Tarea 3

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA
Nombre del participante:

Lucero Alt. Flores Cuello
Profesor:
José Amaury Durán
Matricula:
100024491
Materia:
Legislación Laboral y Turística
Fecha:
12-08-2021
Introducción
Esta investigación fue realizada con el fin de dar a conocer la importancia sobre la
jornada laboral este es un tema de suma importancia porque nos ayuda a comprender
cuales son nuestros derechos como trabajador.
Objetivo Especifico
 Incrementar el cumplimiento de derechos y obligaciones de la ciudadanía.
 Trabajar con enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y de la justicia laboral.
 Conocer cuáles son sus características.
 Sensibilizar a la comunidad en general de los beneficios de seguir un estilo de vida activo.

1. Realice una Infografía sobre los siguientes temarios, integrando elementos
creativos (busque ejemplos de cómo se realiza).
 Jornada de Trabajo
Se define como el cálculo de tiempo empleado por cada trabajador para realizar sus
actividades laborales diarias, durante el periodo para el cual ha sido contratado.
Dicho tiempo puede ser determinado o indeterminado, según el contrato de trabajo establecido
entre el patrón y el trabajador.
El horario asignado debe ser respetado por ambas partes, según se haya establecido
previamente en el contrato como jornada laboral.
 Clasificación
En relación al número de horas de trabajo, las políticas laborales son uno de los puntos de
mayor coincidencia, cuyas características generales son las siguientes:
- De tiempo completo (ocho horas diarias).
- De tiempo parcial.
 Jornadas Especiales
Son jornadas contempladas por el código sustantivo de trabajo, que se refieren a determinados
trabajos que se llevan en razón de su clasificación, en razón al sujeto que las desempeña y a la
duración de la jornada laboral, y son expresamente nombradas y clasificadas dentro de la ley.
Son especiales por sus particularidades y características.
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido una regulación especial como
consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, algunas de
estas actividades por ejemplo son:
- Trabajo en el interior de las minas.

- Trabajos de construcción y obras públicas.
- Trabajo del campo.
 El Descanso Intermedio
Es la pausa o interrupción de la jornada de trabajo que se otorga en el medio de las ocho

horas: en la industria no se puede trabajar más de cinco horas consecutivas; en el comercio el
descanso debe ser establecido después de los cuatros primeras horas de trabajo.
En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo
trabajado y por tanto es remunerado.
Este se paga como tiempo extra, la jurisprudencia entiende que media hora está paga en el
salario de la jornada continua por lo que corresponde reclamar solamente el recargo de 100% o
150%según el caso.
 - Intermedio
La intermediación es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las
ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colaboración.
La jornada de trabajo durante el día de 8 horas para la mujer se distribuyen en dos medidas
jornadas la de la mañana que concluye al medio día, interrumpiéndose las labores por el
espacio de 2 horas y que se reanuda a las 14:00 horas y en el oriente boliviano a las 15:00.
 - Semanal
El descanso semanal es un período de reposo de treinta y seis horas ininterrumpidas que debe
concederse al trabajador cada semana. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Si el trabajador presta sus servicios durante el descanso semanal puede elegir recibir su salario
ordinario aumentando en un cien por ciento o tomar un descanso compensatorio igual al tiempo
de su descanso semanal.
 Horas Extras y Días Feriados

Horas extras
Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su
horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas
convencionales.
Se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por día e acuerdo a sus
condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho horas. Si un individuo
que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez horas a sus obligaciones, ese día habrá
os horas extra.
Días feriados
El artículo 165 señala que los días declarados como no laborables por la constitución o las
leyes son de descanso remunerado para el día de descanso semanal.
Son hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso
semanal existentes por disposición legal o convenio entre las partes.
El artículo contempla dos excepciones a la obligación de prestar el servicio:
- Los días feriados.

- El día de descanso semanal.
 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

Fallecimiento, Por Alumbramiento de la Esposa, y Para Capacitación).
Los permisos remunerados Son unos permisos de duración determinada durante los que el
trabajor o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de
trabajo con total normalidad.
Las vacaciones son días que se causan mes a mes y que al cumplir el periodo de un año el
empleado tendrá derecho a 15 días de reses de actividades.
Las licencias se establecen para casos de maternidad y paternidad, en las que se determina
que la madre cuenta con 14 semanas remuneradas a partir del parto y el padre 8 días hábiles
igualmente remunerados.
En el matrimonio empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con
disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio.
Por fallecimiento son 3 días por abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días por alumbramiento
de esposa.
El permiso por capacitación se concede a los cobradores cuando el evento no es auspiciado
por la entidad o el colaborador no es propuesto por la empresa.
file:///C:/Users/Test/Downloads/jornada%20de%20trabajo%20(1).pdf
Conclusión
Como se pudo evidenciar, a través de la jornada de trabajo se define el tiempo que debe
destinar el trabajador a ejecutar sus labores, así como los pagos adicionales que debe efectuar
el empleador cuando las horas de trabajo del trabajador exceden la jornada ordinaria. Es muy
bueno conocer sobre estos temas porque así uno adquiere conocimiento para un futuro.
Bibliografía
https://www.webyempresas.com/jornada-de-trabajo/?
fbclid=IwAR2OJFhXB9FJSZoZlG3Q-7CxBKvfJMI5Ebn4VCb6M_F0JbCbPglNBWruOZY
https://www.occ.com.mx/blog/lo-que-debes-saber-sobre-la-jornada-de-trabajo/?
fbclid=IwAR23IvEYiNWSVw8NNNvlzPvZF-zfzD6TsPKazcFydmsJyBKZDSjLJvqqz2Q
https://www.estudiobustamante.com/descanso-intermedio-la-jornada-laboral/?
fbclid=IwAR1jk_bZJClkb1nvAcn6KLQ7jp5rXJv7l227zVfx1Zj912oO3E-DcrRJ17Y
https://www.conectate.com.do/articulo/dias-feriados-republica-dominicana/
infografía: file:///C:/Users/Test/Downloads/jornada%20de%20trabajo%20(1).pdf

Tarea 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 3

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 3

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Nombre del participante:

 Incrementar el cumplimiento de derechos y obligaciones de la ciudadanía.

 Trabajar con enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y de la justicia laboral.

 Conocer cuáles son sus características.

 Sensibilizar a la comunidad en general de los beneficios de seguir un estilo de vida activo.

- Trabajo en el interior de las minas.

Es la pausa o interrupción de la jornada de trabajo que se otorga en el medio de las ocho

 Horas Extras y Días Feriados

- Los días feriados.

 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio,

También podría gustarte