CUESTIONARIO DE LA LEY DEL IMSS 2018

1.- Que es el IMSS

Es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional en los
términos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
Fundamentado en el artículo 4 de la Ley del Seguro Social.
1a.- Que finalidad tiene la Seguridad Social
Tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo de los mexicanos, así como el otorgamiento de
una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Fundamentado en el artículo 2 de la Ley del Seguro Social.
2.- A cargo de quien está la realización de la Seguridad Socia
Está a cargo de:
 Entidades o dependencias públicas, federales o locales
 Organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley
 Demás ordenamientos legales sobre la materia.
Fundamentado en el artículo 3 de la Ley del Seguro Social.
3.- A quien considera la Ley como:
a.- Patrón: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art 10 LFT)
b.- Trabajador: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art 8 LFT)
c.- Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado (Art 5ª, fracción 4,
LSS)
d.- Trabajador Eventual: aquél que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado
(Art 5ª, fracción 6, LSS)
e.- Sujetos obligados al IMSS:
 Todo aquel que tenga una relación de trabajo
 Los socios de sociedades cooperativas
 Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo
 Las personas trabajadoras del hogar
 Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en
pequeños artesanos y demás trabajadores no asalariados
 Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios
 Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio
 Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y
municipios
 Se podrá añadir una tercera persona a aseguramiento por las personas anteriores
(Artículos 12, 13, 229, 230, 241 y 250A LEY DEL SEGURO SOCIAL)
f.- Sujetos de aseguramiento al IMSS
 Todo aquel que tenga una relación de trabajo
 Los socios de sociedades cooperativas
 Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo
 Las personas trabajadoras del hogar
 Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en
pequeños artesanos y demás trabajadores no asalariados
 Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios
 Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio
 Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y
municipios
(Artículos 12, 13, 241 y 250A LEY DEL SEGURO SOCIAL)
g.- Beneficiarios del IMSS: el cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de éste, la concubina o el
concubinario en su caso, así como los ascendientes y descendientes del asegurado o pensionado ( (Artículo
5A, fracción 12 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
h.- Derechohabientes del IMSS: el asegurado, el pensionado y los beneficiarios de ambos ( (Artículo 5A,
fracción 13 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
 i.- Pensionados del IMSS: el asegurado que por resolución del Instituto tiene otorgada pensión por:
incapacidad permanente total; incapacidad permanente parcial superior al cincuenta por ciento o en su caso
incapacidad permanente parcial entre el veinticinco y el cincuenta por ciento; invalidez; cesantía en edad
avanzada y vejez, así como los beneficiarios de aquél cuando por resolución del Instituto tengan otorgada
pensión de viudez, orfandad, o de ascendencia ( (Artículo 5A, fracción 14 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
j.- Cuotas al IMSS: las aportaciones de seguridad social establecidas en la Ley a cargo del patrón, trabajador y
sujetos obligados ((Artículo 5A, fracción 15LEY DEL SEGURO SOCIAL)
k.- Salario
4.- Cuales son los Regímenes del Seguro Social y de que seguros comprenden cada uno
 El régimen obligatorio comprende de seguro de enfermedad y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, y guarderías y presentaciones sociales. (Artículo 11, fracción 1 a 5 LEY DEL SEGURO
SOCIAL)
 El régimen voluntario comprende de seguro de salud para la familia, seguros adicionales y otros seguros
(Capítulo 1, 2 y 3 del título tercero de la LEY DEL SEGURO SOCIAL)
5.- Quienes son Sujetos del Régimen Obligatorio
 Personas con relación laboral
 Socios de sociedades cooperativas
 Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo
Las personas trabajadoras del hogar.
(Artículo 12, fracción 1 a 5LEY DEL SEGURO SOCIAL)
6.- Enuncie las obligaciones de los Patrones en el IMSS
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas.
II. Llevar registros de nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y
los salarios percibidos por sus trabajadores.
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo.
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido
por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos
VI. Dedicar en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada
trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los períodos de pago establecidos.
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días
laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.
(Artículo 15, fracción 1 a 9 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
7.- Como se Integra una semana de cotización reconocida
Se integra dividiendo entre los 7 días de la semana las prestaciones (Artículo 20 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
8.- Como se Integra el Salario Base de Cotización (SBC)
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (Artículo 27 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
9.- Que conceptos se excluyen como integrantes del Salario
 Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa, etc.
