Evaluación Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social y Conflicto

Colectivo de Carácter Jurídico

Derecho Procesal del Trabajo
Sección “A”
Jornada Vespertina, Campus Central
Profesor: Dr. Héctor Israel Lapoyeu López
Fecha: 29/04/2021

Responda los siguientes casos de selección múltiple; y, verdadero y falso,

auxiliase de su CPRG, CT y demás ordenamiento jurídico de trabajo.

PRIMERO SERIE: Selección múltiple.

1.- Los trabajadores de la IMPORTADORA DE PRODUCTOS

ELECTRODOMESTICOS Y VARIOS, SOCIEDAD ANÓNIMA (IMPEV S.A., se
reúnen el día 15 de mayo del año dos mil veinte, en virtud que su empleador ha
realizado reducción de personal, suspensión total y parcial de los contratos de
trabajo, disminución de salarios, so pretexto del Covid-19, Motivo de la reunión:
Es con el objeto de analizar las situaciones laborales, económicas y sociales que
se encuentran atravesando en el centro de trabajo y en consideración el alto
precio de los productos de la canasta básica, más el elevado costo de la energía
eléctrica, agua potable, y demás servicios esenciales; así como el escaso poder
adquisitivo de la moneda y la reducción de salarios que están devengando,
situación económica que hace difícil e insostenible, por lo que es necesario buscar
alternativas para mejorar el nivel de vida de vida de los trabajadores ya que la
entidad mercantil empleadora es rentable y bien acreditada ante los consumidores.
Para tal efecto, es necesario plantear una demanda colectiva urgente por la
imperiosa necesidad de la estabilidad laboral, un incremento salarial consistente en
un treinta por ciento del salario nominal y que cese la suspensión de los contratos
de trabajo, ya que durante los 50 años de existencia de esta entidad nunca habían
generado problemas de esta índole.
Acorde a los hechos narrados como Asesor laboral de los trabajadores que tipo de
instituto jurídico procesal laboral aconsejaría a los trabajadores se organicen y
conforman. Subraye una de las respuestas que abajo se detalla:

A.-Comité Ad-hoc o grupos coaligados (Art. 374 CT).

B.-Sindicatos
C.-Federación de sindicatos
D.-Sindicatos blancos

En que vía procesal se tramita esta demanda colectiva.

A.- Juicio colectivo

B.- Conflicto Colectivo de carácter económico social
C.- Conflicto Colectivo de carácter jurídico
D.-Juicio Ordinario

2.- De conformidad con el Código de Trabajo, señale que órgano jurisdiccional es

competente para conocer y resolver de un conflicto colectivo de carácter jurídico.

A. Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social

B. Centro de Mediación Laboral
C.-Juzgado de Conciliación y Arbitraje (Art., 293 CT)
D.-Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social

3.- Ante su judicatura de Trabajo y Previsión Social se presenta un pliego de

peticiones por parte de un sindicato planteando a la vez un conflicto colectivo de
carácter económico social. Usted le da trámite, previene a las partes de no tomar
ninguna represalia y que todo despido debe de ser autorizado previamente por el
juez. Sin embargo, al conocer de su resolución la entidad patronal plantea recurso
de nulidad pues usted no se percató que el sindicato solo cuenta con diecinueve
trabajadores.

A.-Se rechaza el recurso de nulidad, puesto que durante del periodo de

conciliación no habrá recurso alguno contra las resoluciones del tribunal
B.-No es función del Juez resolver este tipo de recurso.
C.-Es función del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de verificar el número
de trabajadores que conforman un sindicato.
D.-Se rechaza el Recurso planteado, porque esa función de verificar si el
sindicato está legalmente conformado le corresponde al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. (Arts. 227, 383 2do. Párrafo y 365 CT)
E.-No es la vía procesal para impugnar la nulidad de la conformación de un
Sindicato.

¿Quién es el órgano jurisdiccional competente para conocer y resolver

el conflicto colectivo de carácter económico-social?
- Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social para la
admisión de demandas.
-Tribunal de conciliación
-Tribunal de conciliación y arbitraje (Art., 293 CT)
-Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
-Juzgado de Primera Instancia de Faltas Laborales

4.- En una empresa existen tres sindicatos, el primer sindicato tiene 22 afiliados, el
segundo tiene 12 afiliados y el tercer sindicato tiene 10 afiliados, el patrono
negoció el pacto colectivo de condiciones de trabajo con el segundo sindicato, por
lo que los otros dos sindicatos se unen para plantear la nulidad de ese pacto.
¿Qué tipo de juicio procede?
 a. Juicio ordinario laboral. (Arts. 51 literal b) y 321 CT. Y 1301 C.C,)
b. Juicio colectivo
c. Incidente
d. Acción constitucional de Amparo.

