UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC

TITULO:

CÓDIGO DE ÉTICA
EMPRESAS ALBARRAN S.A DE C.V

INGENIERIA EN NANOTECNOLOGIA

AREA MATERIALES
GRUPO: 4NAN1

ALUMNO:
ALBARRAN ORTIZ MARIA FERNANDA

ASIGNATURA:
Formación Sociocultural IV

Dirigida a : Prof: Myria Cina Gómez Sánchez

 Código de Ética y Conducta
Empresas Albarran S.A de C.V
Nuestro Código de Ética y Conducta establece principios que aseguran el
desempeño y comportamiento de los colaboradores según los valores que rigen a
la empresa para evitar prácticas no deseadas. Por lo tanto, establece las bases que
nos permiten evaluar y resolver las eventualidades que vayan presentándose.
Compromete a tratar a todos los trabajadores con respeto y dignidad, a garantizar
que las condiciones de trabajo sean seguras y a llevar a cabo operaciones éticas y
que protejan el medio ambiente.
Objetivos principales:
• Establecer un lineamiento claro y preciso para el proceder de todos los
miembros de Red Importadora.
• Ser la guía a seguir en caso de presentarse alguna eventualidad que no esté
especificada en ninguna de las políticas
• Ser de conocimiento público por todos los miembros de la empresa .
• Establecer los valores que rigen a la empresa.
• Dar a conocer la misión y visón en que se basa la compañía.
• Unificar criterios y voluntades.
• Crear identidad corporativa.
Compromiso :
A través del cumplimiento de nuestro Código de Ética y Conducta, Empresas Albarran
S.A de C.V se compromete a ser mejores cada día velando para que al interior de la
empresa exista una preocupación constante por la calidad de vida de nuestros
colaboradores y sus familias, a mantener relaciones éticas y correctas con nuestros
proveedores y clientes, a buscar un vínculo real y amistoso con la comunidad que
nos rodea y a asegurar responsabilidad y respeto hacia nuestro medio ambiente.

Se usarán "la misión, la visión y los valores" de Red Importadora como los cimientos
que todos deben conocer y aplicar para facilitar el cumplimiento de
este código.

Visión: Ser parte de la vida cotidiana de cada persona alrededor del mundo.

Misión: Desarrollar productos innovadores para mejorar la calidad de vida de

nuestros clientes.
Valores:
• Integridad. La honestidad, rectitud y el rechazo a la corrupción son los
cimientos de nuestras acciones.
• Creatividad. Desarrollamos e innovamos constantemente nuestros
productos, servicios y procesos de forma responsable.
• Responsabilidad. Reconocemos nuestro papel y su alcance en la sociedad,
por lo que buscamos activamente contribuir en el bienestar de las personas
y del medio ambiente.
• Enfoque al cliente. Comprendemos y generamos soluciones para las
diferentes necesidades de cada uno de nuestros clientes.
• Trabajo en Equipo. Apoyar a los demás, privilegiando el bien común de la
empresa, sociedad y medio ambiente.

Código ético y de conducta:

Este documento será una guía para todo miembro de la empresa , en sus labores
diarias y en todas las áreas de su trabajo. El objetivo es integrar en este contexto los
derechos humanos, la sostenibilidad, el comportamiento ético y los ideales de la
empresa. Se buscará complementar este código en conjunto con las leyes locales e
internacionales esperando que ocurra lo mismo con todos nuestros procedimientos
y manuales de trabajo para que sirvan como una guía al momento de presentarse
alguna duda.
Derechos y Obligaciones:
Es obligación de los colaboradores conocer y respetar el código de conducta, así
como servir de ejemplo a otros colaboradores. De igual manera, se deberá reportar
a Recursos Humanos cualquier conflicto o incidencia que involucre colaboradores,
clientes o proveedores de la empresa o de forma anónima a través de denuncias o
sugerencias.
En nombre de Empresas Albarran S.A de C.V ,tienen la responsabilidad de actuar
con integridad en cualquier escenario o circunstancia, por lo que se entiende que
todas las acciones deben estar enmarcadas en los parámetros éticos y legales que
esta empresa representa. Además, se tiene el deber de cumplir con las leyes y
normas de los lugares donde se trabaje.
Los gerentes ,como lideres de la compañía, tienen responsabilidades adicionales y
se espera que:
• Sean ejemplo de una correcta conducta empresarial.
 • Refuercen los valores de Red Importadora con los colaboradores en el trato
diario.
• Establezcan y mantengan un entorno laboral donde los colaboradores
entiendan lo que se espera de ellos y que se puedan sentir cómodos al
momento de comunicarse las

Normas del Código de Conducta Empresarial:

