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    Notas Sena

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    Díaz Díaz
    Este documento certifica que Yimmy Dario Rodriguez Diaz completó con éxito el programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano en el SENA Regional Boyacá. El programa incluyó cursos en administración de recursos humanos, capacitación, selección de personal, procesamiento de nómina y otros temas, los cuales completó con calificaciones de 4.5 o superior. El documento está firmado por el subdirector del centro para validar los resultados del programa.

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    Este documento certifica que Yimmy Dario Rodriguez Diaz completó con éxito el programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano en el SENA Regional Boyacá. El programa incluyó cursos en administración de recursos humanos, capacitación, selección de personal, procesamiento de nómina y otros temas, los cuales completó con calificaciones de 4.5 o superior. El documento está firmado por el subdirector del centro para validar los resultados del programa.

    Descripción original:

    Inca 6

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    Este documento certifica que Yimmy Dario Rodriguez Diaz completó con éxito el programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano en el SENA Regional Boyacá. El programa incluyó cursos en administración de recursos humanos, capacitación, selección de personal, procesamiento de nómina y otros temas, los cuales completó con calificaciones de 4.5 o superior. El documento está firmado por el subdirector del centro para validar los resultados del programa.

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    de 2

    S

    REGIONAL BOYACÁ

    EL CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y


    FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

    CERTIFICA
    Que YIMMY DARIO RODRIGUEZ DIAZ identificado(a) con Cedula de Ciudadania No
    1057187367 de Siachoque, realizó y aprobó el programa de TECNÓLOGO EN GESTIÓN
    DEL TALENTO HUMANO con las siguientes evaluaciones e intensidad horaria:

    EVAL I.H.
    Itinerario
    ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL
    VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 140
    COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA 4.5 A 180
    CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL
    TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES. 4.5 A 70
    COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE
    ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE. 4.5 A 120
    DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
    CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES INTERESADAS. 4.5 A 80
    DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS
    ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 90
    DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
    ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 70
    EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
    COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN 4.5 A 210
    ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
    ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE. 4.5 A 110
    ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y
    NORMATIVIDAD VIGENTE. 4.5 A 110
    FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS
    POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 150
    GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN
    REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 80
    GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
    DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 120
    INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL
    DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO. 4.5 A 80
    PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
    ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES 4.5 A 80
    PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN 4.5 A 110
    PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL 4.5 A 180

    SENA: Una Organización con Conocimiento

    La autenticidad de este documento puede ser verificada en el registro electrónico que se encuentra en la página web http://certificados.sena.edu.co, bajo el número
    9305001751544CC1057187367N.
    S
    REGIONAL BOYACÁ

    EVAL I.H.
    PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
    EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL 4.5 A 5
    PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
    PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES. 4.5 A 100
    RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA 4.5 A 880
    SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE
    ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE 4.5 A 80
    VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES
    VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN. 4.5 A 70

    Se expide en Tunja. a los veinticuatro (24) dias del mes de febrero de dos mil veintidos
    (2022)

    10:23:22
    2022.02.25
    Firmado Digitalmente por

    DAGOBERTO JUAN BERDUGO HERNANDEZ

    Subdirector CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL


    REGIONAL BOYACÁ

    SENA: Una Organización con Conocimiento

    La autenticidad de este documento puede ser verificada en el registro electrónico que se encuentra en la página web http://certificados.sena.edu.co, bajo el número
    9305001751544CC1057187367N.

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