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Evaluación 3
Evaluación 3
Evaluación 3
Sección: 10132
Evaluación 3
Docente: Integrantes:
Lissteh Sulbaran
Wilson Manuel
Compromiso de gasto.
Pago.
Disponibilidad presupuestaria
Según Moya (2001) Los ingresos públicos son los recursos que obtiene el Estado
de forma coactiva (tributos), voluntaria (donación, legado) de la economía de los
particulares y del uso de sus bienes (venta, usufructo, arrendamientos) para
satisfacer las necesidades colectivas, a través de la prestación de los servicios
públicos. “El dinero que llega a poder del Estado para atender la necesidad
financiera de los servicios públicos”.
Para Sabino (1991) son los ingresos que percibe el sector público, y que
normalmente se consolidan en el presupuesto nacional, con los que se hace frente
a los gastos del gobierno central y sus diferentes organismos. Los ingresos
fiscales provienen, fundamentalmente, de los impuestos que se cobran a la
población. Tales impuestos pueden ser recaudados por el gobierno central o por
los gobiernos regionales y locales, correspondiendo a estos últimos una mayor o
menor proporción de los mismos según lo estipule el ordenamiento legal vigente.
Puede hablarse así, según los casos, de federalismo fiscal o de centralismo fiscal.
● Identifique sus Gastos Mensuales: Sus gastos son todas las cosas en las
que usted gasta el dinero. Asegúrese de incluir los gastos como la renta y
las facturas telefónicas, así como los gastos que se presentan
periódicamente como el seguro del automóvil y las facturas médicas.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
Moya M. Edgar. (2001). Elementos de Finanzas Publicas y Derecho Tributario.
Móvil-libros. Caracas. Venezuela.
Comentario personal: Este trabajo se me hizo muy tedioso por que no encontraba
mucha información para poner bien en mi trabajo así como no me quedó claro
mucho este tema
Principios:
• Carácter específico
• Carácter dinámico
• Carácter humano
• El ascenso en la organización
• Orientación hacia los objetivos organizacionales
• Asignación de responsabilidades
• Unidad de mando
• Complejidad de la organización
Carácter específico:
Carácter dinámico:
Carácter humano:
El ascenso de organización:
Asignación de responsabilidades:
Unidad de mando:
Toda persona tiene una capacidad limitada para realizar sus tareas. Un directivo
necesita tiempo suficiente para poder atender a sus subalternos adecuadamente y
además desarrollar otras funciones inherentes a su cargo.
Complejidad de la organización:
Uno de los principios clásicos de la organización señala que “no se debe permitir
que la organización se torne tan complicada que obstaculice la realización del
trabajo”.