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    El área de talento humano tiene varias funciones clave como la formación, reclutamiento, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y compensación. Estas funciones permiten que una empresa administre efectivamente el talento de sus empleados para cumplir con los objetivos del negocio.

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    El área de talento humano tiene varias funciones clave como la formación, reclutamiento, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y compensación. Estas funciones permiten que una empresa administre efectivamente el talento de sus empleados para cumplir con los objetivos del negocio.

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    El área de talento humano tiene varias funciones clave como la formación, reclutamiento, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y compensación. Estas funciones permiten que una empresa administre efectivamente el talento de sus empleados para cumplir con los objetivos del negocio.

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    Tecnología Superior en Electrónica

    Máquinas y Control Industrial

    Curso:
    Tercero A Nocturna

    Nombre:
    Wellington Balon

    Tema:
    Funciones del área de talento humano

    Organizador grafico
    15-03-2021
    1.-Introducción

    El área de recursos humanos ha evolucionado a lo largo de los últimos años. Dejando

    de lado labores administrativos para convertirse en un nexo fundamental entre la

    dirección de una empresa y los demás departamentos.

    Una de las principales responsabilidades del área de Recursos Humanos es administrar

    el talento de forma que los objetivos de la empresa sean cumplidos. (Molina, 2015)

    2.-Objetivo

    Desarrollar un organizador grafico acerca de las funciones que existen dentro del área

    de talento humano, a partir de una herramienta que permita hacer un organizador gráfico,

    para entender las funciones que realiza esta área.

    3.-Desarrollo
    Área de talento

    humano

    El área de talento humano es la encargada

    de administrar el talento y de esta forma los

    objetivos de la empresa sean cumplidos.

    Entre sus funciones se encuentran:

    Formación Evaluación del

    desempeño
    Para que un negocio logre
    Entre las funciones del área
    crecer necesita que sus
    de Recursos Humanos esta
    colaboradores desarrollen las
    realizar evaluaciones de
    competencias necesarias para
    desempeño que permitan
    lograr un óptimo rendimiento.
    identificar las competencias que

    necesitan mayor desarrollo.

    Además de beneficiar a los

    Reclutamiento Desarrollo
    colaboradores, a través de ella Modos de

    profesionalpueden recibir la
    Compensació

    El área de recursos humanos A través de estaretroalimentación


    función se necesaria n
    Las nuevas tendencias
    debe determinar las competencias establecen líneas para crecer
    de profesionalmente.
    carreras contemplan la implementación
    necesarias para el éxito del negocio importantes para permitir el de una variante porcentual a
    y contratar a las personas que desarrollo profesional de los modo de retribución por los
    posean o puedan desarrollar dichas colaboradores. Esto es esencial para logros y objetivos cumplidos.
    habilidades. generar mayor compromiso y De esta forma, se busca

    fidelidad por parte de los incentivar al colaborador a

    trabajadores. desempeñar una mejor labor.


    4.-Conclucion

    El área de talento humano existe para mejorar la contribución de las personas a las

    organizaciones.

    Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer

    objetivos.

    Estos objetivos se pueden lograr mediante diversas actividades de personal, enfocadas

    en mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

    5.-Bibliografía
    Molina, A. d. (05 de mayo de 2015). Cinco funciones de Recursos Humanos en la Gestión

    del Talento. Obtenido de esan: https://www.esan.edu.pe/apuntes-

    empresariales/2015/05/cinco-funciones-recursos-humanos-gestion-talento/

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