5.- De conformidad a la ley especial de la materia, señale que órgano jurisdiccional

es competente para conocer y resolver de un conflicto colectivo de carácter
económico social promovido por Trabajadores del Organismo Judicial.
A. Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
B. Centro de Mediación Laboral
C.-Juzgado de Conciliación y Arbitraje
D.-Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (Art. 6 Ley
de Sindicalizacion y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado.
6.- ¿La señora Haydee Sandoval Rodríguez Docente del Ministerio de Educación
demanda prestaciones laborales, contra quien las dirige?
a. Estado de Guatemala
b. Estado de Guatemala y Ministerio de Educación –MINEDUC-, como
autoridad nominadora. (Art. 252 CPRG Y 29inciso b) Ley del
Servicio Civil)
c. Ministerio de Educación
d. Dirección departamental de Educación

7.- En un juicio ordinario laboral, el demandado al tercer día de notificada la

demanda en su contra, le presenta una excepción de demanda defectuosa
aduciendo que en la demanda no se indica lugar para recibir notificaciones, no
obstante se le dio trámite. ¿Cómo Juez o Jueza de Trabajo y Previsión social, que
resuelve?
a. Rechaza la excepción, pues no es el medio de defensa idóneo para
atacar este tipo de resolución.
b. Le da trámite a la excepción.
c. Enmienda el procedimiento e impone previo porque se percata que
si es cierto lo que aduce el demandado. (Art. 67 L.O.J) y Art. 334
CT.
d. Revoca la resolución que le dio trámite a la demanda y declara sin
lugar la excepción.
e. Ninguna es correcta.

8.- En contra del auto de liquidación de las prestaciones laborales que recurso
procede?
a) Apelación
b) Nulidad
 c) Rectificación (Art. 426 CT.
d) Reposición
e) De responsabilidad

9.- En la audiencia oral del juicio ordinario, el demandado contesta la demanda

en sentido negativo e interpone excepciones perentorias, pero el memorial
presentado no cumple con los requisitos señalados en el artículo 332 del Código
de Trabajo, no obstante a ello, el Juez le dio trámite al mismo, cuál es el medio
de impugnación idóneo que el actor debe promover para demostrar su
oposición?
a) Recurso de Revocatoria (Art. 365 CT).
b) Nulidad por infracción de procedimiento
c) Nulidad de resolución
d) Nulidad por vicio de procedimiento
e) Protesta
10.- Como Juez o Jueza de Trabajo y Previsión social, le presentan un
memorial de desistimiento, aduciendo el patrono que ya le pagó las prestaciones
al trabajador Romario Da Silva Fariñas. El día de la audiencia llega el trabajador y
se le notifica y dice ¡que semejante mentira a mí no me han pagado nada! de
plano ustedes están de acuerdo con este patrono sin vergüenza de no quererme
pagar nada. Por tal virtud, son contratados ustedes como Abogado o Abogada
del trabajador agraviado, que acciones emprendería para revertir ésta decisión
del Juez o Juez que aprobó el desistimiento del patrono y dio por bien hecho el
pago al trabajador porque le acompaño como prueba un finiquito.
a. Ninguna acción, puesto que el patrono acompañó al memorial de
desistimiento el finiquito donde se comprueba el pago.
b. Apelación. (Art. 365 inciso b) CT).
c. Nulidad
d. Revocatoria
e. Bien merecido lo tiene este trabajador al firmar documentos sin leer
o firma hojas en blanco.
f. Acción constitucional de Amparo.
g. Denuncia al Juez por estar en contubernio con el patrono.

