La Cultura Del Espíritu Empresarial

LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y EL SER HUMANO
FRENTE A SUS OPCIONES DE TRABAJO.
CAMILO ENRIQUE PINEDA VALDES
INSTITUTO UNVERSITARIO DE LA PAZ

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
INTERNACIONALES CIENCIAS
BARRANCABERMEJA
2020
LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y EL SER HUMANO
FRENTE A SUS OPCIONES DE TRABAJO.
CAMILO ENRIQUE PINEDA VALDES
SINTESIS CAP. 1 LIBRO INNOVACIÓN DE EMPRESA, ARTE Y

CIENCIA
DOCENTE
JAIRO A. RUIZ CHACON
ADM.DE EMPRESAS
INSTITUTO UNVERSITARIO DE LA PAZ

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
INTERNACIONALES CIENCIAS
BARRANCABERMEJA
2020
LA CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL
La cultura definida como una programación mental colectiva, o simplemente, un
conjunto de diferentes valores, creencias, ideas, respuesta entre otros que un grupo
crea alrededor de experiencias vividas, pero no es una característica que diferencia
a una persona de otra o una comunidad de otra, como muchas personas piensan,
la describen también con las experiencias educativas vividas y las propias
experiencias de vida.
Pero la cultura, también se define como conjunto de bienes materiales y espirituales
de un grupo social transmitido de generación en generación a fin de orientar las
prácticas individuales y colectivas. Incluye lengua, procesos, modos de vida,
costumbres, tradiciones, hábitos, valores, patrones, herramientas y conocimiento.
Cuyo conjunto han ido evolucionando de acuerdo a las experiencias vividas por el
ser humano.
La función de la cultura es garantizar la supervivencia y facilitar la adaptación de
los sujetos en el entorno.
Como una programación mental colectiva, la cultura no solo está impregnada en las
mentes de las personas sino también se traspasa a las bases o estructuras que esa
persona ha construido en el desarrollo de una sociedad y personal, ya sea en el
ámbito familiar, religioso, tipos de trabajo y todo lo que abarca los elementos
constitutivos que forman una sociedad.
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De aquí hablaremos un poco del espíritu empresarial, como lo refleja el texto la
importancia de este a lo largo de la historia y su importante aporte a las distintas
sociedades de cada época, como las revoluciones, exploración y la creación de
nuevos inventos que revolucionaron la manera de pensar de las personas.
Una de las desventajas que a lo mejor las personas le ven al espíritu empresarial
es su desarrollo en cada uno sí mismo, será que nacemos con este espíritu o
también lo podemos desarrollar a través de nuestro proceso, el libro nos presenta
una aclaración digna de presentar, basada en estudios, nos dice que este espíritu
se puede desarrollar a través de un proceso educativo.
Si cada persona generara un espíritu empresarial en cualquier área que se
desempeñe aportaría un gran avance a la sociedad, especialmente los países que
están en vía de desarrollo, el libro nos da el termino de educación empresarial como
método de desarrollo, especialmente en las mentes jóvenes que los ayude a
desarrollar el espíritu empresarial.
Cada persona define el concepto de espíritu empresarial de acuerdo a sus
experiencias vividas a lo largo de su proceso, el como este se ha desarrollado a
través del paso del tiempo y ha sembrado nuevas creaciones a la sociedad.
Pero un concepto más centralizado del espíritu empresarial nos dice que es una
manera de pensar, razonar y actuar vinculada y suscitada por la búsqueda de
oportunidades de negocio. El resultado es la creación, mejora, realización y
4
renovación de valor en el sentido más amplio del término, es decir, no sólo valor
económico, sino también social.
En general se dice que el espíritu empresarial es la capacidad, calidad o
habilidad para concebir y hacer realidad una oportunidad de negocio.
Normalmente es necesario disponer de unas cualidades personales, habilidades
sociales y habilidades directivas
Considerando lo anterior, el espíritu empresarial es un pensamiento y motivación
