Administrador de empresas - coordinador

coordinador
Valledupar/cesar · 
 Empresa verificada

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Administrador de empresas - coordinador
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Sobre la oferta
 Descripción
 Importante empresa del sector de consumo masivo, requiere para su equipo de
trabajo personal con experiencia en procesos financieros, entre sus funciones a
desempeñar estará todo el proceso de causación de facturación, liquidación de
impuestos y planillas, manejo de información e indicadores, manejo de cuenta
corriente, debe tener experiencia comprobada, importante tenga buen manejo de
herramientas Ofimáticas especialmente manejo de Excel.

Formación Academica, profesional en carreras administrativas tales como

ingeniería industrial, administración de empresas, Contabilidad, o afines.

Experiencia y conocimiento en manejo de programas contables.

Nota: Como requisito indispensable debe haber tenido experiencia en manejo de

personal.

Envía tu hoja de vida al correo: katerinyuliethperez8@gmail.com

Contrato directo a término indefinido.

Horario: lunes a sábado.

Salario: entre $2.200.000 y $2.400.000

Si consideras que esta oferta se adecua a tu perfil, ven y trabaja con nosotros.
Buscamos personas como tú.

 Requerimientos
 Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
 Años de experiencia: 2
 Edad: entre 28 y 39 años
 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No
 Personas con discapacidad: Sí

Envía tu hoja de vida al correo: katerinyuliethperez8@gmail.com

Auxiliar de talento humano

Valledupar/cesar

 Descripción

Ejecución de tareas administrativas y operativas básicas del proceso de gestión

humana apoyando el cumplimiento de las políticas y procesos para lograr atraer,
mantener, desarrollar y retener el personal competente para la organización.

Por ello si eres técnico profesional, tecnólogo en gestión humana, y/o afines y
cuentas con experiencia mínima de 1 año en ejecución operativa de procesos de
gestión humana. ¡TE NECESITAMOS!

Envía tu hoja de vida: katerinyuliethperez8@gmail.com

EXCLUYENTE: Formación y experiencia especifica.

Tener en cuenta a los aspirantes que la contratación es solo por 5 meses.

 Requerimientos
 Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
 Años de experiencia: 1
 Edad: Hasta 35 años
 Disponibilidad de viajar: Si
 Disponibilidad de cambio de residencia: Si
 Personas con discapacidad: Sí
Gerente general

 Descripción

Institución educativa requiere vincular a su equipo de trabajo secretaria general, que

cumpla con el siguiente perfil:

- Educación: gerente general de empresas

- Formación: Cursos, seminarios, talleres o actualizaciones en temáticas relacionadas

con el cargo.

- Habilidades: Trabajo en equipo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en secretariado o cargos similares en

instituciones educativas. (requisito fundamental).

Si cumple con TODOS los requisitos aplicar a la oferta laboral.

Envíanos tu hoja de vida: katerinyuliethperez8@gmail.com

 Requerimientos
 Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
 Años de experiencia: 5
 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No
 Personas con discapacidad: Sí
Reclutamiento: es el instrumento en el cual se plasma el procedimiento de toma de
decisiones, guiando a la Dirección de Recursos Humanos, para que incorpore a los
aspirantes potencialmente calificados a ocupar los puestos vacantes y de esta manera
resolver las necesidades de la organización.

protocolo de selección: tiene por objeto establecer la secuencia ordenada que se debe
seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en la organización.

reclutamiento: es un procedimiento usado con el propósito de atraer a ciertos tipos de

personas candidatas para un puesto específico.

vacante: hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un
espacio físico, un puesto laboral.

visión: es una declaración o manifestación que indica hacia dónde se dirige una empresa o
qué es aquello en lo que pretende convertirse en el largo plazo.

REQUISICIONES O PERFILES DEL CARGO

NIVEL ESTRATÉGICO

Nombre del cargo:

Gerente general

Descripción del cargo:

Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de

la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada
de trabajo.

Responsabilidades adquiridas: es quien toma las decisiones de la panadería, supervisa las

actividades, presupuesta el dinero para las compras, autoriza las compras, está pendiente de
la satisfacción de sus clientes, vela por la seguridad de otros, debe tener presente el
inventario de las herramientas que tiene la panadería, y es la persona que maneja
información confidencial.
Ambiente de trabajo: ser respetuoso con sus empleados, fomentar la sana convivencia
para lograr un buen clima laboral.

Requisitos fisco: alto, porque es quien lleva la responsabilidad de toda la panadería y

repostería.

Esfuerzo Visual: debe tener una buena visión para realizar las actividades que le competen
en cuanto al manejo de computador y la realización de las cuentas.

esfuerzo mental: debe estar pendiente de que la organización funcione correctamente y

delega responsabilidades a los mandos medios, realizar informes contables correspondiente
con la panadería.

