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Trabajo Diplomado - Primera Entrega
Trabajo Diplomado - Primera Entrega
Trabajo Diplomado - Primera Entrega
CEDE 1
Grupo 96
Mayo 2019
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Tabla de contenido 1
Introducción 2
Antecedentes Organizacionales 3
Misión 4
Visión 4
Estructura Organizacional 5
Problemática Detectada 5
Marco Teórico 6
Análisis DOFA 9
Bibliografía12
Introducción
Talento Humano, el cual tiene como objetivo el conocimiento de una empresa especifica en
personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar
enfrentarse a una serie de retos o desafíos provenientes del contexto socio económico
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donde se desenvuelve. Estos retos, de acuerdo a si se están preparado o no para asumirlos,
implementar un plan de mejora en los servicios de bienestar para este caso, la empresa
elegida es “El Ejército nacional” de la cual se ha tomado información solo por un fin
académico.
que existe entre el incremento del bienestar de los uniformados y sus familias y los
resultados positivos que se logran en materia de seguridad y defensa. Por esta razón, este
tema se configura con un alto grado de relevancia estratégica en cuanto permite reconocer
la labor de nuestros uniformados y los sacrificios en los que incurren para cumplirla y, por
Antecedentes organizacionales
orden constitucional.
(Camargo, 1998, citado en Centro de Estudios Históricos Del Ejercito, 2008) plantea
que “El origen del Ejército Nacional de Colombia no tiene su génesis en un ambiente
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cargado de luchas, conflictos y hostilidades propios de la época de independencia. Por lo
cual, fue el 23 de julio de 1810 en donde se creó el primer grupo armado de Colombia,
(Robayo, 2010, p. 48); Se debe resaltar que “El inicio de las Fuerzas Militares de
Colombia estuvo conformado por criollos reconocidos, entre ellos Francisco de Paula
Santander, Antonio Baraya, Atanasio Girardot y Pablo Murillo, quienes tenían una alta
influencia española” por esta razón, se diría que la organización de las Fuerzas Armadas de
Colombia fueron influenciadas por aquellos que para su época fueron los verdugos del
pueblo.
(Ocampo, s.f. 1995) Al mismo tiempo, no se puede obviar la naturaleza española que
Colombia, pues esta cultura europea quizás influenciada entre otras cosas por el
descubrimiento de América por parte de los españoles, acabó por afectar en la creación del
las Fuerzas Armadas de Colombia, es de señalar que existieron algunos cambios que en
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Misión
diseñar políticas que desarrollen e innoven el talento humano de la fuerza, para coadyuvar
Visión
Estructura organizacional
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Problemática Detectada
Diagnostico
dentro de la entidad, ya sea por desconocimiento de la ley, por negligencia o por falta de
recursos económicos y humanos. Son múltiples las circunstancias que hacen carencias que
dificultan una buena consecución de las tareas del bienestar al interior de la misma.
entidad del Estado una gestión integral del bienestar que permita aportar válidamente los
personal ya que no se cuenta con una adecuada publicidad por los canales de la institución,
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Marco Teórico
dinámico de ajuste entre el individuo y la sociedad, y que abarca una serie de elementos y
desenvuelven.
Dicho Estado se define como “la expresión que el Estado democrático asume para
capitalista.
inicialmente en Alemania, con ciertas medidas sociales que se relacionaron con formas de
previsión y protección contra los riesgos de estados de necesidad, dirigidas a proteger a los
trabajadores mediante el primer sistema de Seguro Social a cargo del Estado propuesto por
Otto Von Bismarck-Schönhausen en el año de 1883. Posteriormente, a inicios del siglo XX,
teorías sobre la economía de Bienestar (Schumpeter, Keynes y Myrdal) que precisan, que el
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Estado de Bienestar se asienta en dos pilares fundamentales: en las políticas estabilizadoras
política de bienestar social, de otra. Por lo tanto sin la democratización en las relaciones
En Estados Unidos, el Estado Bienestar fue establecido como “el Estado que puede
económicas que buscaban el pleno empleo, subsidios a las familias y un sistema nacional
obreros urbanos. Sin embargo, la experiencia ha sido escasa, representando tanto cualitativa
condiciona por las economías desarrolladas. Se consolida en gran medida, a partir de los
años 30 cuando las relaciones comerciales agro exportadoras de estos países se ven
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moderna coexistente con sectores atrasados y el acelerado y descontrolado crecimiento
unidos en la consecución de un propósito común. Del cual surge la importancia del diseño,
Incentivos acorde con las políticas estatales e administración del talento humano.
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Análisis DOFA
Debilidades Oportunidades
Tiempo insuficiente para descanso, recreación y actividades Ciclo code (vacaciones) por cada semestre.
personales.
Media prima mitad de año, prima navideña, subsidio Familiar,
Se considera que la duración y el horario de trabajo son muy descuentos en distintos sectores, vivienda Militar, Jubilación
extensos. entre otros.
No hay una divulgación acertada acerca de los programas La renovación de, actividades y programas de bienestar es una
ofrecidos por bienestar CEDE 1 necesidad biológica y mental que demuestra que el
rendimiento laboral aumenta.
