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Taller Pelicula El Metodo
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Nota de autor
Este taller se realiza bajo la asesoría de la profesora Sonia Camargo para la asignatura de Cine y
psicología.
magarcia053@ucatolica.edu.co
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Inicialmente, en Norteamérica existe una clasificación que agrupa tres disciplinas: la psicología
del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos, establecida en una
división de la APA llamada SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional). Según esta
clasificación, la psicología del personal se dedica a temas como selección, capacitación, desarrollo y
evaluación del desempeño; la psicología organizacional realiza estudios del contexto social del trabajo
con temas como motivación, satisfacción en el trabajo y liderazgo; y, finalmente, la psicología de los
factores humanos estudia los aspectos cognitivos y fisiológicos del desempeño de los trabajadores.
La Psicología del personal resalta cómo la psicología trata de analizar las habilidades,
capacidades, destrezas y necesidades del personal para aumentar los rendimientos laborales a través de
la formación y selección, lo cual se puede llevar a cabo de la psicología del trabajo o también conocida
psicología organizacional. Consiste en varios procesos que suponen la aplicación de los principios y
métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral. Bajo este campo se hace un
de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones a través de las formas que
los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Dicho esto, la psicología de la
organización es el estudio de la organización, los procesos que tiene en su interior y las relaciones que
establece con las personas que pertenecen a la misma. En complemento, los psicólogos deben estudiar
las áreas de conflicto potencial entre las personalidades de los trabajadores como las demandas que hace
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la organización sobre ellos. Por otro lado, también se define a la psicología organizacional como un
Dentro de este ámbito, los psicólogos se ocupan de los temas de liderazgo, satisfacción laboral,
motivación del empleado, comunicación, manejo del conflicto, cambio organizacional y procesos de
grupo al interior de una organización, haciendo uso de encuestas de actitudes de los empleados. Así
designados para mejorar el desempeño del empleado como, por ejemplo, la construcción de equipos,
La ergonomía consiste en la unión de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y a las limitaciones físicas y mentales de
La ergonomía reúne las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la
salud del trabajador, como lo son: la iluminación, las vibraciones, la temperatura, el ruido, el diseño del
lugar de trabajo, diseño de las herramientas, el diseño de las máquinas, el turno de trabajo, las pausas
La ergonomía se clasifica en función del campo en el que actúa como, por ejemplo: la ergonomía
la ergonomía temporal. Así mismo, se usa para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al
trabajador, a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia, tratando que el trabajo
mismo de la psicología con actividades de selección de estudiantes para las universidades que en corto
administración de los recursos humanos, en el cual también intervienen otras disciplinas como: la
ingeniería industrial, la administración de empresas, el derecho, entre otras, donde, estas disciplinas
Dentro del contexto colombiano, el rol del psicólogo se equipará al de un gestor administrativo
recursos humanos, el diseño e implementación de procesos administrativos relativos a esta área, más que
entonces, que el psicólogo realiza actividades que tienen por finalidad última de mejorar al sector
productivo, y dar un mejor trato al personal a través de programas de bienestar laboral e incentivos.
En Colombia, los psicólogos trabajan como empleados, por cuenta propia o de forma
Psicología, que tienen líneas de investigación relacionados con los temas de psicología organizacional y
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del trabajo, que aportan a la discusión y al estudio de la realidad colombiana. Esto sumado a la propuesta
de la red de investigadores en psicología organizacional y del trabajo, es una oportunidad para fortalecer
Con base en la lectura ética de la relación institucional entre psicólogos y organizaciones, los
psicólogos en las organizaciones tienen un papel como: investigadores del comportamiento de los
trabajadores en las organizaciones y llevar a cabo una mejora teniendo en cuenta lo que se puede mejorar
en cuestiones laborales. Así también, cuando un psicólogo organizacional empezare a ejercer como tal,
debe ser consciente de los innumerables problemas éticos que pueden generase en su tan particular forma
de práctica, lo que también se trata de las principales dificultades al respecto: lo que el psicólogo
organizacional debe estar preparado en su deber ético básico, es responder de la mejor manera si está
dispuesto y está preparado para esta tarea que desempeña en una empresa, resaltando que la formación
psicológica organizacional implica estar permanentemente al día en los conocimientos ya que tiene una
responsabilidad ética de ser veraz consigo mismo y con las personas que lo consultan con respecto a su
capacitación específica para una determinada necesidad concreta, y si no está capacitado para llevarla a
Dicho lo anterior, en relación con los aspectos éticos específicos de la práctica en empresas
empleando mecanismos de presión sobre aquellos que denotara débiles en dicho proceso.
seleccionaron a uno de los candidatos para ser el líder del grupo, sin embargo, se expuso su
noticia con relación a la toma de decisiones que tomo en su anterior empresa frente a una
problemática ambiental. Así también, este postulado se denota cuando se les deja una posible
de cada uno para ser elegidos por el mismo grupo considerando este insumo para saber si
- Podríamos decir que, con relación al psicólogo, se denota que su posición de directriz sobre
mental de los individuos, puesto que sólo se mantuvo centrado en el beneficio de la totalidad
dos candidatos para que entre ellos decidan como incentivar a que el otro rechace el puesto
cabo la selección de personal, sin considerar la grave responsabilidad moral que ese hecho
tiene en la vida futura de los individuos al poner el bien de la empresa por encima, un ejemplo,
es cuando entre los mismos candidatos se empieza a atacar resaltando temas de segregación
- Finalmente, la película evidencia una posible eficacia totalmente positiva, donde, se consigue
el resultado esperado: el candidato más idóneo, sin embargo ¿El fin justifica los medios? Es
una de las cuestiones a plantearse, más aún nosotras como estudiantes de psicología.