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Reducción de La Jornada Laboral A 40 Horas Semanales

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Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores
dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar
gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las
40 horas semanales.

Última actualización : 09-06-2023


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¿Qué es la jornada de trabajo?


El Código del Trabajo la define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera también jornada de
trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
labor, por causas que no sean de su responsabilidad.

¿Cuánto dura la jornada de trabajo?


La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023,
la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Su
distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios
semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados por el
Código del Trabajo.

¿Quiénes quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo?

1. Los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados


con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
Cualquiera de las partes puede recurrir ante la Inspección del Trabajo si hay
controversia entre empleador y trabajador sobre si la labor específica se encuentra
dentro de las tienen o no limitación de jornada. Esa resolución es apelable ante los
Tribunales de Justicia.
2. Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
3. La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes
desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad
deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será
aplicable la limitación de jornada de 40 horas.

¿Cómo opera la posibilidad de trabajador y empleador acuerden que la jornada se


cumpla mediante un promedio hasta por cuatro semanas?
Existe la posibilidad de promediar la jornada. La ley da la opción de que empleador y
trabajador acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de
cuatro semanas con un tope de 45 horas semanales. No estará permitido superar en más de
dos semanas las 40 horas.
Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato para
implementar esta modalidad.
El empleador deberá pagar al trabajador las horas que trabajó sobre el promedio de 40
horas cuando se ponga término a la relación laboral.

¿Pero si hay acuerdo con el sindicato, el tope puede ser de más de 45 horas?
Existe la posibilidad de que en la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y
solo respecto de sus afiliados, se pueda acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en
cada semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas
seguidas dentro del ciclo.

¿Los trabajadores que tienen niños o niñas pueden atrasar su hora de ingreso?
Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que
tengan el cuidado personal de ellos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total,
dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores,
pero deberán completar el horario total.
El trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la
sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña para ejercer este derecho.
El empleador no podrá negarse, salvo que la empresa funcione en un horario que no
permita anticipar o postergar la jornada de trabajo o si la naturaleza de los servicios
prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado. Esto se da en el
caso de funciones o labores de atención de público o que sean necesarias para la realización
de los servicios de otros trabajadores o de atención de servicios de urgencia; trabajo por
turnos, guardias, o similares; en tanto requieran que el trabajador efectivamente se
encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el
reglamento interno. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la
madre, podrá hacer uso de este derecho.

¿En cuántos días se podrá distribuir la jornada de 40 horas?


El máximo semanal de 40 horas no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cuatro
días.
Es decir, se da la posibilidad de que las empresas implementen una semana de cuatro días
de trabajo y tres de descanso (sistema 4X3).
En ningún caso la jornada ordinaria podrá superar las diez horas por día, sin perjuicio de las
facultades del Director del Trabajo para autorizar una extensión distinta con acuerdo de los
trabajadores en situaciones especiales.

¿Pueden compensarse las horas extraordinarias con días de feriado?


Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días
adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso
adicional al año. El trabajador podrá usar esos días dentro de los seis meses siguientes al
ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.
La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el
mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria
corresponderá una hora y media de feriado.

¿Cómo se deberán controlar las horas trabajadas?


El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias. Estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un
reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.
Una resolución del Director del Trabajo establecerá y regulará las condiciones y requisitos
de los sistemas de registro y control de asistencia. La Dirección del Trabajo, a petición de
parte, se pronunciará si un determinado sistema electrónico se ajusta a la resolución.

¿Cuándo entra en vigencia la ley?


La ley regirá en forma gradual en un plazo total de cinco años. Comenzará a regir un año
después de su publicación en el Diario Oficial. La jornada se reducirá a 44 horas semanales,
un año después de la publicación de la ley.
Luego, se reducirá a 42 horas semanales al cumplirse tres años desde la publicación.
Cumplidos cinco años desde la publicación, la jornada se reducirá hasta las 40 horas
semanales.

¿Puede el empleador bajar el sueldo de los trabajadores por aplicar la ley de rebaja
de horas de trabajo?
La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las
remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
¿Qué pasará con los trabajadores que tienen regímenes especiales?
La ley se hace cargo de fórmulas de reducción de jornada en los diversos casos de
trabajadores que tienen jornadas especiales, como los choferes y auxiliares de la
locomoción colectiva interurbana, los trabajadores de ferrocarriles, trabajadores del
transporte rural, empleados de restaurantes, hoteles o clubes y la gente de mar.
Para quienes trabajan con procesos continuos, como el sector minero, se permite compensar
el exceso sobre las 40 horas con días de descanso anual adicionales.
También establece cambios en la jornada de las trabajadoras y trabajadores de casa
particular. En el caso de quienes trabajan puertas afuera se aplicará la reducción a 40 horas.
Quienes laboren puertas adentro continuarán con el descanso mínimo de 12 horas diarias.
Se aplicará una compensación de dos días de descanso mensual adicional. Tales días
podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses.

¿Qué pasa si una Pyme implementa la reducción de jornada con anticipación?


Las empresas calificadas de menor tamaño que implementen la reducción de jornada de
forma anticipada gozarán de puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a
instrumentos y programas ofrecidos por la Corporación de Fomento de la Producción, el
Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Se da la posibilidad también a las empresas que ya tengan jornadas de 40 horas o menos y
que las que hagan la reducción a 40 horas antes del plazo legal puedan pactar que se pueda
cumplir dicho tiempo en 4 días.

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