Actividad III Colectivo

UNIVERSIDAD DR RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.

DERECHO DEL TRABAJO II- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SECCIÓN: D-1033. TRIMESTRE: MAYO-AGOSTO 2021.
UNIDAD IV – DE LA NEGOCIACIÓN Y CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
III ACTIVIDAD.
NOMBRES Y APELLIDOS: NORVELYS PARODY

TEMA Nº 4.- DE LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL

1.- Explique el objeto de la CCT bajo la modalidad de RNL.
Teniendo en cuenta que la reunión normativa laboral no es más que otra

modalidad de convención colectiva de trabajo, con la diferencia de que esta aplica
a una sola derivación de la actividad económica, podemos establecer que el objeto
de la misma, se basa en buscar que todas las condiciones de trabajo en esa
determinada rama en la que se está aplicando tengan las mismas condiciones de
trabajo en un solo contrato. En otras palabras, establecer y uniformar las
condiciones de trabajo en toda una rama de la actividad económica.
2.- Señale las formas de dar inicio al procedimiento de negociación de un

proyecto de CCT bajo la modalidad de RNL.
Para dar inicio al procedimiento existen diferentes formas, estas son:
 Por medio de las organizaciones sindicales. Art. 453 LOTTT.
 De oficio, el ministerio del trabajo.
 A solicitud de las partes para uniformar condiciones de trabajo. Art. 454

L.O.T.T.T
3.- Explique los efectos de la convocatoria de la RNL.
Se trata del anuncio y la advertencia: se anuncia, que a partir de la publicación se

suspenderá los efectos en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas
convocados y convocadas. Así mismo, se advierte que desde el día y hora de la
solicitud de la reunión, y hasta que ésta haya concluido, ningún patrono o patrona
podrá despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador o trabajadora sin
causa justificada debidamente calificada por un Inspector o Inspectora de Trabajo.
Es preciso señalar que referente a los efectos de la convocatoria de la relación
normativa de trabajo, en cuanto a la tramitación de los proyectos de convenciones
colectivas o pliegos de peticiones en curso, se puede decir que, no se terminan
sino que se suspenden, ya que si la RNL no tiene el efecto acordado o alguno de
los patronos opone defensas y excepciones y estas son declaradas con lugar, los
procedimientos deben continuar.
Por otra parte en el artículo 459 de la LOTTT, también vienen estipulados ciertos
efectos, tales como:
 Suspensión de los procedimientos de discusión de los proyectos de

convención colectiva de trabajo y pliego de intereses con carácter
conciliatorio y conflictos que estén en curso y en los cuales sean partes
algunos de los patronos y organizaciones sindicales de trabajadores
convocadas. Esto quiere decir que, si una entidad de trabajo está
negociando una convención colectiva de trabajo con el sindicato de la
empresa o está tramitando un conflicto, ese procedimiento queda
suspendido.
 Inamovilidad, la cual se inicia desde la presentación de la solicitud de
convocatoria al ministerio, hasta la terminación de la R.N.L.
4.- Explique quienes no quedan obligados por la RNL
 Los no convocados.
 Los convocados, que hayan opuesto alegatos o defensas y las mismas

hayan sido declaradas con lugar. (Art. 527 L.O.T).
Esto quiere decir que, si no fuiste convocado no te alcanzan los efectos de la

convención colectiva de trabajo. Si por el contrario, fuiste convocado, te opusiste y
declararon con lugar dicha oposición, quedas excluido también.
5.- A quien le compete homologar la CCT bajo la modalidad de RNL,

mediante qué acto administrativo y a partir de cuándo surte sus efectos
legales.
Se encuentra estipulado en el artículo 466 de la LOTTT. La misma establece que,

