UNIVERSIDAD POLITECNICA DE TLAXCALA.

INGENERIA INDUSTRIAL.

MTRA: LORENA FLORES VAZQUEZ

MATERIA: ERGONOMIA.

ALUNMOS:
ZARATE MENESES CYNTHIA.
Zempolatecatl cesar Leonardo.
Bello Ortega Brandon.
Jiménez Águila Luis
Torres Aldana José Alberto.

GRUPO: 6-A
FECHA: 26-JUN-2023

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OBJETIVOS:
Objetivo de la práctica: Que el estudiante identifique los puntos
antropométricos para realizar medidas y realizar cartas antropométricas
para dimensionar una estación de trabajo.

Objetivos específicos:
• El estudiante aprenderá a identificar las variables antropométricas
que necesita para dimensionar una estación de trabajo y que
apliquen correctamente en el diseño.

• Calcular los percentiles 5,50, y 95 de las medidas obtenidas del

grupo.

• Diseñar un puesto de trabajo aplicando los números; 5, 50 y 95

percentil.

INTRODUCCCION:
La aplicación de la antropometría es vital para el diseño de puestos de
trabajo para lo cual debemos tener bien definido que es la
antropometría. La antropometría es la disciplina que describe las
diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las
dimensiones tomando como referencia distintas estructuras
anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de
adaptar el entorno a las personas.
A lo largo de esta práctica se podrá observar y aprender cómo se hacen
las mediciones y se llevan a una carta antropométrica para así calcular
los percentiles y poder llevar a cabo el diseño de un puesto de trabajo

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Dentro de la medición se podrá observar el método adecuado para la
realización de estas, aprenderemos que herramientas de medición se
utilizan específicamente, las
Teniendo los percentiles ya calculados, por último, se diseña el puesto
de trabajo, en este caso se realizó el diseño de un escritorio de pie
tomando en cuenta los percentiles que se calcularon.

Marco teórico:
¿Qué es la antropometría?
La antropometría es la medición del cuerpo humano. Las mediciones
antropométricas se usan para evaluar el estado nutricional de individuos
y grupos de población, y sirve como criterio de elegibilidad para
programas de nutrición con ayuda alimentaria.
¿Qué mide?
La antropometría es una técnica incruenta y poco costosa, portátil y
aplicable en todo el mundo para evaluar el tamaño, las proporciones y
la composición del cuerpo humano. Refleja el estado nutricional y de
salud y permite predecir el rendimiento, la salud y la supervivencia.
Además de las mediciones de la antropometría corta, incluye: pliegue
bíceps, pliegue tríceps, pliegue subescapular, pliegue muslo anterior,
pliegue pierna medial, perímetro brazo relajado, perímetro brazo
contraído, perímetro muslo medial, perímetro pierna, perímetro glúteo,
diámetro biestiloideo muñeca, diámetro.
¿Dónde se originaron las medidas antropométricas?
El interés por conocer las medidas y proporciones del cuerpo humano
es muy antiguo. Los egipcios ya aplicaban una fórmula fija para la
representación del cuerpo humano con unas reglas muy rígidas.
¿Quién es el padre de la antropometría?
Alphonse Bertillon (París, 1853, Paris 1914), policía francés, hijo de
Louis-Adolphe Bertillon (médico, antropólogo y estadístico al igual que
el hermano de Alphonse, Jacques Bertillon).

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La antropometría es un indicador objetivo y tiene como propósito
cuantificar la variación en las dimensiones físicas y la composición del
cuerpo humano en diferentes edades y con distintos grados de nutrición.
¿Qué es un puesto de trabajo ejemplo?
Se puede definir como puesto de trabajo al conjunto de tareas que
ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas,
métodos o medios específicos, pero que, a su vez, se mantienen
determinados por dicha empresa, donde se lleva a cabo su actividad.
Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades,
calificaciones, habilidades y competencias, que una persona necesita
para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa.
Riesgos
Riesgo laboral: es la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado
del trabajo. Existen numerosos reglamentos que intentan evitar los
daños en la salud (sobre señalización, manejo de cargas, pantallas de
visualización, agentes biológicos, agentes cancerígenos, etc.)

• Riesgo eléctrico.
• Incendio y explosión.
• Contaminación acústica.
• Caídas, golpes y tropiezos.
• Temperaturas extremas.

Materiales:
• Cinta métrica
• Un cartón de 20*20
• Metro
• Lápiz
• Silla ergonómica

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Metodología:
La antropometría es la ciencia que se ocupa de las mediciones
comparativas del cuerpo humano, de sus diferentes partes y
proporciones, generalmente con el objeto de establecer la frecuencia
con que se encuentran en diferentes culturas, razas, sexos y grupos de
edades, cohorte, entre otros.

