Securities">
Induccion y Reinduccion Tev
Induccion y Reinduccion Tev
Induccion y Reinduccion Tev
• Seguridad social
Recurso
Humano
Misión: Visión:
Transportar para AB-Inveb Ser una empresa de transporte de carga de clase
Colombia las materias primas a mundial y un gran contribuyente a los logros
las cervecerías y malterías, y el regionales de AB-Inveb:
producto terminado a los centros Por la calidad de nuestro servicio.
de distribución con los más altos Por nuestra productividad.
estándares de calidad y Por nuestra responsabilidad social.
productividad. Por ser el mejor socio.
Trabajamos y
La responsabilidad es
Nuestra gente es ganamos en equipo
clara e individual Comprendemos y
Objetivos integrales nuestra ventaja más
respetamos a nuestros
duradera Nuestra reputación es clientes y consumidores
indivisible
SEGURIDAD PENSIONES SALUD RIESGOS
SOCIAL LABORALES
¿Cuáles son sus Administradora de Entidad promotora Administradora de
entidades? fondo de pensión de salud riesgos laborales
Cual es su SIGLA? AFP EPS ARL
¿Qué riesgos Vejez, Invalidez, Enfermedad de Accidentes y
cubren? pensión de origen común y/o enfermedades de
sobreviviente general, licencia de origen laboral
maternidad
¿Quién paga la 75% El empleador 8,5% El empleador 100% El empleador
cotización? 25% El trabajador 4% El trabajado
¿ Quién toma la El trabajador El trabajador La empresa
decisión de
afiliarse?
ARL: Administradora de Riesgos Laborales Entidades que
tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que
desarrollan
OBJETIVO GENERAL
Identificar, divulgar e intervenir los peligros a los que están expuestos los
trabajadores y demás actores involucrados en los procesos de
TRANSPORTES TEV S.A.S, a través de programas de formación,
promoción y prevención, que me permita minimizar los riesgos, contribuir
al bienestar físico, social y mental de los empleados e incrementar su
productividad, mediante la mejora continua del SG-SST.
TRANSPORTES TEV S.A.S se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continúo de los procesos y la protección del medio
ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad.
Los programas desarrollados en TRANSPORTES TEV S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del
auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente
todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
Esta política tiene por objeto garantizar la salud y seguridad de nuestros empleados y contratistas, mantener altos
niveles de comportamiento individual positivo y establecer normas uniformes para el consumo responsable de alcohol
por parte de empleados y contratistas en situaciones que podrían afectar las operaciones de AB InBev o su reputación.
La Política de alcohol de Empleados del Grupo para efectos de este documento, establece lo siguiente:
Se prohíbe consumir alcohol mientras se está en servicio.
Permite a la empresa disciplinar a los empleados por violaciones de la política, incluyendo el despido
Drogas
El consumo de drogas puede conducir a problemas graves, como incidentes de seguridad y accidentes, ausentismo
y la interrupción de los negocios
Comité de Administradora de
Copasst convivencia laboral Riesgos Laborales
RECURSO HUMANO AMENAZAS
Pandemia
Comité de Emergencias Incendio
Brigadistas Movimientos sísmicos
Fallas en equipos y/o
OTROS RECURSOS sistemas
Fallas de elementos no
Extintor estructurales
Botiquín Hurto, robo, atraco
Camilla
Cuando se de la voz de ALERTA
• No debe evacuar
• Este pendiente si suena la alarma .
Cualquier estado patológico que Evento que da lugar a un accidente o que tiene
el potencial para producir un accidente (CUASI
sobrevenga por causa o con ocasión del
ACCIDENTE). No se presentan lesiones o
trabajo que desempeña el individuo o del
daños
medio al que este expuesto durante su
trabajo
1. La persona debe de reportarlo inmediatamente
a su jefe inmediato
Lavado de manos como mínimo cada 3 horas, en donde el contacto con el jabón
debe durar de 20 - 30 segundos.
Distanciamiento social (2 metros entre una persona y otra)
Uso de tapabocas
Higiene respiratoria
Procesos de limpieza y desinfección de elementos e insumos de uso habitual,
superficies y equipos de uso frecuente
Manejo adecuado de residuos.
Uso adecuado de Elementos de Protección Personal-EPP
Optimizar la ventilación o definir un mantenimiento periódico del aire acondicionado,
cumpliendo con las condiciones higiénico sanitarias.