DESEMPLEO

¿Leyó el capítulo 2 de
Macroeconomía en viñetas?
 “ La verdad es que el hombre medio no trabaja una jornada
completa a menos que no tenga escapatoria. Trabajo hay de
sobra, siempre que la gente quiera trabajar”
Henry Ford, marzo de 1931
Tomado del libro del Economista Camuflado atacad de nuevo, pág. 137)

¿Ford el inventor del desempleo?

Tomado del libro del Economista Camuflado atacad de nuevo, pág. 137)

• En 1914 (época de recesión), Henry Ford estableció un W

mínimo de $5/día (más del doble del W anterior) y reducía la
jornada de trabajo de 9 a 8 horas.

• Objetivo: ganar dinero.

 Caso:
Ford
Consecuencia: miles de hombres hacían filas con la
esperanza de encontrar trabajo.

Fábrica estaba centrada en el modelo T de vehículos, se

requería cantidades de L semicualificados que
desempeñaran tareas repetitivas (robots).

Resultado: bajos índices de rotación de mano de obra;

recorte de gastos, aumento de la productividad.
 Salarios de eficiencia
Tomado del libro del Economista Camuflado atacad
de nuevo, pág. 137)

La adopción de Ford de $5/día, es una política de “salarios altos y

salarios justos”, que tuvo como consecuencias:

- Mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores.

- Trabajadores agradecidos y comprometidos con Ford.

- Los trabajadores tenían mucho que perder

Los W de eficiencia son más elevados que los del mercado competitivo, pero
se justifican porque generan una mano de obra fiel y motivada.
Pero, es un W más alto del punto donde la D = S; esto genera
empresas con L´s más productivos (pero más caros) contraten menos
gente, pero a la vez existe más gente dispuesta a trabajar.

Desempleo

Hay más buscadores de empleo y menos puestos vacantes

INTRODUCCIÓN
W
Desempleo
S
¿Por qué el mercado
laboral no está en
E equilibrio?

D Escuela clásica
L

Si las empresas quieren más trabajadores deberían

subir los W; y si quieren menos deberían
bajarlos… y listo!!
 INTRODUCCIÓN
Escuela Keynesiana
• No existe la flexibilidad en el precio del trabajo (W); ni siquiera durante
las recesiones los sueldos siempre caen; las empresas despiden
trabajadores, pero mantienen el W (existen contratos)
 Tipos de desempleo

Friccional

Estructural

Cíclico
 Friccional

• Muchos de los problemas que enfrentan los países son de corto

plazo y en el caso del empleo se refiere al ajuste de las
habilidades.

• Se refiere al flujo continuo de individuos de un cargo a otro

y dentro y fuera de la condición de empleado.

• Siempre existirá, debido a que los recursos son reasignados en

el mercado y los costos de transacción nunca son iguales a
cero.
 ¿Cómo eliminar el
desempleo friccional?
• Se debería evitar que los trabajadores abandonen sus cargos
actuales hasta que se ubiquen en otros en los cuales
comiencen a trabajar inmediatamente.

• Se debe garantizar a quienes buscan trabajo por primera vez

un empleo antes de iniciar su búsqueda.

¿Qué tan real es esta

situación?
 Estructural

➢ A diferencia del desempleo friccional, el desempleo estructural no está

relacionado con el movimiento de trabajadores en búsqueda de mejoras
remuneraciones.

➢ Tampoco es ocasionado por las fluctuaciones generales en los negocios,

aunque éstas puedan afectarlo.
 Desempleo estructural
➢ Los problemas de ajuste son de más largo plazo, los cuales tienden a
prologarse durante años.

➢Los cambios estructurales en la economía

ocasionan que algunos trabajadores queden
desempleados permanentemente o durante
períodos muy largos, puesto que no pueden
hallar cargos compatibles con sus
habilidades particulares.
➢Existe aunque la economía esté en auge.
 Causas del desempleo
estructural
➢ Políticas de seguridad laboral (indemnizaciones, rigidez
laboral). Caso: Ecuador ¿recuerda el capítulo 8 de la Culpa es
de las vacas flacas?

➢ Política de Bono de desempleo: cobrar por no trabajar.

➢ Fijación de W mínimo muy alto (w de eficiencia).

