Practica Calificada 2-3 Cabrera Sandoval

PRACTICA CALIFICADA 2
1. Logro de la actividad:
El estudiante determina cuando existen despidos laborales arbitrarios.
2. Descripción
SITUACIÓN: La empresa despedirá a 3 personas que llevaban prestando su
servicio en la empresa.
Hemos elegido grupos defensores sindicales y grupos de Recursos Humanos

de la empresa.
Juan Romero contratado bajo contrato temporal por la modalidad de

necesidad de mercado con 48 horas semanales, como personal
administrativo en el cargo de Cajero de la nueva tienda Lima Norte,
cumpliendo los 3 meses de periodo a prueba , presenta su reclamo a la
empresa por la ampliación de dicho periodo a 6 meses .
Ana Carmona contratada bajo contrato temporal por la modalidad de inicio o
incremento de actividad por 1 año, con 30 horas semanales , 5 horas diarias ;
solicita una indemnización por despido arbitrario ya que al término del 6
mes se le comunico por escrito la decisión de extinguir el contrato de
trabajo que mantiene con la misma, con base en haber tenido 16 días de
ausencia no justificadas , durante el periodo laborado.
Mario Sotomayor bajo contrato indefinido en el cargo de supervisor de
planta durante 5 años en la ciudad de Lima, es trasladado a la filial Arequipa ,
debido a ello emplaza por escrito a su empleador manifestando que es una
medida arbitraria .
1. ¿Cómo calificas la situación si asistieras legalmente como juez ? 6 ptos

Caso 1:
La situación, es no procedente para el trabajador debido a que se ejemplifica
que la modalidad de trabajo es temporal, la empresa le amplia el contrato para
que la curva de aprendizaje sea completa y no supera el año establecido por
ley.
Caso 2:
La situación es procedente para la empresa, debido a que está despidiendo a la
trabajadora por abandono de empleo cumpliendo los 15 días en el plazo de
180 días; comunicándole la falta grave cometida.
Caso 3:
La situación es procedente para el trabajador, debido a que al ser trasladado de
planta no se le considero si su salario se vería afectado en gastos tales como
hospedaje, alimentación, transporte , esto sin contar si cuenta con familia.
Siendo así un ejemplo de hostilidad para la empresa.
2. ¿Qué marco legal citarías, para sustentar tu decisión? 6 ptos

Caso 1:
Usaría el marco legal que es un contrato temporal y se le contrato bajo el art
97 del Decreto Legislativo N.º 728.
Caso 2:
Las inasistencias injustificadas constituyen una falta grave sancionable con
el despido, siempre que se cumpla con los requisitos previstos en el literal
h) del artículo 25 del Decreto Legislativo N.º 728.
Caso 3:
Artículo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los
siguientes:
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
3. Si existiera una sanción o indemnización como se aplicaría. 6 ptos

Para todos los casos fuese el caso de ser despidos arbitrarios usaríamos,
El artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR señala que la indemnización
por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
12 remuneraciones.
4. En caso de Reestructuración Patrimonial, un trabajador puede ser
cesado . 2 ptos
El trabajador puede ser cesado siempre buscando que pueda obtener sus
beneficios.
El artículo 46 del Decreto Supremo 003-97-TR señala como causas objetivas
para el inicio del proceso de cese colectivo: a) caso fortuito y fuerza mayor; b)
motivos tecnológicos, estructurales o análogos; c) disolución y liquidación de
la empresa y la empresa; d) reestructuración patrimonial sujeto al Decreto
Legislativo 846.
El cese colectivo es una figura por la cual una empresa puede despedir a la
mayoría o a todo el personal siguiendo un proceso previo frente a la autoridad
administrativa de trabajo.
 Tienen 10 minutos cada sub grupo para ponerse de acuerdo.

Meses
 Una vez que empiece el rol el docente ira escuchando cada sub grupo
para ir tomando nota para luego realizar entre todos un plenario.
3. Material a utilizar:
a. Ley que podrán descargar de la plataforma:
 Enlace de la ley: https://goo.gl/kQE7SA
b. Observar los videos en la plataforma.
c. Cada estudiante desarrollará un rol asignado por el profesor.

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Hemos elegido grupos defensores sindicales y grupos de Recursos Humanos

Juan Romero contratado bajo contrato temporal por la modalidad de

1. ¿Cómo calificas la situación si asistieras legalmente como juez ? 6 ptos

2. ¿Qué marco legal citarías, para sustentar tu decisión? 6 ptos

3. Si existiera una sanción o indemnización como se aplicaría. 6 ptos

 Tienen 10 minutos cada sub grupo para ponerse de acuerdo.

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