 El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y
de la empresa.
 Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas
del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
  Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa.
 La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores.
 Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario
mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
 Los premios por asistencia y puntualidad.
 Las cantidades aportadas para fines sociales
 El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo
Artículo 27, fracción 1 a 9 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
10.- Cual es el Limite del SBC
El límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como
límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. (Artículo 28 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
11.- Enuncie las Reglas para determinar la forma de Cotización
I. El mes natural será el período de pago de cuotas
II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración
correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente
III. Si por peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y
comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina
por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo
(Artículo 29, fracción 1 a 3 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
12.- Como se determina el Salario Base de Cotización
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones
periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos.
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente
conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán
entre el número de días de salario devengado en ese período.
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de
carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido
de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.
(Artículo 30, fracción 1 a 3 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
13.- Que conceptos aumentan el SBC
Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél, habitación o alimentación, se
estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta
por ciento. (Artículo 32 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
14.- Cual es el plazo para presentar el aviso de Modificación al SBC
El patrón estará obligado a presentar al Instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotización dentro
de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario.
(Artículo 34, fracción 1 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
15.- Quien paga la cuota del trabajador con Salario mínimo
Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban
como cuota diaria el salario mínimo. (Artículo 36 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
16.- Explique la característica del aviso de Baja del Trabajador
Aunque se haya dado de baja un trabajador temporalmente en el trabajo, en cuestiones del Seguro Social no habrá
alguna repercusión mientras exista la incapacitación. (Artículo 21 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
17.- A quien le corresponde la obligación de retener las cuotas del trabajador al IMSS
El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que a éstos les corresponde cubrir.
(Artículo 38, párrafo primero LEY DEL SEGURO SOCIAL)
18.- Cual es el plazo para el pago de las cuotas Obrero-Patronales
Las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y realizar el pago respectivo, a más tardar el día
diecisiete del mes inmediato siguiente. (Artículo 39, párrafo primero LEY DEL SEGURO SOCIAL)
19.- Que formas de pago acepta el IMSS para las cuotas Obrero-patronales
Se aceptarán como forma de pago: dinero en efectivo, cheques certificados o de caja, así como las transferencias
electrónicas de fondos y tarjetas de crédito o de débito expedidas por instituciones de crédito (Artículo 40B, párrafo
primero LEY DEL SEGURO SOCIAL)
20.- Que se entiende por Riesgo de Trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
(Artículo 41 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
21.- Que es un accidente de trabajo
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. (Artículo 42
LEY DEL SEGURO SOCIAL)
22.- Que es una Enfermedad de trabajo
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en
el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (Artículo 43 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
23.- En qué casos no se consideran Riesgos de Trabajo
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona.
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.
(Artículo 46, fracción 1 a 5 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
24.- Quien es el obligado a dar aviso sobre un accidente de trabajo
El patrón deberá dar aviso al Instituto del accidente o enfermedad de trabajo. (Artículo 51 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
25.- Que se considera como invalidez para el IMSS
Cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al
cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad
derive de una enfermedad o accidente no profesionales. (Artículo 119 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
