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FOL - Resumenes Temas 1 y 2
FOL - Resumenes Temas 1 y 2
FOL - Resumenes Temas 1 y 2
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FOL
Tema 1 - El derecho del trabajo
La Constitución
Es la norma más importante. Ocupa el rango superior entre todas las normas del Estado.
Los poderes públicos están sujetos a sus disposiciones.
Fue elaborada por el acuerdo de todos los grupos políticos con representación
parlamentaria que habían sido elegidos en las primeras elecciones democráticas
celebradas después del franquismo, y aprobada en referéndum por el pueblo español el 6
de diciembre de 1978.
- Leyes
Las Cortes Generales, constituidas por el Congreso de los Diputados y el Senado, son el
órgano del Estado que más directamente representa al pueblo. Sus miembros, los
diputados son elegidos por todos los ciudadanos con derecho a voto y representan las
diferentes opciones políticas existentes en la sociedad.
- Reglamentos
El Gobierno para llevar a cabo sus funciones de administración, posee como instrumento
principal la potestad reglamentaria, es decir, el poder dictar ciertas normas jurídicas, los
reglamentos, que son de rango inferior a las leyes.
Cuando los aprueba el Consejo de ministros, se denominan Reales Decretos, y Órdenes
Ministeriales cuando se aprueban por un ministro.
FOL - Resúmenes Primer Parcial Pág. 3
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- Convenio Colectivos
En el derecho del trabajo existe una fuente específica de poder normativo. Los grupos
sociales a los que se atribuye ese poder son las representaciones de los trabajadores y el
empresario o sus representantes. Las normas que crean cuando reúnen los requisitos de
legitimación se denominan convenios colectivos.
- Contrato de trabajo
No es una fuente del derecho, pero las obligaciones establecidas en él vinculan a las
partes trabajador y empresario. El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece
que en el contrato de trabajo no pueden establecerse, en prejuicio del trabajador,
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos.
- Jurisprudencia
FOL
Tema 2 - El contrato de trabajo y el salario
Según el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores, los que tienen un contrato de
trabajo son: los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.
- El salario
Estructura:
El salario mínimo interprofesional para ! 2009 es de 20,80 euros al día, 624 euros al mes y
8.736 euros al año.
SIM:
El IPREM para el año 2009 es de 17,55 euros al día, 527, 24 euros al mes y de 6.326,86
euros al año.
- Se utiliza para fijar los topes máximos mínimos de las cuantías de prestación de
desempleo y para fijar la cuantía de subsidio de desempleo y de la renta activa de
inserción.
- Es el indicador para acceder a numerosas ayudas sociales (becas, viviendas de
protección social...)
El FOGASA
La aportación es del 0,20 por 100 sobre los salarios de los trabajadores que las empresas
tengan a su servicio.
En ambos casos el salario diario no puede ser superior al triple del salario mínimo
interprofesional, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias.
La liquidación o finiquito
Cuando un trabajador cesa en el trabajo, por cualquier motivo: en periodo de prueba, por
terminación de contrato, por baja voluntaria, por despido disciplinario... tiene derecho a
percibir el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones en proporción al
tiempo que ha trabajado.
El plazo para reclamar deudas por cualquier concepto (atrasos por subida de convenio,
pagas extras, primas...) es de un año y se cuenta desde que se hubiera tenido derecho a
percibirlas, no desde que se termina el contrato.
La empresa abona al trabajador las cantidades que le debe por sus servicios mediante la
confección de una nómina o recibo de salarios en un modelo oficial.
! Deberes:
! Derechos: