Laboral Modelo Examen

1.
- Conceptualice al Derecho del Trabajo, exprese cuál es la justificación de su

existencia y cuál es el órgano competente para la sanción de sus normas en
Argentina.
Derecho de trabajo, conjunto de principios y normas que regulan las normas del
derecho dependiente que se dan entre el trabajor (persona física) y empleador
(persona jurídica con personalidad o no, persona física), busca equilibrar las
desigualdades que se presentan. Protege la dignidad del trabajador otorgandole sus
respectivos derechos/ obligaciones y derecho/obligaciones que debe cumplir el
empleador.
El órgano competente es el congreso, no contamos en esta materia con un código
sino que las leyes se encuentran en la ley de contrato de trabajo ley 20744, demas
leyes, estatutos profesionales, convenciones colectivas y laudos con fuerza de
tales. :)
3.-¿Cuál es el significado y alcance del principio protectorio, dónde él se asienta y
cuáles son sus corolarios?
4.- Señale y explique tres derechos y deberes del trabajador y su contracara en el

empleador.
Casos prácticos
A) Juancito es propietario de un auto Corsa modelo 2019. Trabajó como remisero en la

agencia “Palito de yerba”. Ésta le daba una radio y le cobraba al final de la labor diaria $
800.- por día. Él estaba estacionado frente a la agencia en el horario diario que él establecía
y con la extensión que le parecía. La agencia le asignaba los viajes por radio. Él iba a la
casa del pasajero que le decía la empresa, lo transportaba a donde éste requería y le
cobraba de acuerdo al reloj. Trabajó así durante cinco años y diez meses. Nunca se tomó
vacaciones.
En horario nocturno tenía un chofer que manejaba el auto. Éste se quedaba con el 20%
bruto del producido por los viajes en ese horario y el 80% se lo daba al propietario del
vehículo, quien se hacía cargo de todos los gastos de mantenimiento del vehículo.
Por discrepancias con el titular de la agencia, lo/la consulta a Ud. pretendiendo formalizar
un reclamo laboral.
Responda a las siguientes consignas:

a.- Señale cuáles notas en el caso indican dependencia laboral y cuáles no la incluyen
entre el remisero y el titular de la agencia y entre remisero y chofer.
-dependencia laboral: viajes asignados por la empresa.

-autonomia: horario diario que establecía el mismo y con la extensión que el determinaba,
propio auto es decir el mismo se brinda está herramienta, cobro de $800 por parte de la
empresa.
-Remisero y chófer:
-Dependencia: Juan corría con los gastos, no todo lo producido iba pra el chofer. es una
relación de auxiliar del empleador habría que ver si la empresa la autorizo estaria en
relacion de dependencia con la misma sino con el remisero.
b.- Con esos elementos ensaye una calificación de esas relaciones: ¿son laborales o no?
Fundamente en derecho su conclusión.
Es laboral ya que el derecho del trabajo regula toda aquella relacion de depencia por la cual
se brinda una prestación, se ejecuta obras, realización de actos a cambio de una
remuneración bajo subordinacion del empleador (caso que se daría según si el chófer
utilizado como auxiliar fuera autorizado por la empresa sería una relación laboral con la
misma sino con el remisero). hay claramente subordinación económica puesto que el chofer
no se queda con la totalidad de lo producido.
Rimisero y la empresa no tienen relación laboral es una trabajo autónomo que no pertenece
a la protección del derecho del trabajo.
B) Daniel trabaja en la tienda “Los Miguelitos”, durante todo el año, como vendedor desde
hace tres años, cinco meses y veinte días. Antes de ello lo hizo por tres años y diez meses,
más hasta que renunció porque se fue a Buenos Aires. Pero luego de un año volvió.
Fabiana lo hace en la temporada del verano, desde el 1º de diciembre al 31 de marzo. Así
lo hizo durante cuatro temporadas. Firmó un contrato a plazo fijo.
Manuel fue convocado a trabajar en esa tienda al comienzo de la segunda semana de
marzo 2020 porque se debía clasificar la ropa por el cambio de temporada, la de verano y la
de otoño. Lo hizo hasta que el 19 porque el 20 de marzo se ordenó el aislamiento social
preventivo y obligatorio.
Manuela trabajó como administrativa. Fue contratada para ayudar al contador a hacer el
balance de 2019 y ordenar otros papeles de la empresa por un periodo de 25 días desde el
23 de diciembre de 2019 en adelante.

a.- ¿Cuáles son las modalidades contractuales en las que el empleador ha ubicado a cada
uno de sus empleados? ¿Son ellas adecuadas a derecho?
Daniel se encuentra bajo un contrato de trabajo por tiempo indeterminado debido a que
según las notas tipificantes de tiempo y actividad asi lo determinan.
Fabiana: firmó un contrato a plazo fijo pero en realidad le corresponde la modalidad

contractual de un contrato por temporada, debido a que cumple con lo establecido para
dicha modalidad contractual es asi como podemos ver configurado que la relación entra las
partes se da en determinadas épocas del año y se repite por ciclos por lo tanto no es
menester ni adecuado a derecho que haya firmado un contrato a plazo fijo.
Manuel: se encuentra bajo un contrato eventual ya que debía realizar una actividad
específica la cual era clasificar la ropa por el cambio de temporada.
Manuela: configura un contrato a plazo fijo debido a que se encuentra determinado con
exactitud el tiempo de finalización de dicha prestación laboral.
Los contratos realizados de dichos empleados son acordé a derecho ya que se ajusta con
su figura legal exigida. El único que debería modificarse es el de Fabiana.
C) Un médico trabaja desde hace cinco años en un sanatorio sindical que conserva el
nombre. Éste ha sido alquilado por dos años por una empresa
privada que lo explota. Trabaja de lunes a viernes de 17 a 20; atiende pacientes que le
indica la
empresa y algunos propios; ocupa un consultorio por el que no paga nada; sale de
vacaciones en enero de todos los años y cobra $ 90.300.- mensuales
otorgando recibos como monotributista con números correlativos y por la misma suma.
La empresa le debe su retribución por cinco meses. Lo/la consulta a Ud.

