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    5.4 Actividad Integradora

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    Alonso Pelayo
    Este documento trata sobre la ética empresarial y la responsabilidad social de las empresas. Explica conceptos como el código ético de una empresa, la práctica ética con los grupos de interés, e incluye una propuesta de un código ético para pequeñas y medianas empresas con cuatro puntos: transparencia, integridad, confiabilidad y lealtad. Concluye que un código de conducta establece una cultura sólida y ayuda a las empresas a cumplir con políticas éticas y legales.

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    5.4 Actividad Integradora

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    Alonso Pelayo
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    Este documento trata sobre la ética empresarial y la responsabilidad social de las empresas. Explica conceptos como el código ético de una empresa, la práctica ética con los grupos de interés, e incluye una propuesta de un código ético para pequeñas y medianas empresas con cuatro puntos: transparencia, integridad, confiabilidad y lealtad. Concluye que un código de conducta establece una cultura sólida y ayuda a las empresas a cumplir con políticas éticas y legales.

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    5.4 Actividad Integradora (1)

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    Este documento trata sobre la ética empresarial y la responsabilidad social de las empresas. Explica conceptos como el código ético de una empresa, la práctica ética con los grupos de interés, e incluye una propuesta de un código ético para pequeñas y medianas empresas con cuatro puntos: transparencia, integridad, confiabilidad y lealtad. Concluye que un código de conducta establece una cultura sólida y ayuda a las empresas a cumplir con políticas éticas y legales.

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    Universidad Autónoma de Chihuahua

    Facultad de Ciencias Políticas y Sociales


    Responsabilidad Social de las Empresas

    5.4 Actividad Integradora


    Objeto 5: Ética y Responsabilidad Social

    Alumna: Ana Karen Paz García


    Matrícula: 316333
    Docente: Lic. Alonso Pelayo Martínez
    Fecha: 17 de octubre del 2021
    Ética
    Empresarial
    El código ético
    ¿Qué es la ética empresarial?
    La ética empresarial engloba una serie de valores, y principios por los cuales se
    rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus acciones y actividades.

    La ética empresarial es un parte indispensable en una empresa. Se trata de tener


    unos principios éticos por los cuales un negocio puede alcanzar un compromiso
    social. Lo importante es que se lleve a cabo desde los niveles superiores de la
    empresa hasta los empleados para que estos se sientan motivados y conformes
    con los valores de esta.
    Práctica ética con los grupos de interés

    Toda interacción entre la empresa y sus diversos Gerencias involucradas y que en muchas oportunidades
    Grupos de Interés (Clientes, Proveedores, tienen asignados dentro de su razón de ser el diálogo
    Trabajadores, Comunidades, Organismos Públicos, con un Grupo de Interés en específico, como es el caso
    Accionistas , etc), se inicia por el diálogo, y en esto del diálogo entre Trabajadores y Gerencia de
    juega un papel fundamental cada parte de la Relaciones Laborales (Gerencia de Desarrollo Humano)
    organización, desde la alta dirección que debe definir o de Clientes con la Gerencia de Comercialización y
    una clara política de comunicación y transparencia Ventas, o de Proveedores con la Gerencia de Compras.
    hasta cada una de las Es el diálogo directo, claro y proactivo, el que le permite
    a la empresa involucrarse con las expectativas de sus
    Grupos de Interés.
    ● Implementación y Monitoreo del Código de
    Ética: es uno de los pilares de la empresa para

    Código ético que todos


    responsables
    los
    de su
    colaboradores
    interacción
    sean
    con la
    sociedad.
    Empresa: ● Corresponsal de Ética: este vocero se
    encarga de validar que cada uno de los
    protocolos que están definidos en el Código de
    Ética se cumplan dentro y fuera del grupo.
    ● Día de la Ética: en el cual los directivos
    globales y locales abren todos sus canales de
    comunicación para recibir dudas, inquietudes,
    consejos, perspectivas de los colaboradores
    frente a diferentes temas.

    Cada uno de estos frentes de acción ha permitido que el Grupo


    L’Oréal desde 2009 sea destacado por su excelencia ética.
    Propuesta de un código ético para una pequeña o mediana empresa (PYMES):

    El código ético es un conjunto de pautas morales que influyen en la forma en que una empresa atiende a
    sus clientes y tratan a sus empleados y, a menudo, se basa en la ética personal del propietario o gerente
    de la empresa. Cada industria y negocio individual tiene su propia conducta ética que afecta sus
    procedimientos y sistemas organizacionales, pero mi propuesta es usar 4 puntos:

    1. Transparencia: La transparencia implica representar con precisión los hechos, decir la verdad en
    su totalidad y comunicar de forma clara y abierta todo lo que una empresa hace y dice.

    2. Integridad: Cumplir con una decisión, especialmente cuando se le presiona para hacer lo
    contrario, demuestra honor y coraje.

    3. Confiabilidad:Las empresas que cumplen sus promesas y compromisos con sus empleados,
    socios comerciales y clientes demuestran su compromiso con la ética empresarial

    4. Lealtad: La lealtad abarca todas las relaciones que tiene una empresa, incluidas las que tienen
    con el personal, los socios, los inversores y los consumidores.
    Conclusión: Código de ética para la empresa
    Un código de conducta empresarial con propósito establece una atmósfera de compromiso en
    una organización. No solo establece una base cultural sólida para el negocio, sino que
    también ayuda a las empresas a hacer cumplir e implementar políticas y procedimientos
    legales y éticos para todo tipo de toma de decisiones.

    Algunas ventajas de tener un código de conducta empresarial son:

    ● Mejora los valores y creencias fundamentales de la empresa y establece la cultura


    adecuada.
    ● Da una visión y una misión a la empresa.
    ● Construye una reputación de la empresa en el mercado.
    ● Evita que la empresa y sus empleados violen las leyes y regulaciones.
    ● Fomenta un entorno de confianza y comportamiento ético.

    Hacer lo correcto es, en cierto sentido, su propia recompensa. Sin embargo, en un entorno
    empresarial debe haber más objetivos éticos de la organización. Hay un viejo adagio en los
    negocios que dice que si quieres lograr ciertos comportamientos debes recompensarlos.
    Referencias
    Ética empresarial. Economipedia.com

    http://ethics.loreal.wans www.lorealethics.com

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