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    Cuestionario - 1er Parcial - Segundo Quimestre - Talento Humano 3bgu

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    Joao Marcos BD
    El documento presenta un cuestionario sobre los subsistemas del departamento de talento humano. Explica que los cinco subsistemas son: alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control. Define cada subsistema y describe sus funciones clave. También cubre temas como investigación de mercado, reclutamiento vs selección, descripción de puestos, inducción, evaluación de desempeño y movimiento de personal.

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    Cuestionario - 1er Parcial - Segundo Quimestre - Talento Humano 3bgu

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    El documento presenta un cuestionario sobre los subsistemas del departamento de talento humano. Explica que los cinco subsistemas son: alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control. Define cada subsistema y describe sus funciones clave. También cubre temas como investigación de mercado, reclutamiento vs selección, descripción de puestos, inducción, evaluación de desempeño y movimiento de personal.

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    CUESTIONARIO - 1ER PARCIAL - SEGUNDO QUIMESTRE - TALENTO HUMANO 3BGU

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    CUESTIONARIO DEL 1ER PARCIAL

    SEGUNDO QUIMESTRE

    1.- ¿CUÁLES SON LOS SUBSISTEMAS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO


    HUMANO?
    • 1. Subsistema de alimentación de RH:
    • 2. Subsistema de aplicación de RH:
    • 3. Subsistema de mantenimiento de RH:
    • 4. Subsistema de desarrollo de RH
    • 5. Subsistema de control de RH:
    2.-¿QUÉ ES EL SUBSISTEMA DE ALIMENTACIÓN DE RH?
    Es un proceso técnico- administrativo; mediante el cual la empresa busca, examina e
    incorpora a personas idóneas.
    3.- ¿QUÉ IMPLICA SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RH?
    Es aquel que determina las compensaciones al trabajo realizado y a los resultados
    alcanzados.
    Los objetivos de los demás subsistemas están ligados de una manera u otra a las
    modificaciones que posibilite el Subsistema de mantenimiento; así como el monto de
    recursos a su disposición.
    4.-¿QUÉ FUNCIONALIDADES INCLUYE DENTRO DEL SUBSISTEMA DE
    APLICACIÓN DE RH?
    • El análisis y descripción de los cargos
    • Integración o inducción
    • Evaluación del mérito o del desempeño
    • Movimientos del personal
    5.- ¿QUÉ FUNCIONALIDADES INCLUYE DENTRO DEL SUBSISTEMA DE
    MANTENIMIENTO DE RH?
    • La remuneración
    • Planes de beneficio social
    • higiene y seguridad en el trabajo,
    • registros y controles del personal.
    6.-¿QUÉ CARACTERÍSTICA CUMPLE EL SUBSISTEMA DE DESARROLLO
    Y CONTROL DE RH?
    EL subsistema de desarrollo cumple los entrenamientos y los planes de desarrollo de
    personal. El subsistema de control de RH cumple el banco de datos, sistema de
    informaciones de RH. y la auditoría de RH.
    CUESTIONARIO DEL 1ER PARCIAL
    SEGUNDO QUIMESTRE

    7.-¿QUÉ ES UNA INVESTIGACIÓN DE MERCADO?


    Es la recopilación y el análisis de información, en lo que respecta al mundo de la empresa
    y del mercado, realizados de forma sistemática o expresa, para poder tomar decisiones
    dentro del campo del marketing estratégico y operativo.
    8.-¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN?
    El reclutamiento: es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros
    empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales;
    mientras que la selección: Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar
    los puestos vacantes en la empresa. Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y
    exhaustiva por profesionales cualificados para ello.
    9.-¿QUÉ IMPLICA LA DESCRIPCIÓN Y LA ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
    DE TRABAJO?
    Descripción del puesto de trabajo
    • - Fines
    • - Cometidos
    • - Normas
    • - Funciones
    Especificación de requisitos del puesto
    • - Conocimientos
    • - Habilidades
    • - Aptitudes
    10.- ¿QUÉ ES LA INTEGRACIÓN O INDUCCIÓN DEL PERSONAL?
    Es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y
    habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización.
    11.-¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN O DESEMPEÑO DEL PERSONAL?
    Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los
    objetivos propuestos a nivel individual; es decir con cada uno de los trabajadores que
    laboran dentro de la empresa
    12.-¿A QUÉ SE REFIERE EL MOVIMIENTO DEL PERSONAL?
    Es La verificación histórica y el seguimiento del flujo de entradas y salidas, asensos y
    transferencias que permiten predecir, a corto plazo, las necesidades de personal por parte
    de la organización.

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