Tarea 1 Pre saberes - Historia y Contextualización de la Psicología

Organizacional

Jennifer Adriana Garzón Cárdenas. Cód. 1152195453

 María Yurany Córdoba. Cód.

Ángela Tatiana Osorio Cód.

Gloria Cecilia Caicedo Cód.

Nelson Galviz Duque Cód. 86073442

Tutora: Nelly Lucia Andrade

Acción psicosocial y trabajo Código 403031_205

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, Escuela de Ciencias Sociales

Artes y Humanidades.

Febrero de 2022
 Introducción

 El presente trabajo se evidencia el desarrollo de la actividad de la unidad 1 titulada

“Rol del psicólogo en las organizaciones”, es allí donde realizamos en primera estancia

unacrítica argumentativa y sólida sobre el rol del psicólogo organizacional, permitiendo

detalladamente sus conceptos importantes frente las acciones que nos permite este curso

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO.

Por último el consolidado individual de la línea de tiempo a partir de los hitos

históricos de la psicología organizacional vinculada a las funciones del psicólogo.

Jennifer Adriana Garzón Cárdenas.

La psicología organizacional es la que se encarga de evaluar y supervisar el

comportamiento, la integridad, la adaptación y los conflictos de los trabajadores, con el fin

de prevenir conflictos e incentivar al personal, para lograr una mayor productividad,

además se ha logrado establecerse con muchas más fuerzas en las últimas décadas con un

enfoque interdisciplinario, Según Sánchez (1993) “definir el perfil del psicólogo

organizacional contribuye en gran medida a definir el marco en el que se desarrolla la

profesión”. Por lo tanto es importante recordar que muchos pioneros han dado sus aportes y

cuestionamientos acerca de la labor que debe cumplir este campo aplicativo de la

psicología y que se relaciona con el estudio de la conducta y la búsqueda del bienestar y

progreso de las organizaciones, las cuales están compuestas de personas distintas, llenas de

ideales, motivaciones y capacidades.

Además es interesante tener claro la labor del psicólogo organizacional, ya que,

Según Chiavenato (2005) “existen cuatro tipos de sistemas de cultura organizacional que el

profesional puede identificar, estos son: autoritario coercitivo; arbitrario benevolente;

consultivo; participativo”.es por ello que uno de sus principales objetivos del psicólogo

organizacional, es el de encargarse de velar por el bienestar humano dentro de la

organización, prestando siempre atención al comportamiento, para conocer y fomentar la

satisfacción de los empleados con respecto al trabajo, donde se proponen estrategias para
incrementar el trabajo en equipo, implantando mejores procedimientos de selección,

colocación, capacitación, promoción y retención del personal, para aumentar la

productividad mediante la adecuada integración e interacción del personal en general.

Crítica Argumentativa “Rol del psicólogo en las organizaciones”

María Yurany Córdoba

conducta, la cual cumple un amplio espectro de contenidos es aquella rama que estudia los

fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, por ello tiene en

cuenta cómo influyen los procesos organizacionales sobre la persona el cual velan por la

buena calidad de vida organizacional y el buen desempeño de sus trabajadores, donándoles

una mejor desempeño con sus habita a diario.

Segun A W.L. Bryan se le considera como precursor de la psicología

organizacional. En su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial

Asosiation, mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia

el estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida

laboral (Bryan & Harter, 1897).

Unas de las funcionalidades que el psicólogo organizacional siempre esta dispuesto

a un buen análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo,

inducción, comunicación, entre otras muchas funciones que se enmarcan en este contexto

dando una gestión organizacional con sus previos conocimientos aptitudes y

conocimientos suficientes para enfrentar los nuevos retos que imponen los grandes cambios

para la vida diaria afrontando con responsabilidad y compromiso mutuo buscando

estrategias atento al comportamiento y actitudes de las personas, en el cual el psicólogo

analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las reglas

que conforman la mentalidad.

Realizar una crítica argumentativa y sólida en relación con la lectura leída, mínimo

de una página y consignarla en el foro colaborativo.

La psicología organizacional es la rama encargada de estudiar los fenómenos

psicológicos individuales al interior de las organizaciones, de igual manera la psicología

organizacional nos enseña a identificar factores a fortalecer en los empleados , la cual nos

lleva a entender que La psicología es muy importante en el ámbito laboral ya que se puede

obtener una buena calidad de vida organizacional; El gran desafío en la práctica del

psicólogo organizacional es de organizar, dirigir y planear estrategias que ayuden enfrentar

psicólogo debe asumir un papel muy importante que es el de tomar responsabilidad y

compromiso en el deber de implementar habilidades conductuales y cognitivas que le son

propias para dar con una solución a los conflictos negativos que surjan dentro de la

empresa.

Es importante que podamos entender que esta corriente psicología organizacional es

una estrategia de bienestar dentro de las organizaciones, lo que se requiere es la formación

de profesionales que contengan la capacidad de laborar y contribuir en la búsqueda de una

buena calidad de vida laboral con el fin de crecer tanto en el gremio empresarial. Podemos

definir que el rol del psicólogo organizacional es aquel que capacita, Analiza puestos de

trabajo, del mismo modo ayuda a mejorar el ambiente laboral implementado habilidades

como la Capacidad de escucha, Habilidades de negociación, facilidad para planificar

trabajos que ayuden a tener un buen clímax laboral de igual manera implementa habilidades

pedagógicas.

al psicólogo organizacional en el cumplimento de las funciones y sus tareas juega

un papel muy importante en la organización, ya que es el intermediario para evitar

confrontaciones, pues la mayor parte de la vida de un sujeto transcurre dentro de una

organización conformándose una nueva vida social donde sobresalen intereses,

sentimientos, aspiraciones, deseos, convirtiéndose en una nueva familia, siendo por lo tanto

necesario canalizar y orientar comportamientos que impidan o desestabilicen la empresa.

De igual manera se dice que el psicólogo organizacional son aquellos psicólogos

que tienen gran importancia dentro de las organizaciones ya que intervienen de forma

directa e indirecta en las personas que la componen y de cierta forma tienen el control de
ser gestor de transformación y de liderazgo donde va logrando motivación del empleado

con su rendimiento y desempeño laboral aquel cultiva las conductas positivas en los

empleados, asistiendo al crecimiento y desarrollo. De una comunicación positiva y clara

que transmita todo aquello que desea llevar a entender de igual manera se considera el

promotor de la responsabilidad en el organismo donde labore y contribuirá a la resolución o

prevención de las problemáticas empresariales. conduzcan al éxito empresarial. Es por eso

que se hace importante e enriquecedor aprender y entender todo pertinente al curso de

acción psicosocial y trabajo.

Gloria Cecilia Caicedo

Según Furnham (2001) La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en

que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera

estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y

se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen

en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del

comportamiento real, imaginario o implícito de los demás en su organización.

 Como profesión la psicología tiene incidencia en cualquier ámbito donde haya

presencia de seres humanos. El psicólogo organizacional es el  que  ejerce  en cualquier

tipo de empresa con el propósito de garantizar los mejores resultados en relación con la

misión de esa institución,  por  lo cual se ocupa de proceso como la selección de personal,

la evaluación del desempeño, la descripción de los cargos, los planes de incentivos y

promoción dentro de la empresa, la capacitación permanente y la creación de una cultura

organizacional particular junto con el mantenimiento del mejor clima laboral, entre otras

cosas.
 Nelson Galviz Duque

El rol de la psicología del trabajo y las organizaciones para la representación de los

trabajadores no ha sido significativo a la fecha y más bien ha sido inexistente, una falencia

que parece que ha sido compartida con otros profesionales. En Colombia los primeros

sindicatos surgen a comienzos del siglo XX y para la década de los años sesenta estos

lograron una representación del 12,5% de la población trabajadora, después de lo cual

disminuyó hasta un 4,6% en el 2005, una tendencia que continua en los actuales momentos.

(CUT y CTC, citados por Zúñiga, 2012).

Cabe enfatizar que el aporte que hacen los psicólogos del trabajo y organizacionales

es reconocido y valorado en la medida en que contribuye a mejorar los resultados de las

organizaciones y el bienestar de los trabajadores que conciben las empresas. Pero incluso

¿qué tan preparados están los psicólogos colombianos para trabajar en este campo? ¿Qué

tan críticos y estratégicos pueden ser en estos escenarios para lograr mejoramiento del

sistema organizacional y de la vida de las personas que integran las diferentes

organizaciones?

Este campo de aplicación de la psicología surge alrededor de finales del siglo XIX y

comienzos del XX. En general se considera que empezó en 1903 con el escrito de Walter

Dill Scott titulado The Theory of Adversiting, o en 1911 cuando escribió Increasing Human

Efficiency in Business en la que esta psicología fue aplicada a los negocios; también con el

escrito de Hugo Münsterberg titulado Psychology and Industrial Efficiency, publicado en

métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y las técnicas para el mercado y la

publicidad. Es importante decir que el término “Psicología industrial” fue pocas veces

utilizado antes de la Primera Guerra Mundial y fue común denominarla como “Psicología

económica”, “Psicología de negocios” y “Psicología del empleo” (Koppes & Pickren,

2007).
 Conclusiones

Podemos concluir que el psicólogo organizacional tiene gran importancia dentro de

las organizaciones ya que interfieren de forma directa o indirecta en las personas que la

componen y de cierta forma tienen el control de ser gestor de transformación y de liderazgo

donde va logrando motivación del empleado. De una comunicación positiva y clara que

transmita todo aquello que desea llevar a entender de igual manera se considera el promotor

de la responsabilidad en el organismo donde labore y contribuirá a la resolución o

prevención de las problemáticas empresariales. Conduzcan al éxito empresarial. Es por eso

que se hace importante e enriquecedor aprender y entender todo pertinente al curso de

acción psicosocial y trabajo.

Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A.,

Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las

organizaciones. Psico espacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7,

(1) 409-425.

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/

login.aspx?direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.4863351ART&lang=es&site=eds-

live&scope=site

https://www.redalyc.org/journal/4978/497857392009/html/