26.- Que se produce por un Riesgo de Trabajo
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. Muerte
(Artículo 55, fracción 1 a 5 LEY DEL SEGURO SOCIAL)
27.- Que es una Incapacidad Temporal
es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo
por algún tiempo. (Artículo 478 LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
28.- Que es una Incapacidad Permanente Parcial
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. (Artículo 479 LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
29.- Que es una Incapacidad Permanente Total
es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida. (Artículo 480 LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
30.- Que se considera como Muerte
31.- Que es una Prestación en Especie
32.- Que es una Prestación en Dinero
33.- Cuales son las Prestaciones en Especie del Seguro de Riesgos de Trabajo
34.- Cuales son las Prestaciones en Dinero en el Seguro de Riesgos de Trabajo
35.- A quien se le pagan los subsidios del Seguro de Riesgos de Trabajo
36.- Como procederá el IMSS cuando el Riesgo de Trabajo provoque la Muerte del Asegurado
37.- Que es la pensión por Concubinato en el Seguro de Riesgo de Trabajo
38.- Que es el Concubinato
39.- Que es la Pensión de Viudez
40.- Que es la Pensión de Orfandad
41.- Que es la Pensión por ascendencia
42.- Como se determinan las Clases de los Riesgos e Trabajo
43.- Que son y en qué consisten los Capitales Constitutivos para el IMSS
44.- Que prestaciones Integran el Capital Constitutivo
45.- Quienes tienen derecho al Seguro de Enfermedades y Maternidad
46.- En qué forma se prestan los Servicios Médicos por el IMSS
47.- Que prestaciones en Especie se proporcionan en el Seguro de Enfermedades
48.- Enuncie las Prestaciones en Especie, que se dan en el caso de Maternidad
49.- Que prestaciones en Dinero se proporcionan en el Seguro de Enfermedad
50.- Que prestaciones en Dinero se proporcionan en la Maternidad
51.- Que requisitos tiene el subsidio por Enfermedad No Profesional
52.- Que requisitos tiene el Subsidio por Maternidad
53.- Que es o que se considera como CONSERVACION DE DERECHOS
54.- Que se considera como VIGENCIA DE DERECHOS
55.- Que es o en qué consiste un Programa para prevenir Enfermedades
56.- Cuales son los Riesgos Protegidos por el Seguro de Invalidez y Vida
57.- Que es o que se considera como un PERIODO DE ESPERA para el IMSS
58.- Que es o que se considera como un PERIODO DE VIGENCIA para el IMSS
59.- Que es o que se considera como un PERIODO DE CARENCIA para el IMSS
60.- En qué casos se suspende la Pensión de Invalidez
61.- Cuando se considera que existe invalidez
62.- Que Prestaciones da Derecho el Seguro de Invalidez
63.- Que es una PENSION TEMPORAL
64.- Que es una PENSION DEFINITIVA
65.- Cuales son los requisitos para obtener una Pensión por Invalidez
66.- Cuales son las Prestaciones del Seguro por Muerte
67.- Que requisitos se necesitan para obtener las Prestaciones del Seguro por muerte
68.- Que son las Asignaciones Familiares
69.- Que es y en qué consiste una Ayuda Asistencial
70.- Que se considera como Cesantía en edad Avanzada
71.- Cuales son las Prestaciones del seguro de Cesantía e edad Avanzada
72.- A partir de qué momento inicia la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
73.- Cuales son las Prestaciones consideradas para el Ramo de Vejez
74.- Cuales son los requisitos para obtener o gozar del Seguro de Vejez
75.- Que es y en qué consiste la ayuda para Gastos de Matrimonio
76.- Cuales son los requisitos para recibir la ayuda de Gastos de Matrimonio
77.- Que es el Seguro de Retiro
78.- Cual es el porcentaje de aportación para el Seguro de Retiro
79.- Que se considera como CUENTA INDIVIDUAL
80.- Quien administra las Cuentas Individuales de los Trabajadores
81.- Que es o que se considera como una AFORE
82.- Enumere y explique 20 características de lo que se considera como Administración de las Cuentas Individuales del
Retiro efectuadas por las AFORES
83.- Que cubre el Seguro de Guarderías

84.- Como se proporcionan los Servicios de Guarderías

85.- Que servicios se incluyen o se realizan en las Guarderías
86.- Quienes son los Derecho-Habientes de los Servicios de Guarderías
87.- Que comprenden las Prestaciones Sociales
88.- Que son o que se consideran como Prestaciones Sociales Institucionales
89.- Como se proporcionan las Prestaciones Institucionales
90.- Que monto se paga por el Seguro de Guarderías
91.- Que son o que se consideran a las Prestaciones de Solidaridad Social
92.- Quien financia a las Prestaciones de Solidaridad Social
93.- Que es o que se considera como Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio
94.- Que requisito debe cumplirse para tener derecho la Continuación Voluntaria
95.- Cuando finaliza la Continuación Voluntaria
96.- Que es o que se considera como Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio
97.- Cuales son las modalidades de la Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio
98.- Cuales son las Bases para determinar el PAGO de las cuotas de la Incorporación Voluntaria al régimen obligatorio
99.-
100.-