Pérdida de beneficios personales y familiares ofrecidos por
la institución y la razón es el desconocimiento. La capacitación hace parte de la continua formación del
personal de la Fuerza.
No existe una medición de la satisfacción de uniformados
sobre su calidad de vida a nivel general en todos sus grados Convenios con centro de capacitación o formación para
y sus familias adelantar cursos y diplomados relacionados con talento
. humano.
El apoyo psicosocial para los uniformados y su familia es
poco efectivo para la demanda capacitar en áreas administrativas desde el momento en que el
. personal ingrese a las escuelas de formación.
Hace falta más motivación sobre los programas educativos
para la familia ya que un 46% no se ha enterado. Dar oportunidades al personal capacitado para desarrollar tareas
referentes a administración, talento humano
No existe un diagnostico establecido de forma clara y .
concreta sobre las necesidades de los uniformados y sus Crear una política que permita a los uniformados contar con
familias vivienda propia basa en subsidios.
. El enfoque del componente de recreación, cultura y deporte es
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No se da a conocer en su totalidad el modelo de vivienda compartido por las Direcciones de las diferentes Fuerzas, la
para igualdad de oportunidades. actividad física, la cultura deportiva y un estilo sano de vida
son considerados de suma importancia para aportar a la salud
Aún no se han realizado las modificaciones pertinentes a la de los uniformados. De la misma manera, estas actividades
normatividad vigente y a la doctrina sobre este tema y buscan generar espacios de esparcimiento para los miembros de
reforzar los sistemas de seguimiento de la adjudicación de la Fuerza Pública y sus familiares, así acceder en los centros
las viviendas fiscales. vacacionales y recreacionales con los que cuentan las Fuerzas a
nivel nacional.
La situación financiera que atraviesa el Sistema de Salud de
las Fuerzas Militares y a la Política de Discapacidad, han Dentro de su plan estratégico incluya e implemente un Modelo
sido negativas en la prestación del servicio con oportunidad de Atención Integral en Salud para todos sus afiliados, que
y calidad. tenga como finalidad el mejoramiento de las condiciones de
salud de la población afiliada, mediante la articulación y
No se han realizado gestiones en busca de fortalecer la orientación de todas las dependencias y entidades que
calidad de vida del fragmento de la población considerada componen el Sistema.
vulnerable y para efectos de esta política, se define como los
uniformados en condición de discapacidad y que por ello se Reestructurar el componente de recreación y cultura con
les haya reconocido una pensión de invalidez, las viudas, programas para los uniformados y sus familias.
huérfanos o padres de un integrante fallecido por actos del
servicio, en combate o por acción directa del enemigo,
denominados pensionados por sobrevivencia, así como el
personal privado de la libertad y las víctimas de la Fuerza
Pública.
Fortalezas Amenazas
Crecimiento Organizacional constante, gracias a los recursos Grupos armados ilegales que atentan contra la integridad de los
que el estado colombiano les brinda. funcionarios.
Apoyo extranjero en la capacitación operacional que mejora La presión constante de la opinión publica debido a la mala
la eficiencia de los soldados. imagen generada por los falsos positivos.
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Mejoramiento de la calidad de vida, el bienestar, la Si bien se cuenta con recursos limitados, las
disciplina, y la moral de los uniformados de todos los grados Diferente es el caso del 46%5 de la población quienes afirman
y niveles y de sus familias. no estar informados, mientras el 2% restante no saben o no
responden, lo cual evidencia algunas limitaciones en el
Apoyo en la parte emocional, teniendo en cuenta las despliegue regional de las capacidades de las Direcciones de
condiciones excepcionales bajo las cuales los uniformados Bienestar y Familia. El sector salud para el implemento de
desarrollan su trabajo, es por esto que han implementado un estrategias depende de otros organismos diferentes al ejército
enfoque de apoyo psicosocial y de atención a la familia con nacional y por ello siempre será una falencia ya que la salud en
el fin de fortalecer el núcleo familiar en sus diferentes etapas Colombia esta deficiente en todos los entes y servicios a nivel
general.
Las Fuerzas han trabajado en el diseño del componente
educativo, desarrollo y difusión para sus familiares. Se da más prioridad a otro personal menos vulnerado como es
el personal que se encuentra con un mayor nivel de
Crear programas de bienestar integral del Sector Defensa de compromiso en el desarrollo de las operaciones militares, así
acuerdo a las necesidades de los uniformados y sus familias como también al personal que tiene situaciones especiales
y la capacidad institucional del Sector. como calamidades, problemas de salud y de justicia, buscando
con ello que las familias sientan el apoyo y respaldo de la
Existe un modelo de vivienda propia que le permite a sus Institución.
afiliados con mínimo 2 años de antigüedad postularse a un
arriendo con opción de compra, una vez cumpla con los
requisitos para acceder al subsidio de vivienda. Fuerzas han
trabajado arduamente en el diseño, desarrollo y difusión de
estos programas, lo cual se evidencia en un impacto positivo
en los uniformados. Por ejemplo, en promedio el 52%4 de la
población de las fuerzas armadas han sido informados sobre
la oferta de los programas de Bienestar y Familia que ofrece
el Sector.
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Referencias
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