Consultas

Buenos días, tratare ser breve con dos procesos de selección en los que participe en la Empresa
Petróleos del Perú PETROPERU S.A.
Pero antes explicare como es más o menos un proceso de selección:
1. Evaluación de CV´s, esta etapa es eliminatoria para los que no cumplen los requisitos.
2. Entrevista con RRHH de la empresa, no es eliminatoria.
3. Examen Psicotécnico y Entrevista psicológica, esta etapa también es eliminatoria
4. Por último es un examen de conocimientos.
Cada etapa tiene un peso porcentual, al final de todo el proceso, los primeros puestos ingresan a
la empresa, dependiendo de las vacantes.
PROCESO 1: SUPERVISOR DE LA UNIDAD CONVENIOS – DPTO. VENTAS COMERCIO –

GERENCIA COMERCIAL (OCTUBRE 2013)
En este proceso quede dentro de los 4 ganadores para las plazas, se me envió un correo
solicitándome una serie de documentos (antecedentes policiales, antecedentes judiciales, cv
documentado, y una serie de declaraciones juradas). Pero sorprendentemente al siguiente día
recibí una llamada para reunirme con el jefe de personal, en dicha reunión me comunicaron que
había perdido el puesto porque no cumplía con uno de los requisitos de la convocatoria (contar
con brevete) y no había forma de subsanarlo.
DATOS QUE CONSIDERO IMPORTANTES
1. Cada contratación se hace con la aprobación de Gerencia General, y se comunicó al

departamento donde iría a laborar, antes de comunicármelo.
2. Según el proceso, yo debería hacer sido eliminado en la primera etapa. Por lo cual fue un
error de la unidad a cargo de la selección.
3. La supervisora a cargo el proceso mintió a su jefatura, asegurando que en la entrevista yo
le había dicho que si contaba con brevete, con la intensión de dar a entender que quise
sorprenderlos.
4. Yo obtuve mi brevete el 09 de octubre, y los ganadores de las plazas empezaron a laborar
a partir del 11.
5. La unidad no contaba con vehículo asignado, como si los tienen otras unidades más
operacionales donde están los vendedores de la empresa.
6. La persona que ocupo mi lugar, es hijo de un exgerente de la empresa (comercial y
administración)
7. Hoy a casi 3 años de sucedido esto, ningún ganar de dicho proceso ha manipulado un
vehículo de la empresa, ya que el cargo es 100% e oficina.
PROCESO 2: SUPERVISOR DE LA UNIDAD CENTRO-ORIENTE – DPTO. VENTAS COMERCIO

– GERENCIA COMERCIAL (ABRIL 2014)
Ya con brevete, por sugerencias de un exjefe, postule a esta vacante, quedando entre los 3
ganadores. Esta vez me envía los requerimientos de documentos a mi correo corporativo, luego de
esto pase por un examen médico. Una vez que conseguí toda la documentación se la entrega a la
unidad de empleos, donde me comunicaron que me llamarían para la firma de contrato. Por
supuesto este hecho nunca sucedió. Por casualidades de la vida uno de los ganadores de este
proceso es conocido mío de la universidad, un día estaba en una capacitación del proyecto en el
que me encontraba trabajando y en paralelo se llevaba una capacitación para los representantes
de ventas de la empresa, y entre ellos ya estaban los nuevos vendedores (uno es mi conocido)
dentro de los cuales debería esta yo. Fui a preguntar qué es lo que pasaba, me enviaron a la
unidad médica y me dijeron que tenía que levantar 3 observaciones médicas, las levante y luego
de varias intentos fallidos de comunicarme con ellos se me envió una carta diciendo que perdía la
vacante por no haber levantado las observaciones que eran para trabajos en zonas de altura.
DATOS QUE CONSIDERO IMPORTANTE
1. Cada contratación se hace con la aprobación de Gerencia General, y se comunicó al

departamento donde iría a laborar, antes de comunicármelo.
2. En los requisitos de la convocatoria no había la condición de que el puesto era para zonas
de altura.
3. La clínica que realizo el examen médico hizo 3 observaciones: pasar consulta por
nutricionista por el tema de peso, pasar consulta endocrinológica y por último un examen
de esfuerzo. Cabe resaltar que el diagnostico final de la clínica fue: APTO CON
OBSERVACIONES.
4. Nunca hubo la intención de comunicarme las observaciones de salud, si no fuera que de
casualidad vi a los otros ganadores, nunca me hubiera enterado.
5. De todos las observaciones, la más importante era el examen de esfuerzo, dicho examen
lo pase satisfactoriamente. Luego de entregar los documentos para levantar las
observaciones, recibí una llamada pidiéndome un cuarto examen (propuesto por la unidad
médica no por la clínica que hizo el examen general). Igual me lo hice y también tuve
resultados satisfactorios.
6. La médico de la empresa no tiene la especialidad de cardiología como para desestimar el
examen de un cardiólogo, tampoco cuenta con la especialidad de seguridad y salud
ocupacional, solamente es médico general.
7. Este proceso se publicó 2 veces en la web del mintra, en la segunda convocatoria
cambiaron los requerimientos del puesto. Lo curioso que estos cambios favorecieron a la
persona que ocupo el puesto que deje vacante, ya que con la primera publicación no
podía participar por no cumplir con los requisitos.
8. Hay a más de 2 años, ninguno de las 3 personas que ocuparon han trabajado en zonas de
altura, puesto que 2 se encuentran en la zona oriente del Perú y el tercero en Lima.
Para finalizar, sé que ha pasado mucho tiempo y desconozco muchos derechos laborales, pero
estos días arreglando mis cosas me encontré con la copia del examen de esfuerzo y me vinieron a
la mente las siguientes consultas:
- ¿Podría solicitar a la empresa documentación completa de ambos procesos?

- ¿Se puede proceder legalmente para obtener algún tipo de reparación (laboral o moral)?
Agradezco la atención que le presten a mis consultas, puesto que estos hechos han dañado mi
entorno familiar, además de cortar con una proyección profesional que tenía para mi futuro.

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Pero antes explicare como es más o menos un proceso de selección:

PROCESO 1: SUPERVISOR DE LA UNIDAD CONVENIOS – DPTO. VENTAS COMERCIO –

DATOS QUE CONSIDERO IMPORTANTES

1. Cada contratación se hace con la aprobación de Gerencia General, y se comunicó al

PROCESO 2: SUPERVISOR DE LA UNIDAD CENTRO-ORIENTE – DPTO. VENTAS COMERCIO

DATOS QUE CONSIDERO IMPORTANTE

1. Cada contratación se hace con la aprobación de Gerencia General, y se comunicó al

- ¿Podría solicitar a la empresa documentación completa de ambos procesos?

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