Business">
Esdet Fin
Esdet Fin
Esdet Fin
1. PRESENTACIÓN
ESDET, Escuela de Desarrollo Empresarial y Tecnológica, es una organización
educativa y moderna que surge con el fin de ser una alternativa para impulsar el
desarrollo del sector empresarial y tecnológico; siendo una organización sin fines
de lucro y apolítica.
Es una institución que brinda a los jóvenes y adultos peruanos capacitación técnica
empresarial mediante un trabajo organizado, planificado y orientado por todos sus
integrantes hacia un mismo objetivo: EL DESARROLLO PROFESIONAL Y
ETICO DE LOS ESTUDIANTES. La escuela cuenta con el respaldo de la ONG
AFODES “ASOCIACION DE FOMENTO Y DESARROLLO”, quien lo preside el
Arq. Roger Velásquez.
2. ANTECEDENTES
La escuela ESDET nace por iniciativa de los estudiantes Wilder Escobar Inga,
John Jamanca Carbajal y Christian Rodríguez Zevallos, que en el 2004 al culminar
el curso de Gestión Tecnológica Empresarial en la Facultad de Ingeniería Civil
(UNI), con la asesoría del Dr. Javier Arrieta Freyre; deciden emprender un gran
proyecto educativo que pueda solucionar la problemática de miles de jóvenes con
ansia de aprender nuevas estrategias lo más rápido posible aplicándolas al desarrollo
empresarial y tecnológico del país. Brindando las carreras de Administración de
Empresas, Turismo y Hotelería, y como nueva carrera de futura demanda laboral
Técnicos Especialistas en Gas.
3. PROYECTO DE INVERSIÓN
3.1. IDEA DEL NEGOCIO
El presente, se establece como la Asociación Educativa “ESTINCI” sin fines de
lucro, cuyo principal servicio es brindar instrucción técnica empresarial a los
diferentes sectores económicos y socioculturales.
Principales Servicios:
Docentes especializados, con grado de Magíster y Doctorado.
Programa integral empresarial y tecnológico de acuerdo a
exigencias laborales.
Ciclo teórico – práctico, con guías de clase y prácticas por curso.
Certificación progresiva.
Prácticas pre-profesionales.
Visitas guiadas a sectores empresariales.
Revistas Técnicas Mensuales a cargo de los estudiantes con
participación de profesionales inmersos en el mundo empresarial.
Sistema de asesoría.
Supervisión del progreso y desarrollo del estudiante.
Orientación personal adecuada.
Servicio de asesoramiento contable, jurídico y tributario.
Biblioteca actualizada virtual y gabinete.
Asesoría psicológica:
Charlas de técnicas y hábitos de estudios.
Desarrollo de la personalidad.
Convenios para el desarrollo de proyectos con el Sector
Empresarial Nacional e Internacional.
Convenios con entidades públicas y afines.
2do Año
III Semestre
Introducción al Planeamiento
Investigación de Mercados
Comercial
Talleres de Trabajo Individual y de El Clima Organizacional para un
Grupo Gestión de Calidad
Administración Financiera Finanzas para Crear Negocios
Planificación de Operaciones Rendimiento y Productividad
Legislación Tributaria Comercio Exterior
Realidad Social Ética y Valores
Proyecto: Empresa de Producción y Proyecto: Empresa de Producción,
Comercialización Comercialización y Servicios
IV Semestre
Fundamentos de Planeamiento
Marketing Internacional
Estratégico
Operaciones Financieras
Evaluación de Negocios
Empresariales
Almacenajes y Sistema de
Logística Industrial y de Servicios
Distribución Física
El Control en la Micro Empresa Problemática y Desarrollo Empresarial
Selección y Evaluación de Personal Ética y Cultura Organizacional
Realidad de la Micro y Pequeña
Los Seguros en la Empresa
Empresa
Proyecto: Empresa de Producción, Proyecto: Empresa de Importación,
Comercialización y Exportación Distribución y Mantenimiento
3er Año
V Semestre VI Semestre
Administración Estratégica Gerencia de Marketing
Benchmarking e Investigación de
Gerencia de Ventas
Mercado
Contabilidad Financiera y Tributaria KAIZEN – Mejora Continua
Análisis Financiero Reingeniería
Diseño Organizacional y Políticas
Estadística Aplicada a la Administración
de Gestión
MS Project – Primavera Gerencia del Capital Humano
Requisitos:
Certificados de Estudios Secundarios (Original y Copia)
02 Fotografías Tamaño Carné
Recibo de Pago por derecho de Admisión.
