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Ensayo, Importancia de Una Cultura Organizacional
Ensayo, Importancia de Una Cultura Organizacional
Ensayo, Importancia de Una Cultura Organizacional
SENA VIRTUAL
2019
Actividad
Es por esta razón que todas las empresas se dedican adoptar la implementación
de una serie de valores institucionales, que se puedan transmitir, así como
cierto tipo de creencias que permitan que todos los trabajadores asuman un
sentido de pertenencia hacia la misma, y faciliten la implementación de un
sistema sólido de calidad, aumentando el desempeño productivo los cuales
contribuirían al crecimiento e impacto de la compañía en todos los aspectos;
recordemos que el propósito y papel fundamental de la cultura organizacional en
general es orientar y brindar una identidad a cada uno de los trabajadores, los
cuales integran las empresas y son aquellos miembros activos de las mismas,
que esta se ve guiada de forma estratégica a su vez ya que es un modelo que
nos lleva a la excelencia, y a lograr la calidad y el desempeño que se quiera
generar, manejando todo desde el entorno laboral, realizar planificaciones y crear
conciencia en desarrollo a una obtención de resultados asertivos y cuantificables.
Previo a esto, realizar una selección con los variables e indicadores más
importantes, sobre los cuales se empezaría a trabajar.
La hipótesis, más que todo es el tipo de influencia de la cultura organizacional, en
la implementación de un sistema de gestión de calidad, en la variables todo lo
concerniente con la cultura organizacional, estilo gerencial el cual es muy
importante y determinante y el tipo de filosofía de gestión, en los indicadores ya
nos estaríamos refiriendo a lo que son los valores, los principios, las creencias de
las cuales ya se ha venido mencionando con anterioridad, es importante destacar
además el liderazgo, responsabilidad, toma de decisiones, asignaciones de tareas
y manejo de conflictos internos y/o externos; variables propicias por el estilo
gerencial adoptado, y por último la importancia definida de la misión, la estructura
organizativa y los objetos estratégicos planteados, el objeto de estudio siempre
estará determinado por los miembros del consejo de dirección quienes serán las
personas encargadas de fortalecer la cultura organizacional hacia el resto de la
organización.
Es importante destacar los factores en general que facilitan que se propicie una
cultura organizacional que nos permita lograr obtener los resultados esperados,
los cuales están conformados por una organización y un liderazgo adecuado que
permita llegar de manera satisfactoria a sus clientes a través de la comunicación,
información , integración adecuada de un excelente capital humano que trabajen
de la mano bajo una muy buena filosofía de gestión que a su vez formen un clima
laboral para la obtención de un proceso encaminado a la calidad; los resultados de
los mismos serán aquellos relacionados a la filosofía de gestión, el estilo gerencial
y la cultura organizacional los cuales serían el inicio de la futura implementación
del modelo de gestión que nos oriente a la excelencia y la calidad de acuerdo a la
exigencia de la norma de ISO 9001:2000.