12 PROG. Psicología Industrial (Corregido)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

VICERRECTORADO ACADÉMICO
CARRERA
CARRERA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CICLO: PROFESIONAL
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

(OBLIGATORIO)
CÓDIGO: 32412
CRÉDITOS: 03
TÉCNICA DE APRENDIZAJE: CURSO ESTRUCTURADO
ELABORADO POR: CARLOS ARRIENS
FECHA: SEPTIEMBRE, 1981
DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

ACADÉMICA DE PREGRADO. OCTUBRE 2005 MARIA. R: a/b
INTRODUCCIÓN
El extraordinario interés que en nuestros días despierta la Psicología,

tiene unos motivos perfectamente comprensibles y legítimos: la Psicología se
ocupa de estudiar la conducta humana y este tema nos afecta a todos
directamente. Todas las profesiones y, en general, todas las actividades
humanas, tienen que ejercerse en relación con otros hombres y por tanto
necesitamos entender el comportamiento de los demás.
El profesor necesita comprender a sus alumnos para ser buen

profesor; el médico a sus pacientes; el vendedor a sus clientes; el director a
sus empleados y el político a sus conciudadanos.
Pero al lado de este interés predominantemente práctico, hay otro más

profundo: el deseo de entendernos a nosotros mismos y a los que nos
rodean y la ambición por aclarar el misterio de los actos.
En las relaciones laborales, particularmente, se presentan dos tipos de

relaciones altamente importantes para el desarrollo individual y el de la
empresa, éstas son, con muestras iguales por una parte y con muestras
superiores y subordinados por otra. En este curso vamos a intentar conocer
todos aquellos elementos psíquicos y biológicos que se interrelacionan para
lograr mejoras en los dos niveles antes dicho.

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los participantes los conocimientos y prácticas

necesarias para interpretar y aplicar las técnicas y procedimientos de la
Psicología Industrial, a fin de utilizarlos con oportunidad y efectividad para
resolver los múltiples problemas que en el campo industrial descompensan
las estructuras organizativas en función de los recursos humanos que las
integran y las que influyen en la productividad por las desmotivaciones e
insatisfacciones que se generan.

TÍTULOS DE LAS UNIDADES CURRICULARES
UNIDAD I CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
UNIDAD II EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LOS FACTORES

HUMANOS EN LOS PROBLEMAS INDUSTRIALES
UNIDAD III NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

HUMANO
UNIDAD IV EL AMBIENTE INDUSTRIAL Y SUS COMPONENTES
UNIDAD V MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y

EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD VI LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
UNIDAD VII MORAL INDUSTRIAL

UNIDAD I CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad I, el participante estará en capacidad de analizar,

comprender y conceptualizar la aparición, evolución y desarrollo de la
Psicología Industrial. Definir el concepto de Psicología Industrial. Explicar los
principales hechos evolutivos de la historia de la Psicología Industrial.
Analizar y explicar la actual situación de la Psicología Industrial.
CONTENIDO CURRICULAR
Concepto e historia de la Psicología Industrial. Primeras

investigaciones en Psicología Industrial. La Psicología Industrial a partir del
año 1925. La era actual de la Psicología Industrial.
UNIDAD II CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA

OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad II, el participante estará en capacidad de analizar

críticamente el estudio científico del hombre en los problemas industriales.
Clasificar las fases físicas de la producción. Analizar el crecimiento de las
fases de la producción. Demostrar los efectos sociales del desarrollo
industrial. Explicar los problemas fundamentales de la descripción científica.

Crecimiento de las fases físicas de la producción. El desarrollo de la

firmeza en los factores humanos. Efectos sociales del desarrollo industrial.
Problemas fundamentales de la descripción científica.
UNIDAD III NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

HUMANO
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad III, el participante estará en capacidad de

conceptualizar y analizar la naturaleza y características del trabajo humano.
Definir: trabajo, trabajo corporal, trabajo mental, cambios fisiológicos.
Explicar el descenso en la rapidez y en la calidad del rendimiento. Demostrar
la disminución en el dominio y la coordinación.
Concepto de trabajo, trabajo corporal y trabajo mental. Cambios

fisiológicos. Descenso en la rapidez y en la calidad del rendimiento.
Disminución en el dominio y la coordinación. Aumento de la sensación de
cansancio.
UNIDAD IV EL AMBIENTE INDUSTRIAL Y SUS COMPONENTES
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad IV, el participante estará en capacidad de

identificar y explicar el ambiente industrial y sus componentes. Determinar

los distintos niveles de un organigrama. Identificar y analizar la estructura
organizativa de un ente sindical. Explicar lo referente al clima psicológico en
la industria.
Los organigramas. La estructura de los sindicatos. El clima psicológico

en la industria. La estructura social de las organizaciones. Los status
jerárquicos en la industria.
UNIDAD V MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y EL

CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad V, el participante estará en capacidad de

desarrollar los aspectos mínimos necesarios requeridos para el logro del
medio ambiente de trabajo en la empresa. Definir el concepto de fatiga
psicológica. Demostrar la importancia de la iluminación, el color, el ruido, la
temperatura y la ventilación en el espacio físico para lograr un adecuado
marco laboral.
La fatiga psicológica, la iluminación, el color, el ruido, la temperatura,

la ventilación, adaptación, jerarquía y conflicto.

