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    Formato - Supervisor RR - HH

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    Este documento describe el puesto de Supervisor de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades incluyen supervisar los procesos de gestión de personal, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y supervisar los procesos de evaluación del desempeño. El puesto requiere comunicación efectiva, planificación, trabajo en equipo y proactividad. Además, se requiere tener un título profesional, tres años de experiencia en planillas y conocimiento de normas legales.

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    Este documento describe el puesto de Supervisor de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades incluyen supervisar los procesos de gestión de personal, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y supervisar los procesos de evaluación del desempeño. El puesto requiere comunicación efectiva, planificación, trabajo en equipo y proactividad. Además, se requiere tener un título profesional, tres años de experiencia en planillas y conocimiento de normas legales.

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    [ LOGO DE TU EMPRESA ] Formato de

    UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL P


    Especifique a qué rango organizacional pertenece el
    Dirección
    Gerencia Ge
    Subgerencia / Jefatura Jefe
    Coordinación Superviso
    Staff/ operativo Asistente de Recursos Humanos, Auxiliar de Recursos Huma

    PRINCIPALES RESPONSABILIDAD
    Especifique las principales responsabilidades que pertenecen a la po

    RESPONSABILIDAD 1 Supervisar la Ejecución de los procesos de


    ¿Qué se hace? Admini
    ¿Cómo se hace? Otorga las prestaciones económicas y sociales
    Observaciones

    RESPONSABILIDAD 2 Asegurar el cumplimie


    ¿Qué se hace? Se debe realizar un seguimiento en
    ¿Cómo se hace? Se realiza un monitoreo periodic
    Observaciones

    RESPONSABILIDAD 3 Supervisar el proceso de Evaluación del


    ¿Qué se hace? Revisar que dichos p
    ¿Cómo se hace? A travez de test, encuesta
    Observaciones Evaluar cos

    RELACIÓN DEL PUESTO CON OTROS DEPART


    Describa la relación del puesto de trab

    Área / departamento Persona de contacto

    Administración Jefe de Administración


    Finanzas Gerente de Finanzas

    Producción Jefe de Planta

    HABILIDADES Y COMPET
    Especifique las competencias requeridas para el puesto y e

    Competencia

    Comunicación efectiva

    Planificación y organización

    Trabajo en equipo

    Proactividad

    AREA DE CONOCIMIENTO / E
    Ennumere los conocimientos generales y específicos para e

    Conocimiento general Conocimiento específico


    Conocimiento administración de personal Conocimiento de planillas
    Conocimiento de normas legales vigentes

    REQUISITOS GENERA
    Especifique los requisitos generales para d

    Género Edad (rango) Nivel de estudios


    F M 25-35 Profesional

    ¿Requiere licencia? Vehículo propio Tipo de licencia


    SI NO SI NO
    Formato de descripción de puestos

    Fecha:

    N ORGANIZACIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO


    ango organizacional pertenece el puesto y el nombre del mismo.
    Directorio
    Gerencia General
    Jefe de Administración
    Supervisor de Recursos Humanos
    manos, Auxiliar de Recursos Humanos, Comunicador Organizacional, Analista de Selección, Asistenta Social

    CIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO


    abilidades que pertenecen a la posición laboral (agregar las que sean necesarias)

    ar la Ejecución de los procesos de gestión, administración y políticas internas de RR.HH.


    Administración de personal.
    estaciones económicas y sociales apropiadas al personal para el desarrollo de sus funciones.

    Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.


    debe realizar un seguimiento en cuanto al cumplimiento de la legislación laboral.
    Se realiza un monitoreo periodico de las planillas y consiliando con el MINTRA.

    isar el proceso de Evaluación del Desempeño, Clima Organizacional y Bienestar Social.


    Revisar que dichos procesos se cumplan a cabalidad.
    A travez de test, encuestas y estudios con consultoras externas.
    Evaluar costos de asesoría externa.

    UESTO CON OTROS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA


    ba la relación del puesto de trabajo con otras áreas

    Descripción de relación

    Reporta ejecución de procesos del área de Recursos Humanos.


    Coordinar pagos de planilla, recibo por honorarios.

    Coordinar respecto a personal por campaña y actividades de la planta

    HABILIDADES Y COMPETENCIAS
    as requeridas para el puesto y el nivel requerido de acuerdo al mismo.

    4 3 2
    5 excede cumple las puede 1
    excepcional expectativas expectativas mejorar no satisfactorio
    Calificación en evaluación requerida

    EA DE CONOCIMIENTO / EXPERIENCIA
    os generales y específicos para el desarrollo de las funciones del puesto

    Conocimiento específico Experiencia (años)


    onocimiento de planillas Tres años
    ento de normas legales vigentes

    REQUISITOS GENERALES
    ue los requisitos generales para desempeñar el puesto

    Nivel de estudios ¿Requiere viajar?


    Profesional SI NO

    Tipo de licencia Horario laboral


    Completo

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