Actividad de Aprendizaje 2

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
Presentado Por:
CONSUELO CECILIA ACHURY MOLINA
ALISSON NICOLE CASTAÑO ZAPATA
JOHANA ALEXANDRA ABRIL SÁNCHEZ
CARLOS ANDRES ACOSTA SALADARRIAGA
Presentado a:
WILGER DEAZA PULIDO
DERECHO LABORAL
PROGRAMA DE TECNOLOGIA DE GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR
BOGOTÁ 2021
ACTIVIDAD
Los estudiantes deberán desarrollar el caso que se plantea a continuación, para lo cual
deberán tener en cuenta:
a. Revisar los referentes normativos aplicables, principalmente el Código Sustantivo de
Trabajo
b. Usar siempre normatividad colombiana, no usar normas extranjeras
c. Siempre incluir justificación de las respuestas dadas
CASO: Apolinar Pérez labora en la empresa “La inocencia”, mediante contrato de trabajo
verbal; ingresó a laborar el 2 de febrero de 2012 y es despedido sin justa causa por el
empleador el día 28 de noviembre de 2020. Para el año 2020, obtuvo los siguientes
devengos: - Enero a Julio: Salario mínimo legal vigente. - Agosto de 2020 a Noviembre de
2020: $1.789.000,oo - Noviembre de 2020: Comisión fija por ventas: $314.000,oo - En el
mes de septiembre de 2020, laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario con
la siguiente jornada laboral Lunes: 9:00 a.m. a 12:00 de la noche Martes: 2:00 p.m a 4:00
a.m. Viernes: 5:00 p.m. a 8:00 a.m. La jornada convenida con el trabajador fue de siete (7)
horas diarias, de lunes a sábado. En el mes de Octubre de 2020, Apolinar fue demandado
mediante un proceso ejecutivo para el cobro de un crédito de libre inversión por parte del
Banco Occidental, con motivo de lo cual el Juez 5 Civil Municipal de Bogotá, ordena al
pagador de la empresa “La Inocencia” el embargo del salario del trabajador, en la parte
legalmente permitida. Días después, la exesposa de Apolinar inicia un proceso de alimentos

para su hija menor de edad, y el Juez 2 de Familia de Cali, ordena el embargo del 40% del
salario devengado por el trabajador. El trabajador es despedido sin justa causa el 28 de
noviembre de 2020, y solicita acogerse a los beneficios que le reconocen el C.S.T. y la Ley
50 de 1990. La liquidación de prestaciones sociales del trabajador le fue pagada el 2 de
febrero de 2021. Teniendo en cuenta lo anterior, se pregunta:
1. ¿Cuál es el salario promedio devengado por Apolinar correspondiente a toda la
vigencia 2020?
RTA//
COMISIÓN
AÑO 2020 SALARIO HORAS EXTRA VENTAS FIJAS TOTAL
Enero $ 908.526 $908.526
Febrero $ 908.526 $908.526
Marzo $ 908.526 $908.526
Abril $ 908.526 $908.526
Mayo $ 908.526 $908.526
Junio $ 908.526 $908.526
Julio $ 908.526 $908.526
Agosto $ 1.789.000 $1.789.000
Septiembre $ 1.789.000 $ 251.578 $2.040.578
Octubre $ 1.789.000
Noviembre $ 1.789.000 $ 314.000 $2.103.000
PROMEDIO
El promedio devengado por apolinar en el año 2020 es de $ 1.280.215 de salario
mensual.
2. ¿Cuál es el valor a reconocer a Apolinar por concepto de horas extras y/o trabajo
suplementario correspondientes al mes de septiembre de 2020 ?

RTA// El valor de las horas extra a pagar es de $251.578, porque en el mes de
septiembre el devengó un salario de $1.789.000 al cual él trabaja al mes 30 días,
esos 30 días los convertimos en horas nos da 240 horas. Esto lo enunciamos de la
siguiente manera:
HORA EXTRA HORA

NOCTURNA DIURNA
Lunes 9:00 a. m. 12:00 p. m. 6 2
Martes 2:00 p. m. 4:00 a. m. 1 6
Viernes 5:00 p. m. 8:00 a. m. 6 2
Sabemos que la hora extra ordinaria se saca dividiendo el sueldo por 240 horas que
trabajo Apolinar, el total de la hora es de $7.454 a esto lo multiplicamos por cada
uno de las horas diurnas y nocturnas, el valor de la hora diurna es el valor de la hora
$7.454 por la cantidad de horas diurnas x 1.25, y el valor de la hora nocturna es de
$7.454 por la cantidad de horas nocturnas x 1.75 y da el valor total de cada una.
HORAS
EXTRAS HORAS EXTRAS
VALOR
DIURNAS NOCTURNAS
HORA VALOR DE H.E.D.O VALOR DE H.E.N.O
ORDINARIA ORDINARIAS
ORDINARIA
S H.E.D.O H.E.D.O (1,75)
(1,25)
$ 7.454 6 2 $ 55.906 $ 26.090
$ 7.454 1 6 $ 9.318 $ 78.269
$ 7.454 6 2 $55.906 $26.090
$121.130 $130.448
TOTAL $251.578
3. ¿Cuál es el valor a descontar en el mes de Octubre de 2020, por concepto de los
embargos decretados, como debe proceder la empresa ante los jueces?