11.-En la audiencia oral del juicio ordinario, en la fase del diligenciamiento de la

prueba de las excepciones planteadas, el Juez rechaza la prueba, cuál es el
medio de impugnación o de defensa idóneo que se hacer valer la
inconformidad?
a) Recurso de Revocatoria
b) Nulidad por infracción de procedimiento
c) Nulidad de resolución
 d) Recurso de apelación
e) Nulidad por vicio de procedimiento
f) Protesta (Art. 356 primer párrafo CT)
g) Objeción
12.-Los motivos para rechazar la prueba en el juicio ordinario laboral son:

a) Abundante, impertinente y contra derecho.

b) Extemporánea, subyacente e impertinente.
c) Extemporánea, impertinente y contra derecho(Art. 356 primer párrafo
CT)

13.- Para que beneficiario de asegurado del IGSS tenga derecho a pensiones por
fallecimiento del asegurado, cuando cuotas de contribución determina el Acuerdo
No. 1124 de la Junta Directiva del IGSS.

a. 25 cuotas
b. 30 cuotas
c. 65 cuotas
d. 36 cuotas Art. 22 Acuerdo No. 1124 JD IGSS
e. Ninguna de las anteriores

14. Todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una
huelga, contra personas o propiedades, quien es el Juzgado Competente para
Sancionar.
A. Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
B. Juzgados del Orden Penal
C.-Juzgado de Conciliación y Arbitraje
D.- Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley (Art.
249 2do párrfafo CT).

15.- Indique de los siguientes, cuáles son los convenios fundamentales de la

OIT.
a. 95, 175, 189, 111
b. 29, 87, 98, 100
c. 1, 4, 6, 128.
d. 105, 111, 138, 182
e. b) y d) son correctas

16.- Cual es el sistema de Valoración de la prueba para resolver un Conflicto

Colectivo de Carácter Económico-Social, por parte del Tribunal de Arbitraje.
A.- En conciencia
B.-Sana Critica
C.-Legal o tasada
D.-Libre Convicción
E.- A entera libertad y en conciencia (Art. 403 Primer párrafo y 412 CT).

17.-Los requisitos que debe observarse en la demanda colectiva para

plantear un Conflicto Colectivo de Carácter Económico- social son:
A.- Los requisitos enunciado en los artículos 332 y 381 del CT.
B.-Los requisitos señalados en el los artículos 50, 61, 63, 106, 107 y 109 del
CPCYM; y 332 y 381 del CT.
C.-Suficiente con los requisitos señalados en el artículos 381 del CT.
D.-Suficiente con los requisitos señalados en el artículos 332 del CT.

18.- Las clases de arbitraje en materia laboral son:

A.- De Derecho y equidad
B.- Potestativamente y obligatoriamente (Art. 397 CT).
C.-Potestativo y obligatorio
D.-Facultativo y obligatorio

19.-¿En qué consiste la vía directa, según la Ley de Sindicalización y regulación

de la huelga de los trabajadores del Estado?.
R/ Leer Art. 4 inciso a) de la Ley de Sindicalizacion y Regulación de la Huelga
de los Trabajadores del Estado.

20.-¿En qué consiste un Emplazamiento en un Conflicto Colectivo de Carácter

Económico social?
R/ Es una resolución judicial por medio del cual se apercibe al Patrono que no
podrá tomar represalias en contra de los trabajados y, la prohibición de despidos
consecuentemente, todo despido debe ser autorizado por la Judicatura donde
pende el Conflicto planteado. Art. 379 CT.

21.- ¿En un Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico, se emite resolución de

Emplazamiento ¿si o no? Razone su respuesta.
R/ Si se emite emplazamiento, pero tiene los mismos efectos de la primera
resolución que se emite cuando se le da tramite a una demanda en juicio
ordinario de trabajo. (Art. 335 y 354 CT. Y 111 CPCYM).
SEGUNDA SERIE: VERDADERO Y FALSO.
1.-Conforme a nuestro Código de Trabajo, los conflictos colectivos de carácter
jurídico, reúnen los caracteres siguientes: 1°) Existencia de un contrato o
convención colectiva de trabajo; 2°) Que se persiga el cumplimiento o
interpretación de una norma o normas contenidas en ese contrato o convención
colectiva; 3°) Que se encuentre afectado el interés profesional de la categoría; y
4°) que su planteamiento se formula ante un Juzgado de Trabajo y Previsión
Social en Juicio Ordinario.

V _____________ 0 F_________________
Art. 292 inciso a) CT.

2.- La huelga legal, es cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o
del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a
celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan
y que el patrono esté en posibilidades de conceder.

V _____________ 0 F_________________
Art. 239 CT.

3.- El Gerente financiero del Banco XXXX, aun con relación de dependencia en el
Banco xxx, pretende afiliarse al Sindicato xxxxxxxxx conformado en su centro de
trabajo, lo cual no es posible?

V _____________ 0 F_________________
Art. 212 2do. Párrafo y 351 tercero, penúltimo y último párrafo del CT.