Caso: Ford
 Políticas de seguridad laboral +
Rigidez laboral Subsidios / Bonos -
(legal) Empleo

Mantener puestos
Legal
de trabajo
Costos de contratación
No es fácil
Costos de despido despedir Desempleo
Indemnización
Reacio a contratar
W mínimos
 Cíclico
Clásicos vs Keynesianos
• Este tipo de desempleo está asociado a cambios en las
condiciones de los negocios, fundamentalmente recesiones y
depresiones.

• Las caídas del PIB se asocian con incrementos del desempleo.

• Los aumentos del PIB están ligados con una declinación de la tasa de
desempleo.
CLÁSICOS VS KEYNESIANOS

W pegajoso (sticky wages)

(Contratos laborales)
 ¿Cómo disminuir el
desempleo cíclico?

• Se debería reducir la intensidad, duración y frecuencia de los

altibajos en las actividades económicas.

• Quienes diseñan las políticas económicas precisamente

intentan reducir este desempleo tratado de mantener la
actividad económica en condiciones de equilibrio.
 Premio Nobel 2010

“Las prestaciones generosas aumentan el desempleo y

a periodos de búsqueda de empleo más largos”
• La teoría explica por qué es tan difícil y por qué lleva tanto
tiempo, cuando se ha tenido una crisis económica regresar
al pleno empleo.
 Aporte
• “Modelizaron las dificultades para casar la oferta y la demanda en
diferentes mercados, particularmente en el laboral.

• El modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP) ayuda a

explicar por qué pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas
vacantes sin cubrir y cómo pueden afectar al desempleo algunas políticas
económicas. Con la contribución de otros economistas, su teoría de la
búsqueda se ha aplicado en otros mercados como el inmobiliario, el
financiero o incluso el mercado de los matrimonios”.

https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html
 Curva de Beveridge
➢ Permite diferencia entre el desempleo estructural y el cíclico.

➢ Es una curva que combina el número de vacantes y la tasa de

desempleo, evidenciando una relación inversa.

Economía en auge Cuántas más vacantes exista más

baja será la tasa de desempleo

Si se mueve a lo largo de la curva es

Economía en desempleo cíclico, pero si se mueve
recesión
la curva es estructural
 Noviembre 2015: 20.000 aspirantes para Policías
Metropolitanos

150 cupos

No existen datos en el Ecuador respecto a vacantes, por lo

que no se puede calcular la curva de Beveridge.
 ¿Cómo analizar del
desempleo en el Ecuador?
• ¿El crecimiento de la PEA en % es mayor al crecimiento de la población?
• PEI (amas de casa, estudiantes) decidió pasar a la PEA por varias razones:
compensación, mayores ingresos.
• ¿Cuántas personas obtienen empleo adecuado?
• ¿Cuánto subió el desempleo?
• ¿Cuánto bajó el empleo adecuado?
• ¿Cuánto subió el empleo inadecuado?
• ¿Qué ciudad presenta la mayor tasa de desempleo?
• ¿Cuánto tiempo toma conseguir un empleo?
 El desempleo en el Ecuador
La restricción de la demanda de empleo en el sector moderno de la
economía: refleja la poca capacidad del mercado para generar fuentes de
trabajo acordes con la necesidad del mismo.

El crecimiento de la población en edad de trabajar (PEA): debido a la

pandemia del COVID-19, cada vez un mayor número de personas ingresan
o buscan ingresar a la actividad económica.

La economía ecuatoriana tiene una fuerte dependencia de ciertos

productos de exportación como el petróleo, camarón, banano, cacao y
café. Por lo que la generación de empleos está muy relacionada con la
evolución de estos bienes.
 ¿De qué depende la oferta de
trabajo?
- El sistema productivo

- La riqueza natural

- La competitividad laboral

- El entorno legal

- El crecimiento demográfico

- Migración interna y externa

- Crecimiento del sector informal.

Las características de la oferta de trabajo pueden dar pautas sobre los

indicadores del tipo de economía, su desarrollo y la constitución de la
sociedad.
 El sistema productivo:
- En ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa
dependiendo de la época del año en que se encuentren.

- Cuando se dan cambios en la estructura de la economía: aumentos de la

demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que
impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Es decir,
existe una incapacidad de la economía para generar fuentes de trabajo.

- La implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.

- Insuficiencia de demanda: Se produce una falta de dinamismo de la

producción interna: cuando cae la demanda agregada, disminuye la producción
de bienes y servicios y por tanto se genera desempleo.
 Competitividad laboral:
“Conjunto de instituciones, políticas y factores que
determinan el nivel de productividad de un país”
(Foro Económico Mundial)

- Una mayor competitividad implica el aumento del comercio internacional que

unida a los avances tecnológicos permiten reducir la mano de obra necesaria en el
proceso productivo. Por ejemplo en el mercado textil.

