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ACTIVIDAD II

PRESENTADO POR: CIPAS EMMANUEL

YUNEL ROJAS ROMERO

MARTÍN ACUÑA SUÁREZ

MAYLIN MOLINA TORREGROSA

JEHIDY MOLINA CÁRDENAS

CARLOS AGUAS VELÁSQUEZ

MELISSA BENAVIDES

ASIGNATURA.

NÓMINA Y COMPLEMENTARIO

TUTOR.

JOHN JAIRO BOTERO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA -CENTRO TUTORIAL MAGANGUÉ

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA- VI SEMESTRE

2020.

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
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CUESTIONARIO # 1

1. ¿Qué es la vinculación laboral?

2. ¿Qué se les está prohibido realizar a los empleadores?

3. ¿Qué es la tercerización laboral?

4. ¿Cuál es la función esencial del Servicio Público de Empleo?

5. Defina Empresas de Servicios Temporales

6. ¿Cuáles son las categorías de empleados vinculados a las empresas de servicios

temporales?

7. ¿Quiénes no pueden actuar como empresas de intermediación laboral?

8. ¿En qué casos se puede contratar con empresas de servicios temporales?

9. ¿Cuál es el objetivo del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de Empleo

(SINIDEL)?

CUESTIONARIO # 2

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

2. Diga cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los empleadores.

3. Diga cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los empleados.

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

5. ¿Cuál es la capacidad de un contrato de trabajo?

6. Mencione las reglas de autorización para que un adolescente pueda trabajar.

7. ¿Qué son las alteraciones del contrato de trabajo y cuáles son esas alteraciones?

8. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su forma? Explique brevemente en

qué consiste cada uno.

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9. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su duración? Explique brevemente

en qué consiste cada uno.

10. ¿Qué otras formas de vinculación al trabajo existen? Menciónelas.

11. ¿En qué consiste el contrato por prestación de servicio?

12. ¿Quiénes son contratistas independientes?

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SOLUCIÓN

CUESTIONARIO # 1

1. ¿Qué es la vinculación laboral?

La vinculación laboral es un proceso mediante el cual, por medio de un contrato de trabajo la

empresa se obliga al pago de salario, prestaciones sociales y afiliación al sistema de

seguridad social más conocido como salud y pensión.

Algunas empresas antes de la firma del contrato someten al candidato opcionado para ocupar

el empleo a una serie de exámenes físicos para conocer su estado de salud antes del ingreso a

la empresa, después de realizados los exámenes, se procede a llenar requisitos de ley, ahí le

piden los datos de la empresa a la cual desea afiliarse a salud y pensión y cesantías, también a

caja de compensación familiar, (en caso de existir varias en el departamento donde se

encuentra), se llena el contrato de trabajo donde se realizan todas las especificaciones del

cargo, se procede a firmar y se hace entrega del carnet, luego toda la documentación que se le

pide al empleado junto con la copia del contrato que le queda a la empresa es guardado en un

archivo.

2. ¿Qué se les está prohibido realizar a los empleadores? Según el artículo 59 del código

sustantivo del trabajo “Prohibiciones a los {empleadores}”

Estos están inhabilitados para:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada

caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
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b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de

salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las

autorice.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el

trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos

convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista

negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas

a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores

o que ofenda su dignidad.

3. ¿Qué es la tercerización laboral?

Es el proceso mediante el cual una empresa acude a proveedores externos de mano de obra

para que lleven a cabo determinadas tareas, labores o actividades en la empresa.

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4. ¿Cuál es la función esencial del Servicio Público de Empleo?

La función primordial del servicio público de empleo es organizar lo mejor posible los

mercados de trabajo, lo cual ayudará a los trabajadores a encontrar un empleo que se ajuste a

sus necesidades, y a su vez, ayuda a los empleadores a contratar trabajadores idóneos para sus

vacantes.

5. Defina Empresas de Servicios Temporales

Las empresas de servicios temporales son aquellas destinadas a brindar contratación de

servicios temporales para beneficio en las actividades de terceros, sin embargo, a pesar de la

normatividad existente, este tipo de empresa ha sido empleada para fines distintos, como la

contratación permanente.

De acuerdo al artículo 2.2.6.5.2 del Decreto 1072 del 2015, una empresa de servicios

temporales –EST– es: aquella que contrata la prestación de servicios con terceros

beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la

labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de

Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.

