El Contrato de Trabajo en El Peru
El Contrato de Trabajo en El Peru
El Contrato de Trabajo en El Peru
ALUMNOS:
PROFESORA:
Trujillo-Perú
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU
I. INTRODUCCIÓN
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años
de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar
personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el
empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de
registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década.
Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para
las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en
el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento
legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos
tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
Il. CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la
relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo, menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N° 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
b) Esenciales.
c) Típicos.
Boza Pro indica que es un contrato de trabajo “tíépico” aquel que se establece por
tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en
forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes
senñ alados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, ué nicamente convierte
en “atíépica” la relacioé n de trabajo.
V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestación.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración
(empleador).