Jurnal Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin
Jurnal Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin
Jurnal Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin
Abstrak
produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain beban kerja, disiplin
kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja. Selain itu untuk mengetahui pengaruh tidak langsung beban kerja dan disiplin
kerja terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan
di PT. AUTO 2000 Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel
penelitian adalah karyawan PT. AUTO 2000 Madiun yang bekerja berjumlah 80 karyawan. Pengambilan
sampel menguunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner via google form.
Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur atau Path Analysis dan Uji Parsial dengan program IBM
SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. AUTO 2000 Madiun. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan
Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja
PENDAHULUAN
Didalam sebuah perusahaan dituntut supaya mampu untuk mempertahankan
dan mengembangkan daya mutu saing terhadap perusahaan yang lain dan
sejenis. Agar mencapai sebuah tujuan perusahaan, pihak manajemen
perusahaan dituntut agar mampu meningkatkan dari produktivitas
karyawannya. Hal ini akan mempengaruhi perkembangan usaha yang maju dan
mengikuti kondisi perekonomian di Indonesia, khususnya di daerah Kota
Madiun. Persaingan perusahaan yang berada di Kota Madiun semakin ketat
dan mengingat sekarang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Penelitian ini
akan mengambil objek pada PT.Auto 2000.
Disaat pandemi ini para pekerja di Toyota mengalami kesusahan untuk
menawarkan mobil dan jasa mekanik disaat pendapatan customer menurun.
Dari beberapa karyawan Toyota mengundurkan diri apakah karena dengan gaji
yang minus, bonus kurang dan perusahaan mentargetkan mencari customer.
Adanya perfoma karyawan yang menurun, kemudian karyawan ditunjang
dengan masih tingginya jumlah ketidakhadiran karyawan Toyota menjadi salah
satu masalah di perusahaan. Keberadaan seorang pemimpin dalam organisasi
sangat dibutuhkan untuk membawa organisasi mencapai tujuannya (Auto2000,
2021).
Penelitian ini akan meneliti sebuah perusahaan di bidang perdagangan yang
menjual mobil khususnya di Kota Madiun. Dalam masa pandemi Covid-19
penjualan mobil dari PT. Auto 2000 mulai tahun 2018 – 2020 mengalami
penurunan yang drastis. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh masa pandemi ini
dan produktivitas kerja dari karyawan. Data yang menunjukkan penjualan
mobil mengalami penurunan dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 1.1 Jumlah Penjualan
Bulan 2018 2019 2020
Januari 116 88 82
Februari 79 80 61
Maret 95 94 50
April 81 77 53
Mei 110 117 25
Juni 93 64 34
Juli 83 75 47
Agustus 95 104 22
September 99 68 50
Oktober 87 88 43
November 90 94 52
Desember 125 126 53
Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) II
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun
Oktober 2020
Jumlah 1.153 1.075 572
Sumber : www.auto2000.co.id
METODE PENELITIAN
Tempat penelitian pada penelitian ini adalah di AUTO 2000 cabang Kota
Madiun. Tempat tersebut dipilih karena perusahaan mengalami penurunan
penjualan mulai tahun 2018-2020. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi
dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian eksplanasi dimaksud untuk menjelaskan
suatu generalisasi sampel terhadap populasinya atau menjelaskan hubungan,
perbedaan atau pengaruh satu variabel dengan variabel yang lain. Pendekatan
kuantitatif karena data-data penelitian berupa angka dan analisisnya menggunakan
statistik.
Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di PT.AUTO 2000 cabang
Kota Madiun. Pada penelitian ini populasi juga dijadikan sebagai sampel atau
yang disebut dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh/purposive
sampling. Jumlah sampel di penelitian ini adalah 80 sampel atau sama dengan
jumlah populasi yang ada pada penelitian ini. Peneliti memperoleh data dalam
penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuisoner yang akan disebar ke semua
karyawan pada PT.AUTO 2000 cabang Kota Madiun.
Pada penelitian ini sumber data yang digunakan ialah data primer. Data
primer adalah data yang diperoleh langsung dari pihak responden yang berupa
jawaban kuisioner yang telah dibagikan mengenai pengaruh beban kerja, disiplin
kerja, dan produktivitas kerja. Data yang diperoleh kemudian dilakukan skorsing
sehingga menjadi data penelitian untuk diolah. Pernyataan-pernyataan
berdasarkan indikator variabel diukur dengan menggunakan skala linkert.
Pernyataan-pernyatan tersebut tertuang pada kuisioner sebagai instrumen
penelitian yang dibagikan kepada responden. Para responden memberikan tanda
check list atau cemtang pada pernyataan yang sesuai dengan yang dialaminya.
Pemberian skor pada masing-masing pernyataan menggunakan skala likert yaitu
Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) II
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun
Oktober 2020
terdiri dari lima tingakatan skor (Sugiyono, 2015). Dalam penelitian ini
pengolahan data menggubakan software analisis IBM SPSS Statistic versi 25.
Hasil dari hipotesis ini menjawab fenomena yang ada di latar belakang
pada penelitian ini yaitu disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap
produktivitas kerja melalui motivasi karyawan pada PT. AUTO 2000 cabang
Madiun. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa hipotesis di
terima. Dapat diambil kesimpulan bahwa Semakin disiplin karyawan maka
akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Disiplin
kerja yang meningkat tentunya akan mempengaruhi dari produktivitas kerja,
maka motivasi bisa dijadikan sebagai variabel intervening yang bisa
menurunkan beban kerja serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh (Prabowo, 2018) menyatakan bahwa
variabel disiplin kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap
produktivitas kerja melalui motivasi. Sedangkan menurut (Wardhana &
Choerudin, 2017) menyatakan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan melalui variabel motivasi sebagai
intervening.