qué pasará con los trabajadores que tienen regímenes especiales?
La ley se hace cargo de fórmulas de reducción de jornada en los diversos casos de
trabajadores que tienen jornadas especiales, como los choferes y auxiliares de la
locomoción colectiva interurbana, los trabajadores de ferrocarriles, trabajadores del
transporte rural, empleados de restaurantes, hoteles o clubes y la gente de mar.
Para quienes trabajan con procesos continuos, como el sector minero, se permite compensar
el exceso sobre las 40 horas con días de descanso anual adicionales.
También establece cambios en la jornada de las trabajadoras y trabajadores de casa
particular. En el caso de quienes trabajan puertas afuera se aplicará la reducción a 40 horas.
Quienes laboren puertas adentro continuarán con el descanso mínimo de 12 horas diarias.
Se aplicará una compensación de dos días de descanso mensual adicional. Tales días
podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses.