UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

TEORÍA DE LA DETERMINACIÓN DEL PRECIOS

DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS

MICROECONOMIA 2
DOCENTE: OSMAN SALAZAR C.
En los capítulos anteriores se han analizado los mercados de productos, y en ellos los
individuos determinan, al demandar unos bienes y servicios y no otros, lo que debe
producirse.
Para ello estudiaremos el funcionamiento de los mercados de factores productivos
Tradicionales, tierra, trabajo y capital, si bien nos centraremos prioritariamente en el
mercado de trabajo.

La distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de dos factores:

• Las diferencias salariales: cuando éstas son muy acusadas, el resultado será una
distribución poco
igualitaria de la renta.
• El reparto de la riqueza: cuanto menor sea el porcentaje de población con acceso
a la riqueza de un país, mayor será la diferencia de renta dentro de una sociedad.
En la economía de mercado la retribución de los
factores productivos se determina en los mercados
respectivos, siendo el más importante el mercado
de trabajo. Estos resultados se ven alterados por la
intervención del Estado, mediante los impuestos,
las transferencias y las subvenciones.
La demanda de trabajo y el valor del producto marginal

La demanda de factores es una demanda derivada de los bienes y servicios en cuya producción
intervienen.
Supongamos que una empresa elabora su producto utilizando un único factor variable, que es el
trabajo, y que la cantidad empleada de capital físico, edificio, equipos, terrenos, etc., permanece fija.
Si se supone, además, que la empresa opera en un mercado competitivo, el precio medio del
producto lo fija el mercado.
El empresario para decidir el nivel óptimo de empleo, esto es, el nivel de producción que maximiza sus
beneficios, debe razonar marginalmente.

Por ello averiguará si el coste de utilizar una unidad más de trabajo

—es decir, el salario— es mayor o menor que el aumento del ingreso
derivado de que tiene más producto que vender.
 El valor del producto marginal del trabajo y la demanda de trabajo de una empresa

El valor (ingreso) del producto

marginal (VPML) de un factor (en nuestro
caso el trabajo) se define como el ingreso
adicional que obtendría una empresa
competitiva utilizando una unidad adicional de
factor, (valor de la producción obtenida por
una unidad adicional de trabajo empleada)
y se calcula multiplicando el producto marginal
por el precio del producto.
Valor del Producto Marginal del Trabajo = Producto Marginal (L) x Precio del producto

VPML = PM x P
La empresa competitiva seguirá la regla siguiente para contratar empleo:
salario es w

VPML > w la empresa contrata trabajo (elevar L)

VPML < w la empresa no contrata despide trabajo (reducir L)

VPML = w la empresa maximiza sus beneficios (optimo L)

la empresa maximiza los beneficios contratando a cada factor

hasta el punto en que el valor del producto marginal es igual al
coste de contratarlo.
 Variación
Precio del
n° TRAB Producción VPML Salario de
PM producto IT CT Beneficio
(L) (Q) PMLxP (W) beneficios
(P)
($)
10 100 10 50
11 120 10 50
12 130 10 50
13 135 10 50
14 138 10 50
15 139 10 50
 Variación
Precio del
N° TRAB Producción VPML Salario de
PM producto IT CT Beneficio
(L) (Q) PML x P (W) beneficios
(P)
($)
10 100 - 10 - - - - - -
11 120 20 10 200 50 150 1200 550 650
12 130 10 10 100 50 50 1300 600 700
13 135 5 10 50 50 0 1350 650 700
14 138 3 10 30 50 -20 1380 700 680
15 139 1 10 10 50 -40 1390 750 640

Conclusión:
La empresa maximizara su beneficio con L=13 trabajadores
Produciendo Q=135 unidades, por tanto se cumple VPML(50) = Salario (50)
 Curva de demanda de trabajo
La curva de demanda de un factor (trabajo) por parte de una empresa (competitiva) viene representada
Por la curva del valor del producto marginal del trabajo

La demanda de trabajo es el número de personas

que están dispuestas a contratar las empresas para
cada nivel de salario.
200

VPML

150

Demanda de
Trabajo VPML

100

50 W=salario

25

Trabajo
8 9 11 13 15 17 (L)
La función de producción de una empresa es:
PT=12L – L2 el precio del producto es de P=10
Cuantos trabajadores contratara la empresa con un salario igual W=30
y cual será su beneficio?