UNIDAD VI LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
OBJETIVO TERMINAL
Analizar la necesidad de motivación en el desempeño de una

actividad laboral. Explicar de la importancia o necesidad de la motivación e
idealidad con el empleo para el logro de objetivos y metas en el trabajo.
Explicar la productividad a partir del concepto economía. Analizar la
importancia de la adaptación personal en el lugar de trabajo. Analizar los
factores de situación relacionados con la satisfacción en el empleo.
La motivación. La identificación con el empleo. La productividad. La

adaptación personal. Factores de situación relacionados con la satisfacción
en el empleo.
UNIDAD VII MORAL INDUSTRIAL
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad VII, el participante estará en capacidad de

analizar y explicar el significado de moral en la empresa e investigará las
relaciones que existen entre la moral y las condiciones psicológicas que
influyen en el individuo, el grupo y la empresa.
Concepto de moral. Condiciones del grupo que afectan a la moral.

Características de la moral elevada. Factores psicológicos que influyen sobre

la moral. El supervisor y la moral. Evaluación de la moral. Efectos de la
moral. Condiciones y la moral de las organizaciones.

GUÍA DE ESTUDIO Y/O DE APRENDIZAJE
Los participantes deben realizar informes sobre los siguientes temas:
Tema 1: Historia de la Psicología: la Psicología en el mundo moderno,

hombres y animales, bases sociales de la conducta, fundamentos biológicos
de la conducta. La Psicología y las diferencias individuales. Formación de la
personalidad. Las dinámicas de grupos.
Tema 2: La Empresa y el Trabajo: la Psicología de la empresa. La empresa.

Organización empresarial. Análisis del trabajo. Valoración del trabajo y
valoración del mérito. Actividades y cronometrales.


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MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS

CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

TÉCNICA DE APRENDIZAJE: CURSO ESTRUCTURADO

ELABORADO POR: CARLOS ARRIENS

FECHA: SEPTIEMBRE, 1981

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El extraordinario interés que en nuestros días despierta la Psicología,

El profesor necesita comprender a sus alumnos para ser buen

Pero al lado de este interés predominantemente práctico, hay otro más

En las relaciones laborales, particularmente, se presentan dos tipos de

DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

Proporcionar a los participantes los conocimientos y prácticas

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UNIDAD I CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA

UNIDAD II EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LOS FACTORES

UNIDAD III NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

UNIDAD IV EL AMBIENTE INDUSTRIAL Y SUS COMPONENTES

UNIDAD V MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y

UNIDAD VI LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

UNIDAD VII MORAL INDUSTRIAL

DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

Al finalizar la unidad I, el participante estará en capacidad de analizar,

Concepto e historia de la Psicología Industrial. Primeras

UNIDAD II CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA

Al finalizar la unidad II, el participante estará en capacidad de analizar

DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

Crecimiento de las fases físicas de la producción. El desarrollo de la

UNIDAD III NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

Al finalizar la unidad III, el participante estará en capacidad de

Concepto de trabajo, trabajo corporal y trabajo mental. Cambios

UNIDAD IV EL AMBIENTE INDUSTRIAL Y SUS COMPONENTES

Al finalizar la unidad IV, el participante estará en capacidad de

DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

Los organigramas. La estructura de los sindicatos. El clima psicológico

UNIDAD V MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y EL

Al finalizar la unidad V, el participante estará en capacidad de

La fatiga psicológica, la iluminación, el color, el ruido, la temperatura,

DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRASCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

Analizar la necesidad de motivación en el desempeño de una

La motivación. La identificación con el empleo. La productividad. La

UNIDAD VII MORAL INDUSTRIAL

Al finalizar la unidad VII, el participante estará en capacidad de

Concepto de moral. Condiciones del grupo que afectan a la moral.

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Los participantes deben realizar informes sobre los siguientes temas:

Tema 1: Historia de la Psicología: la Psicología en el mundo moderno,

Tema 2: La Empresa y el Trabajo: la Psicología de la empresa. La empresa.

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