MATERIA : DEMANDA POR EXPLOTACIÓN LABORAL

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO
DEMANDANTE : LAURA RAQUEL FERNANDEZ ROJAS
RUT : 15.567.865-K
DOMICILIO : PASAJE MARIO RECORDON 1128, MAIPÚ
ABOGADO PATROCINANTE : NICOLÁS RODRÍGUEZ ROMÁN
DEMANDADO : SOCIEDAD WALLMART CHILE, S.A
RUT : 97.009.453-6

EN LO PRINCIPAL: Demanda laboral por motivos de explotación dentro del trabajo con
infracción a garantías fundamentales y cobro de indemnización por daños producidos.
EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompaña documentos. EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Tener
presente. EN EL TERCER OTROSÍ: Solicita autorización de medios electrónicos e indica
correo. EN EL CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder.

S.J.L de Letras del Trabajo.

LAURA RAQUEL FERNANDEZ ROJAS, trabajadora, con domicilio en calle Mario
Recordon 1128, comuna de Maipú, a US, respetuosamente digo:
Que vengo a interponer demanda laboral con motivos de sobre explotación laboral con
infracción a garantías fundamentales y cobro de indemnización por daños producidos
en contra SOCIEDAD WALLMARTS CHILE, SA, domiciliado para estos efectos en la
comuna Santiago; solicitando el pago retroactivo de todos los costos que le produjo tal
enfermedad; de igual manera solicitando que se mejoren las condiciones laborales que
han sido transgredidas que infringen sus derechos fundamentales como calidad de
trabajadora; condenando a la demanda al pago de las prestaciones e indemnizaciones
que se indica en el cuerpo de este escrito; todo ello con condena en cosas, conforme a
continuación pasaré a exponer:
HECHOS
I.- Antecedentes de la relación laboral.
1.- Con fecha 6 de Junio del año 2016, fui contratada para prestar mis servicios laborales
al Supermercado LiderExpress ubicado en la comuna de Santiago, región
metropolitana. Es necesario destacar de igual forma, que fui contratada por una
empresa externa al supermercado ya identificado, la cual está encargada de contratar
al personal que trabajaré previamente en el supermercado.
Desde mis inicios como trabajadora en LiderExpress y hasta la época de mi enfermedad
producida, trabajé con un enorme énfasis y motivación, dando siempre lo mejor de mí
con el propósito de tener un buen ambiente laboral, ya sea tanto para mis demás
compañeras que tenían la misma calidad que yo, como también con mis superiores.
Siempre mostré interés por ir aprendiendo más y ser una mejor trabajadora. Gracias a
mis esfuerzos como trabajadora, de pasar a ser reponedora dentro del supermercado,
fui ascendida al puesto de cajera de este, puesto en el cual me desempeñé por dos años.
II. SITUACION DE EXPLOTACIÓN LABORAL.
2. Con ocasión de mi nuevo puesto de trabajo dentro del supermercado, en un principio
comencé a notar ciertas prácticas inusuales y poco éticas dentro del ambiente laboral
que allí se vivía. Como yo era nueva allí, procedí a actuar como toda la gente que es
nueva en un lugar, comencé a seguir las prácticas realizadas por mis compañeras con el
propósito de no crear problemas o malentendidos.
3. Sin embargo a lo anterior ya expuesto, fueron pasando los meses y tales practicas ya
antes descritas comenzaron a ser en cierto grados molestas y perjudiciales para mí
salud.
Para comenzar a relatar por lo que tuve que vivir, en primer lugar, tengo que contar que
tales practicas contaban con menos de treinta minutos de colación diarias, situación
que en mi anterior puesto no pasaba, debido a que siempre se respetó y que yo cumplía
con total regularidad. En segundo lugar y el desencadenante de mis problemas surgió a
la hora en la que yo necesitaba hacer mis necesidades en el baño. Pedía permiso a mis
superiores para dirigirme al baño, pero el permiso fue denegado por cada uno de ellos,
argumentando que mi nuevo puesto de trabajo requería que yo estuviera siempre
presente ahí, que no contaban con personal para reemplazarme el poco tiempo que yo
estaría ausente y por ultimo y lo que me pareció más ilógico de todo, fue que me dijeron
que ese puesto de trabajo no permitía a sus cajeras que salieran de allí, argumentando
que por motivo del cambio de puesto laboral me habían aumentado el sueldo y que por
tal razón yo debía aceptar lo que me decían y conformarme con eso.
III. ENFERMEDAD PRODUCIDA POR EXPLOTACION LABORAL.
4. Tales prácticas realizadas dentro de mi trabajo las aguanté por más de 5 meses. Y las
resistí por miedo a no perder mi trabajo, ya que, con el sueldo que me pagaban podía
vivir de buena manera y el ambiente laboral que tenía con mis compañeras era óptimo.
5. El problema, sin embargo, surgió cuando comencé a sentir problemas relacionados
al momento de tener que ir al baño. Tal como lo describí anteriormente, yo resistí las
condiciones que sugerían mis superiores por mi nuevo trabajo, pero de un momento a
otro, mi organismo comenzó a cambiar y sentía muchas más ganas de lo habitual de ir
al baño, situación que era extraña en mí debido a que me había acostumbrado al ritmo
de trabajo. Sumado a lo anterior ya descrito, es necesario comentar que, debido al
prolongado tiempo sin hacer mis necesidades, este tipo de molestias comenzó a
masificarse, llegando al punto de cuando tenía que ir a hacer mis necesidades sentía un
intenso dolor. Situación que como es lógico me preocupó y a la brevedad posible visité
al médico.
6. Tras la visita al médico y después de variados exámenes, me diagnosticaron una
infección urinaria producía por el prolongado tiempo sin hacer mis necesidades
básicas, lo cual claramente es causa de mi trabajo.
Producto de tal infección el medico me receto una cantidad variada de medicamentos.
