Taller 1. Legislaci N Laboral

Universidad Galileo
FACTI
Curso: Legislación Laboral, Negociación y Manejo de Conflictos
Taller 1. Legislación General y Laboral
Nombre: _______________________________________.
Instrucciones: responda de forma breve y concreta de acuerdo a la ley lo solicitado.
Recuerde que sus respuestas deben ser propias por lo tanto no es válida la copia
literal de artículos ni de otros textos publicados en línea.
Recuerde que su ley de referencia para resolver este taller es la Constitución
Política de la República de Guatemala. (CPRG)
1. Explique cuál es el fin supremo del Estado de Guatemala. Articulo 1
constitución
El fin supremo del Estado de Guatemala es velar por el bienestar de sus

habitantes su progreso y aseguramiento de la paz dentro del ordenamiento
jurídico, es decir el fin supremo del estado es el bien común.
2. Explique en qué consisten los derechos humanos contenidos en la CPRG.

Del articulo 3 en adelante
Consiste en una agrupación de derechos y libertades que tienen todas las
personas por su condición humana y que le asegura una vida digna, son derechos
inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar
de residencia, sexo, origen nacional o cualquier otra condición, es decir son
garantías jurídicas que amparan a las personas y a los grupos frente a las
acciones que disminuyen las libertades y la dignidad humana.
3. Explique en qué consiste el derecho de defensa.

Articulo 12 de la constitucion
Consiste en el derecho que posee toda persona física o jurídica a defenderse de
toda acusación que contra ellos se formule es decir, toda persona puede
defenderse ante un tribunal de justicia de cualquier cargo que se imputa con
plenas garantías de igualdad e independencia
4. Explique en qué consiste el sistema de gobierno del Estado de Guatemala.
5. Enumere 3 funciones del Organismo Legislativo.
6. Explique las atribuciones del Ministerio Público de acuerdo a la Ley.
1. Proponer al Fiscal General el nombramiento de los fiscales de distrito, fiscales

de sección, agentes fiscales y auxiliares fiscales, de acuerdo a la carrera del
Ministerio Público.
2. Ratificar, modificar o dejar sin efecto las instrucciones generales o especiales
dictadas por el Fiscal General, cuando ellas fueren objetadas conforme el
procedimiento previsto en esta ley, así como las demás establecidas conforme
al régimen disciplinario, los traslados y sustituciones.
3. Acordar a propuesta del Fiscal General la división del territorio nacional, para la
determinación de la sede de las fiscalías de distrito y el ámbito territorial que se
les asigne; así como la creación o supresión de las secciones del Ministerio
Público.
4. Asesorar al Fiscal General de la República cuando él lo requiera.
7. Explique cuáles son las atribuciones del Organismo Judicial.
8. Explique en qué consiste el Derecho de Industria, Comercio y trabajo.

Consiste en desarrollar actividades comerciales sin obstáculos ni privilegios por
parte del Estado. En este derecho toda persona lucha para alcanzar sus objetivos
económicos en un régimen de igualdad.
Conocida también como libertad de iniciativa. no significa derecho a desarrollar

cualquier actividad, sino derecho a elegir libremente profesión u oficio.
El principio de libertad de comercio se entiende implícito cuando se hace
referencia a la economía de mercado. El texto constitucional se asienta, de forma
implícita, en el principio de la competencia económica en el mercado. Todos los
que participan en éste luchan para alcanzar sus objetivos económicos en
un régimen de paridad; es decir, de competencia leal.
En este derecho tienen su base los principios de libre empresa y libertad de

mercado de las democracias liberales. Su ejercicio ha sufrido una importante
transformación por el incremento del intervencionismo estatal y
la planificación económica.
9. Enumere 10 derechos humanos contenidos en la CPRG.

1. Derecho a la vida
2. Derecho de defensa
3. Derecho de asilo
4. Derecho de petición
5. Derecho al libre acceso a tribunales y dependencias del estado
6. Derecho de reunión y manifestación
7. Derecho de asociación
8. Derecho a la libre emisión del pensamiento
9. Derecho de libertad de religión
10. Derecho de autor o inventor
10. Explique en qué consiste el derecho al Trabajo.

Consiste en escoger libremente o aceptar un empleo, adecuado a sus
necesidades, este derecho es la base para la realización de otros derechos para
tener una vida digna.
11. Explique cómo se divide la jornada de trabajo.

Jornada Ordinaria: es lo que tenemos pactado en el contrato de trabajo
DIURNA 6 y 18 horas
NOCTURNA 18 horas y 6 del dia siguiente
MIXTAparte de la diurna y nocturna
El artículo 15 de la ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal,
establece que la jornada ordinaria de trabajo será de 44 horas semanales. Dicha
jornada se debe distribuir de lunes a viernes, en horario diurno y continuo,
comprendido entre las 08 y 20 horas, con tope de 9 horas diarias. Esta distribución
no será aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de
trabajo, por la naturaleza de los servicios que prestan, deba cumplirse fuera de los
horarios precitados, sujetándose, a dichos efectos, a la modalidad de distribución
que hubieren pactado en sus respectivos contratos.
La jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la
cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no
podrá exceder de 10 horas.
Jornada extraordinaria:
Se salio de
Según el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que
excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada
si es menor. Es del caso señalar que el legislador ha establecido que las horas
extraordinarias sólo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse. En
todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones
señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la
naturaleza de las faenas. Por otra parte, si bien es cierto el legislador estableció la
obligación de pactar las horas extraordinarias por escrito, en forma previa a su
realización, también estableció que, no obstante la falta de pacto escrito, se
consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada con conocimiento del empleador. Así las cosas, serán horas extras y
deberán pagarse como tales todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun
cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado constancia
que son horas extras sólo si han sido autorizadas por el empleador o el jefe directo
del dependiente.
12. Explique si un patrono puede despedir injustificadamente a un trabajador y

