Tesis
Tesis
Tesis
INFORME DE SUFICIENCIA
PRESENTADO POR:
JUAN SABINO CUADROS RAMIREZ
Lima – Perú
2012
i
DEDICATORIA
Dedico el presente trabajo a mis seres más queridos que son mis
informe de suficiencia.
ii
AGRADECIMIENTO
Agradezco a mis asesores Ing. Carmen Matos e Ing. Jorge Díaz por
suficiencia.
iii
RESUMEN
Gestión en Seguridad.
ocupacional.
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
ÍNDICE
Pág.
DEDICATORIA i
AGRADECIMIENTO ii
RESUMEN iii
ÍNDICE vi
INTRODUCCIÓN 1
2.2.1 Misión 7
2.2.2 Valores 8
vii
4.5.2 Verificación 39
5.1 INTRODUCCIÓN 49
5.3 PRINCIPIOS 52
SISTEMATIZADO 53
5.6.2 Comprensión 57
SISTEMA EN RED 58
temas de seguridad 62
CONCLUSIONES 65
RECOMENDACIONES 67
BIBLIOGRAFÍA 68
1
INTRODUCCIÓN
trazarse estrategias en todos los sistemas por los cuales está compuesta
Afectando esto a:
2
− Sociedad.
− Economía de la empresa.
− Prestigio de la empresa.
CAPÍTULO I
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
información:
− Entrevistas
− Encuestas.
− Observaciones directas.
4
− Revisiones de documentos.
de Gestión en Seguridad.
Ocupacional en la empresa.
ocupacional.
6
CAPÍTULO II
LA ORGANIZACIÓN
S.A.
2.2.1 Misión
nivel latinoamericano.
8
2.2.2 Valores
− La excelencia operacional.
− La innovación y creatividad.
CAPÍTULO III
GENERALIDADES
perforadores diamantinas.
11
CAPÍTULO IV
para la salud.
objetivos.
12
la política de la organización:
metas.
este proyecto.
de un S.G.S.S.O.
ajustar el S.G.S.S.O.
impactos laborales.
equivalente.
independientemente de la reglamentación.
medio laboral.
riesgos laborales
equipos de trabajo.
seguridad, salud.
de emergencia.
protección a adoptar;
− La planificación preventiva;
enfermedades laborales.
corrección.
17
Resultados Obtenidos
Agua).
− Mantenimiento.
− Logística.
18
uno.
medio laboral.
gestión de compras.
condiciones de trabajo.
siguiente manera:
Costos directos:
− Subsidios diarios.
Costos Ocultos:
− Costo del tiempo perdido por los compañeros de trabajo del equipo
de trabajo.
materiales.
− Pérdidas de productividad.
− Costos de procesos.
− Sanciones administrativas.
equipos.
encuentran:
se decidió:
acorde con las actividades del área, esto sin descartar que
programados.
Evaluación de Simulacros.
trabajadores:
contratista.
de trabajos nuevos.
Geología).
punto inicial y crucial para la implantación del sistema, esta debe estar
Concepto.
debidamente organizada:
b) Objetivos a conseguir.
supervisor de seguridad.
cada proyecto.
representativos.
27
(Ver 4.2)
Salud Ocupacional.
− Cuantificado.
− Fechados.
28
− Ser específicos.
− Alcanzables.
decisión.
Perforación
Perforación
Conexión
Perforación
(enlamado)
Casing
auto retráctil
camioneta
de la camioneta
Herramientas
perforación a moroka
combustible moroka
sistema son:
Seguridad Ocupacional.
requerida por los componentes del sistema como con las partes
trabajadores.
tormentas eléctricas).
planificaciones.
correctivas implementadas.
considerar sería:
− Registros de entrenamiento.
de Gestión.
4.5.2 Verificación
Gestión.
correctivas y preventivas.
identificados.
para:
correctivas y preventivas.
apropiada.
Fecha máx.
Aspectos N° Requisitos C I NC NA Observaciones Responsable
cumplimiento
Procedimiento para
S. Zavaleta/
Identificación de peligros, No se tiene el HIRA en formato
20 1 F. Manani/J. 30-jun
evaluación y control de de Geotec
Sara
riesgos y mapa de riesgos.
Se han identificado peligros
Falta mantenimiento, almacén, S. Zavaleta/F.
21 y evaluado riesgos de todas 1 05-jul
campamento, administración Manani/J. Sara
sus actividades .
IDENTIFICACIÓN Se establecen medidas de
El Iper lo contempla, no hay S. Zavaleta/F.
DE PELIGROS Y 22 control y se monitorean 1 05-jul
evidencia del monitoreo Manani/J. Sara
EVALUACIÓN DE periódicamente.
RIESGOS Se reportan los riesgos en
el trabajo relacionados a S. Zavaleta/
Hay pocos reportes de actos
23 condiciones y actos 1 F. Manani/J. 30-jun
(motivar a incremento de ardillas)
inseguros (Observaciones Sara
de Comportamiento).
El personal conoce los
Existe capacitación en gestión
24 riesgos de su actividad y 1
riesgo e IPER
como controlarlos.
Inducción específica de la
empresa para personal
nuevo : Política y gestión S. Zavaleta/
25 1 No hay registro 18-jun
de la Empresa, riesgos en F. Manani
el trabajo, manejo de
emergencias, etc.