que todos podemos tener, en una sociedad donde se muestran necesidades cada
día es donde aparecen las oportunidades y podemos hacerla negocio, no obstante,
el espíritu empresarial es algo que no todos pueden desarrollar a lo largo de su
proceso, incluso si están llevando a cabo un proceso educativo, ya que siempre
existe un miedo latente al fracaso de alguna idea para mejorar alguna situación, el
miedo de perder todo, pero por otro lado, otros hacen de este miedo una motivación
y fuerza impulsadora para sacar adelante su idea lográndola hacer realidad, a pesar
de que muchas personas deciden “omitir” el proceso de educativo, constan de un
conjunto de habilidades y cualidades:
 Cualidades personales
 Habilidades sociales
 Habilidades directivas
5
Saliendo un poco de contexto, cabe destacar que en la actualidad el espíritu
empresarial tiene gran impacto en materia de ocupación, competitividad, desarrollo
personal y bienestar social.
 Ocupación: En los países con mayor índice de iniciativa empresarial existe
mayor tendencia a la reducción de las tasa de desempleo.
 Competitividad: A mayor número de empresas mayor competitividad, mayor
estímulo de eficacia y de innovación, mejora de la productividad y la
competitividad.
 Desarrollo personal: El espíritu empresarial cubre necesidades como la
realización personal y la independencia.
 Bienestar social: Las nuevas iniciativas pueden implicar la prestación de
servicios de interés para la comunidad en áreas de sanidad, educación o
bienestar.
Si actuamos en base al espíritu empresarial, se generaría una cultura empresarial
que estimule el desarrollo de cualquier nación y sus comunidades, siendo un
esfuerzo conjunto, revisando ideas, creencias y conceptos, que lleguemos a
observar los nuevos cambios, tendencias mundiales y como jóvenes podamos
adaptarnos a los nuevos frentes implementando nuevos modelos, nuevas ideas
para la transformación de las diferentes actividades humanas que conocemos.
6
EL SER HUMANO FRENTE A SUS OPCIONES DE TRABAJO
La estabilidad de un empleo, un salario digno, una carrera universitaria, entre otros
han sido los pensamientos que a todas las personas nos han dado como consejo
nuestros padres y también en nuestro proceso educativo, el cómo ser un
destacado empleado en una empresa para tener el mejor sueldo, el mejor puesto
y así generar una estabilidad por mucho tiempo.
En un mundo donde cada vez se nos exige ser más competitivos, innovadores
muchas personas aún tienen la mentalidad de ser unos simples empleados que
cumplen con los estándares que cualquier empresa le exige, o el pensamiento de
tener un empleo de por vida y recibir una pensión por el hecho de haber laborado
tanto.
Como se mencionaba anteriormente, el hecho de optar por un título universitario
no muchas te garantiza ser exitoso y contar con el espíritu empresarial
mencionado anteriormente, aquellas personas que ven el miedo como una
motivación son las que se sienten inspiradas por este espíritu y muchas de ellas
no han seguido un proceso educativo, así es como nace la generación de nuevos
empleos, una persona con una nueva idea establecida y constituida genera
empleo para la realización de esa idea y posterior al desarrollo de la misma y así
van naciendo distintas fuentes de empleo.
Considero que muchas personas son conformistas con el hecho de tener un
empleo estable y salario fijo, pero porque no desarrollar las habilidades adquiridas
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en el proceso de formación estudiantil y generar nuevas ideas que traigan consigo
cambios a la sociedad.
Ser conscientes de que somos capaces de desarrollar un espíritu empresarial para
la generación de nuevas de un mundo que cada vez está más globalizado y nos
exige cada dia mas con nuevas tecnologías y nuevos retos, ser capaces de
afrontar las nuevas adaptaciones que el nuevo mundo nos exige.
Si se genera una cultura empresarial y se elimina el pensamiento de solo ser
empleados el desarrollo de una sociedad será abismal comparado con la cantidad
de empleos que se podrían generar.

