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    Dimensiones Globales

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    El documento resume los resultados de una prueba de personalidad realizada a una candidata para un cargo. La prueba evaluó diferentes dimensiones como extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol. Los resultados mostraron que la candidata tiende a ser introvertida, insegura, rígida en sus decisiones, dependiente de los demás y con poca fuerza de voluntad. Estas características podrían ajustarse mejor para algunos cargos pero no para otros que requieran más liderazgo e iniciativa.

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    El documento resume los resultados de una prueba de personalidad realizada a una candidata para un cargo. La prueba evaluó diferentes dimensiones como extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol. Los resultados mostraron que la candidata tiende a ser introvertida, insegura, rígida en sus decisiones, dependiente de los demás y con poca fuerza de voluntad. Estas características podrían ajustarse mejor para algunos cargos pero no para otros que requieran más liderazgo e iniciativa.

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    DIMENSIONES GLOBALES

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    Extraversión:
    Se puede evidenciar, que la aspirante al cargo presenta un grado de introversión dentro
    de la media establecida en la prueba. Lo que lleva a considerar que los rasgos de su
    personalidad se orientan a la dimensión de introversión pues se caracteriza por ser
    reservada e independiente. Del mismo modo presenta un pico alto en el factor de
    autosuficiencia, lo que indica que es una persona independiente, le agrada hacer las cosas
    sola y a su vez es entusiasta y alegre.

    Ansiedad:
    Presenta rasgos de inestabilidad emocional, es desconfiada y no tolera las frustraciones
    a su vez es insegura y puede perder el control en determinadas situaciones. Por otra parte, el
    grado de tensión y nerviosismo son altos pues se preocupa excesivamente por situaciones
    de menor importancia, muestra una puntuación alta en el factor de aprensión lo que indica
    que podría perder el control en determinadas situaciones, cualquier error o critica puede
    afectarla y por tanto a su desempeño laboral.

    Dureza:
    Se evidencia frente al puntaje una actitud fría y firme en sus decisiones, poco subjetiva,
    que se rige más por lo tradicional, no dejando del todo criterios de subjetividad lejanos a su
    conducta normal, de igual manera se observa un grado de sensibilidad y abstracción dentro
    de la media alta, que puede estar sujeto a interpretaciones dentro de la prueba como un
    intento de exacerbar algunos rasgos de la personalidad o que efectivamente sus estilos de
    respuestas fueron acomodadas en un rango de conformidad en los reactivos que tuvieron un
    papel preponderante para identificar estos factores. Muestra ciertos rasgos de actitudes
    pegadas a lo tradicional. Su apertura al cambio debe estar regida por la lógica lejos de
    cualquier sentimentalismo, su dureza y abstracción le permiten mantener un equilibrio entre
    la imaginación y lo objetivamente posible en la toma de decisiones.

    Independencia:
    El tipo de personalidad de la evaluada se muestra según el resultado de la prueba en una
    escala de independencia. Persuasiva, respetuosa, seguidora de las reglas, y ante el entorno
    social o laboral puede mostrarse como una persona dócil, y subordinada en donde el deseo
    de satisfacer los deseos de los demás hacen parte de sus características esenciales. En las
    relaciones interpersonales puede ser percibida como dócil con tendencia a la subordinación,
    presenta características de timidez en el contexto social ya que su estado de seguridad es
    muy bajo, posee un apego a lo tradicional y a lo transigente lo que la lleva a tener poco
    pensamiento de innovación. Estas características podrían ajustarse mejor para determinados
    cargos mientras que a otros no dependiendo de las funciones y el cargo a desempeñar.

    Auto-control:
    En este caso la aspirante de 36 años presenta características de una personalidad
    animada y jovial la cual respeta las normas al igual que la autoridad. A su vez es una
    persona imaginativa y creativa por lo que le será sencillo generar nuevas ideas para aportar
    a proyectos innovadores. Posee una fuerza de voluntad baja y no es constante por lo que le
    cuesta cumplir con plazos establecidos por ende le resulta complejo el logro de objetivos.
    Su comportamiento es flexible y puede que en los diferentes inconvenientes ya sea en la
    vida social o laboral esta pueda ser flexible y acomodarse a la situación. Puede identificar
    caminos a seguir, sin que tome decisiones del todo definitivas, pues comprende la
    importancia de guardar la compostura y seguir el conducto regular.

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