Actividad 3 - Protocolo de Contingencia Ambiental

Alumno: José Manuel Reyes Lugardo
Matricula: 109428
Grupo: IA36
Materia: CERTIFICACIÓN AMBIENTAL EN SUSTENTABILIDAD
Mtra. Ana María Espinosa de Florencio
Actividad 3: Identificación de los conceptos de desarrollo sustentable en una

empresa de manufactura y creación de un índice para un supuesto protocolo de
contingencia ambiental
Toluca, Estado de México a 25 de enero del 2021

Objetivo:
Identificar y ejemplificar las condiciones de operación de una empresa de manufactura y

correlacionarlas con los conceptos de desarrollo sustentable a fin de reconocer su
sustentabilidad así como identificar algunos de los protocolos utilizados en emergencias
ambientales de una empresa de manufactura de tu localidad.
Instrucciones:
Esta actividad se desarrollará en dos partes:

1.- Inicia revisando la siguiente figura que nos comparte el INEGI y que hace referencia a
los indicadores de desarrollo sustentable:
Como hemos visto el desarrollo sustentable está apoyado en tres grandes conjuntos:
Bienestar humano, ecológico e interacciones.
 Ahora bien, selecciona una empresa de manufactura (no de servicios) de tu

localidad y realiza un trabajo de campo en donde identifiques y ejemplifiques cada
uno de estos aspectos. Realiza una tabla para ello. Una vez concluida esta tabla
razona con base en los hechos que documentas el nivel de desarrollo sustentable
que ofrece dicha empresa. Para documentar de manera más precisa el nivel
procura definir si es bajo, medio o alto de acuerdo con tu apreciación, el objetivo
que perseguimos es la identificación y contraste que puedas aportarnos.
EMPRESA: Ensambladora de Plantas de Emergencia
Empresa dedicada al ensamble de plantas de emergencia con más de 50 años en el

mercado mexicano, trabaja equipos de 20k a 3500kw; con presencia en todo el territorio
mexicano, Latinoamérica y EUA.
IDENTIFICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE
AREAS DE NIVEL DE
CLASIFICACIÓN ACCIONES A CONSIDERAR
SUSTENTABILIDAD COMPROMISO
1.Identificación de motivadores internos y externos (Carta de motivos)
2.Declaración de RSE ALTO
3.Compromiso y aspiraciones en RSE ( Decálogo de Responsabilidad social de la
empresa) ALTO
4.Medidas de atención y protección a los clientes y consumidores (Manuales y
procedimientos de Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas)
ALTO
Compromiso 5.Aspectos de responsabilidad social en la ( Misión, Visión, valores, planeación
estratégica y código de comportamiento)
6.Identifica y monitorea temas sociales, éticos y ambientales (Objetivos específicos MEDIO
/Análisis contexto de la organización)
Gestion de la SER
7.Sensibilización y compromiso (Evidencias de acción de Programas para
(BIENESTAR MEDIO
sensibilización y capacitación )
HUMANO)
8.Responsable de RSE en la empresa ( Descripción de puesto)
1.Alcance de expectativas de grupos de interés (análisis de necesidades y MEDIO

expectativas de las partes interesadas)
2.Compromisos con grupos de interés ( Compromisos ) MEDIO
Posicionamiento
3.Asignación de recursos para compromisos MEDIO
Inicial
4.Comparación del desempeño socialmente responsable (Benchmark ) MEDIO
5.Mecanismos de denuncia para ante prácticas de corrupción (*Políticas.
Reglamentos) MEDIO
Legalidad 1.Condiciones de composición de salarios, liquidaciones y despidos (análisis ALTO