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LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y EL SER HUMANO

FRENTE A SUS OPCIONES DE TRABAJO.

CAMILO ENRIQUE PINEDA VALDES

INSTITUTO UNVERSITARIO DE LA PAZ

CAMILO ENRIQUE PINEDA VALDES

SINTESIS CAP. 1 LIBRO INNOVACIÓN DE EMPRESA, ARTE Y

INSTITUTO UNVERSITARIO DE LA PAZ

La cultura definida como una programación mental colectiva, o simplemente, un

crea alrededor de experiencias vividas, pero no es una característica que diferencia

la describen también con las experiencias educativas vividas y las propias

Pero la cultura, también se define como conjunto de bienes materiales y espirituales

de un grupo social transmitido de generación en generación a fin de orientar las

prácticas individuales y colectivas. Incluye lengua, procesos, modos de vida,

costumbres, tradiciones, hábitos, valores, patrones, herramientas y conocimiento.

La función de la cultura es garantizar la supervivencia y facilitar la adaptación de

los sujetos en el entorno.

persona ha construido en el desarrollo de una sociedad y personal, ya sea en el

constitutivos que forman una sociedad.

importancia de este a lo largo de la historia y su importante aporte a las distintas

sociedades de cada época, como las revoluciones, exploración y la creación de

nuevos inventos que revolucionaron la manera de pensar de las personas.

también lo podemos desarrollar a través de nuestro proceso, el libro nos presenta

se puede desarrollar a través de un proceso educativo.

Si cada persona generara un espíritu empresarial en cualquier área que se

desempeñe aportaría un gran avance a la sociedad, especialmente los países que

están en vía de desarrollo, el libro nos da el termino de educación empresarial como

método de desarrollo, especialmente en las mentes jóvenes que los ayude a

desarrollar el espíritu empresarial.

Cada persona define el concepto de espíritu empresarial de acuerdo a sus

experiencias vividas a lo largo de su proceso, el como este se ha desarrollado a

través del paso del tiempo y ha sembrado nuevas creaciones a la sociedad.

manera de pensar, razonar y actuar vinculada y suscitada por la búsqueda de

oportunidades de negocio. El resultado es la creación, mejora, realización y

económico, sino también social.

En general se dice que el espíritu empresarial es la capacidad, calidad o

habilidad para concebir y hacer realidad una oportunidad de negocio.

Normalmente es necesario disponer de unas cualidades personales, habilidades

sociales y habilidades directivas

Considerando lo anterior, el espíritu empresarial es un pensamiento y motivación

día es donde aparecen las oportunidades y podemos hacerla negocio, no obstante,

el espíritu empresarial es algo que no todos pueden desarrollar a lo largo de su

proceso, incluso si están llevando a cabo un proceso educativo, ya que siempre

de que muchas personas deciden “omitir” el proceso de educativo, constan de un

conjunto de habilidades y cualidades:

empresarial tiene gran impacto en materia de ocupación, competitividad, desarrollo

personal y bienestar social.

 Ocupación: En los países con mayor índice de iniciativa empresarial existe

mayor tendencia a la reducción de las tasa de desempleo.

 Competitividad: A mayor número de empresas mayor competitividad, mayor

estímulo de eficacia y de innovación, mejora de la productividad y la

 Desarrollo personal: El espíritu empresarial cubre necesidades como la

realización personal y la independencia.

 Bienestar social: Las nuevas iniciativas pueden implicar la prestación de

servicios de interés para la comunidad en áreas de sanidad, educación o

Si actuamos en base al espíritu empresarial, se generaría una cultura empresarial

que estimule el desarrollo de cualquier nación y sus comunidades, siendo un

esfuerzo conjunto, revisando ideas, creencias y conceptos, que lleguemos a

observar los nuevos cambios, tendencias mundiales y como jóvenes podamos