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Cultura Empresarial y Cultura Organizacional
Cultura Empresarial y Cultura Organizacional
Cultura Empresarial y Cultura Organizacional
DEFINICION
La cultura empresarial se puede definir como “el conjunto de normas, de valores
y de formas de pensar que caracterizan el comportamiento, posicionamiento del
personal en todos los niveles de la empresa, el estilo de dirección, la forma de
asignar los recursos, la forma de organizar la esa corporación, así como la imagen
de la empresa”. En este sentido, la cultura empresarial recoge el ADN de la
compañía, es decir, la personalidad de la organización, reflejando las
características que la distinguen del resto de entidades.
Cultura organizacional: El autor Edgar Schein (2004) define la cultura
organizacional como “aquel conjunto de creencias que comparten los miembros de
una organización sobre cuál es la mejor forma de hacer las cosas, las cuales
definen la visión que la empresa tiene de sí misma y del entorno”.
TIPOS
De acuerdo a Robert E. Quinn y Kim S. Cameron, existen 4 tipos de culturas
empresariales principales.
1. Cultura organizacional orientada a clanes. Se trata de aquellas culturas
empresariales que promueven valores familiares, dando cabida a un
entorno de aprendizaje y trabajo, priorizando el trabajo en equipo. El
priorizar en el equipo de trabajo implica tener como eje la satisfacción de
los empleados para con sus acciones dentro de la empresa. Para ello se
aprovechan las oportunidades dadas para fomentar la interacción y
cercanía entre uno y otro.