comparativo )
Empleabilidad y 2.Composición de salarios y beneficios clara y detallada ( recibo de nómina,
ALTO
relaciones tabulador de salarios, manual de beneficios )
laborales 3.Derecho a la libertad de asociación (Políticas) ALTO
Dialogo social 1.Colaboradores informados ( procedimiento comunicación interna/externa, boletines) ALTO
Condiciones de 1.Igualdad de trato ( Código de ética ) ALTO
trabajo y 2.Trabajo forzado u obligatorio (Código de ética ) ALTO
Calidad de vida protección social 3.Uso de trabajo infantil ( N/A-Reglamento, Política ) ALTO
en la empresa 1.Prioridad a relación de colaboradores con familia (Políticas para eventos como
MEDIO
(BIENESTAR graduaciones, enfermedades familiares, nacimiento de hijos)
HUMANO ) 2.Horarios flexibles y esquemas de trabajo en casa ( Programas Flex time, MEDIO
Balance trabajo
adelantar o atrasar horarios de entrada o salida)
Familia MEDIO
3.Madres y padres trabajadores con hijos pequeños ( programa Flex time, seguros
de salud, programas de cuidado infantil por convenios)
ALTO
4. Extensión de prestaciones laborales a familiares ( Programas de salud, educación
Capacitación y 1.Fomentar la educación, preparación y capacitación (programas de desarrollo de
desarrollo carrera, becas de estudio) MEDIO
Salud y seguridad 1.Análisis de riesgos ALTO
laboral 2.Promueve condiciones saludables (programas de formación, prevención y control ALTO