“La convención colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunión
Normativa Laboral, o en su defecto, el laudo arbitral, se le dictará homologación,
mediante Resolución emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social, dicha resolución será
publicada en Gaceta Oficial. A partir del momento de su publicación surtirá todos
sus efectos legales. Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre
los convocados y las convocadas para el momento de la homologación, serán
sustituidas por la establecida en la Reunión Normativa Laboral, salvo en aquellas
cláusulas que contengan beneficios superiores para sus trabajadores y
trabajadoras.
De acuerdo con lo anterior y respondiendo de manera resumida la pregunta, la

competencia para homologar le corresponde exclusivamente al Ministro o Ministra
del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social , a
través de una resolución publicada en Gaceta Oficial y dicha homologación surte
efectos legales a partir del momento de la publicación.
TEMA Nº 5.- DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIÓN

COLECTIVA SUSCRITA EN LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL

1.- Explique cual el objeto de la extensión con carácter obligatoria de la RNL
Anteriormente decíamos que el objeto de la RNL, era establecer o uniformar las

mismas condiciones de trabajo en toda una sola rama de actividad económica.
Pero como en la celebración de la RNL algunas empresas quedan por fuera,
decimos entonces que el objeto de esta extensión es, valga la redundancia,
extender a los sujetos no obligados por la convención colectiva de trabajo suscrita
bajo la modalidad de Reunión Normativa Laboral, los efectos de la misma.
2.- Quienes pueden solicitar la extensión obligatoria de la CCT suscrita bajo

la modalidad de RNL.
Establecido en el artículo 468 de la LOTTT, estos son:
o La propia Reunión Normativa Laboral, o sea todos los que participaron en la

misma representación de los trabajadores.
o Patronos o cualquiera de los sindicatos, federaciones, confederaciones o

centrales que sean parte en la convención colectiva de trabajo o laudo
arbitral, cualquiera de las pares.
Es preciso tener en cuenta que aquellos que no participaron en las negociaciones

de la RNL no pueden solicitar la extensión.
3.- Cual es el lapso para solicitar la extensión de la RNL.
Establecido en el artículo 468 de la LOTTT. El derecho a pedir la extensión

obligatoria de la convención colectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducará al
vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.
Quiere decir, que el lapso para solicitar es antes de que se cumpla la mitad del
tiempo de duración de la convención colectiva de trabajo, mas no cuando cumple
la mitad porque en ese caso caduca el lapso.
4.- Señale los requisitos de fondo (representatividad) que deben cumplirse
para admitir la solicitud de la extensión de una RNL.
Establecido en el artículo 469 de la LOTTT. Estos requisitos son:
 Que exista una doble mayoría, tanto con respecto a los patronos como al
número de trabajadores a su servicio.
 Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen la mayoría

de los trabajadores sindicalizados dentro de la rama de que se trate.
 Que la solicitud de extensión sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario

de amplia circulación. A su vez establece el derecho a la oposición a la
extensión, teniendo en cuenta que la pequeña y mediana industria serian
sujetos activos para oponerse.
 Si transcurrido el plazo, no se ha presentado oposición y si se formuló, la

misma haya sido desechada por el ministerio, por ser improcedentes o
inmotivadas.
TEMA Nº 6.- NIVELES DE NEGOCIACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

DE TRABAJO

1.- Cuantos niveles de negociación de la CCT existen y explique cada uno de
ellos.
Existen dos niveles, el descentralizado y el centralizado:
o Nivel descentralizado: representado por la convención colectiva de trabajo

propiamente dicha, es decir, que su ámbito espacial de validez se aplica a
una empresa, por lo tanto beneficia a los trabajadores que se encuentran
dentro del ámbito de validez personal de la misma.
o Nivel centralizado: la reunión normativa laboral, representa este nivel, cuyo

ámbito espacial de validez se aplica en una rama de actividad económica.
Esto quiere decir que, se aplica a todas las empresas que pertenecen a esa
rama de actividad económica. Un ejemplo de esto es, que en la rama de la
madera.
Siguiendo con el ejemplo y a modo de ampliar la explicación, en la rama de la

madera antes de la celebración de la RNL cada empresa tenía sus propias
condiciones de trabajo por eso se le denomina nivel descentralizado y después
que se celebró la RNL se unificaron las condiciones de trabajo, por eso se le
denomina nivel centralizado.
2.- Cómo se articulan o relacionan los niveles de negociación de la CCT.
De conformidad con el artículo 116 del reglamento de la ley orgánica del trabajo,
ambos niveles pueden articularse o relacionarse entre sí.
Consiste en que, la reunión normativa laboral (nivel centralizado), remite a las