- Ecuador ocupa el puesto 87 de un total de 125 países y el 11 en AL y C en el Índice

Global de Talento y Competitividad 2019.

- Poca flexibilidad laboral (facilidad de despido puesto 45)

- Escasa competitividad tecnológica (puesto 88)

- Relación salario-productividad, puesto 74

- Entorno (panorama regulatorio, de mercado, laboral y de negocios) puesto 103.

- Ubicado por debajo de Perú y Colombia, a excepción de categoría de crecimiento

(educación formal, actualización de conocimientos y acceso a oportunidades)
Competitividad laboral:

Fuente: https://es.weforum.org/agenda/2016/10/que-es-la-competitividad/
 Crecimiento del sector informal
• En una economía dolarizada con problemas de competitividad en el
aparato productivo, el sector formal empieza a tener menor
importancia en la generación de empleo, mientras que el informal toma
relevancia.

• Además, en este estudio se muestra que “el sector terciario de la

economía es el que genera más empleo, con el predominio de los
servicios y el comercio, mientras que el sector manufacturero genera
un poco menos de la mitad del empleo que lo hacen las otras
actividades mencionadas. Las actividades como construcción y
transporte generan aún menor ocupación”.
 Empleo y producción
Cuando varía el empleo, el nivel de producción también lo hace, en
razón de que la producción se genera empleando insumos laborales.

Por lo tanto, si se mide el grado en que el empleo no alcanza su nivel

pleno, también se puede medir el grado en que la producción no llega
a alcanzar el nivel que podría generarse si todo el trabajo se utilizara a
plena capacidad. Y esto nos lleva a un nuevo concepto:

El nivel de producción que puede alcanzar la

Producto economía cuando todos los factores productivos
Potencial
(trabajo), están siendo utilizados a plenitud.
 Producto corriente vs producto
potencial

Difícilmente se emplea a todos los recursos de forma plena,

por lo que es normal que existe cierto nivel de desempleo.
Esto nos indica que el producto corriente es inferior al
potencial, generándose una brecha entre ambos.

Brecha del Mide la diferencia entre la producción

producto potencial y la efectiva (corriente).
 Ley de Okum
Arthur Okum fue precisamente uno de los primeros en estudiar la
brecha del producto al determinar la relación entre el desempleo y
la producción. Analizó los datos del crecimiento y la variación de la
tasa de desempleo en los Estados Unidos en el período 1960-1992
y estableció que:

“Una reducción del desempleo en 1% en Estados Unidos se asociaba

con gran regularidad a un aumento del PNB en 3%, y por tanto una
caída de la brecha del producto”.

En la actualidad se conoce a esta relación como la Ley de Okum, y

puede ser aplicable a otros países, pero con distinto factor de
proporcionalidad y servir como guía para la política económica.

Rudiger Dornbusch y Stanley Fischer, Macroeconomía, Mc Graw Hill, Sexta Edición, página 19.
 Desempleo e inflación
• Investigación empírica realizada en la
Tasa de inflación

década de los 50 en Gran Bretaña y 60

en los Estados Unidos por Alban
William Housego Phillips (1914-1975) .

• La curva de Phillips muestra una

relación inversa entre el desempleo y la
tasa de inflación (pendiente negativa).

• Mientras más alta es la tasa de

desempleo, más baja es la tasa de
Tasa de desempleo
inflación.
 Curva de Phillips
• Para Phillips, esta relación era sencilla y estable. Sin embargo, en
años posteriores (1974 y 1981) se evidenció que esta relación no era
tan sencilla y que se podría dar tan solo en períodos de corto plazo (3

años), pero esto no significa que la curva sea estable.

• Los estudios respecto a esta relación han continuado, y en el 2006 el

Premio Nobel de Economía se lo llevó el trabajo realizado por
Edmund S. Phelps, quien determina que la inflación no sólo depende
del desempleo, sino también de las expectativas de las empresas y los
empleados acerca de los precios y los aumentos de salarios.
 Premio Nóbel de Economía
2006: Edmund S. Phelps
• Profesor de la Universidad de Columbia en Nueva York, desarrolló
modelos económicos que explican la compleja relación entre el
desempleo y la inflación con la elaboración de políticas económicas,
determinando los efectos que se producen tanto a corto como a largo
plazo.

