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    Exposicion Reglamento 258-93

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    Joanna Fajardo
    Este documento presenta un resumen de 9 diapositivas sobre el Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo de la República Dominicana. El reglamento fue dictado en 1993 y es el resultado del consenso entre el Estado, empleadores y trabajadores. Incluye secciones sobre el contrato de trabajo, la regulación de condiciones laborales, contratos específicos, sindicatos, aplicación de la ley, disposiciones generales y transitorias.

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    Joanna Fajardo
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    Este documento presenta un resumen de 9 diapositivas sobre el Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo de la República Dominicana. El reglamento fue dictado en 1993 y es el resultado del consenso entre el Estado, empleadores y trabajadores. Incluye secciones sobre el contrato de trabajo, la regulación de condiciones laborales, contratos específicos, sindicatos, aplicación de la ley, disposiciones generales y transitorias.

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    Este documento presenta un resumen de 9 diapositivas sobre el Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo de la República Dominicana. El reglamento fue dictado en 1993 y es el resultado del consenso entre el Estado, empleadores y trabajadores. Incluye secciones sobre el contrato de trabajo, la regulación de condiciones laborales, contratos específicos, sindicatos, aplicación de la ley, disposiciones generales y transitorias.

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    DIAPOSITIVA 1 CONCEPTUALIZACION

    El Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo, dictado


    por el Poder Ejecutivo en fecha 12 de octubre de 1993, es el fruto del consenso
    entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.

    DIAPOSITIVA 2 ORIGEN

    El 19 de octubre de 1993, el presidente de la Republica doctor Joaquín


    Balaguer, dictó el Decreto No. 258-93, que puso en vigor el Reglamento para la
    aplicación del Código de Trabajo, con el cual se completa el proceso de
    reforma laboral iniciando en octubre de 1990, con la designación de los ju
    laboralistas encargados de redactar el anteproyecto de Código de Trabajo,
    convertido en Ley No. 16-92, de fecha 29 de mayo de 1992.

    A CONTINUACION LOS SIGUIENTES REGLAMENTOS:

    DIAPOSITIVA 3 DEL CONTRATO DE TRABAJO.


    Este cuenta con 14 artículos. Constituye falta grave del trabajador su negativa
    a observar las medidas preventivas e higiénicas, establecen la forma de
    determinar el salario a los efectos de la indemnización, de la omisión del
    preaviso, del período de vacaciones, del pago de las horas extras, de la
    participación en los beneficios de la empresa, etc.

    DIAPOSITIVA 4 DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES


    ORDINARIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

    Este cuenta con 35 artículos. Constituye la jornada semanal de los trabajadores


    que ejecutan una labor intermitente o que requieran su sola presencia no
    puede exceder de 60 horas, el empleador debe notificar al Departamento de
    Trabajo las horas extraordinarias efectuadas, contienen diversas disposiciones
    sobre la propina (distribución, forma de pago, etc.).
    DIAPOSITIVA 5 DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES DE
    ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO.
    Este cuenta con 31 artículos. Constituye que el trabajador menor de edad que
    pretenda realizar labores en empresas de cualquier naturaleza acreditará su
    aptitud física mediante la presentación de un certificado médico, los
    trabajadores del campo se beneficiarán de los derechos consagrados en el
    Código del Trabajo.
    DIAPOSITIVA 6 DE LOS SINDICATOS.
    Esta contiene 7 artículos. Establecen los requisitos formales que deben llenar
    los sindicatos para poder funcionar regularmente, cómo debe solicitarse
    autorización para despedir a un trabajador protegido por el fuero sindical y el
    procedimiento ante la Corte de Trabajo para resolver dicho pedido, etc.

    DIAPOSITIVA 7 DE LA APLICACIÓN DE LA LEY.


    Esta contiene 10 artículos. Constituye que los empleadores deberán llevar un
    libro de visitas para la inspección del trabajo. El Secretario de Estado de
    Trabajo dictara las providencias que considere procedentes para la mejor
    aplicación de las leyes y reglamentos, manteniendo la vigilancia necesaria para
    que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les
    corresponden.

    DIAPOSITIVA 8 DISPOSICIONES GENERALES.


    Este contiene 2 artículos. Constituye las violaciones al presente Reglamento
    serán sancionadas con las penas establecidas en el artículo 721 del Código de
    Trabajo, Estas sanciones serán aplicables a empleadores y trabajadores.

    DIAPOSITIVA 9 DISPOSICIONES TRANSITORIAS.


    Este contiene 3 artículos. Constituye que los Juzgados de primera instancia y
    las cortes de apelación actuarán como tribunales de trabajo, tal como lo
    dispone el segundo párrafo del artículo 737 del Código de Trabajo, hasta que
    se creen por la ley y funcionen los juzgados y cortes de trabajo en el distrito y
    departamento judicial correspondientes.

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