4.- Una de las peculiaridades del Conflicto Colectivo de carácter jurídico, porque
tiene lugar entre núcleos de trabajadores organizados en forma de asociaciones
profesionales y un patrono u organización profesional de patronos, con el fin de
obtener el cumplimiento o interpretación de las cláusulas de un contrato o
convención colectiva de trabajo, cuando ello afecte el interés profesional.

V _____________ 0 F_________________

5.- En un juicio laboral Ana Victoria solicita el pago de sus prestaciones laborales y
su indemnización por haber trabajado para la CONRED. A la audiencia llega el
representante de la PGN y le plantea una excepción dilatoria de falta de
personalidad en el demandado, usted la declara sin lugar.

¿Es procedente el recurso de apelación?

R/ No. El recurso de apelación procede contra resoluciones definitivas (Art. 465 CT).

6.-La finalidad de los conflictos colectivos de carácter jurídico, es determinar a

quién corresponde el derecho establecido en una norma preexistente, contenida
en un contrato o convención colectiva de trabajo, determinación que se hace,
ordenando el juez que la cumpla quien la haya violado o bien fijando su exacto
sentido y alcance.

V________________O___ F_______________________

7.- La reinstalación de una mujer que fue despedida en estado de embarazo o en

periodo de lactancia debe ser tramitado en la vía ordinaria.

V________________O___ F_______________________
Art. 151 C. y 321 Código de Trabajo; y 96 CPCYM)

8.- Si se plantea un conflicto colectivo de carácter jurídico el juez de trabajo debe

integrar el Tribunal de Conciliación y convocar a las partes a la audiencia de
conciliación respectiva.

V________________O___ F_______________________
(Arts. 293, 294, 381 y 382 CT)
9.- Los conflictos colectivos de carácter jurídico deben su nombre a que se
contraen a la dilucidación de un problema de derecho, es decir “Se expresa en la
conocida formula, a quien corresponde el Derecho” y cuya solución estriba en la
aplicación o interpretación de un derecho nacido y actual.

V________________O___ F_______________________

10.-La vía directa es obligatoria previo al planteamiento de un conflicto de carácter

económico social que surja ente el Estado o sus entidades y sus trabajadores.

V________________O___ F_______________________
(Arts. 4 Decreto No. 71-86 Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores
del Estado)

11.- Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico-social funcionan a la

inversa de lo que ocurre en los conflictos colectivos de carácter jurídico, los cuales
no versan sobre la aplicación o interpretación de un derecho ya existente, sino que
propenden a su reforma o modificación, para crear la norma jurídica futura, con
fines de superar los derechos individuales o sociales existentes.

V________________O___ F_______________________

12.-En el arbitraje dentro del conflicto colectivo de carácter económico social, el

tribunal que ha sido integrado, por el principio de congruencia, solo se puede
resolver en cuanto a las peticiones que expresamente se hayan realizado.

V________________O___ F_______________________
(Art. 403 Primer párrafo y 412 CT).

13.-Al ser promovido un conflicto colectivo de carácter jurídico El Juez de

Trabajo y Previsión social, emite resolución que contiene el Emplazamiento, en
el sentido que apercibe al Patrono que no podrá tomar represalias en contra de
los trabajados y, la prohibición de despidos consecuentemente, todo despido
debe ser autorizado por la Judicatura donde pende el Conflicto planteado.

V________________O___ F_______________________
14.- El conflicto colectivo de carácter jurídico la vía procesal donde se debe
resolver es el Juicio Colectivo, igual que los Conflictos Colectivos de Carácter
Económico Social?

V________________O___ F_______________________

15.-¿En relación al derecho de reinstalación que se menciona en el artículo 380

del Código de Trabajo ¿la vía procesal es incidente?

V________________O___ F_______________________
Denuncia o diligencias de reinstalación (Art. 380 Tercer Párrafo CT.).

16. Los requisitos que debe observarse para plantear una demanda
colectiva de un Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico, son los enunciados
en los artículos 332 y 381 del CT.

V________________O___ F_______________________
Art. 332 CT. Se ventila en la vía ordinaria

17.- En las resoluciones de carácter laboral, el tratado de libre comercio debe ser
vinculante.

V________________O___ F_______________________
Siempre y cuando son favorables al trabajador.

18.- Cuando el Código de trabajo enuncia, Consejo o comités ad hoc o

permanente y la doctrina refiere grupos coaligados, términos que son sinónimos
de Comité Ad-hoc?

V________________O___ F______________________
Art. 374 CT.