• Sus modelos cambian la visión convencional de una relación estable

entre inflación y desempleo determinada por Phillips, para quien era
posible reducir el desempleo aumentando la inflación.

• Phelps demuestra que los niveles de empleo dependen en gran medida

de las expectativas de los trabajadores y de los empleadores sobre la
futura inflación.
 Keynes y la Teoría General del
empleo, el interés y el dinero
• Los problemas por lo que no se produce suficiente demanda:
- Desempleo
- Deflación
• Solución: incentivar la demanda global:
PIB = (PCC+ PGG) + PII+ (PXX – PMM)
C = Consumo hogares f ( Y). Para aumentar el Y, se debe disminuir la tasa de desempleo hasta
donde la técnica, los recursos y los costos de los factores lo permitan.

El empleo está determinado por:

➢ Propensión marginal a consumir
➢ Eficiencia marginal del K
➢ Tasa de interés
 Efectos Económicos del desempleo
“El desempleo impone un costo en la economía como un todo”

➢ Se producen menos bienes y servicios, ya que cuando existen compradores

que están dispuestos, pero no pueden comprar algún producto o servicio al
P que se les ofrece, debido a que no disponen de los ingresos suficientes al
estar desempleados, resulta que las unidades productivas (empresas) deben
bajar sus niveles de producción y no se pueda continuar con el ciclo
económico normal por cuanto se da una brecha en la demanda.

➢ Cuando la economía no genera suficientes fuentes de empleos para

contratar a aquellos trabajadores que están dispuestos y en posibilidades de
trabajar, ese servicio de la mano de obra desempleada se pierde para
siempre.
Efectos Económicos del desempleo

➢ Se afecta al gobierno, ya que el desempleo trae consigo una pérdida

en su nivel de ingresos debido a que deja de percibir impuestos que el
trabajador y la empresa aportaba normalmente mientras
desempeñaban su trabajo. Y además, se generan otros gastos que
debe realizar la administración pública por concepto de subsidio a los
desempleados.

¿Recuerda el flujo circular del

ingreso?
 Efectos Sociales del desempleo
Si el coste económico del desempleo es alto, el social es mucho mayor.

Es prácticamente imposible que una cifra monetaria refleje de manera real la

carga humana y psicológica de los largos períodos de persistente desempleo
involuntario.

Cuando, la persona pierde el empleo, se produce una pérdida de un ingreso fijo,

lo cual causa un sin número de problemas tanto en el individuo como en la
sociedad, como por ejemplo:

Deterioro de la salud Descuido de las habilidades Inseguridad para buscar

física y psicológica. para el trabajo. un nuevo trabajo

Pérdida del autoestima Incremento de los índices Altos índices de deserción

delincuenciales. estudiantil (en los hijos).
Destrucción del núcleo familiar
ECONOMIA VIOLETA

Objetivo:
La reducción de la brecha de
género
Participación laboral en América
Latina (2019)

La brecha se dispara a 40
puntos porcentuales cuando se
trata de hombres y mujeres
con hijos menores de 5 años.
Sin
embargo, la brecha disminuye
en el caso de hijos mayores de
18 años.

Existe una brecha de casi 30

puntos
Fuente: BID y CEDLAS (2019). Tomado
 Brecha salarial
Unas costureras contra FORD: la huelga de
mujeres que marcó el camino
“Made en
Dagenham” o
el “Pago Justo”
En 1968, 187
costureras en
Reino Unido
exigían la igualdad
salarial entre las
trabajadoras y los
trabajadores de
Ford.

https://www.rtve.es/alacarta/videos/cinefilia/cinefilia-emite-pago-justo-como-colofon-
semana-mujer/2438308/
Fuente: https://www.elsaltodiario.com/el-baul-
https://aulaintercultural.org/pago-justo/ de-kubrick/dagenham-ford-huelga-pago-justo
 Brecha salarial

Fuente: Informe del Foro Económico Mundial. The Global Gender Gap Report 2020
Participación de la Trabajo de cuidado
mujer en el sector no remunerado
informal

En países de ingresos bajo • Mujeres realizan el

y medios: 76% de trabajo de
• Mujeres: 92.1% cuidado no
remunerado.
• Hombres: 87.5%
• Es decir, 3.2 veces más
tiempo que los hombres

Fuente: OIT. Tomado