• Actuación conforme a la Ley y a la Ética :El equipo directivo y todos los
trabajadores deberán desempeñar su función en la organización no solo con
estricto cumplimiento de la legislación vigente, sino evitando, ademas,
cualquier práctica que no sea éticamente aceptable bajo estrictos criterios
de honestidad e integridad moral.
• Respeto a los Derechos Humanos: Toda actuación de Empresas Albarran S.A
de C.V ,así como de sus empleados guardara un respeto escrupuloso de los
Derechos Humanos Por lo mismo, bajo ninguna circunstancias se infringirán
los derechos humanos básicos relativos a la vida, la libertad y la seguridad.
De ninguna manera se ejercerán conductas severas o inhumanas contra los
trabajadores, incluidos el acoso sexual, el abuso sexual, el castigo físico, la
coacción física y el abuso verbal de los trabajadores.
• Compromiso de Confidencialidad: Todas las informaciones de terceros
obtenidas con ocasión de la prestación de nuestros servicios deben ser
tratadas y deben permanecer en la más estricta confidencialidad, salvo que
sean objeto de una difusión pública autorizada , Del mismo modo, las
informaciones técnicas, los sistemas, innovaciones y conocimientos
desarrollados o adquiridos por dicha empresa y las que sean objeto de
acuerdos de no divulgación, se deben mantener y conservar de manera
estrictamente confidencial,
o Para ello se utilizarán los medios más adecuados ya sea a través de
cláusulas del contrato de trabajo, firma de acuerdos de
confidencialidad o bien cualquier otro medio equivalente en derecho.
• Compromisos con los Clientes: La política de Empresas Albarran S.A de C.V
en ofrecer a nuestros clientes servicios de logística y transporte de carga por
carretera de la mayor calidad, con los mayores estándares de seguridad, a
precios competitivos y cumpliendo los compromisos sin demora respecto de
las fechas contratadas con los clientes en cada contrato. No podrán aceptarse
regalos o prestaciones equivalentes que no sean habituales en el mercado y
 de razonable valor. En caso de duda, deberá informarse al responsable del
área de la que dependa el empleado.
• Compromisos con la No Discriminación: Creemos firmemente que las
relaciones con los empleados deben basarse en la confianza mutua, así como
en el respeto y el reconocimiento explicito de la dignidad de todos los
empleados, en tanto colaboradores y personas humanas. No se discriminará
a los empleados por razones de raza, sexo, edad, religión o ninguna otra
condición ajena a su capacidad profesional.
o Asimismo, seremos respetuosos del derecho a la libre asociación,
organización y negociación colectiva, dentro del marco legal vigente.
• Prohibición del Trabajo Infantil: Empresas Albarran S.A de C.V no acepta ni
tolera bajo ningún concepto el uso de mano de obra infantil (menor de 15
años). De igual manera, bajo ninguna circunstancia podrá contratarse mano
de obra infantil en ninguna de las instalaciones u operaciones. Por otra parte,
rechazaremos todo producto o servicio provisto por un tercero si tenemos
conocimiento de que dicho bien o servicio fue realizado mediante el empleo
de mano de obra infantil:
o Asimismo, Empresas Albarran S.A de C.V no promueve ni hará uso de
mano de obra juvenil (menor de 18 años), pero acepta que Terceros
lo puedan hacer, siempre y cuando dicha práctica no vulnere lo
aceptable, en lo que dice relación con la edad mínima y las peores
formas de trabajo.
• Compromisos con los Proveedores: Las decisiones en relación con los
proveedores deberán tomarse de manera imparcial, evitando cualquier
conflicto de interés, debiendo estar basadas siempre en datos de carácter
objetivo, considerando la calidad del producto o servicio a adquirir, su valor,
precio y teniendo en cuentas las condiciones del mercado.

• Compromiso con la compañía:

o Conflicto de interés: Un conflicto de interés surge cuando las relaciones
comerciales o las actividades personales, sociales, financiera o políticas
interfieran en nuestra objetividad y lealtad hacia Empresas Albarran
S.A de C.V .Por este motivo, todos tenemos la responsabilidad de evitar
que se generen conflictos de interés hacia Red Importadora, como
tampoco debemos usar el puesto para obtener una ganancia personal.
Al observar un conflicto de interés, se deberá informar al
 Departamento de Recursos Humanos o de forma anónima a travès del
Canal de denuncias y sugerencias. El seguimiento se dará mediante los
protocolos del Comité de Ética.
o Oportunidades corporativas: Tomar decisiones éticas y objetivas en
nombre de Red Importadora significa que nunca se compite con la
compañía por oportunidades de negocio. Esto quiere decir que nadie
puede aprovecharse de las oportunidades que puedan descubrirse
gracias a la posición ocupada en Red Importadora o usando los
recursos de la compañía.
o Empleo externo: Mientras exista una relación laboral con Empresas
Albarran S.A de C.V es deber de todos los colaboradores priorizar los
intereses de la compañía y concentrar todos los esfuerzos en el trabajo.
Si además de laborar para Red Importadora se tiene una iniciativa
propia o compromisos laborales con otra empresa, se debe prevalecer
el vínculo con la compañía y en el caso de no poder cumplirse esta
condición, se debe ser honesto y manifestarlo a Recursos Humanos.
Esto no va en desmedro del crecimiento de cada persona, tan sólo
busca resquardar los intereses de la empresa.
o Hacer negocios o trabajar con familiares, amigos o parejas: Si al velar
por los intereses de la empresa surge el escenario en que familiares,
amigos o parejas tengan que trabajar juntos, debe imperar una
relación completamente profesional y formal durante la jornada
laboral y situaciones en que representen a Empresas Albarran S.A de
C.V.
o Protección de los recursos y la información de la compañía: Los
colaboradores de Empresas Albarran S.A de C.V tienen acceso a
diversos recursos de la compañía como pueden ser vehículos,
computadoras, internet, instalaciones y otros, que deben ser cuidados
contra daños, hurtos, uso indebido y cosas por el estilo.
o Uso de los medios de comunicación: Las únicas personas autorizadas
para hablar a nombre de Empresas Albarran S.A de C.V son aquellas
designadas por el Departamento de Mercadotecnia y sus comunicados
estarán sujetos a los lineamientos establecidos en este código.
o Postura de ante prácticas de corrupción: Actuar justamente en nuestra
industria significa también que nunca nos involucramos en prácticas de
corrupción. El soborno ocure cuando se da algo de valor a otros (o los
 otros nos dan algo de valor) con la intención de influir
inapropiadamente en una decisión o acción comercial. No importa si
el soborno es directo o a través de terceros, en Empresas Albarran S.A
de C.V es estrictamente prohibido. La extorsión es un delito que
consiste en obligar a una persona, a través de la utilización de violencia
o intimidación, a realizar u omitir un acto jurídico o negocio jurídico
con ánimo de lucro y con la intención de producir un perjuicio.
• Compromiso con el mundo:
o Protección y cuidado del medio ambiente :En Empresas Albarran S.A de
C.V tiene la convicción de que su éxito es el resultado de una
combinación de factores entre los que destaca el medio ambiente en
donde habitan sus proveedores, clientes, colaboradores, materias
primas, etc. Por esa razón, se compromete con su cuidado respetando
todas las normas de producción y comercialización tanto a nivel
nacional como internacional. Reiteramos a los colaboradores sobre el
uso sostenible de los recursos naturales, los cuales incluyen la
conservación del agua, reducción y reutilización de los residuos y el uso
responsable de la energía. Por lo mismo esperamos que nuestros
colaboradores actúen responsablemente, respetando las normas y
prácticas dentro del lugar del espacio de trabajo en función de
protección y cuidado del medio ambiente.
o Transacciones monetarias éticas: Empresas Albarran S.A de C.V, en su
compromiso con la ética empresarial, respeta todas las normativas
nacionales e internacionales al momento de hacer transacciones
monetarias, por lo que se preocupa de establecer que los fondos que
puedan ingresar a las arcas de la empresa tengan un origen legítimo y
comprobable.
o Cumplimiento con las leyes de comercio internacional : Empresas
Albarran S.A de C.V es una empresa que practica transacciones
internacionales, por lo que sus colaboradores que están en esa área
tienen la obligación de conocer y respetar las leyes nacionales e
internacionales que aplican en esta materia.
o Labor social y donaciones: Empresas Albarran S.A de C.V es una
empresa que comprende su rol social y por eso cuenta con un
programa de voluntariado en el que insta a sus colaboradores a
 practicar labores sociales en un espacio de tiempo posteriormente
remunerado.

Sistema De Administración:
Los proveedores pondrán en práctica o establecerán un sistema de gestión para el
cumplimiento de estas responsabilidades. El sistema de gestión estará diseñado para
garantizar que las operaciones de los proveedores:
• Cumplan con los requisitos de Empresas Albarran S.A de C.V y con las leyes y
normativas aplicables;
• Cumplan con estas responsabilidades, y
• Identifiquen y mitiguen los riesgos operacionales relacionados con estas
responsabilidades. También deberá facilitar la mejora continua:

El sistema de gestión debe contener los siguientes elementos: compromiso y

responsabilidad a nivel ejecutivo; procedimientos para identificar, supervisar y
cumplir todas las leyes, normativas, estándares y requisitos aplicables; procesos de
administración de riesgos; comunicación y capacitación para todos los trabajadores
y proveedores según lo determinen los proveedores; evaluaciones, supervisión y
mejoras continuas, incluidos procesos de acción correctiva; un programa que
proporcione a los trabajadores los medios para presentar quejas de manera anónima
sin temor a represalias, salvo que se prohíba por ley; y un programa para garantizar
que los proveedores supervisen de manera continua estos procesos de informes,
registren los problemas planteados y tomen las medidas correspondientes.