Programa de capacitación:
CAPACITACIÓN No hay programa específico, solo
Capacitación general y
se adecuada al programa del S. Zavaleta/
26 específica a competencias 1 30-jun
cliente (generar plan de F. Manani
relacionadas con su rubro
capacitación específica)
de trabajo.
Se evalúa al personal luego
S. Zavaleta/
27 de cada Capacitación 1 No hay registro 30-jun
F. Manani
recibida.
Se identifican los trabajos
28 1 Trabajos en caliente (IPER)
que requieren autorización
Procedimiento para trabajos No hay registros de difusión, solo S. Zavaleta/
29 de alto riesgo y es de 1 el de marzo para permiso de F. Manani/J. 30-jun
PERMISOS DE conocimiento del personal. trabajo en caliente??? Sara
TRABAJO Se inspeccionan
No hay registro de todos, se
inopinadamente los S. Zavaleta/
debe realizar una OPT de los
30 trabajos de riesgo alto y se 1 F. Manani/J. 30-jun
trabajos de alto riesgo (según el
corrigen inmediatamente Sara
IPER)
los incumplimientos.
Los domingos no hay reunión en
el campamento (debemos S. Zavaleta/
Se realizan diariamente
31 1 asegurarnos que lo hagan en las F. Manani/J. 30-jun
charlas de 5 min/
máquinas y conservar los Sara
registros)
Participan los trabajadores
en la elaboración y revisión
de procedimientos de
Hay pocos registros de AST S. Zavaleta/
trabajo, IPER, AST y son
32 1 (incrementar desarrollo de AST F. Manani/J. 10-jul
informados/consultados
en campo) Sara
COMUNICACIÓN sobre cualquier cambio que
PARTICIPACIÓN Y pueda afectar su Seguridad
CONSULTA y Salud.
Nombramiento del
Supervisor HSEC, puntas No existe documento de N. Vigo/C.
33 1 30-jun
estrellas miembros del Nombramiento Crisanto
comité
Procedimiento para
negarse a trabajar en
34 1 En el reglamento de SSCA
condiciones inseguras de
trabajo.
Reconocimiento a los R. López/J.
35 1 No hay evidencia 30-jun
trabajadores proactivos Reynoso
Plan de Manejo de
No hay un programa, no hay
emergencias de la
36 1 programa de emergencia F. Manani 05-jul
Contratista. Programa de
desarrollado
Simulacros
Capacitación para los
EMERGENCIAS S. Zavaleta/
trabajadores sobre como No existen registros de
37 1 F. Manani/J. 10-jul
actuar en caso de una capacitación
Sara
emergencia especifica.
Inspección periódica de
38 1
equipos de emergencia.
(Continua en la siguiente pág.)
46
Fecha máx.
Aspectos N° Requisitos C I NC NA Observaciones Responsable
cumplimiento
J. Escobar/J.
39 Exámenes ocupacionales 1 No hay registro 30-jun
SALUD Apolinario
OCUPACIONAL Enfermedades J. Escobar/J.
40 1 No hay registro 30-jun
ocupacionales Apolinario
El personal de la Empresa
SEGURIDAD tiene cobertura vigente del J. Escobar/J.
41 1 Archivar documentos de SCTR 30-jun
SOCIAL seguro de salud y Apolinario
accidentes de trabajo.
Orden y limpieza en
42 ambientes, almacenes , 1 No se ha visto
talleres y oficinas.
Almacenamiento y
43 1 No se ha visto
apilamiento
S. Zavaleta/
Equipos eléctricos
44 1 No hay registro de inspección F. Manani/J. 30-jun
portátiles
Sara
Falta inspección de accesorios
45 Equipos de Izaje 1 J. Sara 30-jun
de izaje
46 Equipos contraincendios 1 Solo extintores
debe incluir:
48
documentación.
49
CAPÍTULO V
TRANSMITIR INFORMACIÓN
5.1 INTRODUCCIÓN
red.
Organización.
ambiente laboral.
2. Comunicación.
4. Control operacional.
a cada nodo o micro proceso, para poder establecer las reglas que
problemas.
5.3 PRINCIPIOS
índices de accidentabilidad.
53
SISTEMATIZADO
los actos, las condiciones y otros factores que puedan originar los
variables:
a) Las expectativas.
b) El control ejecutivo.
continuamente:
1) actualizado,
2) formado,
3) integrado.
en el cual se relaciona con el resto del personal y del cual forma parte,
simultánea y eficazmente.
el punto de vista del recurso humano, sea empleado para alcanzar los
siguientes fines:
continua:
A) Habilidad técnica.
B) Habilidad humanas.
Organización.
solución de problemas.
C) Habilidad conceptuales.
complejos.
situaciones.
complejas.
5.6.2 Comprensión
A) De la gente
B) De la organización.
organización y la unidad.
organización.
viceversa.
de la organización.
58
SISTEMA EN RED
Índice de Frecuencia
Análisis:
del año 2008 fue 42.97 y el IF acumulado anual del año 2009 fue
Índice de Severidad
Análisis:
del año 2008 fue 1022.64 y el IS acumulado anual del año 2009
Indice de Accidentabilidad
Análisis:
anual del año 2008 fue 43.94 y el IA acumulado anual del año
de seguridad
en los colaboradores.
64
CONCLUSIONES
trabajo.
anterior.
67
RECOMENDACIONES
etc.).
68
BIBLIOGRAFÍA