Documento de Identidad y Partida de Nacimiento.
Horarios:
Mañana : 7.50 am - 12.00 pm
Tarde : 1.00 pm - 5.00 pm
Noche : 6.00 pm - 10.00 pm.
Los lunes, miércoles y viernes.
Inversión:
Mañana S/. 130.00 (mensual)
Tarde S/. 100.00 (mensual)
Diploma y Título:
Al finalizar cada semestre a partir del segundo semestre el alumno recibe una
Carta de Presentación, y una Certificación Progresiva de su desarrollo
académico permitiendo ello poder acceder a un puesto de trabajo. (falta definir)
Turismo y Hotelería
Abarca el Planeamiento, Organización, y Dirección del Turismo y Hotelería
emergente en el contexto actual a nivel nacional e internacional. Dirigido a
aquellos jóvenes que han culminado su educación secundaria y desean seguir
la carrera de Turismo y Hotelería; teniendo como objetivo la formación
integral contribuyendo a promover, desarrollar los atractivos turísticos,
empresas de transportes, reservas y parques ecológicos, hoteles y hospedajes,
y la creación de pymes para servicios turisticos.
Seminario de Tesis
T701 3
Requisitos:
Certificados de Estudios Secundarios (Original y Copia)
02 Fotografías Tamaño Carné
Recibo de Pago por derecho de Admisión.
Documento de Identidad y Partida de Nacimiento.
Horarios:
Mañana : 7.50 am - 12.00 pm
Tarde : 1.00 pm - 5.00 pm
Noche : 6.00 pm - 10.00 pm.
Los lunes, miércoles y viernes.
Inversión:
Mañana S/. 130.00 (mensual)
Tarde S/. 100.00 (mensual)
Diploma y Título:
Al finalizar cada semestre a partir del segundo semestre el alumno recibe una
Carta de Presentación, y una Certificación Progresiva de su desarrollo
académico permitiendo ello poder acceder a un puesto de trabajo. (falta definir)
4.2. MISIÓN
Es una Escuela creada con la sólida finalidad de contribuir al desarrollo empresarial
y tecnológico de nuestra Nación, con la formación de jóvenes y adultos en cursos
ocupacionales que la demanda laboral exige, en las ramas de Administración de
Empresas, Turismo y Hotelería, y Técnicos en Instalaciones de Gas.
Comprometiéndonos con el mayor esmero en cumplir nuestro objetivo, atendiendo
las expectativas de desarrollo personal y económico de nuestro personal, de sus
propietarios y contribuyendo a que el Perú logre el desarrollo sostenido antes del
año 2030.
4.3. VALORES
La mejora permanente
El trabajo en equipo
La solidaridad
La responsabilidad
La honestidad y lealtad
El crecimiento integral
La autovaloración
La ética profesional
estadísticos de acuerdo a
condición social y
económica.
AMENAZAS ESTRATEGIAS – FA ESTRATEGIAS – DO
Competidores Mediante los convenios Participación de los
potenciales en los distritos brindar un premio al esfuerzo a directivos en diferentes
de Los Olivos, y Cercado de los primeros puestos (becas y seminarios de capacitación
Lima. semibecas). técnica empresarial.
Aumento del alquiler Creación de cursos Contar con un local
del local y aumento en el técnicos de corta duración, de propio.
sueldo al personal. 3 a 6 meses. Contribuir a la
Inflación abrupta, Creación de pequeñas seguridad ciudadana y
guerra civil, golpe de estado empresas desarrolladas por los limpieza del distrito.
y otros. egresados de la Escuela.
Creación de cursos de Formación de una cultura
corta duración, de 6 a 12 de valores en nuestros
meses. educandos.
Baja de costos de la
competencia.
Apertura de nuevos
organizaciones educativas.
Creciente ola de
inseguridad ciudadana.
5. ORGANIZACIÓN
CONSEJO
DIRECTIVO
DIRECTO
R