Anexo 2 Instructivo

Fecha: 21-10-2019
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Página 1de 1
FECHA: Registrar día, el mes y la hora en que NOMBRE DEL EVALUADO: Se registrará el día, el mes y la
se aplica la evaluación de desempeño. hora en que se aplica la evaluación de desempeño.
CARGO: Mencionar el cargo que ejerce dentro PROCESO A LA QUE PERTENECE: Según organigrama de la
de la compañía el empleado o persona empresa y/o manual de funciones, deberá describir al proceso o
evaluada. área a la que pertenece dentro de la empresa.
NOMBRE Y CARGO DEL EVALUADOR: Registrar los datos solicitados por parte del evaluador o persona que
aplica el instrumento.
FACTORES DE APRECIACIÓN CALIFICACIÓN OBSERVACIONES
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Número asignado
Descripción especifica o
Conocimiento del trabajo: Nivel de conocimiento para por el evaluador
1 puntual de algo de
desempeña los diversos deberes relativos a su cargo. según escala de
acuerdo al criterio.
evaluación
Destrezas: Es hábil para ejecutar las tareas básias del

2 5
cargo.
Rendimiento: Ritmo de rabajo. Rápidez con que realiza su
3 5
trabajo.
Calidad: Se ajusta a los estándares de calidad establecidos
4 para su labor, ejecuta sus tareas con alto nivel de 5
efectividad.
Disciplina: Cumplimiento del reglamento internos, normas,

5 5
política de personal. Asistencia y puntualidad al trabajo.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Trato con el cliente: Forma como se comporta con los

6 usuarios. Cortesía y cordialidad, incluso cuando la 5
colaboración no implique la satisfacción del interés propio.
Trabajo en equipo: Participa activamente en la

7 consecución de una meta común, incluso la colaboración no 5
implique la satisfacción del interés propio.
Solución de problemas: Identifica los puntos clave de una

8 situación o problema, es capaz de sintetizar y tomar 5
desiciones.
COMPETENCIA DE EFICACIA PERSONAL
Autocrítica: Evalua con frecuencia y objetividad su propio

9 comportamiento con el fin de cambiar, fortalecer sus puntos 4
fuertes y superar sus puntos débiles.
Ambición: Busca ocupar posiciones mas altas, muestra

10 2
conductas orientadas al desarrollo de su carrera y al éxito.
Creatividad: Genera planteamientos y soluciones

11 3
innovadoras a los problemas que se le presentan.
Energía: Es hábil para crear y mantener un nivel de

12
actividad intensa. Capacidad para el rabajo duro.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESTIÓN

AMBIENTAL
Participa activamente en las diferentes actividaes de

13
Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental.
No asumir riesgos innecesarios o realización de actos

inseguros, es receptivo a las recomendaciones brindadas
en su momento, cumple con las rescomendaciones
médicas laborales y normas de seguridad estipuladas por la
14 empresa, como son: el no uso de teléfonos celulares
mientras conduce o transita por las áreas de trabajo, uso de
cinturon de seguridad, no fuma en área de trabajo o
públicas, no se presenta a trabajar en estado de
embriaguez, entre otros.
Cumple con las políticas, normas, procedimientos y demás

exigencias de seguridad que establece la empresa.
15 Tambien desarrolla tareas asignadas aplicando medidas de
prevención y de cuidado. Y cumplimiento de sus
responsabilidades en SST - Gestión Ambiental.
Tiene compromiso con la conservación del ambiente

(disposición y clasificación de residuos) y verifica que los
16
recipientes de los productos químicos se encuentren
debidamente etiquetados
Mantiene el puesto y área de trabajo en excelentes

condiciones de orden y aseo; así mismo procura por su
17
cuidado y apariencia personal (uso adecuado de la
dotación).
Reporta todos los incidentes, accidentes de trabajo y
18 enfermedades laborales oportunamente al Proceso de SST
y si es el caso colabora con la investigación.
TOTAL DE PUNTAJE 44
Califique los siguientes aspectos de acuerdo con las siguiente ESTÁNDAR DE APROBACIÓN
ESCALA DE EVALUACIÓN (PUNTAJE OBTENIDO)
1:Malo
>= 65 Puntos Aprueba
2: Regular
3: Bueno Ente 55 y 64 Aprueba con
4: Muy bueno Puntos observación
5: Excelente < 54 Puntos No aprueba
PLAN DE MEJORA
Factores a Mejorar:
Son las competencias técnicas, psicológicas y sociales que deberá mejorar el evaluado para poder desempeñar
una labor con éxito ya sea, en el campo profesional o personal.
Actividades a Desarrollar Responsable de la actividad
Descripción de las actividades propuestas por la empresa, para Mención del área de lidera las actividades
ayudar al evaluado a mejorar sus competencias laborales propuestas en el ítem anterior.
Fecha establecida para llevar a cabo todas las actividades

Fecha de culmicación de las actividades: del plan de mejora
Nueva Evaluación: Fecha tentativa de la próxima evaluación.
Registrar los datos solicitados por parte del

Registrar los datos solicitados por parte de
evaluador o persona que aplica el
evaluado.
instrumento.
___________________________________ _________________________________
FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR

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FACTORES DE APRECIACIÓN CALIFICACIÓN OBSERVACIONES

Destrezas: Es hábil para ejecutar las tareas básias del

Disciplina: Cumplimiento del reglamento internos, normas,

Trato con el cliente: Forma como se comporta con los

Trabajo en equipo: Participa activamente en la

Solución de problemas: Identifica los puntos clave de una

COMPETENCIA DE EFICACIA PERSONAL

Autocrítica: Evalua con frecuencia y objetividad su propio

Ambición: Busca ocupar posiciones mas altas, muestra

Creatividad: Genera planteamientos y soluciones

Energía: Es hábil para crear y mantener un nivel de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESTIÓN

Participa activamente en las diferentes actividaes de

No asumir riesgos innecesarios o realización de actos

Cumple con las políticas, normas, procedimientos y demás

Tiene compromiso con la conservación del ambiente

Mantiene el puesto y área de trabajo en excelentes

Actividades a Desarrollar Responsable de la actividad

Fecha establecida para llevar a cabo todas las actividades

Nueva Evaluación: Fecha tentativa de la próxima evaluación.

Registrar los datos solicitados por parte del

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