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    Ensayo Sobre Contrato Laboral

    Cargado por

    Wendy Preciado
    Este documento presenta un resumen de los contratos laborales en Colombia. Explica que existen diferentes tipos de contratos como contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje y ocasional de trabajo. Describe las características principales de cada tipo de contrato y los beneficios a los que tiene derecho el trabajador. Además, señala que los contratos laborales deben cumplir con elementos como la prestación personal del servicio, la continua subordinación y el salario como retribución

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    Ensayo Sobre Contrato Laboral

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    Wendy Preciado
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    Este documento presenta un resumen de los contratos laborales en Colombia. Explica que existen diferentes tipos de contratos como contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje y ocasional de trabajo. Describe las características principales de cada tipo de contrato y los beneficios a los que tiene derecho el trabajador. Además, señala que los contratos laborales deben cumplir con elementos como la prestación personal del servicio, la continua subordinación y el salario como retribución

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    Ensayo sobre contrato laboral

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    Este documento presenta un resumen de los contratos laborales en Colombia. Explica que existen diferentes tipos de contratos como contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje y ocasional de trabajo. Describe las características principales de cada tipo de contrato y los beneficios a los que tiene derecho el trabajador. Además, señala que los contratos laborales deben cumplir con elementos como la prestación personal del servicio, la continua subordinación y el salario como retribución

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    Este documento presenta un resumen de los contratos laborales en Colombia. Explica que existen diferentes tipos de contratos como contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje y ocasional de trabajo. Describe las características principales de cada tipo de contrato y los beneficios a los que tiene derecho el trabajador. Además, señala que los contratos laborales deben cumplir con elementos como la prestación personal del servicio, la continua subordinación y el salario como retribución

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    de 5

    Presentado por: Wendy Paola Preciado Ramos

    Presentado a: Marcela Bedoya Gómez

    Tema: Ensayo sobre contratos laborales

    Grupo:4492

    universidad Antonio José Camacho


    Legislación en salud ocupacional
    Cali valle del cauca
    2022-1
    INTRODUCCIÓN
    El presente documento permitirá realizar un recorrido específico en materia
    decontratos, amparado en la normatividad vigente colombiana, generando en ellector
    un conocimiento básico necesario para identificar claramente aspectoscomo
    características de un contrato de trabajo, clases de contratos, elementos,suspensión
    de un contrato de trabajo, así como la Continuidad laboral, Jornadaslaborales hasta
    llegar al punto de identificar las causales para la Terminación deun
    contrato.Finalmente se podrá encontrará un ejemplo de un contrato a término fijo,
    cartadeterminación de contrato, liquidación del trabajador y contrato a
    términoindefinido.
    CONTRATOS LABORALES, CLASES Y CARATERISTICAS.

    Para comenzar hay que aclarar que el código sustantivo de trabajo nace con
    lafinalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral es decir entreñ
    tabajador y empleador, quien contrata los servicios del empleado.Ahora bien, el art. 5
    del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como:Toda actividad humana
    libre, ya sea material o intelectual, permanente otransitoria, que una persona natural
    ejecuta conscientemente al servicio de otra, ycualquiera que sea su finalidad, siempre
    que se efectúe en ejecución de uncontrato de trabajo.El contrato de trabajo en
    Colombia está regulado por el código sustantivo deltrabajo o código laboral, en sus
    artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentesmodalidades de contratación laboral,
    su duración, terminación e indemnización encaso que el despido sea injustificado.Un
    primer aspecto a tener en cuenta son los diferentes tipos o clases de
    contratoslaborales en Colombia.LOS
    1. Prestación personal del servicio:Este elemento se refiere a que el trabajador no
    podrá delegar sus funciones a otra persona, siempre será este quien deba responder
    por sus labores de manera personal, cumpliendo con las condiciones del contrato.
    2. Continuada subordinación; Hace referencia al cumplimiento del trabajador frente
    a las órdenes o instrucciones por parte de su empleador, este elemento es clave para
    determinar si existe o no una relación laboral.En una relación laboral, el empleado
    debe someterse a las instrucciones de cómo debe desempeñar sus labores, los
    horarios que debe cumplir e incluso cómo debe distribuir el tiempo de trabajo.

    3. Salario como retribución del servicio:El salario es un pago periódico que recibe
    un empleado por la contraprestación de sus servicios, generalmente se pacta un valor
    fijo mensual al que se le pueden incluir auxilios, comisiones, primas, bonificaciones,
    etc., pero siempre seguirá llamándose salario.

    Clases de contrato laboral


    Es importante tener el conocimiento de lo diferentes tipos de contratos laborales que
    existen ya que en el momento de contrato habrá más seguridad para tomar la
    deducción de firmar. Existen 6 tipos de contrato laboral para el contexto colombiano,
    cada contrato tiene unas características y beneficios diferentes diferentes.

    Contrato a término fijo:


     Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un
    año o superior a los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable
    indefinidamente.
     La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de
    temporales.
     El empleado accede a todas las prestaciones sociales establecidas por
    ley, como lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones.
     Para su terminación no requiere de previo aviso
    Contrato a término indefinido:
     Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación.
     El empleado también accede a todas las prestaciones sociales
    establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de
    vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
    acuerdo con las políticas de cada empresa, como también la posibilidad
    de optar por créditos y préstamos entre otros.

    Contrato de obra o lavor:


     Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento
    que la labor llegue a su fin.
     Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
    contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

    Contrato civil por prestación de servicios:


     Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
    (natural o jurídica) especializada en alguna labor precisa.
     La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación
    laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
     La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
    realizar.
     El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por
    concepto de retención en la fuente.

    Contrato de aprendizaje:
     Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a
    la formación de practicantes a través de la experiencia en el mundo
    laboral.
     El practicante recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad
    autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una
    empresa patrocinadora que suministra los medios para que el
    practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
     La remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende
    completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el
    practicante no tiene prestaciones sociales.
     El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario
    o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
    superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá
    como base de pago un salario por debajo del mínimo.

    Contrato ocasional de trabajo:


     Este contrato es de corta duración por lo tanto no debe ser superior a 30
    días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades
    comunes de la empresa.
     El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene
    derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.
     La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días
    del vínculo inicial.
    Características del contrato de trabajo
     Consensual: Se perfecciona con el consentimiento de las partes.
     Bilateral: Las partes se obligan a cumplir.
     Conmutativo: Las dos partes saben que recibirán un beneficio de su contra
    parte.
     De tracto sucesivo: Se ejecuta en la medida en que las obligaciones se van
    cumpliendo en el tiempo.
     Oneroso: Se presentan contraprestaciones de tipo económico.

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