Mtps Modulo I Ley General de Prevencion de Riesgos en Los Lugares de Trabajo
Mtps Modulo I Ley General de Prevencion de Riesgos en Los Lugares de Trabajo
Mtps Modulo I Ley General de Prevencion de Riesgos en Los Lugares de Trabajo
Evaluación
Asesoría Grupo formado por la
parte Empleadora o
sus representantes y
la parte Trabajadora,
encargadas de
participar en:
Difusión Supervisión
Promoción
Art. 7 LGPRLT
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brindará la
capacitación inicial a los integrantes del Comité,
sobre aspectos básicos de Seguridad y Salud
Ocupacional
(8 Horas), así como de organización y
funcionamiento, para efectos de su acreditación,
asimismo brindara una segunda capacitación
cuando la empresa lo requiera. Las capacitaciones
posteriores estarán a cargo del empleador o
empleadora.
Art. 15 LGPRLT
Para el desarrollo de estas la empresa contará con un período no
mayor de seis meses, contados a partir de su acreditación. La
formación e instrucción en mención, contendrá como mínimo la
siguiente temática:
Art. 16 LGPRLT
Las personas integrantes del comité acreditadas serán
ad-honorem y no gozarán por su cargo de privilegios
laborales dentro de los lugares de trabajo
Art. 18 LGPRLT
El comité se rige a través de un Reglamento de
Funcionamiento exigido por la LGPRLT, el cual
deberá ser elaborado a mas tardar 60 días después
de su conformación.
Secretaria o
Secretario
Art. 26 RGPRLT
Presidencia
Proponer
medidas Promover y
fomentar
Acompañamie Vigilancia y
nto MTPS control
Art. 14 LGPRLT
Principio de igualdad: Todo trabajador y trabajadora tendrá
derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato
en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de
discriminación por razón alguna.
Art. 2 LGPRLT
Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de
Trabajo (Decreto 86)
Art. 8 LGPRLT
Es el instrumento en el que queda plasmado
el proceso de promoción, ejecución,
supervisión y evaluación de la acción
preventiva del Lugar de Trabajo
Art. 35 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 39 RGPRLT
Elementos Exigibles
Mapa de riesgos
Identificación, generales de la empresa
evaluación, control y Fichas de identificación
seguimiento de riesgos por puestos
de trabajo
permanente de los Informes de estudios
riesgos ocupacionales. higiénicos
Art. 40 RGPRLT
Elementos Exigibles
enfermedades Ficha de notificación que se presenta al
comité.
Art. 46 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 49 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 50 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 52 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 53 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 25 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 54 RGPRLT
Elementos Exigibles
Art. 55 RGPRLT
Género Sexo
Determina la identidad y
Asigna las funciones en la reproducción
comportamiento
Exceso de exigencias psicológicas del trabajo
Trabajo productivo:
Lo están asumiendo las
mujeres
Trabajo reproductivo:
La mayoría de hombres
aun no lo asumen
Ergonómicos Psicosociales
Demandas emocionales, trabajo a turnos, trabajo
Profesionales Sanitarias Manipulación manual, posturas forzadas
nocturno, violencia de clientes y familiares
Lavanderías Manipulación manual, posturas forzadas, calor Tareas repetitivas y a ritmo elevado
Origen
Prevención Exposición al
del
riesgo
riesgo
Promoción de autonomía en la realización del trabajo
Art. 78 LGPRLT
• La ausencia de una señalización de seguridad
visible y de comprensión general.
Art. 79 LGPRLT
No contar con el equipo y los medios
adecuados para la prevención y
combate de casos de emergencia.
Obstaculizar el procedimiento de
inspección de seguridad y salud
ocupacional, así como ejecutar actos
que tiendan a impedirla.
Art. 80 LGPRLT
Tipo de Infracción Multas-Salarios Mínimos
Leves 4 a 10
Graves 14 a 18
Muy Graves 22 a 28
La parte empleadora quedará exonerada de toda
responsabilidad cuando se comprobare
fehacientemente que la infracción en que se incurriere,
se derive de una acción insegura de parte de la
trabajadora o trabajador y sea de su exclusiva
responsabilidad.
Art. 84 LGPRLT
Las y los trabajadores que violen estas
disposiciones serán objeto de sanción, de
conformidad a lo estipulado en la legislación
que rige su lugar de trabajo
Art. 85 LGPRLT