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La antropometría dispone de dos métodos para obtener información del
sujeto en estudio: el método directo que consiste en la medición de
puntos en el sujeto por un examinador utilizando instrumentos, el cual
requiere habilidades especiales del operador y prolongado tiempo de
trabajo, resultando un procedimiento.

Elaboración de la silla:
Para la elaboración de una silla ergonómica es importante que está sea
ajustable para que se pueda adaptar a cualquier usuario que haga uso
de ella, para ello es importante tomar en cuenta que debe proporcionar
al cuerpo un apoyo estable, permitiendo al trabajador adoptar una
postura cómoda durante un periodo de tiempo determinado, de manera
que se pueda realizar la tarea o actividad de forma adecuada. Para ello:

• El asiento debe permitir que el flujo de sangre que circule por las
extremidades inferiores sea adecuado. No debe generar una
compresión en ningún punto que impida esta circulación.
• La superficie del asiento debe disponer de un nivel suficiente de
fricción para evitar un deslizamiento sobre la misma.
• Para mayor comodidad, las partes en contacto con zonas corporales
como las nalgas o la espalda, deberían estar fabricadas con una
superficie transpirable.
El diseño de las sillas se debe ajustar a las características de los
trabajadores usuarios. Y así mismo para una estación de trabajo para
así lograr un buen desempeño del personal y al mismo tiempo
mantenerlos cómodos
Aunque es importante tener en cuenta tanto el peso como la estatura
debemos tomar en cuenta ajunas de las medidas que son de pie como:
+Altura del glúteo
+Altura de la cintura
+Ancho de cadera parado
Y también algunas dónde el individuo este sentado en una silla donde
la inclinación de las piernas sea de 90° y poder tomar medidas como:

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 • Altura del asiento al muslo
• Altura del asiento a los ojos.
• Altura del asiento al dedo medio.
• Altura del asiento al centro del puño con brazos arriba.
• Altura del suelo al asiento.
De esta manera podemos lograr realizar un producto con una calidad
óptima.

Reporte:
Para el desarrollo de esta práctica, hicimos las medidas de cada
integrante, medirlo con la cinta y con el metro conforme a la hoja de
medidas que debe tener.
Por lo tanto, medimos cada parte con una cinta, para así tener las
medidas de cada uno y lo pusimos en la tabla, para después hacer los
cálculos correspondientes.
Carta antropométrica del grupo:
Después de que se elaborar las cartas antropométricas de todo el salón
se pasaron a un archivo Excel para dimensionar las medidas del grupo.

Variables antropométricas:
Para nuestro puesto de trabajo decidimos realizar un escritorio de pie
para esto tomamos ciertas medidas específicas y las organizamos en
una tabla

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Cálculo de presentó les 5,50,95:
Después de organizar los datos necesarios en una tabla de Excel
calcularemos los percentiles 5, 50 y 95 respecto a los datos recabados.

CONCLUSION:

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Al concluir esta práctica se llega a cumplir el objetivo principal de la
práctica que eratrabajo, estudiante identifique los puntos
antropométricos para realizar medidas y realizar cartas antropométricas
para dimensionar una estación de trabajo así como también se
cumplieron los objetivos específicos, aunque no totalmente, porque
hubo algunos impedimentos a causa de la pandemia que está
actualmente ya que se tenía que realizar toma de medidas, pero aun así
se tomaron las medidas antropométricas a familiares o a personas
cercanas a nosotros.
Nos sirve para que nosotros identifiquemos donde se localizan y saber
dónde podemos comenzar la medición y donde se limita esta para ser
más exactos a la hora de elaborar un producto, ya que cada una de
estas medidas tiene su nombre según la manera en que se
Tomada esta.
BIBLIOGRAFIAS:
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os%2520de%2520nutrici%25C3%25B3n.&ved=2ahUKEwjVqcLYseL_
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wi9w7q4uOL_AhVeM0QIHfC4BWcQFnoECA8QBQ&usg=AOvVaw0Hz
YVSDsOHJ5me-SEVOzQU

FOTOS DE MEDIDAS ANTROPOMETRICAS:

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Cuestionario:
1. Defina Antropometría y como se clasifica:
La antropometría puede ser estática o dinámica, la primera es el estudio
de las medidas estructurales del cuerpo humano en diferentes
posiciones sin movimiento y segunda corresponde al estudio de las
posiciones resultantes del movimiento y está ligada a la biomecánica.

2. El tipo de datos que interesa al ergónomo se dividen en 2

categorías. ¿Cuáles son? Describa cada una de ellas.
La antropometría se divide en dos grandes grupos: antropometría
estática o estructural y antropometría dinámica.
Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional. La
ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales. La ergonomía
física, estudia la adaptabilidad física. La ergonomía organizacional,
estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.

3. ¿Cuáles son las fuentes de variabilidad antropométrica que

afectan las dimensiones del cuerpo humano? Descríbalas.

