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Guia para La Evaluacion de Riesgos Psicosociales
Guia para La Evaluacion de Riesgos Psicosociales
Guia para La Evaluacion de Riesgos Psicosociales
psicosociales
Una vez obtenidos los resultados de la evaluación y determinado el nivel de riesgo psicosocial, debe
aplicar la guía en el NIVEL GESTIÓN DE RIESGO
OD 13872014
Guía para la evaluación de riesgos
psicosociales
El CPHHS es, en Chile, la unidadd básica de la prevención, por lo que estimamos indispensable su
particippación en el proceso de evaluación y levantamiento del riesgo.
En caso de no ser el CPHS elegido como la comisión a cargo del proceso de evaluación, se sugiere
que la comisión tenga representatividad tanto de la organización como de los trabajajadores.
La empresa o institucción debe participar a través de algunas unidades especializadas, como por
ejemplo, la Unidad de Prevención de Riesgos, el Departamento de Personal, directivos o algún
representantes de la organización, esto hace que el proceso se vea riguroso y se legitime.
Los trabajadores pueden quedar representados a través de la organización que les sea propia,
sindicato, asociación de funcionarios, etc.
Proceso de aplicación
Dado que la versión breve requiere conocimientos en el área de prevención y/o salud mental, solicite
información de apoyo para la difusión y tabulación de los datos al Deparrtamento de Psicología
SSOO al correo: psicologiaSSO@mutual.cl
PASO 2: SENSIBILIZACIÓN
La participación en el proceso de evaluación es fundamental, lo ideal es contar con la colaboración
de todos los trabajadores para obtener una muestra representativa. En términoos metodológicos,
la aplicación del instrumento es representativa con, al menos, un 70% de los trabajadores encuestados.
Lo anterior supone uun proceso de información, sensibilización y motivación sobre las características
del cuestionario y de sus objetivos.
La experiencia ha demostrado que esta etapa ees verdaderamente crítica, para que tanto, el cuestionario
como la metodología de intervención tengan resultados, por lo que debe realizarse el mayor esfuerzo
en lograr un alto nivel de motivación y participación.
Por último, la participación de profesionales externos (o incluso internos a la misma institución) que
sean capaces de realizar una buena motivación debe considerarse como un factor clave.
consta de 20 pregunttas, y puede ser aplicado en cualquier empresa o institución, pública o privada,
El Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, analiza 5 dimensiones psicosociales, las cuales son:
Opcional:
En caso de querer complementar la información de los cuestionarios se sugiere realizar entrevistas
individuales y/o grupos focales. Para realizar este procedimiento ponerse contacto con el Departamento
de Psicología SSO al correo: psicologiasso@mutuual.cl
¿Cómo se determina?
Cuando más del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de riesgo considerado “Sin Riesgo”,
“Medio, “Alto. A continuación se explica mejor en detalle cada una de las situaciones de Riesgo:
2. Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel
2”. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las
medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluarr la presencia
del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ISSTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar
las acciones correctivas.
Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento Mutual de Seguridad. La
organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los
resultados de la evaluación.
OD 13772014