Además de ello me dio una licencia medica por diez días sin ir a mi trabajo, días a los
cuales no fueron remunerados debido al argumento de que la infección que tuve no fue
producto del trabajo y bajo esa excusa mis jefes se rehusaron a pagarme los días que
tuve con licencia.
IV. FALTA DE PRESENTAION A MEDIACION.
7. Para evitar más problemas con mis superiores y producto de no tener una respuesta
de ningún ámbito a lo que yo requería en el momento, ya sea, el pago de los días que
tuve con la licencia, como también al cambio de la relación laboral, que es el caso de
tener más posibilidades y/o permisos para poder ir al baño, no tan solo de mí, sino que
también para abrirle esta oportunidad a mis demás compañeras que también sufren el
mismo trato de relación laboral.
Producto de lo anteriormente ya mencionado y siguiendo el hilo, para evitar una
situación judicial de mayor valor como esta, acordé a una mediación con el
supermercado LiderExpress, para así poder llegar a un acuerdo que nos conviniera a
las dos partes y poder conversar sobre el tema, sin embargo a mi buena disposición y a
todas las posibilidades que le di al supermercado para solucionar el problema, éste no
llegó a la mediación acordada, el cual, ya agotadas todas las posibilidades vengo a exigir
mis derechos como trabajadora.
DERECHO
Amparándome en la constitución política de la república de Chile, alego que mi
situación en primer lugar transgrede mis derechos fundamentales contenidos en la
carta magna, los cuales enumeraré al siguiente:
1. En primer lugar, se pasa a llevar el art. 19 Nro. 1 de la constitución política, el cual
explica que: “Derecho a la vida, integridad física y psíquica de la persona”. Integridad
física que fue transgredida por mi incapacidad de poder ir al baño y que a consecuencia
de ello produjo una infección urinaria.
2. Como también, se vio violado la norma descrita en el art. 19 Nro. 6 de la constitución
política. La cual explica: “Libertad de trabajo y a su protección”. Protección que
claramente fue vulnerada hasta el punto de pasar a llevar mi integridad física.
A su vez, encontramos también vulneración a mis derechos laborales tipificados en el
código del trabajo vigente en Chile, las cuales enumeraré a continuación:
1. Art. 184. “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas…”. Las cuales claramente mis derechos
se vieron vulnerados, debido a que en ningún momento se tomaron las medidas
necesarias para proteger mi salud dentro del ambiente laboral.
A su vez, en su inciso segundo nos describe: “asimismo debe prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica”. Las cuales no recibí ninguna ayuda en tanto al tratamiento de mi
infección, sino que, todo lo contrario, tuve que costearme todo yo sola y esperando
tener una respuesta por parte de mi empleador.
2. Art. 209. “El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización
que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales regulado por la ley N°16.744”. Enfermedad profesional
que fue producida claramente por las malas condiciones de servicios sanitarios dentro
de mi trabajo.
POR TANTO
SIRVASE S.S: Tener interpuesta la demanda por explotación laboral e infracciones a las
garantías fundamentales, acogiéndola a trámite y declarando, en definitiva:
1. Al pago completo y efectivo de todos los gastos médicos que he tenido que solventar
de mi bolsillo producto de las malas condiciones de trabajo a las cuales fui sometida.
Pago que ronda en un aproximado de $500.000, distribuyendo ese dinero en el pago de
la clínica, el costo de los medicamentos, transporte, entre otros.
2. Que se me pague los días los cuales estuve con licencia, que fueron un total de 10 días
recetados por el doctor al cual asistí y que hasta el día de hoy no se me ha pagado. Pago
equivalente a $130.000, redondeados a los días trabajados.
3. Al pago de daño moral ejercido hacia mi persona, debido a los malos tratos recibidos
por mis jefes, los cuales ya llevo conociendo por más de 3 años que llevo trabajando en
el lugar y por la desconfianza hacia mi persona que trajo consigo una afectación
sentimental y anímica, debido a los malos tratos recibidos. Indemnización estimada en
$500.000, sin perjuicio de lo que US. estime justo conforme al mérito del proceso.

PRIMER OTROSÍ
Para efectos del artículo 490 del código del Trabajo, vengo en acompañar los siguientes
documentos, con citación:
1. Copia de contrato de trabajo suscrito entre las partes, con fecha 06 de junio del año
2016.
2. Informe medico elaborado por el médico general Dr. Sergio Molina Z. certificando
diagnostico de la suscrita, de fecha 04 de febrero de 2019.
3. Copia de las boletas transadas por pago de servicios médicos.
4. Copia de boletas transadas por pago de medicamentos.
5. Acta de mediación, a la cual la parte solicitada no asistió.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a SS, tener presente la presente demanda laboral, con todos
los aspectos que la ley me confiere.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US. Autorizar a esta parte para la utilización de medios
electrónicos para actuaciones procesales, para las cuales se empleará el correo
electrónico rnicolasignacio@gmail.com
CUARTO OTROSÍ: Sírvase S.S tener presente que por el presente acto vengo en
designar abogado patrocinante y conferir poder para actuar en la presente causa, al
abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, don NICOLÁS RODRÍGUEZ
ROMÁN, con domicilio para estos efectos en calle santa Adriana 1678, comuna de la
florida, Santiago, quien firma en señal de aceptación.