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Son fácilmente observables las variables que afectan las dimensiones
del cuerpo humano y su variabilidad, e incluyen la edad, el sexo, la
cultura, la ocupación y aun las tendencias históricas.
Edad:
Para la mayoría de las longitudes del cuerpo, se obtiene el creciente
total para todos los propósitos prácticos, alrededor de los 20 años para
el hombre y a los 17 para la mujer. Así mismo, se observa que los
ancianos se ¨ encogen ¨, lo que puede deberse a una ligera
degeneración de las articulaciones en la senectud.
Sexo:
En este aspecto, el hombre es más grande que la mujer, para la mayoría
de las dimensiones corporales, y la extensión de esta diferencia varia
de una dimensión a otra.
Por ejemplo, las dimensiones de la longitud, anchura y grosor de la
mano; circunferencia de la mano, del puño y de la muñeca; longitud y
grosor de los dedos; etc.
Las dimensiones masculinas fueron 20% más grande que las
femeninas, en lo que respecta a la anchura, y 10% más grandes en lo
que respecta a las dimensiones de largo.
Pero la mujer es constantemente más grande en lo que respecta a
pecho, ancho de la cadera, circunferencia de la cadera y circunferencia
de los muslos. Además, en el embarazo afecta marcadamente ciertas
dimensiones, las cuales llegan a tener significado antropométrico
después del 4to. Mes de embarazo.
Cultura:
El diseño antropométrico inapropiado no solo conduce a una ejecución
deficiente por parte del obrero, sino que también representa una perdida
de mercado, en cuanto a ordenes y exportaciones se refiere, para los
países extranjeros.
Un ergónomo (Kennedy, 1975) relacionó las estaturas con el diseño de
cabinas y señalo que en la fuerza aérea de E.U. es costumbre diseñar
para el 90% de la población, y este rango solo se adecuaría al 80% de

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los franceses, 69% de los Italianos, 43% de los japoneses, 24% de los
Tailandeses y el 14% de los Vietnamitas.
Ocupación:
Muchas dimensiones corporales de un trabajador normal son, en
promedio, mas grandes que un académico. Sin embargo las diferencias
pueden estar relacionadas con la edad, la dieta, el ejercicio y otros
factores, además de cierto grado de auto selección, por ejemplo: solo
los hombres de estatura superior a 1.72 m.
O las mujeres que rebasan el 1.62 son aceptadas en el reclutamiento
de la fuerza policíaca de Gran Bretaña. Sin embargo, la razón de
establecer esta diferencia, la variabilidad antropométrica en cada
ocupación se debe tener en cuenta:
A. Para diseñar ambientes para ocupaciones en particular, y
b. Antes de usar datos antropométricos obtenidos de los miembros de
una ocupación para diseñar el ambiente de otra.
Tendencias Históricas:
Muchas personas han observado que el equipo utilizado en años
anteriores seria pequeños para uso eficaz en la actualidad. Los trajes
de armaduras, la altura de las puertas y la longitud de las tumbas indican
que las estaturas de nuestros antepasados eran menores que la
existente hoy en día.
Esto ha hecho sugerir que la estatura se incrementa con el tiempo, tal
vez por una mejor dieta y condiciones de vida. Desafortunadamente, no
se tiene evidencia detallada para apoyar esta posición, lo que muestra
la necesidad de seguir obteniendo datos modernos en lo que respecta
a la antropometría.

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 4. ¿Qué son las cartas antropométricas? Mencione tres ejemplos.
Una carta antropométrica es una ficha antropométrica es la que registra
las medidas y dimensiones del cuerpo humano, estatura, peso,
perímetro torácico, etc. La antropometría se usa como eficaz
herramienta con el propósito de comprender los cambios físicos del
hombre y las diferencias entre sus razas.

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 5. ¿Cuáles son los aspectos a considerar en un análisis para diseñar
puestos de trabajo?
Contenido: Conjunto de tareas a desarrollar.
Procedimientos de trabajo: Los métodos o formas de llevar a cabo las
tareas.
Posición en el organigrama: Área al que le reporta este puesto.
Supervisión: Persona encargada de supervisar al trabajador.
De acuerdo con este procedimiento, cada puesto de trabajo debe
definir:
Variedad: Habilidades y conocimientos que exige el puesto,
dependiendo de las tareas a realizar y los procedimientos.
Autonomía: Grado de independencia y criterio personal del trabajador,
para planear y llevar a cabo su labor.
Significado: El efecto que el puesto causa en los demás, la
interdependencia con el resto de la organización y la importancia de los
resultados para la actividad general de la empresa.
Identificación con la tarea: La posibilidad de que el trabajador realice
una pieza de trabajo entera y que pueda identificar claramente los
resultados.
Retroalimentación: Información que debe recibir el trabajador por su
labor, así como los indicadores para la evaluación del desempeño.

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