convenciones colectivas de trabajo propiamente dicha (nivel descentralizado),
materias (condiciones de trabajo) para su regulación, estableciendo incluso topes
mínimos y máximos que deben respetar y aplicar, y convención colectiva de
trabajo (nivel descentralizado) reenvía a la reunión normativa laboral (nivel
centralizado) materias para su regulación (condiciones de trabajo).
Esta relación se da de mayor a menor, lo mayor es la RNL por ello esta remite
impone a la CCT materia, es decir, condiciones de trabajo estableciendo topes
mínimos y máximos que éstas deben cumplir o la CCT reenvía a RNL materias
condiciones de trabajo para su regulación.
3.- Que diferencias existen entre la CCT y la RNL en cuanto:
1.- Órgano del Ministerio del Trabajo por donde se tramita el procedimiento:
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo.
2.- Ámbito de aplicación: se aplica a una sola rama de la actividad

económica.
3.-Homologación:
a. Funcionario que le compete y acto administrativo por medio del cual se
efectúa: le corresponde exclusivamente al Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social, a través de una
resolución publicada en Gaceta Oficial.

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SECCIÓN: D-1033. TRIMESTRE: MAYO-AGOSTO 2021.

UNIDAD IV – DE LA NEGOCIACIÓN Y CONVENCIÓN COLECTIVA DE

NOMBRES Y APELLIDOS: NORVELYS PARODY

Teniendo en cuenta que la reunión normativa laboral no es más que otra

2.- Señale las formas de dar inicio al procedimiento de negociación de un

Para dar inicio al procedimiento existen diferentes formas, estas son:

 Por medio de las organizaciones sindicales. Art. 453 LOTTT.

 De oficio, el ministerio del trabajo.

 A solicitud de las partes para uniformar condiciones de trabajo. Art. 454

3.- Explique los efectos de la convocatoria de la RNL.

Se trata del anuncio y la advertencia: se anuncia, que a partir de la publicación se

 Suspensión de los procedimientos de discusión de los proyectos de

4.- Explique quienes no quedan obligados por la RNL

 Los convocados, que hayan opuesto alegatos o defensas y las mismas

Esto quiere decir que, si no fuiste convocado no te alcanzan los efectos de la

5.- A quien le compete homologar la CCT bajo la modalidad de RNL,

Se encuentra estipulado en el artículo 466 de la LOTTT. La misma establece que,

De acuerdo con lo anterior y respondiendo de manera resumida la pregunta, la

TEMA Nº 5.- DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIÓN

Anteriormente decíamos que el objeto de la RNL, era establecer o uniformar las

2.- Quienes pueden solicitar la extensión obligatoria de la CCT suscrita bajo

Establecido en el artículo 468 de la LOTTT, estos son:

o La propia Reunión Normativa Laboral, o sea todos los que participaron en la

o Patronos o cualquiera de los sindicatos, federaciones, confederaciones o

Es preciso tener en cuenta que aquellos que no participaron en las negociaciones

3.- Cual es el lapso para solicitar la extensión de la RNL.

Establecido en el artículo 468 de la LOTTT. El derecho a pedir la extensión

Establecido en el artículo 469 de la LOTTT. Estos requisitos son:

 Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen la mayoría

 Que la solicitud de extensión sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario

 Si transcurrido el plazo, no se ha presentado oposición y si se formuló, la

TEMA Nº 6.- NIVELES DE NEGOCIACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Existen dos niveles, el descentralizado y el centralizado:

o Nivel descentralizado: representado por la convención colectiva de trabajo

o Nivel centralizado: la reunión normativa laboral, representa este nivel, cuyo

Siguiendo con el ejemplo y a modo de ampliar la explicación, en la rama de la

Consiste en que, la reunión normativa laboral (nivel centralizado), remite a las

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2.- Ámbito de aplicación: se aplica a una sola rama de la actividad

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