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    Crucigrama Resuelto

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    Laura Rendon
    Este documento presenta un crucigrama de términos relacionados con la administración del talento humano. El crucigrama incluye palabras clave como contrato formal, cultura organizacional, funciones y misión.

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    de 3

    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

    CRUCIGRAMA DE TERMINOS

    JUANA VALENTINA RENDON CALDERON

    ASISTENTE ADMINISTRATIVO

    GRUPO 183
    1 2
    o 3 5 t
    b e 4 c o n t r a t o f o r m a l
    l s d r
    i t 6 m e
    g r p 8- 7 e f i c i e n t e a
    a a e c n
    9 c u l t u r a o r g a n i z a c i o n a l
    i e f n s
    o g i t 10 m e t a s
    n i l r r 11
    12 a d i a i 14
    p e b 13 f u n c i o n s o c i a l
    o p u 15 i c o 16
    l u c v o e g 17 f
    i e i a n n n v u
    t 18 p u e s t o l d t 19 m i s i o n
    i t n o e i c s c
    c o e r p v i i i
    20 a n a l i s i s d e p u e s t o s o o o
    s s r s n n n
    s
    o
    n
    a
    s

    Verticales
    1: tarea que hace un ocupante de un puesto asalariado, por lo general es más
    compleja pues es más mental y menos física.
    2: Labor o actividad que realizar un ocupante de un puesto siempre que por lo
    general son repetitivos por horas O por empleados.
    3: Planeación de acciones que hacen cumplir la visión de la empresa.
    5: Organización de todos los empleados en una empresa para lograr que puedan
    rendir de acuerdo con sus capacidades.
    6: Resume las cualidades, características y antecedentes para realizar el trabajo.
    8: Pagos que los trabajadores hacen hacia las organizaciones.
    11: Motivación económica por la cual el colaborador se va a destacar de una
    excelente manera en su trabajo.
    12: Lo establece la organización para manejar las relaciones entre los empleados,
    clientes, proveedores, etc. Para que se desempeñen según lo diga la empresa.
    14: Adquirir conocimiento a través del pensamiento, la experiencia y los sentidos.
    15: Reglas y comportamientos que describen nuestra personalidad.
    16: Conjunto de tareas y obligaciones más sistematizadas o reiteradas por un
    empleado.
    17: Metas y perspectiva de lo que una empresa desea ser a largo plazo.
    Horizontales:
    4: Acuerdo por escrito con relación al cargo y labores a realizar, el cual se debe
    respetar y cumplir.
    7: Realiza una labor o acción con mínima posibilidad de error.
    9: Conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros
    de una empresa.
    10: Resultados finales deseados de un proceso.
    13: Realizar labores especificas en el cargo que esté asignado con ayuda de
    compañeros del trabajo.
    18: Funciones con una posición definida.
    19: Razones por las que existe una organización y objetivos que debe cumplir.
    20: Estudio que se hace para saber si el colaborador está apto para el puesto, con
    su experiencia, aptitudes, y capacidades.

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