Análise de recrutamento¶

O relatório Análise de recrutamento permite que os departamentos de recrutamento vejam quais cargos têm o maior número de candidatos, quais têm o maior número de indicações e quanto tempo leva para os candidatos passarem pelo funil.

Saber quantos candidatos existem e ter estatísticas sobre quantos são contratados e recusados em cada cargo específico pode fornecer insights valiosos. Esses insights ajudam a equipe de recrutamento a direcionar suas estratégias para encontrar os candidatos mais adequados.

Relatório de análise de recrutamento¶

Comece navegando até app Recrutamento ‣ Relatórios ‣ Análise de recrutamento. Isso apresenta um gráfico de linhas de todos os candidatos do último ano.

Três métricas separadas codificadas por cores são apresentadas: Em andamento, Contratado e Recusado.

Passe o cursor sobre um mês do gráfico e uma janela pop-up aparecerá, exibindo os números específicos desse mês.

Visualização da tabela de pivô¶

Para obter uma visão mais detalhada das informações do relatório Análise de recrutamento, clique no ícone (Pivô) no canto superior direito. Isso exibe todas as informações em uma tabela de pivô.

Nessa visualização, os cargos são exibidos nas linhas e as colunas exibem o número total de candidatos, incluindo quantos desses candidatos foram contratados ou recusados. As informações exibidas podem ser modificadas, se desejado.

Neste exemplo, há um total de 17 candidatos. Desses, três foram contratados e quatro recusados. O cargo Desenvolvedor experiente tem um total de oito candidatos, dois dos quais foram contratados e dois foram recusados.

Caso de uso: candidatos com indicações¶

Para entender melhor a eficácia do programa de indicações da empresa, é possível modificar o relatório de Análise de recrutamento para mostrar quantos candidatos foram indicados pelos funcionários atuais.

Na visualização (Pivô) do relatório de Análise de recrutamento, primeiro clique no botão Medidas para exibir um menu suspenso de opções.

Clique em Tem indicação e Total para ativar essas duas medidas. Em seguida, clique em Nº de candidatos, Nº de contratados e Nº de recusados para desativar essas medidas padrão.

Agora, a coluna exibe o número de candidatos que vieram de uma indicação na coluna Tem indicação e o número total de candidatos na coluna Total.

Neste exemplo, o cargo Desenvolvedor experiente tem o maior número de candidatos por indicações. Dos oito candidatos, seis se candidataram por indicação de um funcionário atual. Enquanto isso, o cargo Gerente de marketing e comunidade tem o menor número de indicações entre o total de candidatos, apenas um em seis.

Contratado por indicações¶

É possível modificar ainda mais esse relatório para ver quantos candidatos indicados acabam sendo contratados.

Para visualizar esses dados, clique em uma linha [cargo], que revela um menu suspenso. Em seguida, clique em Estado para mostrar os vários estados em que os candidatos estão no momento.

Para expandir as outras linhas e exibir os vários estados, clique no botão [cargo].

Neste exemplo, o cargo de Desenvolvedor experiente é o mais bem-sucedido em termos de indicações. Ambos os funcionários contratados vieram de indicações internas. Enquanto isso, não houve contratações para o cargo de Diretor executivo, e o único funcionário contratado para o cargo de Gerente de Marketing e Comunidade não foi indicado por um funcionário.

Nesse cenário, é possível determinar que os desenvolvedores de software atuais estão fornecendo o maior número de indicações, com a maior taxa de sucesso.