a.- ¿Qué notas o indicios encuentra de dependencia laboral o de autonomía?
● Dependencia Laboral: Jornada determinada (lunes a viernes de 17 a 20hs),

Consultorio del empleador, Asignación de pacientes por parte del empleador,
remuneración salarial.
● Autonomía: recibos de monotributista, pacientes propios.
b.- ¿Cómo calificaría jurídicamente a esa relación entre empresa y médico? ¿Es posible
responsabilizar al sindicato y a la empresa por la deuda salarial, de qué modo y en qué
norma se basa para la conclusión?
Calificaría jurídicamente la relación entre empresa y médico como una relación de

dependencia (laboral). Creo que si es posible responsabilizar al sindicato y a la empresa por
la deuda del salario ya que deben responder solidariamente de acuerdo al art 30 lct.
D) Una señora trabaja como lavacopas en un bar de la Peatonal desde hace un año y
medio. Hace seis meses que ha entrado a convivir con el dueño del bar que hace de cajero
en el domicilio de éste, pero sigue trabajando en el bar en el mismo trabajo. El dueño ya no
le otorga recibos porque dice que no corresponde a mérito de su nueva condición, además
le paga la mitad del sueldo que antes tenía. Pero la relación personal se ha complicado y
ella lo denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
Consignas:
1.-¿Hay o no relación de dependencia laboral en la especie y, en su caso, cuáles son las
notas o indicios que la revelan ?
Sí hay dependencia laboral.
2.-¿Existen diferencias entre el trabajo dependiente quienes son matrimonio(empleador y
empleada) y el de una pareja conviviente(empleador y empleada) y cuáles son?
E) Una mujer llega a su estudio y dice que ha trabajado en el comercio de pizzas de un

señor; que trabajó como un año y medio.
Refiere que luego comenzó a convivir con él en una casa en el fondo de la pizzería como
dos años. Mas a la fecha ya no convive desde hace seis meses pero que siguió trabajando
hasta hace dos semanas.
Relata que se encargó de la cocina mientras el dueño de la pizzería cobraba; que ha
trabajado doce horas por día, que no le ha dado vacaciones ni pagado el sueldo de ley; que
la mantuvo sin registración. Dice que hace dos semanas lo intimó a que en 30 días la
registre.
Responda con fundamentos:
a.- ¿Encuentra Ud. en el caso notas que indiquen relación de dependencia o que la
excluyan, y cuáles son?
b.- Luego de pasar las notas, merite si ha habido relación de dependencia entre la
trabajadora y el dueño de la pizzería y exprese por qué motivos se expide de ese modo.
F) Un trabajador dice que ha trabajado como boletero en una empresa de colectivos

diferenciales que van de Córdoba a San Agustín, desde el mes de mayo de 1999 a enero
de 2022, de 7 a 14 hs. y/o de 14 a 21hs., de lunes a domingos, con un día de franco
semanal. Fue registrado y pagado con recibos de ley por los primeros diez años. Lo
mantuvieron sin registrar los últimos años.
Intimó a la empresa que lo registraran en el plazo de ley y que no habiéndolo hecho la
demandada, se dio por despedido indirectamente. Reclama indemnizaciones y multas.
La demandada admite la relación de dependencia por diez años, pero dice que el actor
renunció voluntariamente, y que con motivo de la tercerización de la boletería de colectivos
aquél firmó un contrato por el cual él era el responsable de la boletería, que percibía el 8%
del precio de los boletos, que tenía a su vez empleados y estaba inscripto como empleador
en la A.F.I.P. y A.N.S.E.S. Niega que deba indemnizaciones y multas.
Responda fundadamente:
a.- ¿Qué notas que indican dependencia laboral encuentra en el relato y las que no la
incluyen?
Dependencia laboral: jornada determinada, recibos de sueldo, registracion.

Si dice que renunció voluntariamente tiene que presentar el instrumento escrito por el que
prueba que lo hizo ya que es un acto que debe ser hecho por escrito. debe probar la
demandada todo lo que alega.
b.- Con esos elementos ensaye una calificación fundada de esa relación: ¿es laboral o no lo
es?
Es laboral. Ponemos todo lo del derecho del trabajo que regula las relaciones de
dependencia.
24013 de empleo como se debe inscribir art 7

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1.

- Conceptualice al Derecho del Trabajo, exprese cuál es la justificación de su

4.- Señale y explique tres derechos y deberes del trabajador y su contracara en el

A) Juancito es propietario de un auto Corsa modelo 2019. Trabajó como remisero en la

Responda a las siguientes consignas:

-dependencia laboral: viajes asignados por la empresa.

Responda a las siguientes consignas:

Fabiana: firmó un contrato a plazo fijo pero en realidad le corresponde la modalidad

Responda a las siguientes consignas:

● Dependencia Laboral: Jornada determinada (lunes a viernes de 17 a 20hs),

● Autonomía: recibos de monotributista, pacientes propios.

Calificaría jurídicamente la relación entre empresa y médico como una relación de

E) Una mujer llega a su estudio y dice que ha trabajado en el comercio de pizzas de un

F) Un trabajador dice que ha trabajado como boletero en una empresa de colectivos

Dependencia laboral: jornada determinada, recibos de sueldo, registracion.

24013 de empleo como se debe inscribir art 7

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