VPM = PMxP

PM=12 – 2L VPM = (12 – 2L)x 10 VPM = 120 – 20L

VPM = W

120 – 20L = 30 L = 4,5 trabajadores

Q= 12 (4,5) - 4,52 = 33,75 CF = 50 CV = L x W CV = 4,5 x 30= 135

IT = 10 x 33,75 = 337,5 CT = 50 + 135 = 185
Beneficio = 337,5 - 185

Beneficio = 152,5
La función de producción de una empresa es:
PT=12L – L2 el precio del producto es de P=10
Cuantos trabajadores contratara la empresa con un salario igual W=60
y cual será su beneficio?

VPM = PMxP

PM=12 – 2L VPM = (12 – 2L)x 10 VPM = 120 – 20L

VPM = W

120 – 20L = 60 L = 3 trabajadores

Q= 12 (3) - 32 = 27 CF = 50 CV = L x W CV = 3 x 60= 180

IT = 10 x 27 = 270 CT = 50 + 180 = 230
Beneficio = 270 - 230

Beneficio = 40
W = 30

VPML

L = 4,5
W = 60

L= 3
la curva de demanda de trabajo por parte de una empresa que se está considerando
que se supone que opera en un mercado competitivo. Si se agregan todas las
demandas que realizan las empresas del sector se obtendrá la curva de demanda del
mercado y si se agregasen todos los mercados se obtendría la demanda de trabajo
de una economía considerada globalmente.

La demanda de trabajo es el número de personas

que están dispuestas a contratar las empresas para
cada nivel de salario.
 La curva de demanda de trabajo de mercado

Salario
VPML

Disminución del
La curva de demanda de
precio del trabajo se desplazará hacia
producto
la derecha (izquierda)
cuando aumente (disminuya)
el precio del producto o
tenga lugar una mejora
tecnológica.
Mejora
tecnológica

Trabajo
(L)
 La oferta de trabajo
La oferta de trabajo, esto es, el número de horas trabajadas,
está condicionada fundamentalmente por dos factores:
la disyuntiva entre el trabajo y el ocio, y el coste de oportunidad
de una hora de ocio. Por ello la disyuntiva entre el trabajo y el
ocio es un elemento clave para determinar la curva de oferta de
trabajo.

La oferta individual de trabajo muestra el número

de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a
actividades remuneradas en el mercado, según cuál
sea el salario por hora.
La forma de la curva de oferta dependerá de cómo
responden los trabajadores, en el contexto de la disyuntiva
entre el trabajo y el ocio, a una variación del salario, esto es,
del coste de oportunidad de una hora de ocio.

La forma de la curva de oferta dependerá de cómo

responden los trabajadores, en el contexto de la disyuntiva
entre el trabajo y el ocio, a una variación del salario, esto es,
del coste de oportunidad de una hora de ocio.
La pendiente de la curva de oferta individual
de trabajo: el efecto sustitución y el efecto renta
 La oferta de trabajo del mercado

Desde una perspectiva agregada se

puede afirmar que al aumentar el salario que se paga, el
número de personas que decide incorporarse al mercado de
trabajo se incrementará. Así, cuando nos referimos a un sector
en particular y suponemos que aumenta el salario pagado,
más personas desearán trabajar en ese sector.

la curva de oferta de trabajo

de mercado se puede definir como el número total de personas
dispuestas a trabajar en el sector en cuestión en función del
salario. Esta curva tiene pendiente positiva, ya que al
incrementarse el salario que pagan las empresas de un sector en
concreto, aumenta el número de personas que desean trabajar en
ese sector y que antes desempeñaban su actividad en otros
sectores, o que estaban fuera del mercado de trabajo
La curva de oferta de trabajo de mercado
representa, para cada nivel del precio, el número
total de personas dispuestas a trabajar en el sector.