Estas empresas no pueden usar una razón social que induzca a error o confusión con otra, si

esto ocurre, el Ministerio del Trabajo podrá ordenar modificar el nombre.

6. ¿Cuáles son las categorías de empleados vinculados a las empresas de servicios

temporales?

Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos categorías:

Trabajadores de planta: Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en

las dependencias propias de las empresas de servicios temporales

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y trabajadores en misión: son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las

dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.

7. ¿Quiénes no pueden actuar como empresas de intermediación laboral?

Mediante el artículo 17 de decreto 4588 de 2006, la oficina jurídica de apoyo legislativo y el

ministerio de la protección social recordó lo prohibición que tienen las cooperativas y las

precooperativas de trabajo asociado para actuar como intermediarios laborales.

8. ¿En qué casos se puede contratar con empresas de servicios temporales?

Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con estas en los

siguientes casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el

artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad

por enfermedad o maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o

mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un

término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más.

9. ¿Cuál es el objetivo del Sistema Nacional de Información sobre Demanda de

Empleo (SINIDEL)?
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el principal objetivo del SINIDEL es consolidar y procesar la información relativa a la

demanda laboral, incluyendo al menos información de los flujos y cantidades de mano de

obra demandada, las características específicas de las ocupaciones demandadas en relación a

los sectores económicos, los niveles de ocupaciones y las competencias laborales

demandadas, tanto en el sector público, como en el sector privado y a nivel local, regional y

nacional.

CUESTIONARIO # 2

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, podemos definir el contrato de trabajo

como un acuerdo en el cual una persona natural se compromete a prestar un servicio a una

persona natural o jurídica, najo la continuada subordinación y recibiendo una remuneración

como pago por sus servicios.

2. Diga cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los empleadores.

Según el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, son obligaciones de los empleadores:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

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5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para
el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de
grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones
sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y
que, en los dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán
las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el
tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse
con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opción del {empleador}.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en

que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa,
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su
retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
{empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el
convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La
grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la
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fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado
médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

Según el artículo 59 del código sustantivo del trabajo, son prohibiciones del empleador:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con

excepción de los siguientes:

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el

trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores

o que ofenda su dignidad.

3. Diga cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los empleados.

Según el artículo 60 del código sustantivo del trabajo Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o

productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

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enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con

autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en

los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que

participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del

trabajo contratado.

Según el artículo 58, son obligaciones del empleado:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del

reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan

el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga

sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya

divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos

comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades

competentes.
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3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles

que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

8. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable

del parto.

4. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, los elementos esenciales de un contrato

de trabajo son:

 Prestación de un servicio personal: la realización de una labor por parte de una persona en
beneficio de otra.
 Subordinación jurídica: es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes o
instrucciones al empleado.
 Pago de una remuneración: es el salario que el empleador paga a su empleado a
cambio del servicio prestado.

5. ¿Cuál es la capacidad de un contrato de trabajo?

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la
persona o institución que le tenga a su cargo.
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c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la

materia.

6. Mencione las reglas de autorización para que un adolescente pueda trabajar.

Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorización para que un

adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del

Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la autorización será expedida por el

comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal. Las reglas son las

siguientes:

a) Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente.

b) La solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del
empleador, los términos del contrato de trabajo, la actividad que va a realizar, la
jornada laboral y el salario.
c) El funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las
condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador.
d) Para obtener la autorización se requiere la presentación del certificado de escolaridad
del adolescente y si este no ha terminado su formación básica, el empleador procederá
a inscribirlo y, en todo caso, a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso
educativo o de formación, teniendo en cuenta su orientación vocacional.
e) El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente
trabajador.
f) La autorización de trabajo o empleo para adolescentes indígenas será conferida por las
autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y
costumbres. En su defecto, la autorización será otorgada por el inspector del trabajo o
por la primera autoridad del lugar.
g) El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confirió la autorización,
cuando se inicie y cuando termine la relación laboral.

7. ¿Qué son las alteraciones del contrato de trabajo y cuáles son esas alteraciones?
La modificación de las condiciones de trabajo consiste en el cambio de alguna o varias

condiciones establecidas en un contrato individual de trabajo, es posible que por alguna

circunstancia necesites cambiar las condiciones de tu contrato laboral y en caso de que sea

así, debes conocer todos los aspectos relacionados con este tema. Se puede dar el caso que,

por condiciones o situaciones particulares, la empresa se vea en la obligación de realizar

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una modificación de las condiciones de trabajo, lo que no es ilegal y será válido siempre y

cuando el trabajador no sea engañado para que acepte.

8. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su forma? Explique brevemente en

qué consiste cada uno.

Según su forma pueden ser:

a) Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes
conviene en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de
remuneración. Todos los contratos verbales son a término indefinido.
b) Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como
elemento probatorio.

9. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su duración? Explique

brevemente en qué consiste cada uno.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a

término indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código laboral y

señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede ser renovado

indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte que no

quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de

trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.

Contrato de trabajo a término fijo

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En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por periodos iguales o

inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no puede considerar una

duración inferior a un año.

En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el artículo 47

del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término indefinido

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en particular que lo regule de

forma expresa, excepto la mención que de él hace el artículo 47 del código sustantivo del

contrato, y este básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un trabajador

que entra a reemplazar temporalmente a otro trabajador, o para desarrollar una actividad

temporal, accidental o transitoria de la empresa, que no forma parte de la actividad normal

del desarrollo operativo de la misma.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un contrato a término

fijo cuya duración depende del tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que

dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor, por su naturaleza no admite

renovación.

10.¿Qué otras formas de vinculación al trabajo existen? Menciónelas.

Otra clasificación que podemos hacer de la contratación laboral, o mejor, de la contratación

de personal, es el tipo de vinculación a elegir, que pueden ser:

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1. Vinculación por contrato de trabajo.

2. Vinculación por contrato de servicios.

3. Vinculación con empresas de servicios temporales.

4. Vinculación con cooperativas de trabajo asociado.

11.¿En qué consiste el contrato por prestación de servicio?

Contrato de prestación de servicios

Un trabajador o empleado se puede vincular mediante un contrato de trabajo o mediante un

contrato de servicios, y sobre este último nos centraremos en este artículo.

Naturaleza del contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en

este artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación de

personal por parte de las empresas.

Por ejemplo, si contratamos a una persona para que con su vehículo nos transporte un

material de una bodega a otra, podríamos hablar de un contrato que está regulado por el

código de comercio, y si bien es un servicio, es muy distinto a un servicio en el que se

contrata el trabajo humano, como el de un contador público o un abogado para que preste

asesoría legal a la empresa.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera

que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo

que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos

mínimos que son irrenunciables por supuesto innegociables.

Características del contrato de servicios.

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En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un

servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por

cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la

subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la

connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo.

12.¿Quiénes son contratistas independientes?

Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona

natural, que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute

algunas actividades a su favor.

La empresa que contrata al contratista independiente (valga la redundancia) se conoce como

beneficiario de la obra o de los trabajos que realizará el contratista independiente.

Algunas empresas en lugar de vincular personal directamente para desarrollar determinadas

labores, contratar a otra empresa o persona que se encargue de esas tareas con su propio

personal.

Puede ser el caso de una empresa que su objeto social es construir obras civiles y contrata a

una tercera empresa para que se encargue de los estudios de suelos.

Esa empresa que hará el estudio de suelos se denomina contratista independiente, y

seguramente ellos contratarán su propio personal y tendrán que responder por sus

obligaciones laborales, que son independientes de la empresa que la ha contratado.

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Referencias

https://actualicese.com/vinculacion-laboral-mediante-contrato-de-trabajo-10-respuestas-

clave/

https://www.gerencie.com/outsourcing-o-tercerizacion-laboral.html

https://actualicese.com/servicio-publico-de-empleo/#:~:text=El%20Servicio%20P

%C3%BAblico%20de%20Empleo,siendo%20esta%20su%20funci%C3%B3n

%20esencial.&text=Ser%C3%A1%20prestado%20por%20personas%20jur

%C3%ADdicas,para%20la%20prestaci%C3%B3n%20del%20servicio.

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Laboral/generalidades-de-las-

empresas-de-servicios-temporales.asp?Miga=#:~:text=Una%20empresa%20de%20servicios

%20temporales,para%20las%20personas%20naturales%20contratadas.

Gerencie.com https://www.gerencie.com/guia-laboral-2020

Repositorios de la unidad 2 (nómina y complementario)

Código sustantivo del trabajo.

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