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Evolución Del Comportamiento Organizacional
Evolución Del Comportamiento Organizacional
Evolución Del Comportamiento Organizacional
Escuela de Negocios
Comportamiento Organizacional
Matricula: 2018-5324
Enero, 2021
Evolución del Comportamiento Organizacional
Dentro de los pioneros tenemos: Adam Smith (1723-1776) quien saco la obra “La riquezas de
las naciones”, quien sustenta las ventajas de la división del trabajo en el proceso de creación
y acumulación de la riqueza, este sustenta que la división del trabajo permite que los
empleados se especialicen y perfeccionen su labor realizándola en menor tiempo.
Robert Owen (1771-1858) quien adquiere una fábrica (New Lanark), denunciaba injusticias
de empresas con los empleados y adquiere la comunidad New Harmony y experimento bajo
el sistema socialista, de esta manera mejora las condiciones de trabajo y la residencia de
obreros en donde se observó un aumento de productividad. Este sustenta que los sindicatos al
ser potenciados se constituirían en el fundamento de la nueva sociedad mediante la formación
de cooperativas.
Max Weber (1864-1920) quien formula una teoría de estructuras de autoridad señalando 6
dimensiones, basadas en el orden y disciplinas en sus procesos: división del trabajo, jerarquía,
reglas y reglamentos, comunicaciones formales, competencia técnica y procedimientos
técnicos. Para Weber el poder de una organización se basa en la burocracia, que es la forma
de organización más eficiente y para eso, deben de cumplir con las dimensiones de la
burocracia.
Henry Fayol (1841-1925) con su obra “Administración Industrial y General”, fue el primero
en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la
administración: unidad de mando, autoridad y responsabilidad, unidad de dirección,
centralización, subordinación del interés particular al general, disciplina, división del trabajo,
orden, jerarquía, justa remuneración, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y por
último, trabajo en equipo. Para Fayol, su trabajo consistió en desarrollar todo un modelo
administrativo de gran rigor para su época sirviéndose de una metodología positivista,
consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas. Este se basó en la
obra de Taylor y de ahí postulo 5 funciones administrativas: planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar.
Por último, podemos mencionar a Abraham Maslow (1908-1970), planteo una jerarquía de
las necesidades humanas, la satisfacción de las necesidades más básica da lugar a necesidades
más altas, refuerza esto en 1954 con su libro “Motivación y Personalidad”.
Cabe mencionar que uno de los campos donde más se analiza y estudia la pirámide de
Maslow es en el Marketing. Las empresas adecuan su producto, su mensaje y su
comunicación al escalón de necesidad que cree que pueden cubrir y satisfacer.
REFERENCIAS:
organizacional/
https://economipedia.com/definiciones/piramide-de-maslow.html
https://prezi.com/sh6l3ucvzyd9/historia-del-comportamiento-organizacional/