Legalidad 1.Monitoreo de temas o asuntos comunitarios ( Análisis contexto de la
organización) MEDIO
2.Costumbres y creencias ( Análisis contexto de la organización) ALTO
Participación 3.Relaciones de diálogo y colaboración ( Acta de constitución de comité, acuerdos,
activa en la minutas ) MEDIO
comunidad 4.Participación en asociaciones y foros MEDIO
5.Acciones de voluntariado (Acuerdos , boletines ) MEDIO
Vinculación con 6.Desarrollo educativo ( Evidencia de compra de productos locales , contratación de MEDIO
la comunidad Creación de
(INTERACCIÓN empleo y 1.Impacto de decisiones ( Análisis contexto de la organización, Necesidades y
ALTO
CON LA desarrollo de expectativas)
COMUNIDAD) habilidades
2.Desarrollo de proveedores ( Procedimientos , Plan estratégico) MEDIO
Generación de 3.Organizaciones de la sociedad civil (Lista de proveedores locales ) MEDIO
valor e ingresos 4.Programas de negocio MEDIO
5.Diversificación de la actividad económica MEDIO
1.Apoyo causas sociales afines ( Apoyos, donaciones ) ALTO
Inversión social 2.Patrocinio de proyectos sociales MEDIO
3.Programas de inversión y desarrollo social MEDIO
Legalidad 1.Comportamiento a favor del medioambiente (Código de conducta / declaración ALTO
de valores)
2.Reducir la contaminación (Programas ZERO WASTE, 3R ) ALTO
Prevención de la 3.Impacto por operaciones , actividades y/o productos ( Plan de gestión de residuos)
contaminación 4.Transporte (Políticas uso de transporte) MEDIO
1.Aprovechamiento alternativo (Programas 3R, Zero waste, Valorización de
residuos) MEDIO
2.Insumos de oficina (Guías de operación, programas, políticas) MEDIO
Vinculación con 3.Ahorro y la eficiencia energética (Programas, políticas) ALTO
el medio Uso sustentable 4.Trata y/o reutiliza el agua en sus diversas operaciones (Programas, Políticas) MEDIO
ambiente de los recursos 5. Afectaciones negativas al medioambiente ( Análisis ciclo de vida, guías, manuales MEDIO
(BIENESTAR
ECOLOGICO) Mitigación y
1.Emisiones de GEI (Calculo huella de carbono , programas ) ALTO
adaptación al
cambio climático
Protección y
restauración de 1. Impactos sobre los ecosistemas ( Análisis de aspectos en impactos ambientales ALTO
ambiente natural
Educación y
1. Reportes, Programas capacitación, políticas, Códigos de conducta, declaración de valores,
ALTOMatriz de comunicación
cultura ambiental
2. La segunda parte consiste en que puedas elaborar un índice para que pueda colocarse
en el protocolo de contingencia ambiental de dicha empresa, puedes soportarte para ello
en la lectura del documento de apoyo Municipio de Mugele BCS (2008). Protocolo de
atención a contingencias ambientales este ejercicio debe considerar lo examinado en los
subtemas.
PROTOCOLO DE ATENCIÓN A CONTINGENCIAS
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………….…5
1.1 ANTECEDENTES …………………………………………………………….6
1.2 ACTIVIDADES DE PLANTA DE ENSAMBLE PLANTAS
ELECTRICÁS………………………………………………………….………8
1.3 OBJETIVO GENERAL DEL PROTOCOLO DE CONTINGENCIAS
AMBIENTALES EN EL ENSAMBLE DE PLANTAS
ELECTRICAS……..10
2.0 MARCO LEGAL…………………………………………………….………..11
2.1 CONVENIOS…………………………………………………………………15
2.2 CONVENIOS INTERNACIONALES…………………………………….
….13
2.3 LEGISLACIÓN FEDERAL
……………………………………………….....15
2.4 LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO……………….………..
…….18
3.0 CONTINGENCIAS O AMENAZAS AMBIENTALES EN PLANTA DE
ENSAMBLES ……………………………………………….……………………20
3.1 ANTROPOGÉNICAS…………………………………………………….….22
3.2 AMENAZAS NATURALES ……………………………………………….…
24
3.3 AMENAZAS SOCIO NATURALES…………………………………………
26
4.0 COMITÉ COORDINADOR DE RESPUESTA A CONTINGENCIAS ……
28
4.1 COORDINADOR
GENERAL………………………………………………..30
4.2 COORDINADOR TÉCNICO………………………………….
……………..31
4.3 COORDINADOR OPERATIVO ……………………………………….……
32
4.4 BRIGADAS DE ATENCIÓN A CONTINGENCIAS…………………….
….33
4.5 CADENA DE ACTIVACIÓN DE LA BRIGADA………………….…………
34
5.0 CONTACTOS EN CASOS DE EMERGENCIAS…………………...
……..35
6.0 RECURSOS PARA LA ATENCIÓN DE
CONTINGENCIAS……………..36
6.1 DERRAME DE
DIESEL……………………………………………………...37
6.2 DERRAME DE ANTICONGELANTE ………………………………………
38
6.3 DERRAME DE ACEITES……………………………………………………
39
6.4 DERRAME DE PINTURA
…………………………………………………...40
6.5 DERRAME DE CATALIZADORES…………………………………………
41
6.7 MANEJO DE RESIDUOS
PELIGROSOS………………………………….42
ANEXOS:
Formato Protocolo de Atención a Contingencias

Ambientales………………………………………………………………….……43
INDICE DE TABLAS
Tabla 1: Integrantes del Comité de Respuesta a Contingencias Ambientales

……………………………………………………………………………………...44
Tabla 2: Entidades de gobierno Estatal/ Municipal y sectores involucrados
en la gestión del cumplimiento
medioambiental…………………………………..45
Tabla 3: Directorio de
Emergencias…………………………………………….46
BIBIOGRAFIA:
https://www.gob.mx/semarnat

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Identificar y ejemplificar las condiciones de operación de una empresa de manufactura y

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 Ahora bien, selecciona una empresa de manufactura (no de servicios) de tu

EMPRESA: Ensambladora de Plantas de Emergencia

Empresa dedicada al ensamble de plantas de emergencia con más de 50 años en el

1.Alcance de expectativas de grupos de interés (análisis de necesidades y MEDIO

Legalidad 1.Condiciones de composición de salarios, liquidaciones y despidos (análisis ALTO

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Tabla 1: Integrantes del Comité de Respuesta a Contingencias Ambientales

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