SPPP Caratula

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Diversos indicadores de medición del desenvolvimiento y

desempeño laboral en las practicas Preprofesionales
Asignatura: Supervisión de Prácticas Preprofesionales – Ingeniería
Docente: Morales Ríos Jesús Elías
Grupo: 07
Estudiantes: Porcentaje de participación

Casas Dionisio Luis Abelardo 100%
Diaz Valentin Pamela Yahaira 100%
Sangay Arce Jheidy Lizbeth 100%
Ysla Huaman Melania Haydee 100%
NRC: 18761
Semestre: 2021 - 2
PERÚ
2021
Supervisión de Practicas Preprofesionales - Ingeniería
Diversos indicadores de medición del desenvolvimiento y

desempeño laboral en las Prácticas Preprofesionales
1. Indicadores de medición de desenvolvimiento y desempeño laboral en

las prácticas preprofesionales
Para poder evaluar apropiadamente si el practicante se ha desempeñado correctamente

durante todo el desarrollo de las prácticas preprofesionales, se debe tener en cuanta algunas
consideraciones. Por ejemplo, se puede utilizar el Modelo de Medición de Compromiso,
este permite analizar variables para elegir la cantidad apropiada que mejor cumplan los
requisitos para la efectividad de las prácticas, con el fin de obtener una medición clara y
precisa del compromiso laborar.
Tabla 1: Modelo de Medición de Compromiso Laboral
Variables generadoras
de compromiso
Se refiere a aspectos como la reputación de una empresa, la propuesta de valor
para el practicante, la responsabilidad empresarial, el posicionamiento de la
Marca
marca en el mercado y la innovación de la marca generan compromiso en el
practicante.
Se refiere al involucramiento que tiene la Alta dirección de una empresa en

Liderazgo conjunto con los practicantes pues es una fuente generadora de compromiso
importante por parte de del centro laboral.
Se refiere a las oportunidades y el trato que recibirá el empleado dentro del

centro laboral y que está compuesta por las oportunidades de carrera dentro de
Desempeño la organización, el aprendizaje y desarrollo, la gestión de desempeño, gestión de
personas, reconocimiento y recompensa hacia el empleado, y la valoración
personal que este recibe dentro de la empresa.
Se refiere a cómo se comporta la empresa en relación a lo externo, estando

Prácticas de la compuesta por la comunicación, la orientación al cliente, la diversidad e
empresa inclusión, la infraestructura adecuada, el talento y plantilla, los procesos de
trabajo y el personal.
Está compuesto por la colaboración que recibe el empleado, la capacitación y

Trabajo autonomía que tiene el empleado dentro de la empresa, las tareas laborales que
el empleado recibe y la comunicación interna de la organización.
Está definido como los beneficios que ofrece la empresa, la estabilidad laboral,
Los básicos la seguridad en el trabajo, el ambiente de trabajo, el balance personal y laboral y
la paga que recibe el empleado
1
1.1 INDICADORES DE DESEMPEÑO

El tipo de indicadores que se use para la medición del desempeño estará relacionado al
campo de acción en donde el estudiante se encuentra realizando sus prácticas
preprofesionales, así mismo estos indicadores nos ayudaran a medir cuan efectiva y
eficiente es la labor de practicante alineados a los objetivos de la empresa.
1.1.1 Conocimiento Teórico - Practico
Con este indicador se medirá el grado de conocimiento del practicante a través de una seria
de características con un puntaje de 1-5 donde 1 refleja el puntaje más bajo y 5 el puntaje
más alto.
DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
Posee y aplica los conocimientos para desarrollar
2. Determinar el campo de acción como parte de las prácticas

preprofesionales
Para empezar, definiremos el concepto de campo de acción, la cual permitirá dar un
enfoque especifico en su relación con prácticas preprofesionales universitarias.
2.1 Campo de acción
Relacionado a lo laboral, el campo de acción es el área o entorno en la cual se desarrollan
las actividades productivas de un individuo o un conjunto de personas en concordancia con
sus capacidades, cualidades y destrezas. Solo el perfecto conocimiento del campo de acción
que le compete a cada persona le proporcionara un buen desempeño
2.2 Campo de acción en prácticas preprofesionales en área de logística
El proceso logístico es de suma importancia dentro de una empresa porque permite lograr
un manejo eficiente de la mercancía o productos que se requieran para ser funcionales o
competitivas.
2.2.1 Gestión de Compra: La gestión de compras es fundamental para un rendimiento

económico en la empresa. Los objetivos del cargo son:
 Coordinar Logísticamente las entradas, salidas y ubicación de las mercancías.
 Apoyo en la administración y coordinación del área logística.
2.2.2 Inventariado
 Apoyo en la coordinación de la gestión de inventariado.
 Definir los sitios para realizar los inventarios.
 Identificar aquellos productos que se van a registrar en el inventario.
 Estandarizar el proceso de inventariado.
 Análisis y registro.
2
 Promover algún software para gestión de inventarios.
2.2.3 Almacenado: Como parte del proceso logístico, el almacenaje consiste en el manejo
temporal de insumos o mercancías, manteniéndolos bajo control en un determinado espacio
para evitar su deterioro y reducir los desperdicios. Los objetivos del cargo son:
 Encontrar una estrategia reduccionista

 Lograr que la mercancía se encuentre bajo una correcta normativa de
almacenamiento.
 Adecuado almacenamiento para que el producto sea de fácil traslado hacia el punto
de venta.
3. Conclusiones
4. Recomendaciones
5. Bibliografía
https://issuu.com/pucesd/docs/genesis_herrerao_trabajo_de_titulac
3
6. Anexos
4

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Docente: Morales Ríos Jesús Elías

Estudiantes: Porcentaje de participación

Diversos indicadores de medición del desenvolvimiento y

1. Indicadores de medición de desenvolvimiento y desempeño laboral en

Para poder evaluar apropiadamente si el practicante se ha desempeñado correctamente

Tabla 1: Modelo de Medición de Compromiso Laboral

Se refiere al involucramiento que tiene la Alta dirección de una empresa en

Se refiere a las oportunidades y el trato que recibirá el empleado dentro del

Se refiere a cómo se comporta la empresa en relación a lo externo, estando

Está compuesto por la colaboración que recibe el empleado, la capacitación y

1.1 INDICADORES DE DESEMPEÑO

2. Determinar el campo de acción como parte de las prácticas

2.2.1 Gestión de Compra: La gestión de compras es fundamental para un rendimiento

 Promover algún software para gestión de inventarios.

 Encontrar una estrategia reduccionista

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