La curva de oferta de mercado puede desplazarse cuando:

1. cambien los gustos o actitudes de los individuos que lo forman,

2. cuando se altere el número de trabajadores existentes por factores tales
como la emigración o la inmigración
3. cuando cambie el salario de otros mercados de trabajo.
Ejercicios:
Demanda: L=100 – 2 w Oferta=damanda
Oferta: L= 3w 3w = 100 – 2 w
3w + 2 w = 100
5w = 100 w=100/20
W=20 L= 3x 20= 60
Salario

W=20

L=60 Trabajo
 LOS MERCADOS DE FACTORES CON PODER
DE MONOPSONIO suponemos que el mercado de productos es perfectamente competitivo

En algunos mercados de factores, los compradores de factores tienen poder como

compradores que les permite influir en los precios que pagan. Eso suele ocurrir
cuando una empresa tiene poder de monopsonio o cuando solo hay unos cuantos
compradores, en cuyo caso cada empresa tiene algún poder de monopsonio.

En otros casos, puede haber solamente dos o tres

vendedores de un factor y una docena o más de
compradores, pero cada comprador tiene poder de
negociación, es decir, puede negociar unos precios
bajos, porque realiza compras grandes e infrecuentes y
puede enfrentar a los vendedores entre sí cuando
negocian el precio.
 punto de vista del comprador
MERCADO DE BIENES ( desde el punto de vista del comprador)
gasto marginal Coste adicional generado por la compra de una unidad
más de un bien.
gasto medio Precio pagado por unidad de un bien.

MERCADO DE FACTORES

CURVA DE GASTO MEDIO

Curva de oferta que representa el precio por unidad que paga la
empresa por un bien.

•CURVA DE GASTO MARGINAL

Curva que describe el coste adicional de comprar una unidad más de un bien.
El monopsonio puro: el gasto marginal y medio Desde el punto de vista del comprador

En condiciones de competencia perfecta, el precio que pagamos por el

bien, que es el gasto medio, es igual al gasto marginal. Sin embargo,
cuando tenemos poder de monopsonio, el gasto marginal es mayor
que el gasto medio

Cuando el comprador de un factor

tiene poder de monopsonio, la curva de
gasto marginal se encuentra por
encima de la curva de gasto medio, ya
que la decisión de comprar una unidad
más eleva el precio que debe pagarse
por todas las unidades, no solo por la
última. El número de unidades del
factor compradas viene dado por L*,
que se encuentra en el punto de
intersección de la curva de ingreso del
producto marginal y la curva de gasto
marginal. El salario correspondiente w*
es más bajo que el competitivo wC.
 LOS MERCADOS DE FACTORES CON PODER
DE MONOPOLIO
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de
monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio. En un caso extremo,
el vendedor de un factor puede ser un monopolista.
Como el ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos, en este apartado centraremos la atención principalmente en
ellos.

Describiremos brevemente cómo podría un sindicato,

que es un monopolista en la venta de servicios de
trabajo, aumentar el bienestar de sus afiliados e influir
significativamente en los trabajadores no sindicados.
El poder de monopolio sobre el salario

El poder de monopolio de los vendedores de

trabajo
Cuando un sindicato es un monopolista, elige
entre los puntos de la curva de demanda de
trabajo del comprador DL. El vendedor puede
maximizar el número de trabajadores
contratados en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario
w*. La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta económica que obtienen los trabajadores
que tienen empleo se encuentra en el punto de
intersección de las curvas de ingreso marginal
y de oferta de trabajo; los afiliados perciben un
salario de w1. Por
último, si el sindicato desea maximizar los
salarios totales pagados a los trabajadores,
debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a
un salario de w2: en ese punto, el ingreso
marginal del sindicato será cero.