en caso de hacerlo a qué está obligado.
Un patrono si puede despedir injustificadamente porque siempre hay ocasiones
que se despide por una causa ajena o cuando el trabajador no violo ninguna
prohibición ni falto alguna obligación por ejemplo por vencimiento del contrato de
trabajo y al hacerlo el patrono está obligado a pagar la indemnización o
liquidación correspondiente al trabajador.
Artículo 82 del código de trabajo habla sobre la indeminizacion
El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que

aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos
que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o
inexistentes.
13. Explique en qué consiste el derecho a vacaciones.

Consiste en un periodo de días determinados al año en el que el trabajador
suspende sus actividades de la empresa para descansar pero en este periodo de
vacaciones se mantiene el sueldo, es decir es un descanso remunerado y por ley
es obligatorio para todos los trabajadores.
14. Enumere los derechos de la mujer trabajadora.

Las mujeres trabajadoras cuentan con los siguientes derechos:
1. Protección a la maternidad
2. Descanso pre-pos parto
3. Periodo de lactancia
4. Licencia por aborto no intencional
15. Explique en qué consiste la igualdad de salario en igualdad de condiciones.

Artículo 89 del código de trabajo
Consiste en que todas las personas que realizan trabajos similares deben recibir la
misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad,
religión, etc.
16. Explique por qué los derechos laborales son irrenunciables. 106
Porque se debe a que la ley no le otorga esa facultad de renuncia al trabajador,
con el fin de que la protección establecida por la legislación, a favor de los
empleados, no resulte inútil o ilusoria.
5. Explique en qué consiste la tutelaridad de las leyes de trabajo. 103

Proteger a los trabajadores en la condición vulnerable
6. Explique los requisitos para optar a empleos en los cargos públicos.
Artículo 15 de reglamento del servicio civil
7. Explique qué es el aguinaldo como prestación laboral.
Es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores.

Esta prestación será el equivalente al cien por ciento del salario mensual, por un
año de servicio continuo.
8. Explique en qué consiste el salario mínimo.

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de
remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el
trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado,
cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.
El bien común es el bienestar de sus habitantes su progreso y aseguramiento de la

paz dentro del ordenamiento jurídico.
El bien común es un concepto que en general puede ser entendido como aquello
de lo que se benefician todos los ciudadanos o como los sistemas sociales,
instituciones y medios socio económicos de los cuales todos dependemos que
funcionen de manera que beneficien a toda la gente.
el bien común constituye una obligación del Estado, por lo que todos los aspectos
relacionados con el derecho como la justicia, el orden, la seguridad o las normas
jurídicas se constituyen con el objetivo de garantizar el bien común.
El derecho a la defensa es el derecho fundamental de una persona, física o jurídica,

o de algún colectivo a defenderse ante un tribunal de justicia de los cargos que se
imputan con plenas garantías de igualdad e independencia.

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El fin supremo del Estado de Guatemala es velar por el bienestar de sus

2. Explique en qué consisten los derechos humanos contenidos en la CPRG.

3. Explique en qué consiste el derecho de defensa.

4. Explique en qué consiste el sistema de gobierno del Estado de Guatemala.

5. Enumere 3 funciones del Organismo Legislativo.

6. Explique las atribuciones del Ministerio Público de acuerdo a la Ley.

1. Proponer al Fiscal General el nombramiento de los fiscales de distrito, fiscales

7. Explique cuáles son las atribuciones del Organismo Judicial.

8. Explique en qué consiste el Derecho de Industria, Comercio y trabajo.

Conocida también como libertad de iniciativa. no significa derecho a desarrollar

En este derecho tienen su base los principios de libre empresa y libertad de

9. Enumere 10 derechos humanos contenidos en la CPRG.

10. Explique en qué consiste el derecho al Trabajo.

11. Explique cómo se divide la jornada de trabajo.

12. Explique si un patrono puede despedir injustificadamente a un trabajador y

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que

13. Explique en qué consiste el derecho a vacaciones.

14. Enumere los derechos de la mujer trabajadora.

15. Explique en qué consiste la igualdad de salario en igualdad de condiciones.

5. Explique en qué consiste la tutelaridad de las leyes de trabajo. 103

7. Explique qué es el aguinaldo como prestación laboral.

Es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores.

8. Explique en qué consiste el salario mínimo.

El bien común es el bienestar de sus habitantes su progreso y aseguramiento de la

El derecho a la defensa es el derecho fundamental de una persona, física o jurídica,

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