RTA//
4. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de Cesantías correspondientes
al año 2020?
RTA// El valor a pagar al señor apolinar por el concepto de cesantías corresponde a
$817.673.
Salario*número de días trabajados = Cesantías

360 días
¿ 1.280.215 x 324
=$ $ 1.152 .194
360
5. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de intereses a las cesantías
correspondientes al año 2020?
RTA// Utilizamos la siguiente formula
Intereses = cesantías * 12% * días trabajados / 360
Intereses= $1.152.194 * 12% * 324 / 360
Intereses= $124.437.
Los intereses en total son de $124.437.
6. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de Prima de servicios al
momento de la terminación del trabajo, teniendo en cuenta que el empleador se
encontraba al día con dichos pagos.
RTA//
7. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de vacaciones, teniendo en
cuenta que el trabajador había disfrutado 6 períodos de vacaciones completos?
RTA//
8. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de indemnización por
despido injusto?
RTA//
9. ¿Cuál es el valor por cancelar la indemnización moratoria o de brazos caídos en
caso de haber lugar a ella?
RTA//
10. ¿Cuál es el valor a cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna
de las cesantías en el Fondo escogido por Apolinar, teniendo en cuenta que las
cesantías correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 fueron consignadas en
el fondo correspondiente hasta el 15 de diciembre de 2020?
RTA//

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JOHANA ALEXANDRA ABRIL SÁNCHEZ

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WILGER DEAZA PULIDO

PROGRAMA DE TECNOLOGIA DE GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR

deberán tener en cuenta:

a. Revisar los referentes normativos aplicables, principalmente el Código Sustantivo de

b. Usar siempre normatividad colombiana, no usar normas extranjeras

c. Siempre incluir justificación de las respuestas dadas

2020: $1.789.000,oo - Noviembre de 2020: Comisión fija por ventas: $314.000,oo - En el

legalmente permitida. Días después, la exesposa de Apolinar inicia un proceso de alimentos

salario devengado por el trabajador. El trabajador es despedido sin justa causa el 28 de

50 de 1990. La liquidación de prestaciones sociales del trabajador le fue pagada el 2 de

febrero de 2021. Teniendo en cuenta lo anterior, se pregunta:

1. ¿Cuál es el salario promedio devengado por Apolinar correspondiente a toda la

El promedio devengado por apolinar en el año 2020 es de $ 1.280.215 de salario

suplementario correspondientes al mes de septiembre de 2020 ?

septiembre el devengó un salario de $1.789.000 al cual él trabaja al mes 30 días,

HORA EXTRA HORA

trabajo Apolinar, el total de la hora es de $7.454 a esto lo multiplicamos por cada

$7.454 por la cantidad de horas diurnas x 1.25, y el valor de la hora nocturna es de

3. ¿Cuál es el valor a descontar en el mes de Octubre de 2020, por concepto de los

embargos decretados, como debe proceder la empresa ante los jueces?

4. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de Cesantías correspondientes

RTA// El valor a pagar al señor apolinar por el concepto de cesantías corresponde a

Salario*número de días trabajados = Cesantías

5. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de intereses a las cesantías

correspondientes al año 2020?

RTA// Utilizamos la siguiente formula

Intereses = cesantías * 12% * días trabajados / 360

Intereses= $1.152.194 * 12% * 324 / 360

Los intereses en total son de $124.437.

6. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de Prima de servicios al

momento de la terminación del trabajo, teniendo en cuenta que el empleador se

encontraba al día con dichos pagos.

7. ¿Cuál es el valor a pagar al trabajador por concepto de vacaciones, teniendo en

cuenta que el trabajador había disfrutado 6 períodos de vacaciones completos?

9. ¿Cuál es el valor por cancelar la indemnización moratoria o de brazos caídos en

caso de haber lugar a ella?

10. ¿Cuál es el valor a cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna

cesantías correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 fueron consignadas en

el fondo correspondiente hasta el 15 de diciembre de 2020?

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