Requisitos intelectuales: debe tener estudios profesionales o tecnológicos en

administración, cursos de manejo de ofimática.

Experiencia laboral:

 Tener experiencia en gerencia general de empresas relacionada con el sector de

repostería y panadería de 5 años. (108 meses)

Estudios:

 Administración de empresas.
 Especialización en manejo de los recursos humanos, mercadeo y ventas.
 Manejo de ofimática.

Certificados:

 Certificado de los estudios realizados o tarjeta profesional.

 Certificados donde especifique la experiencia laboral.
 Certificado de exámenes médicos donde se especifique el buen estado de salud
mental y físico. Tales como glicemia, audiometría, disimetría, examen columna,
signos vitales y el psicológico.

Antecedentes

 Judiciales y disciplinario. (deudas pendientes con las autoridades)

  Fiscales. (deudas pendientes con el estado)

Nombre del cargo

Administrador

Descripción del cargo

Supervisar directamente las áreas, asegurar el cumplimiento de las políticas administrativas,

operativas, asegurar la producción, promover la mejora continua y optimización de los
procesos, asegurar el abastecimiento de materia prima.

responsabilidades adquiridas: es el encargado de llevar el control de los proveedores,

atiende y da información general a los empleados, se enfoca en cumplir lo que, presupuesta
la gerencia en cuanto al dinero, se hace cargo de los movimientos de dinero que entran en el
día a la panadería, supervisa las actividades del personal a su cargo.

Experiencia requerida: debe tener una experiencia laboral de dos años en la

administración de negocios.

requisito físico: alto, porque es la segunda persona al mando de la panadería y debe

responder por los bienes de esta, debe estar en constante movimiento y solucionando
inconvenientes.

esfuerzo mental: alto por que debe llevar las cuentas de la venta diaria de la panadería,
debe tener claro el presupuesto que se debe cumplir.

Esfuerzo visual: alto debe hacer informes en el computador diarios lo que requiere tener
una buena capacidad visual.

Esfuerzo auditivo: bajo debido a que solo estar pendiente del rendimiento de los
empleados.

Requisitos intelectuales: ser una persona capacitada en el manejo de personal, contar con
una tecnología o técnica en administración de empresas, contar con cursos de Excel
avanzados.
Experiencia laboral

Tener experiencia laboral en administración y manejo de personal en panadería y repostería

o cargos similares, mínima de 3 años.

Estudios

 Tecnólogo en administración de empresas.

 Manejo de ofimática.
 Cursos de solución de conflictos y de manejo de los recursos económicos.

Certificados

 Certificado de los estudios y cursos realizados.

 Certificados donde especifique la experiencia laboral.
 Certificado de exámenes médicos donde se especifique el buen estado de salud
mental y físico. Tales como signos vitales, examen físico, audiometría y
oftalmología

Antecedentes

 Judiciales y disciplinario. (deudas pendientes con las autoridades)

 Fiscales. (deudas pendientes con el estado)

FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

Gerente

Fuente externa y estrategia de reclutamiento

 Portales de trabajo a nivel ejecutivo: publicación de la oferta laboral (gerente

general), en la página del portal de trabajo, especificando los requisitos del puesto,
competencias del aspirante y responsabilidades que debe tener el aspirante.

Fuente interna y estrategia de reclutamiento

  Ascenso de persona idóneo: se hará por medio de circulares, anuncio de carteleras
internas, propuesta directa al personal, correo electrónicos y voz a voz interno.

Administrador

Fuente externa y estrategia de reclutamiento

 Páginas de empleo CompuTrabajo: se publicará la vacante en la página

solicitando candidatos idóneos que cumplan el perfil buscado.

Fuente interna y estrategia de reclutamiento

 Asenso de personal: se publicará la vacante en circulares, correos electrónicos y

voz a voz.

Jefe de producción.

Fuente de reclutamiento

Fuente externa y estrategias de reclutamiento

Periódico de Valparaíso: se publicará la convocatoria en el periódico en el espacio de

clasificados, especificando las condiciones del trabajo y los requisitos mínimos para
acceder a el puesto.

Fuente interna

 Acenso de personal idóneo: se publicará la vacante por medio de circulares y

correo electrónico.

nivel operativo (cajero, panadero y mesero)

Fuente externa y estrategia de reclutamiento

 Redes sociales: la estrategia que se hará es mediante la página de Facebook que

tiene la panadería candilejas, en esta se publicara los requerimientos del puesto y las
responsabilidades que debe tener.

Fuente interna y estrategia de reclutamiento

 Referencias de los empelados: la publicación de la vacante se hará por medio de
los empleados, circulares y voz a voz entre las personas del municipio.